员工休假管理详细规定

职员休假管理要求1目标为了规范企业休假管理工作，特制订本要求。2适用范围本要求适适用于企业全体职员（含返聘职员）。3职责各职能部门、生产部门领导应依据工作安排和实际情况核准假期种类立即间。行政部负责职员休假立案。行政部负责受理申诉。4管理要求4.1休假种类假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。职员可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。4.1.14.1.1.1元旦、春节等法定节日，按政府公布时间休假。4.1.1.2（1）企业职员，工龄满1年以上、以下者8天，工龄满及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。企业新进职员，工龄满1年以上，当年度年休假天数，根据在企业剩下日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×职员本人整年应该享受年休假天数。（2）年休假已休完职员，如因突发紧急事件（关键指奔丧等）需请假，可预支下十二个月度年休假50%天数，超出部分，计为事假。职员结婚，按法定结婚年纪(女20周岁，男22周岁以上)结婚，可享受3天婚假；符合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁以上)初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，婚假含法定节假日及双休日。婚假必需在办理结婚登记之日起十二个月内休完，连续休假，逾期不补休。双方符合条件双方均可享受，一方符合条件一方享受。婚假不抵扣年休假。4.1.1.4（1）女职员产假为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假１５天。多胞胎生育，每多生１个婴儿，增加产假15天。（2）女职员在24周岁及以上生育第一胎，增加产假14天。（3）男职员配偶在24周岁及以上生育第一胎，给男职员护理假10天。护理假在婴儿出生3个月内休完，连续休假，逾期不补休。（4）女职员怀孕不满4个月流产时，应该依据医务部门意见，给15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产时，给42天产假。（5）对在产假期间领取《独生儿女父母光荣证》职员，另增加产假20天。（6）经同意生育第二胎女职员，给产假90天。（7）在孩子一周岁内，给女职员天天2次哺乳假，每次30分钟。天天2次哺乳时间可合并使用。（8）产假包含双休日及国家法定节假日，不抵扣年休假。4.1.1.5（1）参与企业所需各类执业资格考试专业人员，可给5个工作日考试假用于复习（不含参与考前培训班时间）,参与考试当日不计为休假。（2）考试假天数超出5个工作日部分计为当年年休假。4.1.2（1）病假以医保定点医院开具证实为审批依据；传染病以传染病专科医院开具证实为审批依据。（2）短病假是指按医嘱连续休假7天内（含7天，含双休日），计为短病假。（3）职员十二个月内请短病假累计超出5天，先休年休假，再按事假计。4.1.2.2（1）病假依据同短病假，单次连续病假超出7天（不含7天，含双休日），计为长病假。（2）依据本人实际参与工作年限和在本企业工作年限，给3个月到24个月医疗期：实际工作年限以下，在本企业工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。实际工作年限以上，在本企业工作年限5年以下为6个月，5年以上以下为9个月，以上以下为12个月，以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。（3）职员因病住院或遵医嘱休病假1个月以内，发工资90%；请假期间第2个月，发本人工资80%；请假期间第3个月，发本人工资70%；请假时间超出3个月，从第4个月开始，每个月发生活费不低于同时期南宁市最低工资标准。（4）职员在请长病假期间，有医院证实属于工伤期内住院诊疗，福利待遇不变。如已超出工伤期住院诊疗，社会保险金、住房公积金单位及个人应缴部分均由个人支付。（5）请长病假期间职员各项待遇由企业负担。4.1.2.3职员请休病假，当年休病假5个工作日内，可不计入年休假，累计超出5个工作日，先休年休假，再按上述措施计假。4.1.2.4“部分带薪假”不计发奖金。4.1.34.1.3.1（1）由企业及各部门领导依据工作安排决定是否同意职员休事假，休事假须在职员考勤部门申请，按程序审批。（2）整年事假累计1个月及以上者，休假期间社会保险金、住房公积金单位应缴部分由个人支付。4.1.3.2职员到企业外参与注册师考试教导学习、学历教育等，经申请报行政部及企业分管领导同意，可准假，不带薪。4.2休假审批4.2.1生产部门：通常职员事假3天以下由部门领导同意，4天～7天（含7天）由企业分管领导同意，8天以上（含8天）由总经理同意。职员休假应填写统一格式请假单，由对应权限领导同意后方可休假，行政部负责登记资料立案。职能部门：通常职员事假1天以下由部门领导同意，2天以上（含2天）由总经理同意。职员休假应填写统一格式请假单，由对应权限领导同意后方可休假，行政部负责登记资料立案。4.2.2企业副职领导、总/副总工、4.2.3生产部门职员4.2.4包含企业管关键项目标职员休假，须同时由项目责任人4.3休假赔偿4.3.1依据国家要求，职员当年申请休年休假，而部门未予安排休完，需对职员当年应休未休年休假天数，根据其日工资收入200%给赔偿。未休天数按国家要求休假天数（《职员带薪年休假条例》第三条：职员累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天）计算，赔偿费用：生产部门由用人部门负担，职能部门由企业负担。4.3.2职员当年已休4.4其它4.4半个工作日以上，抵扣年休假。如年休假已用完，则计为事假。由企业安排参与政府部门或业主组织考察为公务活动，不抵扣年休假。4.4.25罚则5.1职员休假完后应按时回企业上班，如有逾期不回，且未将情况汇报企业者，视情节轻重，给书面警告、罚款、降级或降职、降薪、停工、解聘等对应处罚。5.2职员休假期间须遵守国家及所在地法律及各项规章制度，如有违反及影响企业形象事件发生，一经查实，视情节轻重给书面警告、罚款、降级或降职、降薪、停工、解聘等对应处罚，包含违法犯罪，交司法部门处理。6相关文件（1）《中国劳动法》、《劳动协议法》；（2）《女职员劳动保护要求》；（3）《广西壮族自治区人口和计划生育条例》；（4）《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》；（5）《企业职员带薪年休假实施措施》、《职员带薪年休假条例》。7附则7.1本要求未尽事宜，按国家