铁路综合项目工程综合项目施工质量奖罚新规制度

施工质量奖罚制度为了提升项目部全体职员质量意识，确保工程质量，创南龙铁路扩能改造优质工程，特制订本措施。本措施适适用于南龙铁路扩能改造工程=2\*ROMANII标。考评质奖罚量标准以项目部本措施为标准，通常达不到标准按条款进行处罚。对于处罚条例，如监理或业主对项目部处罚，由责任单位和个人负担对应处罚，并落实整改。第一条质量责任考评1、单位关键责任人划定以下：（1）工区经理为第一责任人，对工程质量负责；技术主管为工区质量第二责任人。（2）职能部门正职为第一责任人，副职为分管工作第二责任人，负担部门质量责任。2、质量检验人员必需对工作负责,并负担工作失误或渎职造成质量责任。其职责和权限以下：（1）初检和复检员必需对分管工序或工作面质量进行监督检验，并作好检验统计，对所签检验验收表（单）负责。（2）安全质量部负责终检工作。三检员必需对所负责工作面巡视和检验，难点、关键部位和关键工序应全过程旁站监督，依据工程实际进展情况，督促二检员搜集、整理、填写、提交相关验收资料，并做好检验统计和验收台账。三检员对所签署终检验收单负责。（3）终检员对施工中出现质量问题有权做出以下决定：责令整改、返工、罚款。安全质量部主任或副主任有权做出责令整改、返工、罚款、暂停施工处理决定，停工时间超出12小时，由项目部安全安质副经理签发停工令。对质量事故组织相关部门（工区）人员，根据“质量四不放过”标准实施和处理。3、试验人员对自己开出质量检验单和砼配料单等负责。4、测量人员对开出放样结果负责。第二条施工过程中质量管理考评1、现场质量检验验收（1）上道工序未经相关人员和监理验收合格,私自进入下道工序扣作业队伍责任人考评奖200元,扣作业队伍激励约束奖5000元。（2）关键工序(或特殊工序)施工过程中,旁站监督施工责任人不在岗者扣考评奖200元。（3）因未认真实施施工技术交底而造成工程质量问题,扣关键责任单位激励约束奖3000-10000元,并负担由此造成返工费用,各相关责任人视其责任大小扣考评奖200～500元。（4）终检员做出指令以联络单形式书面下发给作业队，在第二次复检时，仍未更正，则扣激励约束奖100～1000元。（5）三检或监理工程师提出问题未处理或处理不合格即申请验收者，扣考评奖100～500元/次。（6）管理部门不实施质量指令，报质量分管领导后，对责任人扣200～1000元/次考评奖，情节严重者给予警告或调离岗位。（7）作业队现场施工或管理不能满足质量要求、对安全质量部三检员发出工作联络单、整改通知单或罚款单，不签收、不配合整改、拒绝实施，有其中之一者处扣考评奖500～元／次，超出整改时限一天（12小时），每拖延一天扣考评奖1000元，处罚后仍未实施，可停止工序或仓面验收、拒绝结算单签字、直至停工整理。（8）作业层领导或作业人员不听从质检人员劝说，甚至辱骂、威胁、污蔑质检人员，干扰或严重阻碍质检工作，扣考评奖1000～5000元/次，情节严重者清退，如作业队不落实罚款或清退人员，则对作业队停止工序验收并按不服从项目管理做深入处罚。（9）质量体系审核过程中发觉没有很好推行本单位职责，查出不符合项，对单位第一责任人扣考评奖50～100元/项。出现体系性不合格，或不按要求立即进行纠正，则给单位责任人扣考评奖500元处罚并责令整改落实，如不实施可继续处罚。（10）检验批、分项、分部工程一次验收不合格，不合格工程除要求整改、停工或返工处理外，还将处扣对应工区～10000元激励约束奖。2、原材料（1）使用未经检验或检验不合格材料，扣激励约束奖500～10000元/次。（2）对于保管不妥出现缺点材料，一经发觉不得使用，并应立即上报相关部门，进行重验，如强行使用，扣激励约束奖1000～10000元/次。（3）其它详见《物资材料管理措施》。3、文件实施（1）各项施工均必需根据施工技术方法、作业指导书、工艺设计进行，不然扣激励约束奖1000～元。（2）未经技术部门同意，作业队随意更改设计及工艺要求扣激励约束奖5000元/项次。（3）作业队对项目部各类文件、通知要求内容应立即按要求实施，不然视情况给扣激励约束奖100～1000元处罚。4、质量检验资料（1）施工统计须现场填写，填写人签字，违者扣考评奖50～100元。（2）一检、二检检验资料搜集提交不立即，扣考评奖10～100元/次。（3）检验评定资料不按规范和相关要求录入，扣考评奖50元/份。（4）多种原始统计不具体、补记、涂改等情况，扣考评奖50～100元/份；伪造资料扣考评奖50～100元/份；原始统计丢失，扣考评奖50～100元/份。（5）测量人员出具测量结果资料应真实，不然扣考评奖100～500元/次。（6）质量管理制度不完善，内业资料、质量验收资料不全；未认真编写方法方案、未严格实施质量标准和质量方法方案；未按时按要求落实质量整改要求；未立即发觉现场存在质量问题并开展对应技术方法、组织方法或经济方法等。每检验出现一次将处于对应工区扣激励约束奖1000～5000元处罚。（7）因为不按时提交质检资料、或提交资料存在漏洞，受到上级处罚，将按上级处罚数额双倍处罚。如受到上级表彰奖励，对相关责任人进行奖励。5、混凝土工程（1）混凝土工程验收a.严格根据“三检制”验收程序验收（含预制件及临建工程等），不然扣考评奖100～300元/次。b.验仓中常见问题较多（如混凝土施工缝面、清理、钢筋接头、模板堵缝等），控制不严，处理不立即和连续两次及以上三检验收不合格，扣激励约束奖200～500元，并对把关不严就申请验收和签字一、二检分别扣考评奖50～100元。c.对于三检人员巡视过程中指出问题至仓号申请验收时还未进行处理者，每次扣考评奖100～200元/项。d.验收过程中发觉钢筋及预埋件等验收项目漏项者，每次扣架子队激励约束奖500～1000元。对于事后发觉验收项目漏项且难以进行处理时，对于直接责任单位及责任人由安全质量部提出处理意见报项目部同意。e.验收资料应在仓号申请验收时搜集完整提交三检，且应确保资料齐全无误，严禁做假资料，不然对该仓签字验收二检扣考评奖100元/次。f.对安全质量部三检下发现场通知单不能以任何理由拒绝接收，接到通知单后应主动处理，不然对架子队扣激励约束奖300元/次。g.对于钢筋焊缝、施工缝面等需提前进行检验验收项目，应立即联络三检进行验收，不然对架子队扣激励约束奖100元/次。h.不按设计图纸、文件施工，未经三检同意私自修改设计施工，造成验仓困难或返工者，给架子队扣激励约束奖5000元/次，并对签字和申请二检分别扣考评奖500元/次。i.对仓号要超欠浇，提前和安全质量部联络，并提交施工方案，并在仓面设计上注明浇筑高程，不然，扣架子队激励约束奖300元/仓。j.任何人不得在多种文件中代签她人名字，不然，扣考评奖200元/次。k.三检安排工作不得以任何理由拒绝，且要按期完成，不然，每拖后一天扣考评奖200元。（2）混凝土永久面和体型控制a.合理安排冲毛时间，不得过早冲毛，严禁用低压水洗毛，违者每次扣考评奖300元，直到更正。b.确保施工缝面处理质量，施工质量不合格，扣架子队激励约束奖200～400元/仓。c.出现蜂窝麻面、气泡，露筋,每出现一处，对架子队处扣激励约束奖500-1000元/每四处罚。d.出现错台，对架子队处扣激励约束奖500-1000元/每米处罚。e.出现挂帘，每出现一处按对架子队处扣激励约束奖500-1000元/四处罚。f.出现狗洞，每出现一处对架子队扣激励约束奖元。g.出现冷缝每延米对架子队扣激励约束奖1000元。h.结构尺寸：永久面误差为±10mm，严禁出现跑模、垮模现象，混凝土体形每超出误差许可值1mm，每一测量点对架子队扣激励约束奖50元/处。i.平整度：砼面要光滑平顺，不能有抹子印，用2米靠尺检验不平整度(立面、平面均包含)不能超出3mm，每超出1mm按对架子队处扣激励约束奖100元/处罚款；永久面2米靠尺检验，平整度不能超出5mm，每超出1mm按对架子队扣激励约束奖500元/处。j.混凝土表面：出现浅表性裂缝对架子队扣激励约束奖1000元/条；出现深层及贯穿性裂缝对架子队扣激励约束奖5000元/条。k.不能有掉角破边现象，如出现掉角，按每处对架子队扣激励约束奖100元/处，破边对架子队扣激励约束奖100元/处。（3）模板工程a.进场模板未经验收，私自投入使用，对使用单位扣激励约束奖500～1000元/次。b.模板修复不按相关技术要求进行，对修复模板单位视情况扣激励约束奖100～300元/次。c.全部制作或修复模板，内表面均应除锈后涂刷防锈保护油或按相关图纸要求实施，不然扣激励约束奖100～300元/次。d.常规模板安装应固定牢靠严密违者扣激励约束奖50元/处，并做返工处理。e.严禁在大模板及定型钢模上私自开孔，割损围柃及肋板，不然每发觉一处对架子队扣激励约束奖50～100元并限期修复。f.对于三检指出模板因孔洞过多、表面变形较大而须更换时，应立即安排更换模板，不然对架子队扣激励约束奖200元/块。g.浇筑过程中应安排专员进行模板看护并确保看护人员到位，对于模板底口漏浆、跑模或存在较大变形，应立即安排看仓人员进行调整处理至原设计体型位置，不然对架子队扣激励约束奖200～500元/处。h.永久外露面或有外观要求混凝土表面因固定模板留下痕迹，须按要求处理洁净美观，不然对架子队扣激励约束奖50元/处。i.采取定型模板工艺施工时，因模板原因造成混凝土表面质量较差，对架子队扣激励约束奖500～1000元/仓。j.未按设计技术要求进行安装搭设施工承重排架，对架子队扣激励约束奖200～500元/次；验收仓号时发觉模板拉杆未拧紧或扣件和围柃脱节较多，对架子队扣激励约束奖200～500元/仓。k.模板间缝隙及模板下口压缝未按要求处理者，对架子队扣激励约束奖100～300元/仓。l.模板面板之间卡环数量、横围柃数量、位置，内支撑数量不满足要求，对架子队扣激励约束奖100～300元/仓。m.合理安排拆模时间，使用正确拆模方法，严禁提前拆模。不然，每发觉一次对架子队扣激励约束奖100～200元，直到更正。假如因拆模时间过早或拆模方法不妥造成混凝土边角或表面损坏严重者，加倍对架子队扣激励约束奖300～500元/处。n.模板按设计多出孔洞必需电焊修补后抹平，严禁使用木塞封堵，不然，对架子队扣激励约束奖10元/个。o.承重模板加固未按图纸、技术文件实施者，对架子队扣激励约束奖500元。p.埋件不得点焊于模板上，每发觉一次对架子队扣激励约束奖10元/处，直至更正为止。（4）钢筋工程a.加工好钢筋应分类堆放，标识清楚，对每一编号钢筋全部应制作料牌，标明钢筋使用部位、型式、尺寸、直径、编号及根数，作为钢筋加工依据和质量追溯标志。安全质量部将不定时检验，对不符合上述要求对架子队扣激励约束奖200～500元/次。b.钢筋切断应在调直后进行，钢筋加工应正确，假如因为钢筋加工原因造成钢筋长度、弯起点和转角等偏差较大影响钢筋现场安装应退回钢筋加工厂重新加工，并对加工厂扣激励约束奖100～500元/次。c.现场安装钢筋应依据图纸、钢筋加工料表和料牌仔细查对加工成型成品钢筋，若发觉钢筋规格、数量及位置安装错误者必需进行返工处理，并对架子队扣激励约束奖200～500元/次。d.钢筋安装位置应依据测量点进行放线确定，钢筋间排距应经过钢筋卡具模具控制，起始层竖向钢筋、特殊部位钢筋（如箱梁等）和多种预埋插筋需测量队复测结果。假如不按要求实施者酌情对架子队扣激励约束奖100～500元/次，并视情况进行返工处理。e.钢筋保护层需用同标号垫块或其它有效方法严格确保，不然对架子队扣激励约束奖100～300元/次。f.钢筋安装时应选择适宜支撑材料做架立筋，并确保全部钢筋绑扎后不会变形并有一定稳定性。不然，对架子队扣激励约束奖200～300元/次，并返工处理。g.钢筋安装绑扎率应满足规范及设计图纸要求，不然对架子队扣激励约束奖100～200元/仓。h.在仓号浇筑期间，钢筋网架上不能集中人群或放置施工重物，下料时应控制下料速度和高度并避免造成骨料堆积，预防钢筋变形。假如违反上述要求，每次对架子队扣激励约束奖100～200元，造成钢筋变形、移位严重者必需立即处理合格并加倍对架子队扣激励约束奖300～500元/次。i.现场安装钢筋采取手工电弧焊时焊条牌号必需和钢筋等级相适应，严禁混用；需要在一定温度下使用焊条必需经过专门烤箱烘烤后才能使用，使用过程中应采取专门保温筒保温。违反上述要求者，对架子队扣激励约束奖200～500元/次，直到更正。j.现场施焊人员必需持证上岗、挂牌施工，做到责任明确，不然对架子队扣激励约束奖50～100元/人次。k.现场施焊时严禁在焊缝中夹带焊条、铁件等异物，不然，对架子队扣激励约束奖200～300元/每次，并扣留操作工人上岗证，夹带异物焊缝接头做割除补焊处理。l.钢筋焊缝存在脱焊、漏焊者，对架子队扣激励约束奖50元/处。m．钢筋表面灰浆、锈斑较多且未按要求处理者，视情况对架子队扣激励约束奖100～300元/仓。n.钢筋接头施焊完成后应立即敲除焊缝表面药皮方便于焊缝外观检验，若发觉焊缝咬边、夹渣、气孔及外观尺寸偏差等质量缺点较多仓号，对架子队扣激励约束奖200～300元/仓，该批接头返工补焊完成后视情况进行接头抗拉强度试验。o.预埋钢筋未按要求埋设，发生偏移、不满足焊缝错缝要求，视情况对架子队扣激励约束奖100～300元/次。p.未经安全质量部同意为方便混凝土浇筑私自移动或私自割除设计受力钢筋者，视情况对架子队扣激励约束奖200～1000元/次。q.钢筋拉到施工现场以后，立即安装，保护方法不到位造成锈蚀、变形严重者，对架子队扣激励约束奖10元/根，且钢筋重新加工。r.钢筋不许可现场热加工，不然，每发觉一次对架子队扣激励约束奖200～400元。s.对违反其它技术要求者，视情况对架子队扣激励约束奖200～500元/次。t.钢筋下料时切口端面应和钢筋轴线垂直，不得有马蹄形或挠曲，端部不直应调直后下料，不然对加工厂扣激励约束奖20～50元/根。u.对于钢筋接头丝头加工检验不符合检验标准，对架子队扣激励约束奖50元/个。v.套筒表面无裂纹及其它缺点，并进行防锈处理，套筒材料、尺寸、螺纹规格，公差带及精度等级均应符合产品设计图纸要求，套筒两端应加塑料保护塞，不然对架子队扣激励约束奖20～50元/个。w.隧道工程衬砌钢筋主筋必需按设计要求使用机械连接（如直螺纹套筒连接、冷挤压套筒链接），不然对架子队扣激励约束奖300～500元/次，并做返工处理。x.验收时，生产单位应将多种检验工具准备齐全，不然对架子队、加工厂扣激励约束奖50～100元/次。y.严禁未经过安全质量部验收便私自出厂，同时要求验收资料齐全无误，不然对加工厂扣激励约束奖200～500元/次，并对负责二检扣考评奖50元/次。z.直螺纹现场连接时，若发觉丝头对接不居中或未拧紧，对架子队扣激励约束奖50～100元/根。（5）混凝土a.未按设计混凝土配合比施工按5000元/项对架子队扣激励约束奖。b.结构物混凝土浇注完成在养护期间不立即进行养护工作,每发觉一次对主责单位扣激励约束奖1000-3000元,现场责任人员督促不力扣考评奖100-300元。c.结构物外观质量差(但不影响使用),扣主责单位激励约束奖-10000元,现场相关人员视情节责任罚200～500元,并责令按要求处理。d.砼未进行振捣，对主责单位扣激励约束奖500-元，对责任人扣考评奖50-200元。e.拌和站砼（砂浆）拌和，计量设备计量误差过大而未立即发觉并采取方法或未按配合比施工，发觉后除按不合格工程返工外，并对主责单位扣激励约束奖1000～3000元，对现场施工直接管理人员监督不力责任者扣考评奖100～300元。f.因砼结构物预埋件安装误差，而影响使用，责令返工处理，若所以造成工期、经济等方面损失，视情节大小给主责单位扣激励约束奖1000～5000元处罚，并对现场相关责任人处以扣考评奖100～500元处罚。g.混凝土分层分块：要求横平竖直，相邻段之间水平施工缝应处于同一水平高程，施工过程中应严加控制，不许可随意变更，分缝误差小于10mm，不然扣激励约束奖按500元/处。h.预埋件施工：埋管每堵塞一根或埋件每破损一处或埋件埋设不符合规法和设计要求，对架子队扣激励约束奖1000～5000元/根（处）。i.混凝土施工：=1\*GB3①.混凝土运输过程中加水对架子队扣激励约束奖元/次；=2\*GB3②.混凝土浇筑过程中仓内加水对架子队扣激励约束奖元/次；=3\*GB3③.混凝土浇筑期间，仓内泌水排水不立即,在模板上开孔赶水，带走灰浆对架子队扣激励约束奖元/仓；=4\*GB3④.混凝土滚仓浇筑对架子队扣激励约束奖元/仓；混凝土养护不符合规范和设计要求对架子队扣激励约束奖元/仓；=5\*GB3⑤.混凝土浇筑前仓面清理不符合规范和设计要求对架子队扣激励约束奖元/仓；=6\*GB3⑥.混凝土检测频次不满足规范要求,每少一次对架子队扣激励约束奖1000元；=7\*GB3⑦.混凝土强度确保率不满足规范和设计要求,每降低1%对架子队扣激励约束奖3000元；=8\*GB3⑧.混凝土入仓方法不满足规范和设计要求对架子队扣激励约束奖元/仓；=9\*GB3⑨.混凝土施工统计不完整、不正确对责任单位扣激励约束奖1000元/项。j.伸缩缝和止水：=1\*GB3①.伸缩缝和止水型式、尺寸不符合设计要求每处对架子队扣激励约束奖元；=2\*GB3②.使用材料和规格不符合国家标准和设计要求每处对责任单位扣激励约束奖元；=3\*GB3③.止水连接不符合规范和设计要求每处对架子队扣激励约束奖1000元；=4\*GB3④.伸缩缝和止水有渗水每处对架子队扣激励约束奖1000元；=5\*GB3⑤.混凝土结构缝止水带发生偏移、扭曲、破损或不按设计要求安装每处对架子队扣激励约束奖1000元；=6\*GB3⑥.填缝材料不按设计要求安装每处对架子队扣激励约束奖1000元。k.施工缝：=1\*GB3①.混凝土施工缝处理不符合规范和设计要求每处对架子队扣激励约束奖1000元；=2\*GB3②.混凝土施工缝渗水每处对架子队扣激励约束奖1000元。6、隧道工程（1）掌子面或轮廓线欠挖或超挖、炮眼痕迹保留率差，对架子队扣激励约束奖1000～3000元。钢筋网挂接不牢靠对相关责任人扣考评奖100-300元。（2）钢拱架、格栅钢架尺寸不符合设计要求对相关责任人扣考评奖100元，对责任单位扣激励约束奖1000元，焊接不符要求扣相关责任人考评奖100元，锚杆间距及尺寸不符合设计要求，对架子队扣激励约束奖1000元，扣相关责任人考评奖100元。（3）砼喷射不饱满，未覆盖格栅钢架或钢架每处对架子队扣激励约束奖3000元。喷射砼厚度不符合要求每处对架子队扣激励约束奖1000～5000元；初支存在空洞对架子队扣激励约束奖～5000元；超挖回填片石及其它填充物对架子队扣激励约束奖5000-0元，相关责任人扣考评奖300-1000元。（4）超前小导管、锚杆、管棚质量不符合设计及验标要求每根对架子队扣激励约束奖100-200元；若杆件长度、注浆密实度等不符合设计及验标要求每根对架子队扣激励约束奖1000-元。对责任人扣考评奖100-300元。（5）衬砌、仰拱钢筋绑扎焊接不符合设计要求对架子队扣激励约束奖-5000元，对责任人扣考评奖200-500元。（6）喷射砼外加剂掺量不符合要求，对架子队扣激励约束奖1000元，对责任人扣考评奖100元。（7）爆破开挖施工无钻爆设计或未立即调整钻爆设计，扣相关责任人考评奖200元，对架子队扣激励约束奖元。（8）随意改变支护设计未经监理、业主、设计院审批，对相关责任人扣考评奖300-1000元，对架子队扣激励约束奖3000～10000元。（9）仰拱、二衬厚度不符合设计，每处扣相关责任人考评奖300-1000元，对架子队扣激励约束奖3000～10000元。二衬砼错台不符合要求，每处对架子队扣激励约束奖200元。（10）仰拱及基础部位施工前浮渣及积水未清理洁净，对相关责任人扣考评奖50-200元，主责单位扣激励约束奖500-1000元。（11）钢拱架、格栅钢架安装侵入衬砌界限、底部有虚渣，每处对架子队扣激励约束奖1000-3000元，相关责任人扣考评奖100-200元；开挖循环进尺超标，未按设计要求施作，对架子队扣激励约束奖-10000元，对责任人扣考评奖200-500元。（12）二次衬砌砼未对称浇注扣相关责任人考评奖200元，对架子队扣激励约束奖1000元。（13）止水带、土工布、防水板安装不符合设计，搭接长度不足、焊缝宽度不足、防水板焊穿、固定点不合要求间距过大等，每处扣相关责任人考评奖100元，对架子队扣激励约束奖1000元，防水板被破坏对作业队扣激励约束奖1000-3000元，对责任人扣考评奖100-300元。二衬砼漏水每处对架子队扣激励约束奖5000～10000元。（14）采取干喷砼施工，对架子队扣激励约束奖1000-3000元，对责任人扣考评奖100-300元。（15）仰拱和填充一次浇注，对架子队扣激励约束奖1000-3000元，相关责任人扣考评奖100-300元；仰拱表面平整度差，对架子队扣激励约束奖-5000元，责任人扣考评奖100-200元。（16）钢筋网片搭接长度不足对架子队扣激励约束奖1000元，对相关责任人扣考评奖100元。（17）隧道洞门端墙、翼墙、挡土墙反滤层、泄水孔、施工缝不符合设计要求，对架子队扣激励约束奖1000-3000元，对责任人扣考评奖100-300元。（18）预留泄水孔槽位置、数量和盲沟不符合设计要求，环向盲管间距过大、纵向盲管泄水孔间距过大、盲管固定点间距过大，对架子队扣激励约束奖1000-3000元，对相关责任人扣考评奖100-300元。（19）综合接地预埋件未施作，对架子队扣激励约束奖1000-3000元，对相关责任人扣考评奖100-300元。（20）初支封闭成环、仰拱安全步距、二次衬砌安全步距超标，对架子队扣激励约束奖-10000元，对责任人扣考评奖200-500元。并要求立即暂停掌子面掘进，调整资源施做初支封闭、仰拱或二次衬砌使安全步距达标，方可继续掌子面掘进。（21）衬砌利用多功效台架按要求做好养护工作并做好统计，同条件养护试件按要求留置并按要求养护并做好统计，不然，对架子队等相关单位责任单位视情节扣激励约束奖1000-5000元，对相关责任人扣考评奖100-300元。7、桥梁工程（1）同时养护试件未做或养护不符合要求，扣相关责任人考评奖100-300元。（2）桥梁钻孔桩施工钢筋笼有浮笼、沉笼现象未调整，对主责单位扣激励约束奖1000元，对责任人扣考评奖100元。（3）桩基桩头凿除不符合要求，桩头钢筋不顺直对主责单位扣激励约束奖500元，对责任人扣考评奖100元。（4）桥梁承台、墩台、桥台凿毛不符合要求，对主责单位扣激励约束奖1000-3000元，对责任人扣考评奖100-300元。（5）桥梁钢筋间距、保护层不符合设计要求，对主责单位扣激励约束奖1000-3000元，对责任人扣考评奖100-300元。（6）对出现断桩、三类桩主责单位扣激励约束奖3000元，对相关责任人扣考评奖100-300元。（7）桥梁支座安装不符合设计对主责单位扣激励约束奖1000-3000元，对责任人扣考评奖100-300元。（8）桥台台后未施作防水层对主责单位扣激励约束奖1000元，责任人扣考评奖100元。（9）梁板尺寸不符合设计要求，对主责单位扣激励约束奖-10000元，对责任人扣考评奖200-1000元。（10）梁板架设端部错位、梁缝不均匀、横向连接不牢靠、接头砼浇筑不密实，对主责单位扣激励约束奖500-元，对责任人扣考评奖50-200元。（11）步行板、栏杆、扶手安装不符合设计要求，对主责单位扣激励约束奖1000-元。（12）锥体护砌坡度不顺直、勾缝不均匀、泄水孔排水不畅对主责单位扣激励约束奖1000-3000元，责任人扣考评奖100-300元。8、路基工程（1）对未采取甲控、甲供物资，而使用招标名目外材料责任单位扣激励约束奖-5000元，责任人扣考评奖200-500元。（2）地基处理不符合要求，对相关责任单位扣激励约束奖1000-元，对责任人扣考评奖100-200元。（3）路基填料粒径、层厚大于设计要求发觉一次扣主责单位激励约束奖1000-3000元，扣相关责任人考评奖100-300元。（4）路基排水不畅对主责单位扣激励约束奖500-1000元，平整度差对主责单位扣激励约束奖1000元。（5）路基边坡不顺直、有大粒径石块发觉一处，对主责单位扣激励约束奖500元。（6）路基、隧道边、仰坡加固开裂、未施作锚杆和排水沟，对主责单位扣激励约束奖1000-3000元，扣责任人考评奖100-300元。9、浆砌石砌筑（1）砌筑：a.砌体石料不满足规范和设计要求按1000元/次扣激励约束奖；b.砂浆强度、饱满度不满足设计要求按元/次；c.砌筑工艺不满足规范和设计要求按1000元/次；d.不立即进行砂浆取样按1000元/次。（2）勾缝：砌体外露面勾缝前应清理缝槽，冲洗湿润，砂浆应嵌入缝内约2cm，且砂浆标号应高于砌体砂浆标号不然每发觉一次扣架子队激励约束奖1000元。（3）浆砌石表面：不平整度2m靠尺检验应小于5cm，外观整齐美观，不然每超出1cm每一测点扣架子队激励约束奖1000元/测点。10、试验检测（1）按试验规程、规范进行取样试验工作，不出现漏取样现象，不然，每次扣相关人员考评奖200元。（2）试件制作必需符合规范要求，不然每个试件扣考评奖100元，对因为试验制作原因造成砼低强，每次对相关人员扣考评奖500元。（3）试验仪器定时校检，发觉过期设备使用情况，一次扣架子队激励约束奖元，并取消试验结果。（4）不按试验室要求配料，每次对相关责任人扣考评奖1000-5000元。（5）外加剂要按试验室要求百分比配制、掺加，不然每次扣激励约束奖1000元。（6）全部自制原材料质量必需合格，经取样试验，结果不符合规范，一次扣激励约束奖500-元。（7）监督拌和站配合比实施情况，立即测定原材料相关指标，调整配合比，并做好统计，不然，每次对责任人扣考评奖200元。11、拌和站（1）拌和时间不足，每次扣激励约束奖100元。（2）砼出机口温度达不到设计要求，每车次扣激励约束奖100-200元。（3）混凝土拌和楼运行不规范、不正常对相关责任人扣考评奖元/次。（4）混凝土拌和楼设备、计量装置未定时检定，统计不完整、不正确，对相关责任人扣考评奖1000元/次。（5）拌和楼机口混凝土原材料、砂石含水量及机口混凝土坍落度等混凝土质控记忆录不完整、不正确对主责单位扣激励约束奖元/次。12、测量（1）在施工过程中，测量队出现放线错误，各工区和测量队要立即通知安全质量部，并按“四不放过”标准进行处理。依据事故严重程度和损失大小，扣测量队激励约束奖500～3000元罚款，测量队责任人及当事人分别扣考评奖100～500元；若不立即上报安全质量部，将进行两倍或多倍上述处罚。测量仪器定时校检，发觉过期设备使用情况，一次扣激励约束奖元。13、灌浆（1）现场技术员应认真做好灌浆原始统计，灌浆过程中出现串漏情况处理，应具体统计，技术员要认真检验统计，并签字，统计不全或无署名现象，一次扣考评奖50-300元。（2）施工现场必需有施工技术员、灌浆统计员、机长，管理人员脱岗一次扣考评奖200元。（3）制浆应配置量器和泥浆比重计，并如实统计，违者扣考评奖100-200元。（4）灌浆施工必需按施工方法或作业指导书实施，私自改变灌浆次序和分段等作业则扣激励约束奖1000-5000元。14、其它（1）单位工程评定合格率100％，资料齐全，上报立即，试件合格，有创优计划和方法，有QC活动并取得一项及以上结果，施工过程中严守规范，工程内实外美，无大小工程质量事故和缺点，经业主验收合格，由项目部评定，对工区奖励5000元，单位工程验收评定不合格，对对应责任单位扣激励约束奖5000～0元罚款，并对工区经理扣考评奖元。（2）各工区要主动开展QC小组活动，对取得项目部一等奖奖励800元，二等奖奖励600元，三等奖奖励400元；取得福建福平铁路有限责任企业优异QC小组奖励3000元；取得省部级优异QC小组奖励5000元。（3）未立即处理项目部、监理站（或监理分站）、福建福平铁路有限责任企业通报质量问题或整改通知；或整改不根本或未立即将整改情况上报相关部门；每出现一次，将对对应工区扣激励约束奖1000～5000元。（4）出现违章作业、野蛮施工或盲目施工情况，造成质量失控或质量问题（事故），每查出一次（处）将扣对应责任单位激励约束奖～5000元。除要求整改、停工或返工处理外，并在=2\*ROMANII标段通报批评。（5）样板示范段或创优工程出现违章作业、野蛮施工或盲目施工情况，将加倍进行处罚，并按项目部编制相关要求进行处理。（6）工区在质量月度检验考评评为不合格者扣激励约束奖5000元，评为优异奖励15000元。（7）未根据《成品、半成品保护制度》要求对已完工成品、半成品进行保护或保护工作不力，造成损坏或破坏，每查出一处扣责任单位激励约束奖1000～5000元。（8）在施工中发觉异常情况立即向安全质量部汇报，隐瞒不报造成后果自负，并扣激励约束奖500-元。（9）安全质量部在监督管理过程中，发觉质量问题以质量整改通知书形式下发限期整改，到期检验，如未整改或整改不根本，再次下发质量整改通知书，在三检监督下限期整改完成，同时扣责任单位激励约束奖500～1000元，责任单位第一责任人和第一责任人各扣考评奖100～200元。（10）对一、二级质检人员不立即搜集验收资料、联络三检人员组织验收，影响下一工序施工，对个人扣考评奖50～100元/人次；现场含有验收条件部位，安全质量部不能立即组织验收，对该部位三检员扣考评奖50～100元/人次，如验收时因现场存在问题，造成不能立即验收扣架子队和对应工区第一责任人考评奖100～200元。（11）某一问题在同一部位反复出现则加大处罚力度。（12）质量例会无故缺席者对个人扣考评奖200元，无故迟到者对个人扣考评奖100元。（13）对存在恶意偷工减料现象对主责单位扣激励约束奖1元。相关责任人扣考评奖500-3000元。15、其它情况依摄影关要求处理。第三条月、季度、年度质量考评、样板工程评选1、项目部各职能部室、工区、架子队月考评，将制订具体考评措施进行考评，不在单独组织进行质量月考评。2、一、二检人员实施月考评制一检（架子队该工作面现场技术员或工班长）、二检（工区技术员）按本措施附表考评内容由三检员进行月考评；一检、二检人员若当月考评得分在95分以上（含95分）当月给奖励200元；95～90分，月奖100元；90～80分，不予奖罚；若考评得分小于80分给罚款100元。3、三检人员实施月考评制及质量管理优异个人考评安全质量部部长、副部长、安质组组长由项目部安质副经理考评，得分在95分以上奖励400元，得分在95～90分奖励300元，得分在90～80分不奖不罚，若考评得分低于80分，罚款100元。三检员、内业人员按本措施附表考评内容由安质部长、副部长进行月考评；三检员、内业人员若当月考评得分在95分以上（含95分）当月给奖励300元；95～90分，月奖200元；90～80分，不予奖罚；若考评得分小于80分给罚款100元。并当月评选5名质量管理优异个人给每人奖励300元。4、年度优异单位和个人奖励到每十二个月年底，依据每个月考评结果评选出二个质量优异工区和八名优异个人，优异单位给奖励5000元，优异个人给奖励1000元。5、季度样板工程评选为了打造南龙铁路优质工程，每三个月进行一次样板工程评选活动，首先由各工区申报，再由项目部质量领导小组组织，邀请各工区责任人参与，负责具体初评工作，进行质量检验评定。样板工程评选范围为已完成分部、单位工程，评选标准为国家相关法律、法规、强制性技术标准。首先对符合条件工程项目进行技术资料审查，资料审查经过后，进行实物观感核查，核查经过后，报项目部主管领导审批，评为样板工程。评出样板工程后，对负担该部位作业队伍、相关部室、工区进行奖励，每个样板工程奖励总额为10000元。测量队800元、技术部800元、安质部1500元、工区1500元，其它5400元全部下发到架子队。6、工程质量责任书考评（1）考评考评单位为项目部质量管理委员会，质委会下设工作办公室，办公室设在安全质量部。（2）考评依据：工程质量责任书考评明细（3）责任书由中国水电十四局南龙铁路项目部项目经理根据管理要求和各单位第一责任人签署，依据年度考评结果兑现。（4）若单位第一责任人在考评周期内发生改变，则先前责任人必需将本责任书转给后续责任人，后续责任人必需无条件接收本责任书各项考评指标，并认真按本责任书要求组织实施、管理。并依据任期时段在十二个月考评期百分比进行奖罚。（5）单位等级划分及奖惩标准等级单位名称第一责任人奖惩金额一级安全质量部、一工区、二工区、三工区、四工区、各厂队；5000元二级工程管理部、拌和站、中心试验室、4000元三级调度室、综合办公室、计划协议部、财务部、物资设备部、征迁协调部3000元（6）奖扣要求1）质量目标年度考评得分为90分以上，第一责任人全额奖金，其它组员各单位自行奖励。2）质量目标年度考评得分为90～80分，不奖不罚。3）质量目标年度考评得分为79～70分，第一责任人按奖惩金额50%进行处罚，其它组员各单位自行处罚。4）质量目标年度考评得分为70分以下，第一责任人按奖惩金额100%进行处罚，其它组员各单位自行处罚。7、其它对在质量管理工作中有突出表现个人，或在管理工作中主动配合推进项目部、工区质量管理工作个人或架子队，由安质部主任或副主任向安质副经理提交申请，经项目部领导班子审核后，给个人300-1000元奖励，架子队1000-5000元奖励。第四条质量事故处罚1、对工程质量事故隐瞒不报、谎报、有意拖延汇报期限、私自处理或未按“四不放过”标准处理、有意破坏现场、阻碍调查工作正常进行，无正当理由拒绝调查问询或拒绝提供和事故相关情况、资料，和提供伪证，由所在单位或上级主管部门对事故责任单位和领导进行加重处罚。2、对发生质量事故处理，将根据“四不放过”标准进行，由安全质量部依据《铁路建设工程质量事故调查处理要求》及《中国水利水电十四局质量问题责任追究管理措施》（十四局科技[]33号）、《相关修订下发企业<质量问题责任追究管理措施>和<质量管理和体系运行检验考评措施>通知》（十四局科技[]77号）相关要求提出对相关责任单位和责任人处罚意见，报质委会讨论决定。第五条其它情况考评施工过程中针对施工关键和难点设专题奖，单独进行考评，依据考评结果进行奖罚。第六条考评奖罚实施操作1、项