中铁五局电务公司团员青年思想调研分析报告

中铁五局电务企业团员青年思想调研汇报电务企业团委为了深入了解企业团员青年队伍发展情况，真正摸清团员青年思想状态，充足调动广大团员青年参与企业发展、改革工作主动性，依据调研情况结合实际制订出切实可行工作计划，引导团员青年正确定识共青团活动内容和形式之间关系，使我们以后工作更能贴近团员青年想法和要求，愈加好地融入到企业改革发展浪潮中去。根据集团企业团委统一布署，电务企业团委于近期开展了团员青年思想情况调查。一、调研活动组织情况此次调研活动由企业团委统一组织，参与对象为企业全体在岗团员青年，调查关键以抽样问卷并结合座谈、访问进行，调查时间为9月上旬至10月15日，被调查人数为89人，问卷采取无记名方法开展，下发问卷89份，收回有效问卷60份。此次这份调查问卷从个人思想情况、共青团组织方面、企业发展和个人发展四个大方面进行调研，累计46道题。答卷认真回复了包含国家政策、国企改革、青年生活和团工作等各方面问题，反应了广大团员青年对国家、对企业、对本身诸方面期望。企业团委对全部收回问卷进行了认真统计和分析，从基础情况来看，近68%团员青年参与了此次问卷填写，基础能够代表和反应大多数团员意志和愿望。二、调查结果1、基础情况我们对回收60份问卷进行了统计，其中男性51人，女性9人，分别占调查总人数85%和15%。年纪28-35岁46人，21-28岁14人，工龄6-32人、3-5年19人以上9人，己婚40人、未婚20人。其中11名党员、22名团员，群众27人，大专及大专以上学历31人，技术及技术工人42人，管理12人，政工6人，技师及高级技师6人，高级工32人。2、团员青年思想情况据调查数据表明，在对待国家大事和对法律实施了解上，75%人选择关注及抽闲学习，在对对待企业政策、法规和工作目标了解上，65%人选择知道或知道一部分，在对企业未来发展见解上，58%人选择发展很快和连续、健康发展，但也有42%人对企业发展抱消极态度，显示企业团员青年思想呈两极分化，在对待个人利益和激励机制方面，超出80%人选择了企业发展不好关键是领导事及加薪。在偶像方面，有80%人选择商界领袖，在业余休闲方法上，有35%团员选择上网来度过业余时间，其次为看电视、听音乐，娱乐、参与体育锻炼，仅有20%选择以自学参与培训作为休闲方法。3、个人发展及工作方面在个人发展方面对现在收入和未来收入预期方面55%人选持基础满意或满意，60%以上选择提升收入。在对待职业发展关键原因见解上，35%人选择社会关系、仅有30%人选择个人能力，在提升本身技能上，持十分愿意态度仅占45%，对以后工作计划60%人选择看企业发展再定，对待学习方面，65%人选择社会热门技能，但同时仅有45%人学习时间在一小时和一小时以上，其中80%以上学习目标是对了愈加好适应社会需要及工作需要。对待工作发展前途上60%人选择能够或很好，85%人参与了五局开展“万名青年成才行动”，但也有60%人认为青年职业导航活动在协调个人发展目标和企业人才需求方面作用不显著。4、对团组织工作方面据调查情况表明，对团组织开展活动上，近二分之一青年团员是选择文体、社团活动，其次分别是青年突击队、安全创新创效、青年志愿者活动，对共青年团组织作用35%人认为丰富青年文化生活，30%认为是维护青年正当权益。同时对专（兼）职团干部调查表明，大部分团干部能认清开展团工作有利于本身成长，对现在团活动经费总体上全部认为够用或充足，90%团干部认为团工作应该更贴近青年，更含有时代感。5、相关共青团品牌活动方面在进行问卷调查同时，我们经过走访基层团员青年形式就共青年品牌活动内容和形式进行探讨，经过反馈情况来看，大多数团员对于开展青年文明号、青年安全示范岗创建活动和青年志愿者服务是持赞同态度；大部分团干认为活动顺利开展关键是依靠党政领导重视和支持,而对共青团组织文体活动,大部分团员青年还是很支持，不过对活动频率及覆盖面有更高要求。三、团员青年现实状况分析1、整体思想取向较为主动，但一部分人价值观念出现偏移。部分单位团员青年思想政治工作相对比较微弱，团员青年思想取向不够主动。调查结果显示，有部分团员青年思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有人对待企业发展态度竟然是无所谓，有高学历职员对于跳槽有很大倾向和准备。部分团员青年价值观念也出现了很大程度偏移，拜金主义较为显著。同时，认为影响个人发展得要原因是社会关系及人际关系比重较大，个人能力没有得到充足发挥和表现。2、团组织工作和团员青年要求多元化矛盾较为突出。经过对共青团品牌活动调查来看，团员青年对团组织活动要求多元化现象很显著，而且从统计数量来看相差百分比全部不大。所以，团内活动组织难点将愈加突出地反应在怎样满足多元化需要。针对团内品牌活动，团员青年们对活动载体和形式提出了更深入要求，对于活动组织方面也给了很多建设和想法，大部分全部期望经过品牌活动树立团良好形象，为团员青年搭建一个成长成才舞台。尤其要重视青年技能水平提升，从调查数据来看，部分青年即使学习热情有，不过没有真正和本身岗位、和企业改革发展脉搏相结合。3、共青团工作条件相对不足造成基层团组织工作开展困难。经过对专（兼）职团干部调查，我们发觉大多数团干部认为青年工作开展含有相当大难度。首先，部分人在思想认识上没有对团青工作足够地重视，尤其是部分基层项目部部分领导认识不够，没有把团工作放在一个应有地位，领导忽略带来了团员青年对团组织冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠青年工作开展不利原因。伴随铁路施工行业竞争加大，费用缩减，共青团工作经费担心越来越成为困绕团组织工作者突出问题。经费担心带来团组织工作开展艰苦，久而久之，形成恶性循环，青年工作难度就会越来越大。再次，团干部任用制度上缺点和人员素质高低也制约了团组织工作开展。大多数团干部全部是身兼数职，分身无术。团干部通常全部是本部门骨干力量和中坚力量，她们从事着本部门关键业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高行政等级，加上青年认知感不强，这就使得工作开展没有说服力，难度加大。4、青年工作机制和方法有待深入改善。经过调查我们发觉企业现在团青工作机制和方法没有跟上团员青年思想多元化步伐，基础上还是采取老一套方法，往往不能充足调动团员和青年主动性。这些现象存在关键是因为观念陈旧，态度上不重视、团干部主动性不高、团干部素质参差不齐等原因共同作用结果。伴随企业改革深入，共青团工作观念应该和时具进、开拓创新，转变工作思绪和方法以适应新形式下共青团工作发展要求，同时团干部应该主动提升个人素质，多听、多学、多借鉴，充足调动广大团员青年主动性，把共青团工作推向一个高发展方向。五、对于以后团青工作思索1、加强思想工作建设，根本改变观念束缚团员青年是企业生力军和未来，她们好和坏，关系着电务企业未来命运和兴衰，她们接收新事物速度快，反应机敏。所以加强团员青年队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年职员健康精神支柱，提升她们思想素质、道德素质、政治素质，坚定她们信念。其次要按不一样层次不一样需求开展思想政治工作。要在深入了解青年需求，把握青年思想脉搏基础上，有放矢，充足发挥共青团组织助手和后备军作用，桥梁和纽带作用，从而最大程度地调动青年主动性和发明性，率领青年在企业建设中发挥更关键作用。2、针对青年实际需求，开展切实有效活动针对一部分青年群体在工作中存在失落感，发展方向不明确，认为个人价值没有充足发挥，从而混日子情况，怎样帮助她们树立主动乐观工作观是很关键。首先，作为基层团组织应立即捕捉青年思想动态，多开展部分小型化、多样化、易参与化活动来调动广大团员青年主动性，争取在团活动中做好三个结合：和团员青年需求、个人成长成才及企业中心工作相结合。在团活动中要有所侧重，要在党政领导支持下，尽可能满足多数团员青年需要，大力培养团员青年成长成才、建功立业。其次，在活动方法上，要将工作时间和业余时间相结合、服务企业和服务青年相结合，安排活动一定要重视参与性和结果性。假如搞一次活动就能让部分青年脱颖而出，一展她们才华和个人潜力，她们就愿意接收并主动参与。在活动中能够经过部分喜闻乐见形式，围绕企业中心任务开展部分青年竞赛，围绕青工成才开展争当青年岗位能手，创建青年文明号、青年安全示范岗活动，经过活动开展造就团员青年，鼓舞和培养团员青年，促进她们综合素质提升，从而使团青工作不仅为企业改革发展做贡献，更为团员青年成长成才做贡献。3、大力发展青年服务体系，推进团建创新目前，和团员青年日益增加服务需求相比，团组织现有青年服务设施和服务体系十分短缺，远远不能适应团员青年需求。这种“短缺”现象，已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求“瓶颈”。所以，以后团组织必需从团员青年实际需要出发，大力发展为团员青年需求服务活动设施和服务体系，经过大力发展青年服务体系，增强基层团组织内在活力，同时要在此基础上大力推进团建工作创新。多年来，传统组织构建方法和活动方法对团员青年吸引力日益减弱，这种现实情况决定了我们必需把团建创新作为以后基层团组织建设关键，努力构建和时代发展要求相适应组织架构和运行机制。在团建创新组织架构和具体形式上，基层团组织要大胆进行探索和尝试，努力创建适合本身特色组织形式，使团组织更含有开放性、互动性和灵活性。4、加强青年人才队伍建设，培养多种类型人才新时期青年队伍建设给予给我们要求是培养复合型人才，以适应新形式下企业发展需要。打造复合型人才，创建学习性企业成了企业在竞争中取胜有利武器。多年来开展“万名青年成才行动”取得了良好效果，从很大程度上激励了职员学习爱好，在以后工作中还要继续探索更有利方法和方法，如:组织大型学习、开展施工技术比赛、激励青年职员参与社会认证考试取得高学历等等；同时认真做好“双推”工作