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文档简介

人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号XZB-02所在部门行政部岗位定员1人直接上级行政主管薪酬等级行政部五级直接下级无修订日期6月22日岗位和工作任务：职责一岗位表述：人员招聘和录用管理1、依据需要负责编制多种招聘计划、并实施招聘计划、并不停改善和完善招聘流程及招聘措施；2、根据企业各部门用人要求及标准，确定招聘计划，实施招聘过程、招聘、录用各类人员，确保企业正常运转，贮备和留住必需人才；3、负责全部企业职员简历存档管理，并根据部门分类，建立企业人才信息库，进行人才贮备管理，并维护好招聘渠道。4、负责调查新进职员背景情况，和关心企业老职员心理状态和归属感，如有问题要立即通知部门主管职责二岗位表述：职员培训管理1、依据企业发展总体计划，结合企业各部门实际情况和各部门递交年度培训计划书确定各部门培训计划，编制企业年度培训计划，报行政人力资源部经理审批后实施，并负责实施培训全过程；2、依据培训计划，结合费用预算编制，实施方案，选择师资起源上报领导审批后，组织职员参与对应培训；3、负责企业内部全部新职员企业文化和多种规章制度培训、负责新职员工作服领用及扣费标准步骤、业务人员出差报道步骤、话费报销步骤、等相关步骤培训；职责三岗位表述：薪酬和福利管理工作任务1、组织企业薪酬福利体系设计，报总经理经理审批后负责实施；2、负责在招聘过程中，确定全部新职员试用期工资和考评标准；3、负责办理企业职员社会保险等相关工作；4、依据企业发展实际情况，负责编写每十二个月节假日和日常职员福利申请，并报总经理签字确定后，负责组织实施职员集体活动。职责四岗位表述：职员绩效管理工作任务1、依据企业人力资源计划，制订各岗位绩效考评制度；2、负责职员岗位职责说明书编制和考评；3、负责统计和计算每个月职员绩效工资。4、负责制订临时绩效、业绩相关奖惩文件。职责五职责表述：职员关系管理工作任务1、负责组织职员签署劳动协议及续签手续；2、负责办理企业职员试用、解聘、转正、调岗、调职、任免、晋升、奖惩、离职等相关手续；3、负责协调处理职员之间矛盾纠纷并协调处理，避免其对企业造成损失。4、负责企业职员事假、病假核定；5、负责企业全部职员仪容仪表管理和监督工作，并实施奖惩全过程；6、负责职员考勤工作，严格实施企业考勤管理工作；7、负责对企业职员各项规章进行监督、检验、实施、管理全过程。职责七岗位表述：其它工作工作任务1、负责企业全部规章制度编制、实施、检验和完善工作；2、负责多种通知、通报、申请编制和下发；3、负责多种任命、公文编写和下发工作；4、负责企业移动业务办理工作；5、负责完成企业领导和行政部长交办临时事宜。任职资格：教育水平大专以上学历专业企业管理相关专业培训经历人力资源管理培训、沟通技巧培训等经验2年以上其企业人事管理经验知识含有一定劳动法律、人力资源管理等方面知识技能技巧掌握自动化办公软件使用方法，

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