2024年高等教育法学类自考-00167劳动法笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年高等教育法学类自考-00167劳动法笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.简述延长工作时间的条件、限度及工资的支付。2.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。3.什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？4.劳动管理法的主要内容是（）。A、对劳动合同进行审查B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行审判5.加班工资不能作为最低工资的组成部分。6.在我国，工会法人是社团法人。7.违反劳动法法律责任8.某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。某公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元9.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。10.在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表11.社会保险具有的特征是（）。A、自愿性B、社会性C、强制性D、互济性E、营利性F、福利性12.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。A、某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作13.仲裁裁决书送达的方式包括（）。A、直接送达B、留置送达C、委托送达D、邮寄送达E、公告送达14.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D、劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利，也是一种义务15.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？16.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、2年B、3年C、4年D、5年17.《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（）。A、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B、在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩C、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的18.1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资？请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。19.简述劳动法基本原则的内容。20.甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？21.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A、5年B、10年C、15年D、20年22.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则23.北洋政府于1923年公布了（）。A、《劳动立法原则》B、《暂行工厂规则》C、《劳动法案大纲》D、《劳动立法大纲》24.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制25.下列不属于劳动标准法的是（）。A、职业安全卫生法B、工资法C、女工未成年工特殊保障法D、集体合同法26.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。A、农民B、乡镇企业的职工C、军人D、残疾劳动者E、国家机关和事业单位的职工27.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A、50万B、10万C、30万D、100万28.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁29.李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？30.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。A、警告B、罚款C、行政处分D、拘留31.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。32.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。A、安排工作岗位之前B、工作满半年C、工作满一年D、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E、年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年33.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套34.金某某通过应聘方式进入某广告公司（某实业公司的子公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30％的分成2l万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元（每月3000元）。金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护？其理由是什么？35.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？36.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）。A、1/2以上B、2/3以上.C、3/4以上D、4/5以上37.按照工资的支付形式，可将工资分为（）。A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资E、货币工资F、津贴工资G、奖励工资H、实物工资38.安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持？为什么？39.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同40.世界上最早出现集体协议的国家是（）。A、英国B、法国C、德国D、美国41.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。42.某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。王某能否认定为工伤？为什么？43.我国法律规定的工资形式具体包括（）。A、计件工资B、计时工资C、奖金D、津贴E、抚恤金44.根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。A、由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B、原用人单位已经破产倒闭C、离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作D、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E、在社会上已经另谋职业45.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？46.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。A、用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单B、工资可以以实物或有价证券的形式支付C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付D、工资至少每月支付一次47.劳动合同无效的确认权在（）。A、用人单位上级主管部门B、企业劳动争议委员会C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院48.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）。A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C、不允许田力出庭作证D、允许田力出庭作证，正常支付工资49.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、企业高级管理人员D、外勤人员E、推销人员50.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁51.简述劳动法调整的劳动关系的特征。52.简述劳动仲裁和一般仲裁的区别和联系。53.以下有关劳动关系的说法正确的是（）。A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D、劳动关系主体双方有统一的经济利益E、劳动关系发生在直接的劳动过程中54.在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休的人员C、下岗在企业内待业人员D、劳动者回家乡探亲期间55.国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？56.劳动法律关系的核心和实质是（）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因57.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。A、劳动者技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动成果的多少58.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。这份劳动合同缺少哪些必要条款？59.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工60.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）。A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同61.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括（）。A、轻微伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、特大事故62.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。63.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。64.1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。双方未签订书面的上岗合同，郭某就以领导已经同意和自己有殡仪工准考证为由就到殡仪馆工作的理由是否可以成立？65.某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。王某在试用期内能否享有医疗期？66.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日67.安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法？为什么？68.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A、工资指导线制度B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度E、企业经营者年薪制度69.“待业”与“待岗”两个概念含义相同。70.以下有关劳动的说法错误的是（）。A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C、劳动法的劳动，是指一切劳动D、劳动法都是和劳动有关的法律71.根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A、在试用期内解除劳动合同B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E、用人单位提供的工作量不足72.根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（）。A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E、国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用73.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权74.2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人？75.工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。第2卷一.参考题库(共75题)1.劳动法上的工作时间包括（）。A、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D、连续性有害于健康工作的间隙时间E、女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间2.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（）。A、轻伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、轻微死亡事故E、重大死亡事故3.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。4.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A、健康检查B、劳动补贴C、设备更新D、知识教育5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制（）。A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修6.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。A、警告B、罚款C、责令改正D、停产整顿E、拘留7.根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）。A、自主择业权B、接受职盘培训的权利C、结社权D、参与单位重大事项决策的权利8.在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（）的民事赔偿中。A、工伤B、违反劳动合同C、违反社会保险法规D、非法招用童工E、职业病9.2000年11月7日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。伤情诊断为："腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血气胸"。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费5747．03元。刘某为给林某看病付了575元，其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和有关损失。刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受《劳动法》的调整？理由是什么？10.《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、4个月B、5个月C、6个月D、7个月11.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）。A、7日内B、10日内C、15日内D、30日内12.下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员13.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失14.以下有关劳动法的说法错误的有（）。A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D、劳动法可以是自公布之日起生效15.下列属于未成年工的是（）。A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人B、李某，16岁，某加工厂合同制工人C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人16.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、书面劳动合同17.国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？18.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。A、检查权B、检举权C、调查权D、建议权E、处分权19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。20.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款21.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利？（）A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权22.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。23.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）。A、10%B、20%C、25%D、50%24.简述工会的权利。 25.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁26.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％27.劳动者个人的权益有（）。A、劳动就业权B、报酬请求权C、休息休假权D、自主择业权E、劳动安全权28.集体合同生效于（）。A、双方首席代表签字之日B、劳动保障行政部门办理登记手续之日C、双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D、劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的29.甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。甲某与饭店签订的合同有什么错误？请指出。30.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、《宪法》31.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年32.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同33.根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A、1年B、3年C、5年D、6年34.工资请求权的特点有哪些？35.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。A、书面劳动合同B、城镇职工劳动合同C、录用合同D、聘用合同E、借用合同36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）。A、派遣单位所在地标；B、用工单位所在地标准C、两地都可以D、由派遣协议约定标准37.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。38.根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律和工作内容D、合同终止的条件E、违反劳动合同的责任39.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的40.根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（）。A、失业保险制度B、失业预警制度C、就业援助制度D、劳动力调查统计制度41.魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？42.公约和建议书的主要区别为（）。A、公约需被会员国批准B、公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C、建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D、建议书需被会员国批准E、公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴43.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性44.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A、100天B、1周岁C、2周岁D、3周岁45.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工46.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时47.简述劳动争议处理原则。48.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过错性辞退C、非过错性辞退D、经济性裁员49.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B、从事夜班工作的职工C、哺乳未满12个月婴儿的女职工D、工资收入低于国家最低收入标准的职工E、16岁至18岁的未成年劳动者50.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制51.下列不属于最低工资组成部分的有（）。A、高温津贴B、加班工资C、奖金D、单位为劳动者缴纳的养老保险费52.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。A、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B、用人单位劳动合同的订立和履行情况C、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D、用人单位负责人的领导能力53.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。54.简述集体合同的法律特征。55.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（）。A、工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B、工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动C、全国所有的工会组织都具有法人资格D、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E、工人可以自由组织各类工会组织56.吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。双方一年期限劳动合同到期后如何续签？57.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）。A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼58.初期劳动法的特点是（）。A、多数是从改善女工和童工的立法开始B、适用范围很小C、有较多的监督条款、责任条款D、一般缺少监督条款、责任条款E、适用范围较广59.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。60.徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元61.某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？62.下面有关竞业限制规定正确的是（）。A、不得超过3年B、仅限于高级管理人员C、富有保密义务的人员D、高级技术人员63.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）。A、发生工伤，公司概不负责B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务64.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（）。A、罚款B、予以取缔C、吊销其职业介绍许可证D、吊销其营业执照65.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、赔偿金B、补偿金C、违约金D、损失费66.劳动争议纠纷解决的途径有（）。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼67.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系内容D、劳动法律行为E、劳动法律事件68.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。69.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。A、权利争议与利益争议B、合同争议与法律争议C、社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议70.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。71.按照工资的确定方式，可将工资分为（）。A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资E、货币工资F、津贴工资G、奖励工资H、实物工资72.2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效？陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？73.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A、10年B、15年C、20年D、25年74.用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？75.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A、年工资制B、月工资制C、周工资制D、日工资制E、小时工资制第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案： （1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每月延长不得超过三十六小时； （2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬； （3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。2.参考答案：错误3.参考答案： 延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。 延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制。限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任。4.参考答案：B,D5.参考答案：正确6.参考答案：正确7.参考答案：指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任。8.参考答案：B9.参考答案：正确10.参考答案：A,C,D11.参考答案：B,C,D,F12.参考答案：A,B,C13.参考答案：A,B,C,D,E14.参考答案：A,B,C,D,E15.参考答案：无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。16.参考答案：D17.参考答案：A,B,C,D,E18.参考答案： 根据《劳动法》第77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本*行业调解委员会申请调解；也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。19.参考答案： （1）维护劳动者合法权益的原则。 （2）贯彻按劳分配原则。 （3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。 （4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。 （5）坚持法律调节与“三方”对话原则。20.参考答案：不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。21.参考答案：B22.参考答案：B23.参考答案：B24.参考答案：D25.参考答案：D26.参考答案：B,D27.参考答案：A28.参考答案：C29.参考答案： 1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。 2、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。 3、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。 4、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。30.参考答案：C31.参考答案：错误32.参考答案：A,C,D33.参考答案：A34.参考答案：金某与某广告公司尽管没有签订书面的劳动合同，但此案已构成事实上的劳动关系，其劳动关系应当受法律的保护。《劳动法》虽然规定劳动合同应当以书面形式订立，但是如果当事人能够证明其与用人单位之间存在劳动的权利义务关系，其劳动合同关系依然成立。此案中，金某某与某广告公司未签订书面的劳动合同，但其在广告公司已经工作了4个月，足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应当受劳动法的保护。35.参考答案：不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。36.参考答案：B37.参考答案：E,H38.参考答案： 不支持。根据劳动合同法的规定，单位解除劳动合同，必须提前一个月通知，否则就得代付一个月工资作为代通知。本案例幼儿园已经出具了一份解除劳动合同的通知书。39.参考答案：A,C,D40.参考答案：A41.参考答案：错误42.参考答案：不能，劳动者在上下班途中受伤属于工伤，但是王某是驾驶一辆没有牌照的车，属于违反治安管理条例的行为，所以不能属于工伤。43.参考答案：A,B,C,D44.参考答案：A,C,D45.参考答案：有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者。46.参考答案：A,D47.参考答案：C,D48.参考答案：D49.参考答案：A,B,C,D,E50.参考答案：A,D51.参考答案： （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位； （2）在实现劳动过程中所发生的关系； （3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征； （4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。52.参考答案： 区别：性质不同：劳动仲裁属于半官方性质，一般仲裁处于民间性质；启动条件：劳动仲裁基于双方当事人申请，一般仲裁一定要有仲裁协议，书面或口头。与诉讼关系不同：劳动仲裁先裁后审，一般仲裁一裁终局。 联系：都属于非诉讼程序。53.参考答案：A,B,C,E54.参考答案：D55.参考答案：赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。56.参考答案：C57.参考答案：D58.参考答案： 根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有： ①劳动保护和劳动条件。 ②社会保险和福利待遇。 ③劳动合同终止条件。 ④用人单位违反劳动合同的责任。59.参考答案：D60.参考答案：A,B,D61.参考答案：B,C62.参考答案：错误63.参考答案：正确64.参考答案：某公司下属生产福利司负责人虽然曾经口头答应郭某到其殡仪馆工作，但未按企业内部规定与原告签订上岗合同，故应认定公司与郭某未签订上岗合同。公司发给郭某殡仪工准考证，仅能说明被告具有参加殡仪工考试的资格，但并不意味着被告具有了殡仪工的上岗资格。进一步说，即使被告经过考试合格，也只是取得了殡仪工上岗资格，但由于其实际未与原告签订合法的上岗合同，根本不可能成为该企业殡仪工。因此，被告仅以原告发给的一张参加殡仪工考试的准考证，便认为是原告某公司对自己作为殡仪工的确认，显然没有充分的依据和理由，法院理应不予支持。65.参考答案： 王某在试用期内能享用医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作并休息不得解除劳动合同的时限。因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也得有权享有医疗期及相关待遇的，企业不得因为职工在试用期中而剥夺职工应享有的医疗及相应的待遇，不得因为职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除劳动合同。66.参考答案：D67.参考答案：不合法。因为根据劳动合同法规定，单位不能提出有效证据证明劳动者违反用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法行为。因此，用人单位应该支付劳动者双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于6个月的经济补偿金。但是对于经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。68.参考答案：A,B,C,D,E69.参考答案：错误70.参考答案：C71.参考答案：A,B,C72.参考答案：A,B,C,D,E73.参考答案：A,B,C74.参考答案： 陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于闲某某等人；本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。 集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系的具体规范。 依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。 值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。 在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。75.参考答案：错误第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A,B,C,D,E2.参考答案：A,B,C,E3.参考答案：错误4.参考答案：A5.参考答案：A,C,D6.参考答案：B,C7.参考答案：A,B,C8.参考答案：A,E9.参考答案： 首先，要确定刘某与其雇工之间的法律关系是否是劳动关系。如果刘某与其雇工之间的法律关系是劳动合同关系，则应首先适用《劳动法》；如果刘某与其雇主之间的法律关系是雇用合同关系，则应适用《民法通则》和《合同法》。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；雇用合同，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 劳动合同与雇用合同的相同之处主要表现为劳动合同与雇用合同均以当事人之间相对立的意思的合致而成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿及继续性合同。但两者有明显的区别，主要表现在： （1）两者的性质不同。雇主与雇工之间不存在从属关系，当事人之间是彼此独立的。而劳动合同的当事人双方存在着特殊的从属关系--身份上的从属性，劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。 （2）合同的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。根据有关劳动法规，用人单位包括中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇用合同的主体则主要为自然人。 （3）法律救济的手段方式不同。因雇用合同的履行发生纠纷的，当事人可以直接向人民法院起诉，其诉讼时效期间为2年；如果是因劳动合同的履行发生纠纷的。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。也就是说，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月。 （4）两者受国家干预的程度不同。雇用合同的当事人在合同条件的约定上具有较大的自由协商的余地，除非雇用合同违反法律、法规的强行规定，否则，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商。而劳动合同则不同，国家常以法律强制性规范规定劳动合同的某些条款。以合同的解除为例，在雇用合同，当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，悉由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不然，用人单位只有在具备《劳动法》规定的可以解除合同的条件之一时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知劳动者，未提前通知的，视为合同未解除。 （5）处理争议适用的法律不同。当事人因雇用合同的履行发生纠纷的，人民法院处理此类纠纷所适用的法律是《民法通则》和《合同法》，但当事人因劳动合同的履行所发生的纠纷，人民法院处理此类纠纷所适用的法律是《劳动法》，只有《劳动法》中末规定的问题，才适用《合同法》和《民法通则》。 （6）责任后果不同。因雇用合同不履行所产生的责任主要是民事责任--违约侵权责任。而劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任还有行政责任。 （7）当事人的权利义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者加给用人单位以较多的义务：必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务。而雇用合同的雇主则无义务为雇工缴纳养老保险、医疗保险等保险。10.参考答案：D11.参考答案：C12.参考答案：B,D13.参考答案：A,B,C14.参考答案：C15.参考答案：B,C16.参考答案：D17.参考答案：协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法