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文档简介

五、绩效考评数据的处理（一）表格的设计与发放（二）收集考评数据记录（三）考评数据的统计（四）数据的计算机处理（五）考评数据的保存（六）文档的保管五、绩效考评数据的处理绩效考评数据的处理统计前要进行如下数据检验：识别信息检验；考评程序与方法合理性的检验；考评数据的信度检验；4。考评数据的效度检验。表格的设计与发放收集考评数据记录考评数据的统计数据的计算机处理考评数据的保存文档的保管集中归档的优点与不足；考评文档的分类管理；(按字母排序、按数字排序)考评文档的安全P222五、绩效考评数据的处理六、绩效考评的基本特点绩效考评有如下基本特点：1.不是孤立事件，与企业的发展战略、组织架构等息息相关2.具有指向性，出发点和终点都是企业的整体绩效3.具有层次性和针对性，不同岗位、部门、行业不同4.具有时限性5.是一个过程，不是简单的行为6.可以是正式的，也可以是非正式的。七、考评数据的分析方法1.顺序法将考评分数按照高低顺序排列，强调员工在考评中的排序（即：注重名次，不注重分数）2.能级分析法用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并进行评价如：0-59为差，85以上为优等3.对比分析法将2个以上的考评结果进行对比分析4.综合分析法只根据考评标准进行分析，不与别人进行对比5.常

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