人事行政岗位职责规划范本（二篇）

第页共页人事行政岗位职责规划范本一、岗位背景：人事行政是企业组织中的一个重要岗位，主要负责人力资源管理和行政事务的处理。在现代企业中，人事行政岗位不仅仅是处理一些零碎的人力资源事务，还要具备面向战略、综合管理的能力。人事行政岗位必须保证公司的人力资源供给，管理公司的人力资源，确保公司的人力资源部门的正常运行。二、岗位职责：1.招聘流程管理：负责公司的招聘流程，包括岗位需求的分析、招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用、入职等环节。确保公司获得合适的人才，保证岗位的补充和替补。2.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的制定和管理，包括员工工资制度、奖金激励制度、福利保险福利等方面。与财务部门合作，确保员工薪酬的发放准确、及时。3.绩效管理：负责公司的绩效管理制度的建立和执行，包括目标设定、评估和考核、绩效回顾等。与各部门合作，确保绩效管理的有效实施，激励员工积极工作。4.培训发展：负责公司的培训发展计划的制定和实施，包括员工的培训需求调查、培训计划的制订、培训资源的整合等。与培训机构合作，确保员工的能力提升和职业发展。5.员工关系维护：负责公司员工关系的维护和处理，包括员工的问题咨询、投诉处理、离职办理等。与法律部门合作，确保员工关系的和谐稳定。6.人事档案管理：负责公司的人事档案管理工作，包括招聘材料的归档、合同签订与变更、员工信息的维护等。与行政部门合作，确保人事档案的完整和准确。7.制度政策制定：负责公司人力资源管理制度和政策的制定和修订，包括招聘制度、绩效管理制度、薪酬福利制度等方面。与法务部门合作，确保制度和政策的合规性和有效性。8.行政事务处理：负责公司的行政事务处理，包括办公用品的采购、会议的组织、文件的归档等。与行政部门合作，确保公司的行政事务运作顺畅。三、任职要求：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先。2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论。3.具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。4.熟练掌握办公软件和人事管理软件的使用。5.具备一定的分析和决策能力，能够有效处理各种人事问题。6.具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力。四、职业发展：人事行政岗位是企业中的核心岗位，具有广阔的发展空间。在这个岗位上，可以逐步发展为人力资源经理、人力资源总监等职位。此外，也可以选择进修相关的硕士或MBA学位，提高自己的综合管理能力。五、绩效评估：绩效评估是人事行政岗位的重要考核标准，主要评估以下方面：1.招聘能力：包括招聘效果和招聘渠道的拓展。2.管理能力：包括薪酬福利的设计和绩效管理的执行。3.沟通能力：包括与员工和各部门的沟通和协调。4.问题解决能力：包括处理员工问题和员工关系问题的能力。5.工作效率：包括工作计划和工作结果的执行情况。6.团队合作：包括与团队成员的协作和支持。根据以上评估指标，进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩和晋升。六、总结：人事行政岗位是企业中不可或缺的一个岗位，需要具备多方面的能力。希望以上的职责规划范本能够帮助您更好地了解人事行政岗位的职责，并助您在这个岗位上取得成功。人事行政岗位职责规划范本（二）一、岗位概述人事行政岗位是企业中非常重要且必不可少的一个岗位。人事行政岗位负责组织和协调企业的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等方面的工作。在公司中，人事行政岗位在招聘和管理员工方面具有重要的作用，对于公司的发展和人员稳定具有直接的影响。二、职责规划1.招聘与录用（1）负责制定并实施招聘计划，根据公司的需求，制定招聘方案和招聘渠道，完成招聘流程和面试，并进行人员评估。（2）根据公司的招聘政策和要求，确保招聘过程的公正、公平、公开。并及时向公司领导汇报招聘情况和招聘进展。（3）与公司领导和部门负责人合作，明确岗位的招聘要求，及时与候选人进行沟通和协商，确保招聘进程的顺利进行。（4）负责候选人的背景调查和审核工作，确保招聘的候选人具备相关的工作经验和能力。（5）负责新员工的入职安排，包括办理入职手续、进行入职培训、分配工作任务等。2.员工培训与发展（1）负责制定企业的培训计划和培训需求分析，根据公司的战略目标和员工发展的需求，制定相应的培训方案。（2）组织和协调公司内外部的培训资源，包括邀请专家讲师进行培训、指导员工参加外部培训等。（3）制定并组织新员工培训计划，包括企业文化培训、岗位培训等。（4）负责员工培训的效果评估和反馈，及时调整培训计划和方案。（5）组织员工参加各种培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。3.绩效管理（1）制定并实施公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和公正。（2）组织和协调绩效考核的工作，包括设定考核指标、收集员工绩效数据、进行绩效评估等工作。（3）协助公司领导和部门负责人进行绩效考核和绩效反馈。（4）根据绩效结果，制定相应的奖惩措施和激励计划，提高员工的工作积极性和工作效率。4.薪资福利（1）负责员工薪资福利的制定和管理，包括工资调整、奖金分配、福利福利等。（2）监督和管理薪资福利的发放过程，确保薪资福利的准确和及时。（3）了解和熟悉相关法律法规，确保薪资福利的合规，防范风险。（4）处理员工薪资福利方面的问题和投诉，及时解决各种疑问和困扰。5.劳动关系管理（1）负责劳动合同的签订和解除，确保劳动关系的合规和规范。（2）协助公司领导和部门负责人处理员工的劳动关系纠纷，及时妥善解决问题。（3）了解和熟悉劳动法律法规，指导员工和公司领导遵守劳动法律法规，确保企业的合法权益。（4）建立和维护良好的劳动关系，增强员工的归属感和凝聚力。6.行政事务管理（1）负责企业日常行政事务的安排和管理，包括会议安排、文件管理、档案管理等。（2）支持公司领导和部门负责人的各种行政工作，提供必要的行政协助。（3）负责办公物品的采购和库存管理，确保办公用品的充足和质量。（4）负责企业的固定资产和办公设备的管理和维护。三、总结人事行政岗位是