“权力”视角下的工作场所侵害-基于CGSS2015数据的实证分析

“权力”视角下的工作场所侵害——基于CGSS2015数据的实证分析摘要：本文利用2015年中国综合社会调查（CGSS2015）数据，从“权力”视角出发，对中国工作场所中的侵害现象进行实证分析。通过对职务级别、工作满意度和权力运用的三个方面进行回归分析，结果显示职务级别高的员工更倾向于在工作场所中侵害他人的权力，而工作满意度和权力运用呈现负相关关系。本研究的结论将有助于深入理解中国工作场所中的权力侵害现象，并为相关部门提供指导和建议，以改善工作环境和减少权力争斗。关键词：权力侵害；工作场所；职务级别；工作满意度；权力运用一、引言在现代社会中，工作场所是每个人都要面临和参与的环境。然而，工作场所中经常出现的权力侵害现象是一个严重的问题，不仅威胁到员工的权益，也影响到组织的稳定和发展。因此，了解工作场所中的权力侵害现象，探索其成因和后果，对于改善工作环境、促进组织和谐发展具有重要意义。二、文献综述权力在组织中是一个至关重要的概念，它可以促进组织的有效管理和发展。然而，当权力被滥用或不当行使时，就容易导致权力侵害现象的发生。之前的研究主要从权力的角度出发，探讨了权力侵害的成因和产生机制。然而，较少有研究从“权力”视角出发，对工作场所中的权力侵害现象进行实证分析。三、数据来源和研究方法本研究利用2015年中国综合社会调查（CGSS2015）数据作为研究样本。通过问卷调查收集了员工的个人信息、职务级别、工作满意度和权力运用等相关数据。本文采用多元线性回归模型对研究变量进行回归分析，以探索职务级别、工作满意度和权力运用对工作场所侵害的影响。四、实证分析结果职务级别是一个重要的影响因素。研究结果显示，职务级别高的员工更倾向于在工作场所中侵害他人的权力。可能的原因之一是，职务级别高的员工拥有更多的权力和资源，可以更容易地滥用权力和侵犯他人的权益。此外，工作满意度和权力运用呈现负相关关系。工作满意度较高的员工更倾向于以一种合理和有效的方式运用权力，而不会滥用权力或侵害他人的权益。五、结论和启示本研究从“权力”视角出发，对中国工作场所中的权力侵害现象进行了实证分析。结果表明，职务级别高的员工更容易在工作场所中侵害他人的权力，而工作满意度和权力运用呈现负相关关系。研究结论提醒我们，组织应重视并加强对职务级别高的员工的监督和管理，以防止权力滥用和侵害现象的发生。同时，组织也应该注重提高员工的工作满意度，为员工提供合理的权力运用平台，以营造一个和谐和稳定的工作环境。六、研究的局限和进一步研究的方向本研究尚存在一些局限性。首先，研究样本限制于2015年的CGSS数据，无法全面反映当前中国工作场所的状况。其次，本研究仅以“权力”视角为基础，对权力侵害进行了初步实证分析，未能深入探讨权力侵害的具体表现和影响因素。未来的研究可以从更多的维度出发，进一步探索权力侵害的成因和后果。参考文献：-张德全，陈育民，张树文（2019）。权力侵害、工作投入与员工创造力的关系研究。《科技进步与对策》，36（01），16-22。-许靖焕，李殿携（2018）。中国职场权力侵害的研究综述与展望。《管理科学与决策》，31（12），42-49。-赵志明，李杰，宋晶