企业员工岗前培训心得体会(20篇)

企业员工岗前培训心得体会(20篇)心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。优质的心得体会该怎么样去写呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

企业员工岗前培训心得体会篇一

整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也常常听人讲“小嬉戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经验过后着实深刻体会到这一点。当天我们共进行了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。在进行“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、激励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这须要多大的志气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最终的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队须要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼:天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最终，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们激烈、我们歌颂……是的，是的，这样一个嬉戏，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人爱护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完备的个人，只有完备的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力气”。

接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置支配上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。对我自身业务学问、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的几个课程:

1、《压力与心情管理》--压力是什么呢?压力是环境要求你作出选择或变更时的个人感受、压力是对未知事务悲观说明的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威逼时的本能反应。是人，就会有压力，特殊是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的:压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否胜利应对。

2、《企业文化》--通过华总的讲解，我重新系统的相识了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充溢激情与幻想的平台，这一个充溢机会与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚恳、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成果的员工就是人才。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成果，就会受到敬重。

3、《职业心态》--工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所发展有所成就，就肯定要把每一项工作都当成事业去做。

4、《财务分析》——感觉这个课程比较全面，而且好用性较强，特殊是杜邦财务分析模型，较简单诊断企业实况，好、很好、特别好。

5、《系统性思索》——这个课程让我印象特别深刻，老师最终支配我们做了一个嬉戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，因为我们始终在试图揣摸老师的意思，希望上交一个完备的答案，身为这项嬉戏中的客户队长，我责无旁贷。违反了嬉戏规则，再完备的答案也徒劳无功，或者说违反了嬉戏规则，就根本不行能有完备的答案。就如公司的制度、流程，不根据即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有了原则。

最终我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断改变的社会，全部的个人和团队都必需培育应变实力和创新实力，而学习培训则是培育应变实力和创新实力最有效的手段。感谢同益，让我有幸加入了学习培训这支浩翰大军。我们接着加油……

企业员工岗前培训心得体会篇二

7月17日，我正式起先了自己在中化宁波的工作生活。在经过这一个多月的工作之后，人力部组织我们参与了这次全公司的新员工培训：

培训起先的第一天公司总经理吕总为我们讲解并描述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务发展及目标等等。其中给我印象最深的是中化宁波主动向上、注意创新、诚信的企业文化。

团队精神：

在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互帮助，相互学习，共同进步，全部同事就像在一个暖和和谐的大家庭。从中也折射出了公司提倡的团队协作互助精神。

压力和挑战:

通过为期一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和详细操作工作应当留意的地方，由于公司业务流程和内部限制流程都很严密困难，在整个学习过程中发觉到自己有很多须要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己的业务水平。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会讪笑，而是善意地提示、耐性地帮助。这种确定和激励赐予了我强大的信念，让我信任自己，可以战胜新工作环境中的困难。

入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到骄傲。信任我的这种骄傲感将会使我更有激-情地投入到工作中去。

总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回来到零：把自己放空，抱着学习的看法，将每一次任务都视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。”

企业员工岗前培训心得体会篇三

3月30日，我有幸参与了为期三天的“市直事业单位新聘请工作人员岗前培训班”。在这三天的时间里，我接受了“以人为本、执政为民”的思想教化，了解了绍兴基本状况及发展规划，学习了政务礼仪、语言表达、公文写作等方面的学问，明确了机关工作的基本要求和特点、程序、方法，初步驾驭了从事本职工作所必需的基本学问和技能，还去监狱进行警示教化，增加了为民服务的使命感、忠诚感和责任感。

在这惊慌、充溢的培训中，不但学到了学问，提高了相识，更得到了许多启发：

第一，政治鉴别力是前提。通过对这一课程的学习，我明确了今后工作的方向，坚决了志向信念，进一步增加了一心一意为人民服务的宗旨意识。

其次，沟通协调实力是基础。事业单位的工作承上启下，千头万绪，须要各部门以及部门内部的相互支持、协作和协作，这就使得沟通协调实力显得尤为重要。

第三，公文写作实力是保障。公文写作实力是机关事业单位的看家本事，是事业单位人员素养的综合反映，既是对机关人员的基本要求，也是其必需具备的基本技能。

第四，应对突发事务的实力是关键。随着社会转型，体制转轨，社会冲突凸显，各种突发事务频发，这使得处理突发事务的实力是机关人员必需具备的实力。

第五，心理调适实力是必要补充。作为一名事业单位人员，不仅要主动构建和谐社会，还要能够承受工作压力，保持身心愉悦和谐，这就要求机关人员要具备良好的心理素养。

我要以这次培训为起点，在以后的工作中养成良好的工作、学习和生活习惯，形成正确的人生看法，发挥应有的作用。有人说“爱一行干一行”，也有人说“干一行爱一行”，既然我们选择了这个工作岗位，那么就要在工作岗位上踏实地工作。我将不断更新学问结构、努力勤奋工作、主动开拓创新、注意培育创新实力，以一种崭新的姿态投入工作中，不辜负领导的关切、不辜负组织的教化和培育，为美妙的明天做出自己应有的贡献。

企业员工岗前培训心得体会篇四

在高校刚毕业的这半年里，我参与村官工作培训，以下是参与本次培训的心得体会：

一、具备的最基本的素养

要想获得更多的学问，更快的获得胜利，我们更应当抱着“不耻下问”的虚心谨慎的看法学习。假如一个人总是目空一切，高高在上，总以为自己什么都会，总不把别人放在眼里，那这个人是不行能获得胜利的，就算是胜利也不会被别人认可。在工作中，假如我们抱着虚心的看法对待人和事，往往会发觉，我们的人际关系会更好，这样也会让我们更地开展工作。

二、安排时间，定位人生

怎样既能把各项工作做得很好，又有足够的时间休息呢?这就要求我们的安排自己的时间，明确自己要干的事情哪些是重要的和紧急的，哪些是不重要和不紧急的。闻名的企业家余世维先生曾就时间如何管理谈到：“我们可以把要做的事情分为四类：第一类是既重要又紧急;其次类是重要但不紧急;第三类是不重要但紧急;第四类是既不重要又不紧急。”当明确了这些事情的主次关系时，你就懂得如何安排时间了。人的精力是有限的，你不行能把全部的事情都做完，我们要有选择地有针对性地做，这样既能把工作做好，又有时间休息。

每个人都有自己的志向，并且希将来的某一天能实现它。但是，志向与现实之间总存在一些差距。那我们该如何实现呢?的人生定位是我们实现志向的重要的一步。特殊是我们选调生，对自己的职业生涯作一个的人生定位显得更加重要。只有明确自己的人生定位，干起工作来才有效率......

企业员工岗前培训心得体会篇五

为了让新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周进行了为期5天的新员工入职培训。虽然培训时间短暂，但是让我受益匪浅。培训内容支配的紧凑且合理，不仅有增加团队协作精神的融冰拓展训练，也有户外项目——清华校内参观，不仅有田老师精彩的讲课，也有各位讲师的悉心讲解打算。

这次的培训内容广泛，使我系统地了解了公司的历史、清华的校史以及重要的班主任事项。每一部分的了解对我来说都是收获!

首先，培训让我感受到“看法”。此次培训的课程大都是由公司领导，或是部门领导担当，他们能够亲临授课就足以显现出公司各级领导对这次培训的重视。这就是一种看法，对公司对员工仔细负责的看法。而且，每次培训都有老师旁听，为自己下次的讲解总结阅历。听着那一次次深化浅出的讲解，体会到其中无不凝合着他们多年的工作阅历，无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。至此，我更加深信看法的力气。

其次，培训扩大了我的学问面。培训的涉及面广、信息含量大，不论是公司文化、班主任工作手册还是好书举荐(《高效能人士的七个习惯》、《乔布斯的演讲技巧》等)，不仅是对新领域的认知，更是一次充电学习的机会。这不仅体现着公司对员工的学习要求，更体现了企业自身深厚的文化素养。我坚信，这里是一个爱学习，好学习的学习型大环境，每个人都在不断的充溢着自己并且感染着四周的同事。

最终，培训让我与同事的关系更亲密。短暂的5天下来，与四周的同事基本都已熟识，我认为这也是培训的一大目的——了解并相识身边的同事，在短时间内更好的适应新环境。虽然我们毕业于不同的学校，来自不同的地方，学习不同的专业，但是如今我们相聚在厚德，就同属于厚德人。

从这次培训中，除了以上的感悟，我想在以后的工作中，自己须要担当什么角色，要有什么心态等等方面都是值得深思的。为了尽快适应工作，现有以下几点想法：1、尽快转换角色——刚从高校校门走出来，对于社会这一新环境，还须要一段时间来适应，曾经自由散漫的生活习惯，现在都要改掉，尽快成为一个有组织，守纪律，懂规章制度的职业人;2、注意细微环节，要有责任心——不论是任何职位，我认为都须要做到这两点，细微环节确定成败，而责任心又是个人看法的主要表现，有了这两点，想必今后无论是在做人还是做事方面，都不会有大的偏差和闪失;3、不断学习充溢自己——在这个“学问经济”时代，我们必需注意自己的学习实力，必需能够勤于学习、擅长学习，并且终身学习，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。最终以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”与大家共勉!

企业员工岗前培训心得体会篇六

光阴似箭，日月如梭，一转瞬，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的高校生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了佛山市其次人民医院并且很幸运成为了这个暖和大家庭中的一员。

感谢院领导对我们的重视。通过参与这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解，同时也学习了消防平安学问以及如何树立正确观念，创建价值人生大呢感有关学问，我受益匪浅，感受两多，自从工作以来，我始终以严谨的看法和主动的热忱投身于工作和学习中，过程有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，日益激烈的社会竞争使我充分地相识到成为一名德、智、体、全面发展的护士的重要性。特殊是通过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着肯定的差距，自己不仅要有扎实的理论，娴熟的操作，对病人还要有足够的爱心，耐性和热心等。

我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床阅历，但我却始终在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信任。或与在很多人眼里都认为做护士很简洁，谁都可以去做。但参与工作两年多的我，发觉要做一名优秀的护士真的不是那么简单，甚至有的人做了一辈子，最终还是没做好。

作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够听从领导的支配，接受指责，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应当给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的须要，满意他们的需求，为病者分忧。护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是的确特别重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人服务，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的护理，让患者感到关爱我深刻的体会到给与病人亲人般的关爱和关切，以及端正的仪表，不仅能提高我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，也使我们单调枯燥的工作有了特殊的意义。

护士不仅须要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的健康学问宣扬教化，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，注意服务看法和服务质量的提高。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，主动参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。

短短一星期的岗前培训学习在惊慌的理论操作考试和欢快的师生谈心中结束了，我们不仅学到了许多理论学问，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着希望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限酷爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使！为医院的发展尽自己的一份微薄之力！

到了挚友，感谢！

企业员工岗前培训心得体会篇七

俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从高校校门走出来的我们过惯了在高校中慵懒散慢的生活，自身的特性也得到了充分地呈现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参与了台州医院20xx届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。

首先，通过集体上课，用专业学问来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清楚的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。

其次，用台医文化感染人，台州医院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“仁心仁术，济众博施”是台医的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是陈院长对我们这样说到，“把简洁的事做好了就是不简洁，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。

第三，用拓展训练熬炼人，这是一个考验集体才智的项目，在这三个项目中，我们三队完成了其中的两项内容，而求生这一项没有按时完成，大家心中都很难受。后来，经过总结才知道，虽然我们已经尽力了。但是我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我得到团队协作是如何的重要，遇见困难时要同心同德，大家不能相互埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得胜利。

这几天，我始终在思索这样的一个问题，为什么我们的院领导要让我们进行这样一个岗前培训，而不让我们干脆到各自的工作岗位去。此时，我才明白，这是为我们今后更好地在自己岗位上发挥自己的聪慧才智，让我们能更好地融入到台医这样一个大的环境中去，而事实是我们的确感到了不一般，人是要有点自知自明。在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成台医明天的栋梁!

“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是因为我有了台医的博大胸怀容纳了我们。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢台医!带着我们的青春与活力，一起去探究美妙的明天。

培训总结怎么写?

一、对参与培训的人员的总体介绍。例如，员工多少名，有哪些方面的欠缺，都须要哪方面的培训。

二、依据员工培训需求，制定相关的培训方案。

1、文化的培训。

2、学问的培训。

3、其他的培训。

三、依据培训内容，制订了哪些培训方式。培训方式应敏捷多变。

四、培训的实施状况如何。

五、在经过了一段时间的培训，取得了怎样的实际效果。并总结反思过程中存在的问题。

六、安排下一步的工作措施。

企业员工岗前培训心得体会篇八

九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中志向的人生在奋斗。看吧!在蓬勃发展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今日的太阳一样生气勃勃，光线四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。

通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟识，为新员工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财宝，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一样，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。

其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告知我们执行就是根据统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。只有建设强大的执行力，员工才能更好的领悟学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢?老师告知我们:

第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业将来的一部分，随着企业共同成长。

其次，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝合力，没有凝合力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一观念使必不行少的一环。当人心思齐，团结一样时，没有什么困难还能够被称为困难了。

第三，提高沟通实力。部门时由一个个人组成的团体，只有沟通安逸，看法一样的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通实力，才能够使大家人尽其才，和谐共处，创建佳绩。

最终，学习了电力基础学问。正如谭书记所说，身为电力学院的一员走出去就代表了学院，假如对基本的电力学问都一窍不通，确定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位电力学问丰富的老师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪浅。

培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着“爱电院，做主子”的校训，不断发展自我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。

*月*日至*日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教化、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及平安生产教化、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望;通过对忠诚度教化的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的相识，更加坚决了对公司的忠诚奉献;通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场(特殊是国外市场)和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的相识;通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定;通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程;通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定;通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问;通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资选购 等方面的学问;通过对平安生产教化方面的学习使我更深刻地相识到了树立平安意识、爱护自己和他人平安和健康的重大意义，同时对公司的平安生产管理有了初步了了解;通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了肯定的了解。

很兴奋来到中国水利电力对外公司，也很兴奋公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的相识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。

企业员工岗前培训心得体会篇九

人的一生就像一个风景不断改变的旅途，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了广东*医院，20xx年，年底我来到这个新的大家庭，怀揣着各种忐忑的心情绽开了一个新的旅途。

**年6月12日，我参与了医院组织的为期4天的新员工培训。课程是三天的文化课程和一天的户外活动课程。前两天文化课，人力资源部的很专心的给我们支配的讲师都是我们医院的院长，教授以及主任，使我们对医院的文化，医院的特色科室，有了很深的相识。虽然来医院已经半年了，但是还对医院的一些文化仍旧不是很清晰，通过这次的培训让我深刻相识到了医院的文化简、坦诚、阳光、感恩。也了解到了医院的核心价值观是更专业、更有效、更经济。这是我们每一个不能不知道的院文化。

虽然整个培训的时间不是很长，但在这短短的阅历中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入医院的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是医院的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从微小工作入手，主动调整个人心态。来到环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，医院聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好医院的优势资源，最大效果的创建一个病人与医院双盈效益，医院的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是特别有好处的。须要清晰的是我们不是为医院打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在康复训练中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于特性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。

很感谢医院支配了我去参与这次的新员工入职培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，不断地补充学问和努力去弥补自己的不足，使自己成为一名适应医院发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理，让我们同心协力，为*医院更辉煌的明天而奋斗。

企业员工岗前培训心得体会篇十

医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝合每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗服务。

以院为家，培育高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主子翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主子翁精神，团结协作，才能为病人供应更好的医疗服务，让病人满足，让家属满足。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应当不辞劳苦，主动为病人奉献，为病人供应优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。

了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也主动参与规范化培训，提升业务实力。接着教化是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人供应更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的安排和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。

计算机技术快速发展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应当留意保密工作，就是关切信息平安。工作运用的账号要留意爱护密码，防止他人盗用，危及信息系统平安。

沟通的实力真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通实力，对工作非常重要。对病人，良好的沟通，有助于病人协作治疗，提高病人的满足度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创建和谐的工作环境。

母乳喂养有很多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的发展特殊不利。母乳喂养，有助于避开问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平常的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们健康欢乐成长。

医保学问的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到了医保的各种利民措施，更好地合理的运用医保。同时，我也了解了作为一名医务工作者，须要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。了解这些医保学问，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人说明各种费用的问题。这样才能为医保病人供应更好的医疗服务。

急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治学问。这些是很基本的急救学问，我们在日常护理工作中要娴熟运用。老师很生动地给我们讲解了这些基本的学问。从这节课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人服务，尽的努力挽救人民的生命财产。医院感染的预防与限制学问的学习，我相识到，要努力避开病人感染，就要学习感染的预防与限制。这些只是都对今后的工作特殊有帮助，提高业务水平，提高自己的实力。

消防学问真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何运用消防器材，如何逃命。这些学问对我们真的很重要，平安关系到生命。这些都是我们平常工作中必备的学问。

医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量限制的培训，我学到了如何避开各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系惊慌，我们在日常工作中就应当极力避开医疗风险，避开出现医疗纠纷。这次培训也学习了如何进行病历的书写，对以后的书写病历特殊有帮助。

新职工宣誓是这次培训中一个环节。誓词是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，给人激励，给人力气。是的，“我自愿做一名广西医科高校第一临床医学院、第一附属医院的职工。我坚决拥护医院的领导„„”

这次培训让我收获许多，作为医科大一附院的一名职工，要把医院当作家。遵守各项规章制度和熟识各种基本的业务，学会沟通，培育高尚的道德情操。驾驭扎实的业务学问，不断学习进取，为实现医院美妙的明天而努力。

企业员工岗前培训心得体会篇十一

一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的培训，通过学习和其他员工的相互沟通，我已渐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。

虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全驾驭汲取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是详细的培训总结：

一、培训的自我收获

从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训具体安排书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最终安排书还支配了劳动实践和现场学习。随后7天的培训支配安排起先了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的状况一窍不通，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣扬10钢管、扣件的型号及租赁应留意的事项11.脚手架业务部可忽视的细微环节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的学问，收获了一些其他公司不能学到的学问。

二、培训的自我评价

通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度动身，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业安排，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，一心一意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控实力，增加了工作阅历，感想公司的栽培。

三、百尺竿头，更进一头，对将来的安排

由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距究竟是怎样的，目前我还不知道，但是在今后的工作上，我将会把培训所学到的学问运用上，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的看法进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有阅历有头脑，能为公司谋福利的人才。

以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我将会用实际行动来说明，我将会拿出我的贡献来回报公司。

企业员工岗前培训心得体会篇十二

20xx年，我很荣幸加入了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到漂亮的济南参与了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，增加平安和责随意识，帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。

8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得文风不动，正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是军训的体会;“千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使肯定会毫不畏惧，迎难而上。

9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟识了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也基本驾驭各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到熬炼，发觉、分析和解决问题的实力更是得以提高。全部课程都是由具有丰富一线工作阅历的老师给我们授课，他们专业的学问素养、严谨的工作看法深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的榜样。

最终是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，基本驾驭了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺当开展打下了坚实基础。

作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化”主题班会、《爱如电》合唱竞赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣扬了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的沟通、增加了班级凝合力，同时呈现出了国家电网新员工主动向上的精神面貌和活力自信的青春风采。

四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺当的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业学问得到了巩固，技能水平得到了提升;我深刻的相识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业;我也醒悟的意识到作为一名电力新员工应当找准位置、明确方向，时刻保持虚心的看法和踏实的作风，仔细的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。

培训虽然结束了，但真正的挑战才刚起先。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班起先了我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理模式，由一批资深技术骨干和年轻后备力气组成，担当着绵阳市110kv、220kv等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏艰难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的学问敏捷运用到实际操作，不断提升自身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、

企业员工岗前培训心得体会篇十三

短短三天的新员工岗前培训，我们学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。

说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也变更了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。

培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态确定一切!我们应懂得“指责是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、耐性地对待我们的客人，服务周到``````

培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作实力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸簇新空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。

在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少欢乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!

最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了校内时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经验，我为自己能有这样的开心经验而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财宝!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习机会!

企业员工岗前培训心得体会篇十四

信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来，最大限度地提高客户质量。

民生银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做打算。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本状况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，最终民生银行信卡中心石总还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创建效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是特别有好处的。

在职业化的看法方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热诚意，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于特性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，金融行业最注意的是实践和诚信，须要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析实力。我行在银行业以及其他金融方面有着很大的优势、但是相对于中合型的银行业务来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的推广效果往往又确定于市场的反应，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好我行信卡中心的有利资源去营销、更须要的是以一个整体的眼光来看待信用卡市场，这就须要我们对产品的营销和市场有深化的了解和相识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能更好的以市场的眼光来思索信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的业绩，公司员工的学问层面也会更加全面。

为了更好的提升业务水平与业绩我深刻体会到公司的核心文化信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、平安的特点正逐步被越来越多人所接受，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广袤地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。

诚信是维系现代市场经济的基石，是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一样，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信任，换取客户的一份诚意。这样我们才能更好的发展我行信用卡业务。

只有与客户进行常常性的沟通与沟通，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能刚好调整营销策略，捕获商机，在激烈的商战中抢占先机。

工作从微小处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要知道自己的客户看重的是什么，须要的是什么，发掘合作的广袤天地，同时要细心视察，见人所未见，想人所未想，捕获隐藏在事物背后的新商机。

从这次培训的效果就可以看出公司对我们的培训特别看重的，孙经理也为我们做了许多的打算，让我们在短时间培训中充分感受了公司对员工的看法和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力!

细微环节确定成败，心态确定成败凹凸。

企业员工岗前培训心得体会篇十五

一、忠于工作

我们来到工作以后须要去努力的完成工作中的任务，假如把工作当成是公司附加给我们的一种负担，把工作不当回事，在前期工作虽然会很轻松，但是到了后期就会感到特别的难，工作不是一蹴而就的，是须要我们不断的努力不断的去练习的，忠于工作就是要对自己的工作负责，尤其是在前期工作不努力，不大好基础，在以后的工作中就会寸步难行，就像我们现在建房子一样，假如忽视了地基的重要性，以后想要建高楼就根本做不成，因为没有牢固的地基，没法承载起重量，想要在以后的工作中走的更远，成为管理层这些基础的东西就必需要抓紧抓牢，不出现纰漏才可以，欲戴其冠，必承其重，想要能够在将来取得成就就必需做好眼前，最终工作，把自己的工作做好，不应付是的去做，要做好作透，让工作顺当完成才是正确的。

二、勤奋上进

工作须要我们努力，假如来到工作岗位后没有上进心，不知道清风，只知道呆在这个岗位上始终干下去，是没用的，因为一般的员工并不缺，想要让自己有价值就必需让自己成为不行代替的人，让自己的实力不断的提升，想要不断提升须要努力，在工作中努力奋斗，不因为工作艰难而放弃，不因为工作时间是长而埋怨，用一颗平和的心去对待，用自己的努力去前进，当然光努力是不够的的，还要学习心得技术，心得学问，填补自己的空白，让自己的实力提升让自己的工作变得更加的简单才可以，不是每件事情都是轻易完成的，提升也不是说说就行，须要的是付出，须要的是一次次的失败，在失败中成长，在困难中前进，才能够开创出美妙的将来，才能够拥有一席之地。

三、团结合作

一个人埋头苦干或许能够取得肯定成就，但是却比不上团体的力气，我们工作也一样，一个人的力气和一群人的力气是不同的，团体的力气是强大的，是特别巨大的，公司就是一个团体，团体之间各司其职，共同为公司的发展奋斗，共同努力去达成工作，没有人脱了了团体能够单干就能够有所成就的。不是个人英雄主义的时候，团体力气才是强大的力气，因为个人的力气有限，工作的时间有限，因此好团队合作，分工完成人物，想好走好团队合作就须要打好关系，与其他同事和谐相处，彼此敬重彼此，让我们有一个良好的合作氛围。

培训让我们在岗前知道了我们须要的学问，明白了自己要干什么，对于即将上岗并不胆怯 反而充溢了期盼和憧憬，想在岗位上展示自己。

企业员工岗前培训心得体会篇十六

**年6月12日到**年6月15日广东*医院16楼会议室实行了新员工入职培训,这四天的培训里我学到了我在其它位从未学到的东西《奋斗变更命运真诚赢的将来》。

我文化不高，我从来就没有想过会在医院里上班，成为医院的一份子。刚过来医院我还挺没自信的，经常想：我凭什么在这里上班?

第一天新员工培训中，从**院长的演讲中,我就有了深深的体会,他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历，通过自己奋斗成了一个外科不行缺少运营助理，一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的实力最终成了康复训练中心的科主任。我坚信**院长讲的话,一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西,不管你的学历凹凸,只要你肯努力,确定会赢得你自己想要的将来。

其次天是各科室介绍,让我更深地了解了各个运作状况,对各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一个嬉戏叫生死电网或许会让我终身难忘。规则是：半空中有一个网中间有一个小窗口，人要从小窗口通过，通过过程中任何部位都不准触碰网线，假如有人遇到网线就全部重来而且全体要做5个俯卧撑，团队全部人员56人必需在1个半小时内全部平安通过。看上去几乎不行能的事，我们都无所畏惧地挑战了这个项目，通过这个项目充分的体验团队的精神，让我们到处充溢了激励、关切、包涵。实施过程中我们有一次次的疏忽、不细心，让我们一次次的做俯卧撑，大家通过吃一堑、长一智，总结教训、冷静分析、找出错处，注意每一个细微环节，最终使整个团队在一个半小时内按时平安的通过了电网。让我领悟什么是团结，什么是信任。把自己放心的交给团队去信任他们。注意每一个细微环节就似乎工作一样每一个细微环节就能确定成败。第四天是人力资源的规章制度和培训如何打造一个职业的团队，在这我明白了每个行业都有自己的核心文化和基本要求，不管做哪一份工作都要有做事的样子，而且要像个内行的样子，做每一件事都要力求完备把每一件事情做好。

四天的培训下来，每一天都学了不同的学问，让我牢记于心，人没有凹凸贵贱，学历不高不等于没实力，每一个岗位只要专心你都能做到最好。只要转变观念端正心态坚信自己所坚信的东西，用奋斗变更命运，真诚赢的将来，每一个人都能做到。

感谢领导给这样一个平台让我学习,让我学到那么多的学问。

企业员工岗前培训心得体会篇十七

在得知要进行入职培训时，心中充溢了期盼，以前总认为只有外企才会做系统的入职教化。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”快速转变角色，以主动、乐观的心态来面对工作。

培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友情更加深厚，我们的团队凝合力更加强大。

在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的相识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业，增加企业凝合力、战斗力。企业文化建设包含许多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创建最有价值工程并供应满足的服务。在我看来，既简洁明白又高屋建瓴。只有全院同心同德，思想相识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人敬重的专家和人才。如此愿景，让我充溢信念，充溢动力，也让我看到了前进的方向。在相识到企业文化的重要性和好用性后，我想我在以后的工作中肯定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。

在看到布尔台矿井的介绍时，心中骄傲万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要根据科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告知我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会接着深化学习，在实践中不断加深对制度的相识，做到按章办事。

正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。

企业员工岗前培训心得体会篇十八

我到x公司工作已经1个多月了，7月14日—7月16日，参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。

此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的相识。我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此结合培训谈谈我的几点体会。

一、夯实理论基础，实践中提高业务素养

在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险限制的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的相识，对一些基本概念加深了理解。从郑总所介绍的发展史来看，融资租赁是一个新生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好基础。