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文档简介

浅谈太行的安全文化建设什么是企业平安文化?企业平安文化顾名思义，是指企业在长期平安生产和经营活动中逐步形成的或有意识塑造的，又为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的平安思想和意识、平安作风和态度、平安管理机制及行为规范；企业的平安生产奋斗目标、企业平安进取精神：爱护员工身心平安与健康而制造的平安而舒适的生产和生活环境和条件、防灾避难应急的平安设备和措施等企业平安生产的形象；平安的价值观、平安的审美观、平安的心理素养和企业的平安风貌等种种企业平安物质因素和平安精神因素之总和。企业平安文化是企业文化的组成部分，是平安文化的主要分支。它包括爱护员工在从事生产经营活动中的身心平安与健康，即无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境，还包括员工对平安的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业平安激励机制、平安精神因素等。一般认为，企业平安文化也是多种文化的复合体，由平安生产物质文化、平安制度文化和平安行为文化组成。当今的企业平安文化以人本化的“安乐性管理”为中心，以员工平安文化素养为基础所形成的群体和企业的平安价值观(即生产与人的价值在平安取向上的统一)，表现在员工中的激励平安生产和敬业精神。建立起“平安第一，预防为主”、“敬重人、关怀人、爱惜人”、“惜生命，文明生产”、“爱护劳动者在生产经营活动中的身心平安与健康”的平安文化氛围是公司平安文化的动身点，也是最终的归宿。企业平安文化也是广施仁爱、敬重人权、爱护人的平安与健康的高雅文化。平安生产是国家的一项重要方针，也是太行公司必需遵循的一项基本原则。公司应当如何建设好、使用好平安文化呢？要充分发挥员工在公司平安生产中的主导地位和能动性，确保各项平安措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，要重点健全完善以下几个机制：一、完善平安战略指导机制，提高平安文化方向性对于全部行业、企业来讲，平安的本质、目的都是不变的，但详细到每一个行业、每一个企业，由于所经营的产业不同，员工所从事的岗位不同，在“平安第一、预防为主”这个大的平安战略指导方针基本不变的前提下，必需要有符合本行业或本企业的平安生产方针。例如我们河北太行公司推行了平安质量标准和平安保证机制，明确了平安工作的主攻方向和战略方针，做到了平安工作有的放矢，为最大限度发挥“人”在平安工作中的能动性奠定了基础。二、完善平安目标考核机制，提高平安文化长久性平安工作是一项长期、简单、艰难的工作，必需持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目标考核机制，让员工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态和责任感。依据公司特点，制定一个年度或五年平安考核目标。同样，每个环节也要依据自身状况制定相应的平安目标和考核措施。目标及考核措施确

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