健康管理理制度

第页健康管理制度目的为规范员工体检、健康管理相关工作，掌握员工身体健康情况，确保不因员工健康因素给生产及产品造成不良影响。范围适用于公司全体员工的体检、健康管理工作。职责人力资源部负责体检工作的组织和实施，负责建立健康档案。质量保证部监督相关工作的进行。内容健康标准从事产品研发、生产、检验、设备维护、物料管理、质量管理的工作人员及管理人员不能有皮肤病、传染性疾病、色盲及皮肤有伤口等情况。色弱人员不能从事需分辨颜色的工作。健康检查各类及要求员工入职前，应到指定医院进行全面健康体检，确定体检合格，方可录用。在职员工年度体检。公司全体员工需每年进行一次健康体检，查看是否符合健康标准。健康体检流程体检准备人力资源部根据相关法律法规的要求以及员工健康体检的需求，安排体检项目、体检时间、地点及费用支付，并通知员工体检注意事项及相关信息。体检实施人力资源部负责员工的健康体检管理工作，每年制定年度体检方案，人力资源部依据体检方案组织相关员工进行体检。新员工体检须到指定医院（或体检）进行体检。员工因特殊原因（例如：怀孕、疾病等）不能参加年度体检的，可以将近期（三个月内）体检报告的复印件送交人力资源源部存档，原件备查。体检信息录入每次体检结束后，由人力资源部人事专员负责将体检结果于两周内进行登记汇总，并填写《员工体检卡》、《员工体检台账》，将不符合健康要求的人员名单送交相关领导审阅。体检档案管理由人力资源部建立、整理员工体检档案并存档。员工的体检档案是个人的隐私，除总经理、人力资源部经理、质量负责人、生产负责人审阅外，其他人禁止翻看，特殊情况需要查阅时须经人力资源部经理、质量负责人同意。新员工入职之日起建立体检档案。离职人员的健康档案，在员工离职之日起两年以后，由人力资源部对其进行销毁，并做好销毁记录。健康异常处理程序身体健康情况不符合所任职岗位的健康标准时，视为健康异常。需填写《健康异常情况申报处理单》。新员工在入职体检时发现健康异常或不符合健康标准的，不予录用。人力资源部将体检结果告知本人，并通知用人部门另择人选。在职员工在年度体检时发现不符合健康标准时，由人力资源部填写《健康异常情况申报处理单》，并及时告知员工本人及其部门负责人，上报质量负责人。在职员工身体状况不符合健康标准的，按照国家规定给予医疗期离岗治疗，或调整工作岗位。如暂离工作岗位治疗，痊愈后持医院证明，由人力资源部安排回原岗位或其他岗位工作，医院出具的痊愈证明由人力资源部存档。医疗期满未痊愈的员工，由人力资源部根据各部门的用人情况给予调岗，如不能胜任的则予以解除劳动合同。填写台账人力资源部根据《健康异常情况申报处理单》，填写《健康异常台账》。身体不适主动报告员工罹患危害他人健康或可能影响产品质量安全的疾病时，应主动向其所属部门负责人报告相关情况。部门负责人应及时了解员工的身体状况，并填写《健康异常情况申报处理单》逐级上报。如员工已经发现自身健康情况不符合健康标准，而没有主动汇报，对工作造成影响时，员工应承担相应的责任。报告疾病范围：传染病、隐形传染病、精神病。带菌皮肤病（如皮癣、灰指甲等）。体表有伤口或化脓性疾病。咳嗽、喷嚏、流涕、发热等严重感冒症状。恶心呕吐、泄泻、痢疾等疾病。头晕目眩、胸闷气喘等心脑血管症状。情绪狂躁、抑郁、焦虑、共济失调等精神症状。员工发现其他同事有身体不适等异常情况，应主动上报给本部门负责人，并由负责人填写《健康异常情况申报处理单》，逐级上报。相关负责人对员工症状进行确认，判断是否可以继续当前工作，并在《健康异常情况申报处理单》中填写处理意见。如确定员工生病不符合健康标准时按4.5条执行。人力