电梯维修员工守则

10201020。下面是我为你带来的电梯修理员工守则，欢送参阅。电梯修理员工守则1一、电梯作业人员守则二、电梯日常安全治理和作业人员职责三、电梯驾驶人员安全操作规程四、电梯日常检查和维护安全操作规程五、电梯常规检查制度七、电梯修理保养制度八、定期报检制度九、电梯作业人员培训考核制度十、意外大事和事故的紧急救援措施及紧急救援演习制度十一、技术档案治理制度电梯作业人员守则1、目的和范围目的为了标准电梯驾驶人员和电梯日常维护保养人员在进展电梯操作时的行为，防止由于违章作业而造成人身损害事故和设备事故，提高其效劳水平和效劳质量。范围规定了电梯作业人员在作业过程中应遵守的职业行为标准。2、电梯作业人员守则严格遵守国家有关特种设备的安全规定，听从政府部门的治理。电梯作业人员必需经地、市质量技术监视特种设备安全监察部门培训考核合格后，方可上岗。和《电梯日常检查和维护安全操作规程违反劳动纪律。生疏自己操作电梯的性能、原理、构造、用途。认真学习业务学问，把握技术、规程，不断提自身的技术水平。准时报告电梯事故隐患，不使用故障电梯，不使用无安全合格标志或安全标志已过有效期的电梯，不使用未注册登记的电梯。不擅自离岗，做到文明效劳。正确处理电梯运行中突然消灭的停车、失控、冲顶、蹲底等状况电梯日常安全治理和作业人员职责1、目的和范围目的的发生，标准电梯日常安全治理和作业人员的行为。范围电梯日常治理人员是负责本单位所用电梯的日常性事务治理和催促、协调对外联系电梯治理有关工作。电梯作业人员是指负责电梯驾驶和日常性电梯检查、维护保养工作的人员。2、职责电梯日常安全治理人员生疏并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际状况，制定相应的治理方法，不断完善电梯的治理工作，检查和订正电梯使用中的违章行为。生疏电梯的根本原理、性能、使用方法。监视电梯作业人员认真执行电梯安全治理制度和安全操作规程。编制电梯定期检查和维护保养打算，并监视执行。负责按国家规定要求向政府部门申请定期监视检验。依据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参与政府部门举办的培训班和组织内部学习。组织、催促、联系有关部门人员进展电梯事故隐患的整改。负责组织电梯一般事故的调查分析，准时向政府部门报告电梯事故的状况。负责建立、治理电梯技术档案和原始记录档案。组织紧急救援演习。电梯驾驶人员生疏并执行国家有关电梯的政策、法规。有高度责任性和职业道德，疼惜设备。做到懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作，不断提高业务水平和效劳质量。帮助电梯日常检查与维护保养人员对电梯进展检查和维护。觉察电梯存在事故隐患与故障准时向有关部门人员报告，不开故障电梯。负责作好当班电梯运行状况记录和交接班记录。保持电梯轿厢与地坎清洁、卫生。电梯日常检查与维护保养人员生疏国家有关电梯的政策、法规，认真依据电梯日常检查表的要求逐项检查，不漏检，误检。生疏电梯的根本原理、性能，依据电梯使用维护说明的要求实施日常性的维护。依据国家规定参与安全技术培训，做到持证上岗。严格遵守《电梯日常检查和维护安全操作规程对觉察的电梯事故隐患准时报修、准时处理。发生电梯事故应马上向上级部门或有关治理人员报告。认真做好电梯日常检查和维护保养记录，认真填写报修单。正确使用劳动保护用品。参与电梯一般事故的调查分析。21、准时上下班、不迟到、不早退。2、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作。3箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架饱满，并查看商品日期。4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚恳本分的精神。6、听从安排，听从治理，不得损毁本店形象，透露本店机密。7、认真听取每位顾客的建议和投诉。8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。9、热忱接待每位顾客，做好热忱、宠爱的效劳。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客效劳，如“您好，欢送光临“、“感谢粗话。10、员工奖罚规定100100罚：透露店里机密将扣除本月的工资2011、应聘条件：①需交身份证复印件;3-43第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进互惠、互利、公平协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。其次条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式雇用的短期员工，以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。第三条本手册之专知名称如下：**市******;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;而被惩罚者;办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。一、经营治理者依现行治理规定，代表公司指派或安排员工工作;般性之惩罚;四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手其次章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主办理聘请或内部调配。第六条凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用：16二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经觉察有恶性传染病者;三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;五、认定不适担当本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;六、呈总经理批准录用;七、资料转回行政人事部备案。第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期准时亲自办理报到手续，并缴验以下文件：一、居民身份证;1第九条本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。员工由行政人事部填写《试用安排表辅导或培训。、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章和规定，为任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，员工都可询问辅导人员。有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，假设职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写《员为正式员工;经考核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格：20第十一条被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任：应马上通知换保。始得由公司发复原保证书，解除保证责任。第十四条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩罚、辞退及考核等事项。第十五条工作调动地点;二、员工假设借故推诿、拒绝调遣效劳地点时，公司将视状况打算对其终止雇用与否。第三章考勤第十六条出勤时间8449：00-：3013：30-18：00周六9：00-13：00一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。一次。每增加一次以记小过处分。第十九条迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依以下规定办理：530并视情节赐予其警告或小过处分一次;以旷工论;论计，连续旷工超过35预报，赐予开除。并作为员工绩效考核的依据。其次十条出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头出差者，须依据《出差治理方法》办理。其次十一条公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请“呈部门主管或经理核准前方可公出;登记送行政人事部备案。一、元旦一天(元月一日)四、春节放假从农历二十六至正月初七规定核发加班工资。七、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参与社会活动，需经副总经理以上批准赐予公假。数扣发全勤)A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。B门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：(事假期间不发工资)A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特别状况不能能以事假论。续假也应提前办理;B、一般员工请假半天内，由主管核准。33均需由(副)总经理审批;CD、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数E证明文件;4可申请病假。)A31462720xx320xx4留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同;B21旷工论;C、病假工资扣除额的计算方法：33/25×病假天数×50%4-66/25×病假天数×30%司龄7-20xx20xx/25×病假天数×10%司龄20xx20xx资D、无正值理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严峻者，予开除处理。5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请以下之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般来回为2-6天：A3B72225C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依以下规定赐予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途2-6A5B3发。7、产假、打算生育假：A90151515241015B4C、女员工怀孕满415发;E、请产假须事后一个月内提交婴儿诞生证。F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工打算外生育，其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的打算生育假。I18、年度休假：A3B115C、凡有以下情形之一者，不得申请年度休假：效劳年限未满一年者;141D31E、年度休假申请手续：年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准;经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人;未进展相关工作移交的，不得休假。F、员工年度休假期间支付全额工资;G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假假的权利，但不得跨年度;H、年度休假是公司赐予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。9、本公司员工请事假、病假设遇例假日或法定节日，则不予管批准，1-334副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经2给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准前方可;八、因私外出：1管签署前方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，日内托付他人或以、电报、报告主管并经同意，事后补办相13十、公司因生产订单缺乏及其它缘由需安排局部人员留职待司活动。第四章工资与给付规定其次十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳，包括根本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。其次十四条工资构造二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;五、特别津贴：为因特别状况核给的津贴。10131员工工资将可能在如下状况下发生调整：一、工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员。平，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进展调整，其工资必需在该职务级别工资范围之内。其次十六条试用期内员工离职状况的工资给付规定二、试用期内员工自行提出辞职状况：1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。23工资抵培训费用,不