医院新入职员工年终总结

医院新入职员工年终总结报告

医院新入职员工基本情况介绍012021年新入职员工人数为100人2020年新入职员工人数为90人2019年新入职员工人数为80人新入职员工总人数医生岗位新入职员工人数为30人护士岗位新入职员工人数为40人行政岗位新入职员工人数为20人技术岗位新入职员工人数为10人各岗位新入职员工分布新入职员工人数及岗位分布新入职员工学历分布博士研究生学历新入职员工人数为人硕士研究生学历新入职员工人数为30人本科学历新入职员工人数为50人大专及以下学历新入职员工人数为15人新入职员工专业背景医学专业新入职员工人数为70人非医学专业新入职员工人数为30人新入职员工学历及专业背景新入职员工培训情况参加岗前培训的新入职员工人数为100人参加岗位培训的新入职员工人数为90人参加管理培训的新入职员工人数为60人新入职员工考核情况参加试用期考核的新入职员工人数为80人参加年终考核的新入职员工人数为70人新入职员工培训及考核情况新入职员工在医院的工作表现02医生岗位新入职员工工作成果参与手术500台接诊患者10000人次发表学术论文10篇💡护士岗位新入职员工工作成果参与护理3000人次执行输液5000次提出护理创新项📖行政岗位新入职员工工作成果组织活动10场完成行政任务20项提出管理创新项⌛️技术岗位新入职员工工作成果参与技术项目个完成技术任务10项提出技术创新项⚙️各岗位新入职员工的工作成果0102新入职员工与同事协作项目参与科室合作项目10个参与跨科室合作项目个参与医院级别合作项目个新入职员工与同事协作成果发表论文20篇获得专利项获得医院荣誉10项新入职员工与同事的协作情况0102新入职员工工作亮点积极参与科室活动，融入团队主动学习，提高业务能力创新思维，提出合理化建议新入职员工工作不足业务能力有待提高与同事沟通有待加强工作主动性有待提高新入职员工在工作中的亮点与不足医院对新入职员工的培训与发展支持03医院为新入职员工提供的培训资源岗前培训资源培训课程门培训师资10人培训时间周💡岗位培训资源培训课程10门培训师资20人培训时间个月📖管理培训资源培训课程门培训师资人培训时间个月⌛️职业发展机会岗位晋升50人学术交流30人管理岗位20人职业发展支持提供培训资源100人提供发展平台80人提供导师指导50人医院为新入职员工提供的职业发展机会医院对新入职员工的培训效果评估培训效果评估方法培训前后业务能力对比培训前后工作成果对比培训前后满意度调查01培训效果评估结果业务能力提高30%工作成果提高20%满意度提高40%02新入职员工对医院的满意度及建议04满意度调查结果非常满意40人满意50人一般10人不满意人新入职员工对医院的整体满意度新入职员工对医院管理的建议管理建议加强员工培训提高员工福利待遇优化医院工作流程期望与建议提高业务能力加强团队协作获得更多职业发展机会新入职员工对未来工作的期望与建议医院针对新入职员工的改进措施及计划05针对新入职员工反馈的改进措施改进措施加强员工培训提高员工福利待遇优化医院工作流程医院对新入职员工的长期培养计划长期培养计划提供丰富的培训资源提供良好的发展平台提供导师指导未来展