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文档简介

第页共页招聘专员的岗位职责说明一、岗位概述招聘专员是负责组织和推动公司招聘工作的专业人员，主要职责包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、参与制定薪酬政策、与外部招聘渠道合作等。招聘专员需具备敏锐的市场洞察力、良好的沟通协调能力和扎实的招聘专业知识，能够根据公司需求及时找到适合的人才，为公司的发展提供人力支持。二、工作职责1.制定招聘计划根据公司战略发展规划和业务需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘岗位需求和招聘流程，确保招聘工作按时、高效地进行。2.发布招聘信息根据已确定的招聘需求，编写招聘广告，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体平台等，吸引合适的候选人应聘。3.筛选简历对收到的求职者简历进行筛选和初步评估，根据岗位要求和候选人的背景和经验进行初步匹配。4.面试候选人根据岗位需求，与部门负责人协商确定面试方式和面试时间，组织面试并参与面试评估，通过与候选人深入沟通了解其技能、经验、潜力等方面的情况，从中筛选出适合岗位的人才。5.参与制定薪酬政策根据候选人的背景、经验、市场行情等因素，参与制定薪酬政策，与候选人协商并达成薪酬待遇以确保公司招聘工作的顺利进行。6.与外部招聘渠道合作与各类招聘网站、招聘机构等招聘渠道建立良好的合作关系，及时了解市场动态和人才情况，并通过渠道发布招聘信息，提高候选人的招聘质量。7.维护招聘数据库及时及准确地更新候选人的招聘信息，保证招聘系统的准确性和完整性，方便为公司其他部门提供人力资源支持。8.参与员工关系维护在入职手续办理、新员工培训等方面提供支持，协助管理层处理员工关系问题，保证员工的工作积极性和稳定性。9.提供招聘数据分析报告定期收集并分析招聘数据，如招聘效果、流失率等，为公司的人力资源决策提供数据支持。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2.3年以上企业招聘工作经验，有大规模招聘经验者优先；3.熟悉各类招聘渠道的使用，具备良好的人际沟通和谈判能力；4.具备较强的组织和协调能力，能够熟练运用各种招聘工具和技巧；5.熟悉劳动法律法规及企业招聘流程，具备处理招聘纠纷的能力；6.具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够准确评估候选人的能力与潜力；7.熟练使用办公自动化软件，如Word、Excel、PowerPoint等；8.积极乐观、责任心强，抗压能力较强，能适应快节奏的工作环境。四、薪资待遇本岗位的薪资待遇根据应聘者的工作经验、能力、以及公司的具体情况而定，具体面议。以上是招聘专员的岗位职责说明，该岗位的主要职

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