中学实施教职工绩效工资制度细则范本（二篇）

第页共页中学实施教职工绩效工资制度细则范本第一章总则为了激励教职工积极工作，提高教育教学水平和服务质量，根据国家相关法律法规和中学实际情况，制定本绩效工资制度细则。第二章绩效工资发放标准1.教职工绩效工资发放标准分为年度确定和个人评定两个层面。年度确定部分根据教育部门颁布的教育行政部门绩效评估结果确定，个人评定部分根据教职工个人的教学质量、工作态度、教育教学科研成果等因素进行评定。2.年度确定部分的绩效工资发放标准为不超过教育行政部门制定的年度教育绩效评估标准的百分之八十。3.个人评定部分的绩效工资发放标准分为五个等级，具体标准如下：-优秀：绩效工资发放基数的百分之一百二十。-良好：绩效工资发放基数的百分之一百。-达标：绩效工资发放基数的百分之九十。-一般：绩效工资发放基数的百分之八十。-不达标：绩效工资发放基数的百分之零。4.绩效工资发放基数为教职工的基本工资和岗位津贴总和。第三章绩效工资评定周期和程序1.绩效工资评定周期为一学年。2.绩效工资评定程序包括：-教育行政部门按照规定进行年度教育绩效评估，得出年度确定部分的绩效工资发放标准。-学校组织教职工自评，并填写《绩效工资个人评定表》。-学校教务处和教育教学科研处根据教职工的教学质量、工作态度、教育教学科研成果等因素进行评定，并填写《绩效工资个人评定表》。-学校评定委员会根据个人评定表综合评定结果，确定个人评定部分绩效工资发放标准。-个人评定结果公示两周，接受教职工和学生的监督和意见反馈。-学校财务处根据年度确定部分和个人评定部分的绩效工资发放标准，计算教职工的绩效工资并发放。第四章绩效工资计算和发放1.绩效工资计算公式为：绩效工资=（基本工资+岗位津贴）×（年度确定部分+个人评定部分）。2.绩效工资每月计算一次，按月发放。3.绩效工资发放采用工资卡或者银行转账方式。第五章绩效工资管理和监督1.学校设立绩效工资评定委员会，负责绩效工资评定工作的组织、指导和监督。2.绩效工资评定委员会由学校领导、教务处、教育教学科研处、学生代表等组成，具体人员和比例由学校确定。3.绩效工资评定委员会负责对教育行政部门绩效评估结果的审查和回馈，对个人评定结果的综合评定和发放标准的确定，以及对评定结果的公示和监督。4.学校领导定期听取绩效工资评定委员会的工作情况，并提出建议和指导。5.教职工对绩效工资评定结果有异议的，可以提出申诉，学校建立申诉处理机制，及时处理教职工的申诉。第六章附则1.绩效工资发放标准和评定细则由学校制定，并报教育行政部门备案。2.绩效工资的评定结果应保密，不得公开和泄露。3.绩效工资计算和发放应严格遵守财务纪律和相关法律法规，确保权益合法合规。本绩效工资制度细则经学校财务处审核通过，自XX年XX月XX日起施行，有效期为三年。如有需要修改或补充，应由学校财务处、教务处、教育教学科研处等相关部门协商决定，并经学校领导批准后生效。中学实施教职工绩效工资制度细则范本（二）中学教职工绩效工资制度细则第一章总则第一条目的和依据为了激励中学教职工积极工作，发挥其主观能动性和创造性，提高教育教学质量，加强中学管理，特制定本细则，根据国家有关法规和政策，结合本校实际情况，制订中学教职工绩效工资制度。第二条适用范围本细则适用于本校全体在编在岗的中学教职工。第三条定义绩效工资是指根据教职工工作表现和工作成果支付的工资。第二章绩效评定第四条绩效评定的原则绩效评定应坚持公平、公正、公开的原则，以工作为中心，以实绩为依据，突出质量、效益和创新，充分调动教职工的积极性和创造性。第五条绩效评定的内容绩效评定主要包括工作业绩、教学质量、教学能力、科研水平、职业道德等方面的考核。第六条绩效评定的流程1.每学年初，校内将制定年度绩效评定工作计划。2.教职工在工作过程中，应定期参加相关培训和学习，提升自身能力。3.每学年末，校内将组织绩效评定委员会进行绩效评定工作。4.绩效评定委员会由校长、教务处主任、教研组长等组成，负责绩效评定的组织和实施。5.绩效评定结果公示后，教职工有权对评定结果提出异议，并可申请复议。第三章绩效工资确定第七条绩效工资的确定原则绩效工资的确定应充分体现个人业绩和工作贡献的大小差异，实行差异化激励。第八条绩效工资的计算方式绩效工资的计算方式采用绩效评定结果与岗位工资的加权平均值相乘来确定，公式如下：绩效工资=绩效评定结果×岗位工资第九条绩效工资的支付周期绩效工资按月支付，一般在每月工资发放之前支付。第十条绩效工资的支付方式绩效工资分为基本绩效工资和奖励绩效工资两部分，其中基本绩效工资为固定金额，奖励绩效工资为根据绩效评定结果额外支付的金额。第四章绩效工资的管理第十一条绩效工资的管理指标绩效工资的管理指标应根据中学管理的需要，确定绩效目标和考核指标。第十二条绩效工资的管理程序1.每学年初，校内将制定绩效目标和考核指标，明确绩效评定的依据和标准。2.每学年末，校内将对绩效评定结果进行审核，并填写绩效工资管理表。3.绩效工资管理表需经相关部门审核签字后，方可支付。4.绩效工资的支付金额应按照相关财务规定进行核算和支付。第十三条绩效工资的调整1.绩效工资调整应充分考虑绩效评定结果和中学财务状况。2.绩效工资调整应经过校内相关部门审核和批准。第五章绩效工资的监督和评估第十四条绩效工资的监督校内将建立绩效工资的日常监督机制，定期检查绩效工资的发放和使用情况，确保绩效工资的合规性和公正性。第十五条绩效工资的评估每学年末，校内将对绩效工资的发放和使用情况进行评估，总结经验和不足，不断完善绩效工资制度。第十六条绩效工资的争议解决教职工对绩效评定结果有异议