劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与参考答案

劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下关于劳动保障监察调查与检查要求的说法()是不正确的。A、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于3人，其中1名为主办劳动保障监察员B、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份C、劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当就调查事项制作笔录，并由劳动保障监察员和被调查人签名或盖章D、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果本人是用人单位法定代表人或者因其他原因可能影响案件公正处理的，应当回避正确答案：A2、以下关于劳动保障监察查处期限的说法，不正确的是()A、劳动保障监察查处期限，又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利，也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案：C3、劳动标准的表现形式不包括。()A、技术类劳动标准B、规范类劳动标准C、定额类劳动标准D、待遇类劳动标准正确答案：C4、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在()支付劳动者工资。A、一个月内B、两个月内C、三个月内D、半年内正确答案：A5、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，()可以依法申请仲裁。A、任一员工B、工会C、工会主席D、职工代表正确答案：B6、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10B、15C、20D、12正确答案：B7、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。A、10天B、5天C、20天D、15天正确答案：C8、以下关于加班工资计算基数的说法()是不正确的。A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准正确答案：B9、集体合同和劳动合同的不同点不包括。()A、程序B、形式C、主体D、内容正确答案：B10、以下说法正确的是()A、劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力B、劳动争议必须经过调解程序调解不成的，当事人方可提出劳动仲裁申请。C、劳动调解组织制作的调解协议书具有强制执行力D、当事人任何一方可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁机构提出仲裁审查申请正确答案：A11、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止B、不需要任何理由C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止D、用人单位需要提前三十日通知劳动者正确答案：D12、以下属于集体协商会议程序的是。()A、起草协商纪要B、熟悉法律制度C、拟定协商议题D、收集相关意见正确答案：A13、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()建立。A、劳动合同约定之日起B、劳动者报道之日起C、用工之日起D、劳动合同签订之日起正确答案：C14、以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同()A、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案：A15、劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是。()A、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定比例B、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会C、对成立工会的企业，核实工会资格的合法性D、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。正确答案：B16、以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人的单位法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B17、符合下列那一项条件职工代表大会才为有效？()A、全体职工代表出席；B、全体职工代表三分之二以上出席；C、全体职工代表五分之四以上出席；D、全体职工代表半数以上出席正确答案：B18、用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、解除B、继续履行C、需要重新签订D、终止正确答案：B19、以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是()A、加班费B、计算劳动者工作年限C、减少劳动报酬D、解除劳动合同正确答案：D20、仲裁调解书生效时间()A、双方当事人签收时B、仲裁机构盖章时C、法院做出强制执行决定时D、任何一方当事人签收时正确答案：A21、对于厂务公开，以下哪种观点是错误的？()A、是为了满足职工了解企业内幕的愿望；B、是调动职工积极性的手段；C、是企业民主管理的措施之一；D、是规范企业经营行为的方式之一正确答案：A22、以下不是协商中应有的策略的是。()A、追求共识B、开诚布公C、绝不让步D、留有余地正确答案：C23、对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以()A、与其立即解除劳动合同B、提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、安排其从事其他工作正确答案：D24、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制？()A、厂务公开意见电话B、发放征询意见书；C、厂务公开意见箱；D、厂务公开接待日；正确答案：B25、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系B、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系C、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：C26、以下关于劳动保障监察查处期限的说法，不正确的是()A、劳动保障监察查处期限，又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利，也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案：C27、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()，劳动合同应当顺延。A、劳动者营私舞弊的B、被依法追究新表示责任的C、严重违反用人单位的规章制度的D、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的正确答案：D28、用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、并不当然终止B、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同C、有承继该单位权利义务的单位继续履行D、不影响劳动合同的履行正确答案：D29、企业职工代表大会的职工是指：()A、企业内全体被管理的劳动者；B、企业内高级管理人员；C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；D、企业内一线操作人员正确答案：C30、以下关于规章制度的宣传，说法正确的是()A、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可B、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。C、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚D、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训正确答案：B31、劳动争议按性质分类，可以分为权利争议和()争议。A、利益B、权益C、义务D、程序正确答案：A32、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、100%B、300%C、150%D、200%正确答案：B33、以下不含有劳动标准的规定是()A、《上海市企业工资增长指导线的通知》B、《职工带薪年休假条例》C、《中华人民共和国劳动法》D、《上海市安全生产条例》正确答案：A34、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不胜任工作的D、被依法追究刑事责任的正确答案：A35、劳动争议仲裁的基本原则()A、公开审理原则B、合理审理原则C、着重调解原则D、调解前置原则正确答案：C36、()是启动劳动监察进行处理的主要方式A、依职权B、举报C、投诉D、上级部门安排正确答案：C37、以下情形，劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金()A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝B、劳动者依法享受养老保险待遇的C、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散D、劳动合同期满，劳动者拒绝续订正确答案：C38、以下属于给付劳动纠纷的是()给付类纠纷。A、工商医疗及待遇给付B、加班费支付纠纷C、社会保险纠纷D、工资支付纠纷正确答案：C39、关于规章制度的制定，以下说法错误的是()A、制定规章制度，需要考虑企业的管理需求B、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与C、制定规章制度，需要考虑企业的外部环境D、制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性正确答案：B40、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系。A、通过协商可以B、不得C、应当D、可以正确答案：C41、以下关于终局裁决描述正确的是()A、只有劳动报酬争议使用终局裁决B、仲裁裁决伟终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效，双方当事人均不可起诉C、劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收道仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼D、用人单位对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼正确答案：C42、劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的()措施和要求。A、一般限度B、最大限度C、最高限度D、最低限度正确答案：D43、仲裁庭审理劳动争议案件()A、必须公开进行B、一般应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者劳动争议案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。C、征求当事人同意后决定是否公开进行D、不公开进行正确答案：B44、因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。A、五级、六级B、一级、二级C、三级、四级D、七级、八级正确答案：A45、对于非全体制就业的劳动者，工资支付周期最长不得超过日。()A、15B、14C、30D、10正确答案：A46、以下关于病假工资和疾病救济费的说法()是正确的。A、连续病休在6个月以内的，支付病假工资；连续病休超过6个月的，支付疾病救济费B、连续病休在12个月以内的，支付病假工资；连续病休超过12个月的，支付疾病救济费C、连续病休在3个月以内的，支付病假工资；连续病休超过3个月的，支付疾病救济费D、连续病休在9个月以内的，支付病假工资；连续病休超过9个月的，支付疾病救济费正确答案：A47、对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是：①全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；②国务院制定的行政法规；③省人大及其常委会制定的地方性法规；④国务院各部委制定的部门规章。()A、①③②④B、①②③④C、①③④②D、④③②①正确答案：B48、关于公司规章制度，以下哪种说法正确()A、劳动者严重违反规章制度的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者后，才可以解除劳动合同B、涉及劳动者切身利益的规章制度应当由公司和劳动者协商一致后确定C、规章制度是公司管理劳动者的唯一依据D、规章制度未公示或者告知劳动者的，对劳动者不发生效力正确答案：D49、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是()A、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。B、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任C、劳动者主张加班费的纠纷中，用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任D、劳动争议案件由用人单位承担举证责任正确答案：A50、企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是()A、管理措施B、福利待遇C、行为规范D、请假制度正确答案：B二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、规章制度只要在发布时进行宣传就可以。()A、正确B、错误正确答案：B2、对于劳动者患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符合退休、退职条件的应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到医疗期期限合计不得低于12个月。()A、正确B、错误正确答案：B3、对同一个劳动者也可以约定多次试用期。()A、正确B、错误正确答案：B4、企业劳动标准的载体是劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B5、工伤人员的伤残津贴标准应当按照社会经济情况适时调整。()A、正确B、错误正确答案：A6、用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：A7、试用期是劳动合同的必备条款。()A、正确B、错误正确答案：B8、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()A、正确B、错误正确答案：B9、由于劳动标准涵盖的内容范围很广，对收集获取的各种劳动标准应当进行必要的整理。()A、正确B、错误正确答案：A10、制定规章制度只需要考虑企业的内部管理需求。()A、正确B、错误正确答案：B11、当事人可以不经过调解，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。()A、正确B、错误正确答案：A12、劳动者患病或者非因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B13、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位就可以单方解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B14、用人单位举证是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则。()A、正确B、错误正确答案：B15、计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时的上个月工资。()A、正确B、错误正确答案：B16、劳动者疾病或非因工负伤停止工作连续休假在6个月以内，其在本单位工龄不满2年的，用人单位按其本人工资的60%支付疾病休假工资。()A、正确B、错误正确答案：A17、用人单位的制定汇总性规章制度后，应当不再制定发布单行制度。()A、正确B、错误正确答案：B18、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同即使期满了也不能即行终止，而必须将期限顺延至医疗期满()A、正确B、错误正确答案：A19、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，*用人单位就可以单方解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B20、待遇类劳动标准是指以规定劳动者应当获得的报酬和应当享受的待遇制定的标准。()A、正确B、错误正确答案：A21、一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请执行()A、正确B、错误正确答案：A22、如果劳动者确因病情严重，医疗期满后不能到单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作的，用人单位也不可以解除劳动合同，应当允许劳动者继续养病。()A、正确B、错误正确答案：A23、劳动者想进一步了解企业决定裁员的背景和原因，应当通过劳企协商的方式向企业管理层提出。()A、正确B、错误正确答案：B24、劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A25、我国法律规定的劳动者，是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，在用人单位管理下独立支付劳动并获取劳动报酬的法人。()A、正确B、错误正确答案：B26、企业各种生产经营管理事务的决定都应当经职工代表大会审议通过。()A、正确B、错误正确答案：B27、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，劳动保障监察查处期限自行为终了之日起计算。()A、正确B、错误正确答案：A28、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受民事法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A、正确B、错误正确答案：B29、根据本市规定，对经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由用人单位安排工作的，用人单位不用支付加班工资。()A、正确B、错误正确答案：B30、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁时效自拖欠工资之日起算限制。()A、正确B、错误正确答案：B31、用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A32、工资应当以法定货币支付。特殊情况也可以以实物及有价值证劵替代货币支付。()A、正确B、错误正确答案：B33、企业发生关、停、并、转、迁等变动，解除部分劳动者的劳动合同，劳动者因要求高于法定的经济补偿金而引发群体性矛盾，对于这类矛盾通过劳企协商处理比较合适。()A、正确B、错误正确答案：A34、用人单位因合并被注销的，劳动合同不当然终止。()A、正确B、错误正确答案：A35、二年期的劳动合同可以设立二个月的试用期。()A、正确B、错误正确答案：A36、用个单位因而分立被注销的，劳动合