健康教育培训工作总结 继续教育培训工作总结(十六篇)

最新健康教育培训工作总结继续教育培训工作总结(十六篇)总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？下面是我为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜爱。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇一

一、主要工作状况

项目部把握发展第一要务，平安第一责任理念，在思想上更加重视平安培训，在行动上更加自觉地抓好平安培训，把平安教化培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。

（一）落实平安生产培训责任，建立健全培训工作机制

一是加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总工李其洪为牵头人，安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对平安培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣扬教化到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职工广泛参加的平安培训工作格局。

二是强化制度保障。项目部制订了《项目平安教化培训工作

推动安排》，完善了各项培训考核制度，对平安生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监督管理、惩罚与嘉奖等作了明确规定，推动平安教化培训管理走上制度化、规范化的轨道。

（二）推动全员教化培训，提高职工平安意识

一是加强平安监管人员教化培训。项目部组织管理人员30余人，每周组织一次分专业和岗位的集中平安培训教化培训，累计参与教化培训210余人次，并仔细学习其它项目良好的培训阅历，目前正主动筹备关于平安教化培训的考试内容。

二是有效开展平安教化学问普及工作。项目部以“平安生产月”活动为契机，通过qq、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“平安责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新奇、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，达到了提高平安教化的意识，强化平安生产基础工作的目的。截止目前，项目部共开展7场宣扬活动，展出平安展牌、橱窗20多块，挂横幅、贴标语10余条，发放宣扬资料近40份，给项目员工发送平安短信，使全体职工受到各种形式的平安教化。

（三）创新培训体系，不断提升培训质量

着重改进培训方式。在培训方式上，讲究敏捷多样。既有集中（学习、食宿）培训，又有下班自学；既有白天学习，又有晚上培训；既有集中授课，又有分散自学。依据项目实际，充分敬重和考虑项目的工学冲突，合理支配培训时间，既保证了培训

安排的落实，又保证了项目的正常生产，从而提升了培训质量。

二、存在的主要问题

一是项目员工参加平安培训的主动性不够。项目人员平安生产意识淡薄，对平安培训不重视、平安投入不足、存在侥幸心理现象。

二是教化教学资源有限。目前，项目平安教化培训的教学方法总体还是比较单一。关于平安教化行业老师缺乏，师资力气薄弱，部分平安教学照本宣科，创新不够。

三是平安教化培训规范化程度不高。平安培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。

三、今后努力的方向及建议：

20xx年，我们将坚固树立科学发展、平安发展的理念，深化贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实《中铁上海局一公司工程项目全员平安教化培训工作实施方案》为主线，围绕落实项目平安教化主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升项目平安培训教化的水平和质量。突出抓好以下工作：

一是进一步学习平安教化培训相关文件。组织项目主要领导、平安管理人员，实行会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深化开展平安教化宣扬学习，紧紧抓住坚持科学发展、平安发展这个主题，加深对平安的理解，为进一步加强和改

进平安生产工作创建有利的舆论氛围。

二是进一步抓好对项目职工的平安培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经验，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求。

三是进一步加强培训队伍建设。严格根据“教考分别”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成公司培训任务。

四是进一步提高培训质量。依据集团公司、公司关于平安教化培训工作的规定和要求，进一步加强对项目平安教化培训工作的组织领导、监督管理、检查考核。同时，要进一步丰富教化培训的形式和手段，增加教化培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。

五是创建平安培训示范职工。着重培育重视职工平安培训、平安意识强、创新实力高的员工。推广这些职工的好阅历、好做法，指导和督促项目其他员工向他们学习，全面落实平安培训工作，切实从源头上杜绝平安生产隐患。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇二

20xx年，根据公司的整体部署，结合生产经营的基本需求，公司进一步加强了员工培训工作力度，由公司行政人事部会同各部门、各车间管理，有条不紊地开展了员工教化培训工作。

今年以来，公司行政人事部本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素养，以素养促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、好用性，确保培训取得实实在在的效果。

截至20xx年12月31日，共有1645人次参与由集团公司、各车间和其他单位举办的各类培训12项，运用培训经费56945元。培训范围涉及公司领导、管理人员、一线生产人员等，包括新员工入职培训、平安教化、制管技术、抛光技术、包装技术、执行力等培训。

1、20xx年度公司培训安排完成状况

截止20xx年12月31日，公司已组织和参加培训27场次，参培人员1645人次，占到公司总人数的154%。其中，制管技术（复训）4期，共培训301人次。抛光技术4期，共培训202人次，包装技术培训4期，共培训169人次，新员工培训3期，培训404人，平安学问培训2期，共培训246人次，业务员培训4期，培训306人次。公司自培21期，培训1628人次；其他培训6期，培训17人次。

2、教化培训制度建设状况

公司20xx年逐步完善培训制度，制定了《海利集团员工教化培训制度》，为职工供应良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年，公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训阅历的基础上，不断开发自主培训模式，形成了公司内部自主培训和各车间自主培训的长效培训制度，激励职工参与业务培训。同时，为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。

3、教化培训经费运用状况

20xx年根据公司共支取培训经费56945元，其中平安培训运用37660元，平安培训资料运用31520元，其他业务培训运用17765元，购培训设备运用18683元（投影仪）。

4、规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档

建立了平安管理人员培训台账、新员工入职培训台账、技术岗位培训台帐，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总，为每一名培训员工建立了培训档案。

5、开展形式多样的岗位技能培训

公司20xx年共举办各类岗位技能培训12期，培训主要包括制管技术培训、抛光技术培训、包装技术培训、业务员培训等。总的来说，在公司领导的重视下，20xx年度职工教化培训安排顺当完成，通过培训强化了管理人员和员工的业务生产技能。与20xx年度的培训工作相比，公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有肯定的增长。

虽然，我公司20xx年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也醒悟地相识到，我公司的培训工作仍存在一些问题，如：还未建立行之有效的培训考核机制，致使培训效果较难衡量。随着公司的发展，员工人数不断增多，专管培训人员缺乏，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有肯定影响

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇三

敬重的各位领导、同志们：

今日，矿上在这里召开平安教化培训工作总结大会，给我们大家供应了一个相互学习、相互借鉴的平台，借此机会，我向大家介绍一下我们xx的平安教化培训工作开展状况。

今年以来，我队根据矿区两级领导班子的要求，进一步加强了职工平安教化培训工作，在总结以往胜利阅历的基础上，不断补充完善了管理制度和措施，以平安班组创建活动为突破口，接着创新平安教化培训模式，取得了如下成果：

1、从增加职工的平安基础学问抓起，通过实行“一日一题”、“一周一案”、“一旬一课”、“一月一考”等方式方法，坚持每班班前会上对不同工种人员提问3人次以上、每周进行一次事故案例分析教化学习会、每旬支配一次专业技术讲课、每月进行一次理论考试，强化教化培训力度，培育了职工学习的自觉性，提高了职工的岗位应知应会实力。

2、针对我队青工中存在的文化层次差别大、技术水平偏低，部分农夫工凑合挣钱的短期思想比较严峻等现状，加强了青工的岗位技能培训和思想教化工作，实行师徒帮教、以老带新等方法进行岗位技能培训和帮教，提高了青工的思想相识和技能水平。

3、落实教化培训管理职责，队干部实行教化培训承包制度，制定了《干部结对帮教责任承包管理方法》和《班组教化培训承包管理方法》，逐级传递责任，严格考核落实，增加了干部的责任性，形成全队上下合力共管的格局，呈现出“人人爱学，人人要学，人人能学”的深厚学习氛围，职工的敬业精神、精业程度及精神面貌发生了很大的改变。

4、协作上级主管部门完成外配工作。今年我队仔细落实了上级部门组织的各工种培训、复训安排，完成率为101%，同时，在班组长、生产骨干等的外配中，主动协作上级部门的相关要求和培训任务。

5、大力开展了以“创建学习型班组，争当学问型员工”为目标的岗位技术练兵活动，培育了职工“争当技术能手、争当管理能手、争当创新能手”主动性，涌现出了一批青年岗位技术能手，从整体上提高了职工的平安素养和生产技能，为本队平安生产发挥了重要作用。

总之，今年，在平安教化培训方面，我队做了大量的行之有效的工作，也取得了肯定的实效，但仍旧存在着许多不足和须要改进的地方，今后会面临着一些新的问题和难点，我们要不断总结和借鉴先进阅历，努力使我队平安教化培训工作健康发展。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇四

教化技能培训工作即将结束，我心中一阵欣喜，因为我学到了新的教学理念，驾驭了很多教化技术，可以说培训是对教职工最大的福利！

而学习起来远没有想象的那样轻松，一天繁忙的工作结束后，还要坐在电脑前阅读学习资料，分析案例，完成作业，进行测试。但看到大家学习爱好都很高，也只有咬牙坚持了！有辛苦的付出，也有丰硕的收获，通过这次远程教化培训，提升了自身的专业素养，开阔了教化视野，并学会了一些电脑操作技能。比如，在第五模块中，教学资源的有效利用，我学会了制作ppt课件。

在这次学习中，让我感受最深的是，我们的老师对队伍中有这么多出类拔萃的老师，置身于这么优秀的一个团队，我是多么的幸运，我看了很多老师的帖子，他们的教化理念和教化观点都令我敬佩，学习有付出的辛苦，也有完成任务后的快乐。有一次，我和同校的老师晚上十二点多钟才完成作业，我们都有说不出的轻松与喜悦，并且有一点小小的成就感，我们沟通着学习的感受，认为这一段时间过的充溢而有意义。

学习的目的是为了运用，作为英语老师在以后的教学工作中，我将运用现代化的教学手段，创设良好的语言环境和充分的语言实践机会，优化自己的课堂教学，让孩子们更喜爱英语，让孩子们学起来轻松好玩。网络培训的课程已经结束，但我们前进的脚步远没有停止，只有更优，没有最优。今日最优的，明天就可能被时代所淘汰，不断追求，不断超越，通过各种渠道努力提升自己的专业水平，使自己具备足够的专业素养，只有这样才能在自己宠爱的教化教学之路上，走得更远！

我进一步相识到以后在上课过程中要多加思索，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。在新课程改革的背景下，我们肯定要仔细贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战，这就更须要我们吃透教材，明确目标，合理支配。在此期间，还观看了兄弟学校老师的精彩评析，不仅使我增长了见识，还增进了友情。

新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要新的旗帜作为引导，教化局组织的这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和理论方面给我我们切实的指导和激励。

在这次培训的同时，还组织了文体活动，不仅开阔了视野，增长了见识，而且可以在繁忙的培训中得到放松，做到劳逸结合，调整心态，促进每位老师在新的学期以崭新的面貌面对哪些可爱的孩子。总之，通过这次培训，让我感觉到自己肩上的责任重大。老师的职业生涯是漫长而艰难的，要欢乐的走下去，要用自己的爱去感动学生，用自己的人格魅力去感染学生，用自己的激情和努力去培育教化学生。我信任通过自己的努力，不断学习、不断探究、不断提高自己的业务水平和管理班级的实力，力争做一名优秀的教化教学工作者。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇五

13年转瞬即逝，根据惯例，我们都要对自己的工作生活进行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多;于是，在一个宁静的午后，我起先仔细整理记忆、暴晒往事，教化培训工作总结。

进入欧新从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己情愿把热忱投入到这份充溢乐趣的事业中去;讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到傲慢，我都会感到由衷的欢乐，能在职业中获得成就感与满意感，对于我来说这份欢乐远远超越物质上的拥有;xx年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，嘉奖当然可喜，也是公司赐予我工作的认可，但是这些荣誉所给予我的责任与使命，也使我深感将来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目标、右手以方法，在职业道路上不断前行。

xx年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目标，也是职业的效果。培训与老师作用大致相同，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的学问与人达成共享，然而企业培训与学校授课最大的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，学问须要在短期内就转化为实际的生产力，培训的过程也就是将大家的思想与理念渐渐集结的过程;同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将学问转为化企业效益，如何能够把根基不同、经验各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式，这是我始终在工作中不断赐予关注的问题，也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。

培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应当一个连续的过程，任何一次独立的培训都应当成为这个过程中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注安排与步骤的配套行为，假如能够把握过程，其结果也就基本不会偏离初始的方向。

培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中很多老师往往只关注内容，而忽视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同共享一些他们喜闻乐见的学问，从沟通中将企业理念与标准规范等进行软性传播，员工听得到、记得注用得好，才是企业培训目标所在。

培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以运用许多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训能够发生什么样的变更，产生什么样的进步，或者说员工须要什么样的成长与进步;同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己所驾驭的学问，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。

我坚信，培训其实就是一种欢乐的共享，培与学的过程中，也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过很多大家乐于并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播欢乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为欧新人的欢乐与责任!

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇六

20xx年，我局的干部培训工作在区委区政府的正确领导和区委组织部、区人事局的指导下，仔细实行省、市、区委关于干部职工教化培训工作的文件精神，以努力建设高素养干部职工队伍为目标，对我局干部职工进行了多渠道、多层次、多类型的培训，形成了“大教化，大培训”的良好格局，使全局干部职工队伍的整体素养有了显著提高，对全局两个文明建设起到了主动的促进作用。现将20xx年干部教化培训工作总结如下：

（一）制定安排，明确目标。年初，我局制定了具体的工作安排，对培训任务进行细化，支配好了今年的培训工作。明确了干部培训工作要实现的目标及其措施，使教化培训工作有了依据，有了抓手，增加了干部教化培训工作的安排性、方向性、实效性。同时依据新的形势和任务，提出专题性教化的看法，刚好进行培训。特殊是党的十七大召开以后，我局刚好下发了《关于学习贯彻党的十七大精神的通知》到各科、室、中心，分别实行集中学习、分组探讨等多种学习方式，指出学习重点，提出学习要求，将学习落到了实处。

（二）加强领导，健全工作制度。根据区委、区政府工作目标的要求，我局领导对干部教化培训工作高度重视。把它作为一项基础性、全局性的工作来抓，形成了制度健全、职责明确、人员落实、措施到位、各司其职、亲密协作、协同推动的工作格局。

一是激励学历教化。为了有效地提高干部职工的文化素养，适应现代化农业、新农村建设工作的须要，我局主动创建条件让干部职工进行以自学为主的带职学历教化，通过举办学历培训班，为干部职工参与面授、考试供应时间等便利，从而使干部职工的学历层次有了大幅度的提高。我局干部职工中，大专学历的有71人，本科学历的有50人，探讨生有2人。

二是组织人员外出培训。今年以来，我局依据工作须要、上级安排支配等多条培训途径加大力度输送干部职工参与各类培训学习，将有关新学问和先进的管理阅历刚好带回，促进干部职工思想观念的更新，推动工作开展。

1、围绕发呈现代农业、推动城乡一体化、建设社会主义新农村、促进农夫增收，进一步推动我区现代农业发展，提高科技人员、街镇乡干部带领群众共同致富的实力，确保助农增收取得实效，开拓现代农业新局面，联合区委组织部、区人才办、区人事局组织我区科技人员、街镇乡干部、专合组织负责人等共计53人到xx农业高校进行两期专题培训；

2、组织我局人事管理人员、财务管理、农业科技、乡镇农业片站等人员101人次以上，参与省市举办各类人事工资制度管理、农业畜牧业生产技术、农村信息工作等专业业务技术学问培训；组织党员干部参与区委组织部的《关于全区理论教化党员教化骨干培训班》的学问培训。

三是开展干部实践实力的培训。为提高干部素养，适应现代化的要求，我们有针对性的在机关和各社区、村之间开展干部双向沟通熬炼，加强干部实践实力的培训，采纳从机关事业单位选拔一批中青年干部到基层挂职熬炼的方法，达到了提高干部素养的目的，通过这种方式，干部的工作实力得到了很大提高。

四是加强人才引进。随着“统筹城乡、四位一体、科学发展”战略的深化推动，“三新”突破年工作的全面绽开，为加快高素养、专业化的专业技术人员队伍建设，为推动现代农业实现新突破，我局从高校引进了8名实习生充溢队伍。为全区农村经济发展、推动城乡一体化、建设社会主义新农村的工作供应了有力保障。

五是优化干部队伍建设。年初，对我局在职干部职工本着公开、公正、公允的原则，通过本人申请、公开竞聘、民主测评三环节，经过层层选拔、从中择优等方式，在我局干部职工中提拔了34名中层干部。并对一般工作人员实行双向选择，根据扬长避短的原则，进一步优化了个科室干部队伍建设，提高了各科室工作执行力。

一是强化农村人才培训。以实施新型农夫科技培训工程、农村劳动力转移培训“阳光工程”、绿色证书培训、科技进村入户工程、农夫好用技术普及性培训等多渠道、多层次、多形式培育农夫，培育一大批有文化、懂技术、会经营的新型农夫，全面提高农夫整体素养，加强农业科技人才队伍培育，为社会主义新农村建设供应强有力的人才支撑。制作水果栽培和病虫害防治技术课件10余套，开展农村好用技术培训8.7万人（次）、阳光工程培训500人，新型农户培训1440人，“绿色证书”培训20xx人；评定农村好用人才专业技术职称55人；开展了“农业科技入户示范”101户。

二是邀请专家到我区进行指导。9月19日，xx农业高校专家一行4人到我区进行果树生产专题培训。组织了我区各街镇乡分管农业领导、农业片站站长、专合组织负责人、种植业大户及农发局专业技术人员101余人参与了农业标准化生产、光滑足距小囊在果树上的发生规律及防治措施、果业可持续发展与桃黄化病探讨等技术培训。

三是加强农夫转移培训。今年我局完成农村富余劳动力转移引导性培训10100人，职业技能培训1010人次，创业培训1010人，颁发培训合格证7300个，好用技术培训10万人次，“绿色证书”培训5000余人，村社干部中专学历培训1010余人，大专及本科学历培训120人，职业技能签定200余人，实现农村富余劳动力转移1010人。目前，同我区广乐、白家、聚合三家大型龙头企业建立了劳务合作关系，就地就近便利转移培训农夫。

1、对政治理论性培训爱好不高。很多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参与上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得看法不够主动，热忱不高。

2、对培训的相识不高，认为只要仔细开展工作就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。

仔细学习实行党的十七大精神，抢抓统筹城乡综合配套改革试验区重要契机，根据区委、区政府农村工作的要求，坚持以发呈现代农业，建设社会主义新农村为中心，抓好各类培训工作。

1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。年初结合本部门工作重点，制定培训安排，以满意工作新要求的须要；

2、加大对培训工作的组织、监管力度，把培训工作当成系统工程来抓，确保最大限度发挥培训工作的效果。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇七

各级部门的关切和指导下，xxxx镇20xx年的党员干部教化以学习遵守党章、贯彻维护党章、树立科学发展观和社会主义荣辱观、提高党的执政实力和推动社会主义新农村建设为主题，坚持请进来面授和走出去培训相结合，坚持理论联系实际和注意培训质量相结合，坚持传统教化和创新教化形式相结合，努力培育造就一支素养高、作风实、能干事的党员干部队伍。xxxx年，我镇各类培训已达62期，培训6753人次，全镇的干部教化培训取得了肯定成效，形成了“人人谋大局、个个思发展”的良好氛围，全镇党员干部群众日益增加的自信念和凝合力已成为加快我镇经济和社会事业发展的强大动力。我镇在加强党员干部教化培训方面做到了以下几点：

（一）、成立了加强党员干部教化的领导小组，明确了详细责任部门，制定了全年的教化培训安排，健络，指派联络员到各党支部，分解培训任务，明确培训人员，使党员教化培训扎实有序开展。

（二）、制定出台了激励党员干部接受再教化的嘉奖措施，对凡参与本科专科学历教化的，凭毕业证书，经费由集体负担70%，个人负担30%；对短训经费全由单位负担。极大提高了党员干部接受再教化的主动性和责任感。

（三）、依托镇党校，加大投入，加强党校的硬件建设，教室里配置了空调，报告厅里配置了多媒体设备，图书室、阅览室、成果展室等，一应俱全，为全镇党员干部的教化培训创建了良好的学习环境。镇我镇以“提高党员干部素养，推动基层组织建设”为目标，以“干部常常受教化，农夫长期得实惠”为宗旨，全面开展了农村党员干部远程教化建设工作，到目前为止，全镇有18个远程教化接收点。

（一）、以提高党的执政实力为着眼点，加强党委中心组成员的教化培训。制定下发了《xxxx镇党政班子专题学习安排》，明确了学习专题，明确了学习内容，采纳请进来面授和领导亲自讲课、集中学习和个人自学、围绕专题大家畅谈、撰写心得会上沟通、观看警示片接受教化等形式，加强了对党政班子成员权力观、利益观、地位观、政绩观的教化。党委中心组成员围绕专题、结合实际，每人完成了5篇以上的心得体会和调研文章。

（二）、以提高综合素养为动身点，加强机关干部理论教化。

1、以创建“学习型支部”为载体，开展了“学习型支部”、“创先争优”的创建活动，开展学党章、学计算机操作等培训。机关内掀起了一股人人勤奋学习、个个畅谈体会的学习热潮。

2、以党员先进性教化为契机，做到了规定动作不走样，机关党政领导、干部、一般党员计48个人每人写5篇以上学习心得，并在机关综合活动室内的学习园地里集中展示，相互学习、沟通、竞赛。

3、以依法行政为导向，开展了“网上学法”活动，对学法合格者下发合格证书。

（三）、以提高全镇党员干部思想素养为立足点，抓好全镇党员干部的理论教化。

1、坚持“送教上门”。党校坚持采纳多种形式送教上门，为各支部作专题讲座、集中辅导，做党员教化试题，帮助支部完成培训任务。发挥党建工作指导员、机关干部联系点管理网络作用，联系各单位每月或每季度的支部活动状况、党员干部受教化状况，刚好了解和驾驭基层的动态。下发教学资料，坚持每两月编印下发《支部党课参考教材》，并为各支部征订学习材料，确保各支部党员干部的理论教化落到实处。

3、实施远程教化。随着接收站点的建成开通，为全镇党员教化的普及和多样化活动创建了条件。特实行定期沟通和不定期培训的方法，借助有线电视、vcd、远程教化网信息，开展了多种形式的培训和沟通活动，充分发挥了远程教化的作用。

4、坚持“分岗位、分类别”的教化培训。

（1）依据不同的时间段，组织入党主动分子、村委、党支委班子成员、党务工作者、党建联络员等，开展法律法规、党务学问培训，更好地适应岗位，尽快进入角色。

（2）重视学历教化培训。开展本科、专科和中专各种层次的学历培训，提高青年干部的专业水平。

（3）关切后备干部培育。

我镇在加强干部教化培训中注意理论联系实际，开展了“百名党员干部进千户”等活动，听取群众看法，解决实际问题，增进党群感情，取得了肯定成效。举办各类活动和干部教化相结合。在加强党员干部教化过程中，推出“十佳党员”等，用典型引路、辐射，通过广播橱窗、《xxxx之窗》、图片展览等形式，接受典型教化，营造党员干部学先进比先进超先进的氛围。

总之，通过党员干部教化，正努力建设一支“内有凝合力、外有亲和力、近有带动力、远有发展力”的结构优化、纪律严明、党委满足、群众信任的两级干部队伍，一支适合现代经济发展要求的高素养复合型专业技术人才队伍，一支现代企业经营管理者队伍。健全党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、争先创优等党员教化管理制度，并在实践中不断探究、不断完善，从制度上强化了党员教化、管理、监督工作为做好党员教化培训工作供应了有力的保证。

总体上看，我公司党员培训工作，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教化工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。主要表现为学习材料比较少，获得资料的时间总是滞后。

1、以“三个代表”重要思想为主线，全面加强党员培训教化工作。要进一步加强党员的理论教化，以“三个代表”重要思想为主线，用科学的理论武装广阔党员的头脑，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决共产主义志向信念，从根本上增加贯彻执行党的路途、方针、政策的自觉性和坚决性，使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。

2、要丰富党员干部教化培训形式，适应当前形势和发展的须要，精确驾驭党员的思想动态，改进培训方式，利用丰富多彩、敏捷多样的教化形式，加强党员教化的针对性，增加培训的实效性。

3、树立先进典型，发挥榜样力气。实行以点带面的方法，挖掘先进党员的典型，总结典型阅历。同时加大宣扬力度，宣扬先进党组织和先进人物的典型事迹，使全体党员在典型的带动下奋勉工作，锐意进取。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇八

市委政法委仔细探讨政法干警教化工作规律，根据“学习型党组织”的要求，在“发扬传统、坚决信念、执法为民”活动中，不断加大政法干警理论学问和业务技能培训力度，丰富培训内容，创新培训形式，着力提高广阔干警整体素养和执法水平，扎实推动“社会冲突化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作。现将全年干部教化工作总结如下：

市委政法委把政法干警教化培训工作作为提高素养、增长学问和促进政法工作上台阶的重要抓手，依据新形势下执法环境的改变，探讨制定了《今年全市政法干警教化培训工作支配》，成立培训工作领导小组，加强对培训工作的组织领导，确定培训内容、培训形式，以及考试考核事项。

一是加强理论学习。组织政法机关干警仔细学习十七届五中、六中全会精神，并结合创先争优活动，全面实行中央和区和市党委、政府关于政法、综治工作的整体部署，扎实推动平安银川建设。同时，组织政法干警系统学习中央、区、市领导有关创新和加强社会管理的讲话精神，邀请专家学者对社会管理创新进行讲解，对政法综治工作具有很强的指导意义，为推动“三项重点工作”奠定了坚实的理论基础。

二是加强革命光荣传统教化和爱国主义教化。组织干警开展“纪念党建90周年党史百题学问竞赛”、建党90周年歌咏大会、重温入党誓词、观看中央政法委制作的主题教化实践活动专题片，参观xx市党史图片展览和延安革命纪念地等活动，让大家直观地接受光荣传统教化和爱国主义教化。同时，加大“推树典型，学赶先进”的力度，号召全体党员干警主动行动起来，党支部争当先进党支部，党员争做优秀共产党员，提高服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的实力。引导教化干警立足本职，向郭培刚、张晓虎同志学习，讲学习、讲团结、讲奉献，为“平安银川”建设再立新功。通过一系列活动，更加坚决了广阔干警“立警为公、执法为民”的信念，促进了政法机关执法实力、执法水平、执法公信力的提高。

根据中共xx市委《关于贯彻的实施看法》、举办了政法综治干部培训班、涉法涉诉信访工作干部培训班、从政治理论、政策法规、业务技能等多个方面设置了课程，重点加强了学员中国特色理论、科学发展观、处置公共事务、提高执行力和社会管理及其创新等内容的学习，组织学员赴延安、厦门等地参观考察，使学员深切感受兄弟省市与时俱进、跨越式发展的时代风貌。

各级政法机关紧贴执法工作、业务特点、岗位职责，组织开展了不同层次、不同岗位的法律、法规和业务学问的学习培训。两级法院开展评比“十佳法官”、“审判质效提升年”、阳光司法、规范执法等活动，提高法官的执法实力和水平。检察机关组织干警开展了“四千一严”活动，全面提升诉讼监督的质量和效率，有效提高了干警办案实力、业务技能。公安机关开展“民生警务”工程，大力加强干警的政治、业务技能培训，提高民警的整体素养。开办了“创意警务”专题网站，激励广阔民警发挥聪慧才智，沟通探讨创新加强社会管理的“金点子”，推广基层公安机关和基层民警在长期工作实践中总结出的优秀工作法、技战法。司法行政机关开展“五查五问”、“五要五比”活动，重点加强法律监督、群众工作、信息化应用的培训，激发干部创先争优的主动性。

一年来，各级政法机关举办各类培训班17期，有2300余人次参与了培训，对政法干警普遍进行了轮训，进一步提高了政法干警政治理论和业务水平。

我们将根据市委有关政法干警教化培训的要求，合理支配教化培训安排，结合新时期社会管理创新的新状况新问题，努力加大一线干警的教化培训力度，既调整干警的身心，又增长才智，既学到本事，又增长见识，为“两宜”城市建设多做贡献。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇九

为了进一步更新本校老师的教化教学观念，提高教化科研水平，以适应新一轮基础教化课程改革和全面推动素养教化的须要。我校的教科研培训工作本着“有序、扎实、注意实效”的原则，根据县局要求和学校校本培训安排有条不紊的开展，现将近期来的工作总结如下：

1、在接到教化局文件后，校领导班子马上进行了共同学习，明确了进行培训的目的，结合我校的教科研实际，大家更深刻相识到了培训的必要性。学校即时成立了由校长亲自挂帅，教育主任、教科研负责人和骨干老师组成的培训领导小组，制定了切实可行的培训安排。在全体老师会上，校长将文件和安排作了特地传达，强调了培训的必要性和重要性。全体老师也一样认为，在我校争创“遵化市文明单位”和“省级示范性小学”的进程中，进行这样的科研基本技能培训，对于提高老师的个人素养，提高我校教化科研的整体水平很有必要，也很刚好。全体老师参加科研培训的主动性高涨，统一了相识，培训工作的逐项活动也就顺当铺开了。

2、狠抓理论学习，弥补先天不足学校老师重教学实践，轻理论学习是长期以来由诸多因素形成的顽疾。教化理论学习不足，理论水平低下，无法将自己珍贵的实践阅历与先进的教化理论想结合，使之成为一线老师自己的科研成果。这也成为制约学校教化科研工作的深化开展的一个瓶颈。此次培训，我们在选送了两位骨干老师参与县教科研骨干培训。在此基础上，我校参与县级培训的两位骨干老师（姚海英、严建光）于1月份和3月份分别为全体老师作了《现代教化思想概述》和《〈小学老师教化科研基础〉学习指导》的理论讲座。与此同时，利用我校完善的现代教化设施，利用周一例会和中午休息时间，我们组织全体老师收看了《教化科研基础学问、课题的选择》（杜伟明）、《论文、方案、结题报告的写作》（谢荣）、《教化科学探讨量化方法及运用》（张金良）、《案例剖析》（邱月亮）等县内外教科研专家所作的专题理论讲座。我们还从网上下载了《课题的选择要从小处入手》、《论文的写作》等相关理论学问编印、下发到老师手中。我校的图书室有较丰富的教化理论书籍，借着此次培训的东风，在集体学习的过程中，我们以教研组活动为载体，由全校十三个教研组自由选定了一本理论专集作为教研组内集体学习资料，统一组织学习。老师个人的理论自学则以学校和老师个人订阅的教化教学类杂志为主要学习资料，要求老师边自学边摘录，强化学习效果。《小学青年老师》、《教学月刊》、《上海教化》、《海盐教化科研》等杂志成为老师们争相阅读的精神食粮。通过县、校、教研组和老师个人四级学习网络，我校掀起了一次次理论学习的高潮，老师的教化、科研理论水平有了明显的进步，极大的弥补了学校老师理论水平低下的先天不足，学理论、参科研的主动性空前高涨。

3、接轨新课程，迎接新挑战

今年9月，我市小学、初中起始年级将全面实施新课程。针对这次不仅仅停留于教材的改编，而是从教学理念、教学行为等方面全方位进行的教化改革，我们把4、5月份作为新课程学习专题学习月，对全体老师进行新课程全员通识培训。在《新课程标准》未能刚好送大的状况下，我们从网上下载了全部《新课程标准》，印发到每一位老师手中。我们利用周一老师例会和教研组活动时间，组织学习了《新课程标准》，并就《新课程标准》与《教学大纲》的异同，《新课程标准》的新理念等问题开展了专题探讨，使全体老师对新课程的要求和新变革有了初步的相识。结合大规模的县级新课程通识培训，我们利用校内网资源，组织收看了《本课程开发的理论与方法》（王斌华）、《从教学意识向教学意识扩展》（吴刚平）等专题讲座，更进一步提高了老师的理论水平，增加了老师投身新课程改革，迎接新挑战的热忱。

4、理论指导实践，实践验证理论通过充分的理论学习，老师自然的意识到投身教化科研并不像想象中那样神奇，可怕，自己完全有实力参加教科研实践。在每月一篇的教学反思中，我们惋惜的看到，老师已逐步尝试将所学的理论运用到对自己的教学实例的分析中。3月，我们以学校优质课评比活动的课堂实录为蓝本，以教研组为单位开展了学校课堂案例分析评价活动，并将其中的优秀案例选送县、市参赛，获得了一个市级二等奖（体育案例），一个县级二等奖（常识案例）和两个县级三等奖（语文案例、数学案例）。在5月份的课题申报中，全体老师细心选题，仔细撰写课题方案，踊跃申报。在此次课题申报中，全部老师均参与了课题设计，共申报课题12项，其中3项已获县级课题立项，三项课题（语文、数学、美术各一项）选送申报市级课题，有望实现我县市级课题立项零的突破。5月，我校青年老师分学科参与了县《新课程标准》学校竞赛，均获得了较好成果。上学期末，我校27位老师参与了县老师进修学校统一组织的教科研全员培训理论考核，成果优良。

通过半年多来的教科研全员培训，全体老师了解和驾驭了教化科研的一般过程和方法，能够结合教化教学实际选择探讨课题，较规范地开展教化科学探讨；通过培训，全体老师结合新课程标准的学习，了解了当前教化发展动态和课堂教学改革趋势，更新了教化理念，自觉地对教化教学实际中存在的问题进行反思，敢于探究创新，不断改进教化教学方法；通过培训，全体老师进一步相识了教化科研的重要性和可能性，增加了参加教科研的自觉性，教化科研为课堂教学服务的意识逐步树立起来；通过培训，我校的教化科研工作呈现出蓬勃发展的可喜局面。我们认为，这极大的得益于此次教科研培训。我们将接着把此次活动深化开展下去，不断完善，不断创新，使我校老师的教科研水平不断提升，使我校的教科研工作不断发展，日趋完善、成熟。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇十

今年以来，小寨坝镇党委在上级部门的指导下，坚持用科学的理论武装党员干部，用先进的学问和优良的传统教化党员干部，仔细根据县委关于党员培训相关要求，进一步解放思想、大胆创新，以提高党的执政潜力、持续党员先进性，努力造就一支素养高、作风实、能干事的党员干部队伍。

为促进党员培训工作的开展，镇党委及各党支部中均成立了加强党员教化培训工作的领导小组，将党员教化培训工作细化，确保了党员教化培训工作扎实有序地开展。同时依据县委组织部关于加强党员教化培训工作的相关通知，结合本镇党建工作实际，镇党委制定了小寨坝镇20xx年党员教化培训工作安排，各党支部则结合支部工作实际，制定了支部的党员教化培训安排，严格根据安排定期组织党员进行教化培训学习，镇党委将此项工作作为评先选优的重要依据。20xx年以来，共投入培训资金50万元，确保党员培训工作的正常开展。共计开展各种党员教化活动共计40次，参与教化培训人数累计达8000余人次。透过教化培训，进一步坚决了党员干部队伍的共产主义志向和中国特色社会主义信念，增加了党性观念和职责意识，党员干部日益增加的自信念、凝合力和战斗力成为推动全镇党建工作日益发展的强大动力。

1、加强镇党委中心学习组的学习，增加领导班子的整体功能。依据县委对加强干部教化培训工作的要求，建立完善镇党委中心学习组学习制度，制定学习安排，加强以科学发展观、党的执政潜力、党的先进性建设、构建社会主义和谐社会理论、十九大、十九届三中全会、十九届四中全会精神、党的群众路途教化实践活动相关精神、《党章》、党在农村的各项方针政策、市场经济学问等作为重要资料的学习，着力提高领导干部实行科学发展观、驾驭市场经济和依法办事的潜力。加强对领导干部理论学习的督促、检查和考核，确保理论学习取得实效。

2、制定培训安排，结合实际抓好培训。实行“走出去、请进来”等方法和以会代训等方式，加强干部职工、村干部、组干部等的培训。一是举办干部职工学法用法培训班；二是举办村干部培训班；三是举办村民组长培训班；四是举办入党主动分子的培训班。透过开展多种形式的培训，切实提高干部职工的素养。

3、有针对性地适时举办党员干部培训。为进一步解放思想、更新观念，打开干部的工作思路，抓住机遇，促进我镇经济发展和各部门工作的开展，一是紧紧围绕党的十九大精神和部门实际，实行请知名专家、教授开展集中学习培训，提高各级干部的思想政治素养和业务水平。二是利用远程教化平台，扎实抓好党员干部的教化培训，进一步提高农村党员干部教化培训工作的质量和水平。仔细落实“党员活动日”，以“流淌党课”和远教“集中学习日”为抓手，抓好农村党员干部的政治理论培训；三是专心组织村干部参与各级组织的培训班学习。以道德修养、职业素养为重点，在村党支部书记中开展“道德讲堂”活动。

4、亲密党群、干群关系。实行镇党委书记为党员、镇党委委员联系村上流淌党课，不仅仅亲密了党群、干群关系，而且也促使授课人不断加强学习，在教化别人的过程中得到熬炼和提高。重视在优秀年轻人中培育党的事业的接班人，坚持高标准、严要求，把好“入口关”，加大发展党员力度，不断壮大党的后备队伍，推动党的建设。并结合党的群众路途教化实践活动，开展党员结对帮扶和无职党员设岗定责活动，号召党员干部为贫困群众办实事、好事。

5、开展践行宗旨教化。根据省委《关于开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教化巩固和扩大深化学习实践科学发展观活动成果的实施看法》要求，制定宗旨教化活动方案，组织开展好宗旨教化。

1、党委坚持定期召开党委委员会议，党支部坚持每季召开支委会，共同探讨党内重大问题，听取和收集党员、群众对党组、党委或党支部的工作看法和举荐；党小组每月组织一次活动，重点是党员向党小组汇报思想、学习、工作状况；每半年召开一次党员大会，主要是向全体党员汇报党建工作、实行县委和县委组织部支配的工作状况，探讨党委、党支部重大问题和党员发展、预备党员转正等重大事项。

2、拓宽党员干部培训渠道。围绕“学理论、看改变、找差距、思发展、有作为”的工作目标，以先进发达地区、示范区作为我镇干部长期理解培训的“大课堂”，大力弘扬敢为人先和小寨坝镇“诚恳、守信、立德”的创业精神，加快我镇经济的快速发展和社会全面进步。使党员干部增长见识，拓宽工作视野。进一步增加了党性意识和服务意识。

3、加大了优秀年轻党员干部的培育力度。我镇实行了学习培训、挂职熬炼、顶岗熬炼等方式，加强后备干部队伍建设，全面了解驾驭年轻后备干部状况，创建条件不断提高干部的综合素养，今年组织村（居）支书参与县组织的外出考察学习，选送了新任支书到贵阳市委党校培训学习。根据县委组织部关于选派送机关年轻干部到基层熬炼工作的支配，从镇直部门选派了5名综合素养较高、有发展潜力的年轻干部到村熬炼工作。切实加强与上级相关部门的联系，前后选送了2名年轻干部到县委组织部、县纪委顶岗熬炼，让年轻干部学习新阅历，驾驭新本事。透过对优秀的中青年后备干部的培育教化，提高干部队伍的整体素养，带给适应新形势发展须要的复合型领导干部。

今年年以来，全镇共举办好用技术及干部培训班20期，培训人数1500人次。其中：电焊工、架子工、钢筋工、民族风情、餐馆服务、乡土人才、种养殖等。并结合我镇农村工作及党员干部实际，专心选送文化较高、有潜力的党员和干部参与市委、县委党校、贵阳农校、县职校进行系统的学习培训。组织农村党员干部、农夫群众、技术管理人员、群团组织进行现代远程教化培训共计6670人次，集中学习20次。

（一）存在不足

1、个别党支部、党员对此项工作思想相识不到位；

2、师资和设备不足，制约了党员教化培训的.开展；

3、缺乏比较量化的考核目标要求；

4、资料支配还缺乏系统性、科学性等。

（二）今后准备

1、以提高全镇党员干部的思想政治素养作为党员干部培训的首要任务，要以学习理论为基础，指导党员干部的工作，以提高党员干部的执政理念和解决实际问题的潜力，以此作为考察干部的重要资料。

2、接着做好党员干部教化培训常规工作，想方设法争取支持，创建条件，努力完成各类培训任务；

3、进一步强化党员干部的实践熬炼和在岗自学，努力提高自身综合素养。

4、建立后备人才库，加强对后备干部培育和教化，不断为班子输入簇新血液，使领导班子年轻化，更加贴合时代要求。

5、以镇远程教化接收站和村远教站点为主阵地，以县委党校及以上级各业务部门培训为依托，扎实开展干部教化培训工作，进一步我镇党员、干部综合素养。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇十一

xxx年以来，根据上级安监部门平安生产宣扬教化要求，xx市以落实“党政同责”为抓手，结合规范平安生产执法和“六打六治”活动支配，全面实行平安生产主体责任，实行扎实有效的措施，开展了平安生产月、平安教化培训、平安学问网络竞赛工作，大力营造了深厚的平安生产宣扬教化氛围，取得了良好的实效。

一、集中精力深化推动平安教化宣扬培训工作

为助推平安生产宣扬教化工作，我市实行了下列切实可行措施：

一是组建平安教化培训工作专班，由分管领导牵头，常年主抓平安教化培训工作，配强政策法规宣教科人员；

二是细化平安教化培训安排和措施，严格监督检查乡镇、街道办事处安委会办公室抓落实；

三是乡镇、街道办事处安委会办公室加大平安教化培训工作的宣扬和组织力度，确保平安培训信息通知到位、组织督办到位；

四是抓好平安教化培训执法监督检查，确保生产经营单主要负责人、平安管理人员、特种作业人员、高危行业从业人员平安培训并特证上岗；

五是加强平安生产培训机构的管理，引导平安培训学校提高办学质量和管理水平。

二、组织开展平安生产学问询问及宣扬活动

今年以“平安生产月”活动为契机，市乡两级围绕“强化平安基础、推动平安发展”活动主题，设立询问台、办宣扬专栏、悬挂挂图、平安图片展、宣扬车等形式，共悬挂横幅余幅，设立平安宣扬警示牌多块，宣扬展板多块。发送平安生产宣扬教化光碟盘，宣扬挂图多张，平安生产宣扬书籍多本，平安宣扬资料万多份，提高了广阔群众平安学问，主动营造了全市市民关注平安生产的深厚氛围。

(一)市直单位全力开展平安学问询问及宣扬活动。月日，我市在xx乡举办“平安生产月”广场询问暨文艺演出活动，并得到x局领导的支持的现场指导，市直个单位和屯堡个乡直单位在活动现场设立询问台，为市民供应免费询问，发放平安生产宣扬资料、宣扬单、宣扬挂图，市文工团自编演出了平安方面有关的文娱节目。月日，在桥西广场开展消防平安宣扬询问活动，组织市直相关部门近人，分别到xxx街道办事处、xxx街道办事处社区居民家中，发放消防平安学问宣扬手册余份，发放新《平安生产法》余份。

(二)乡镇办开展多种形式的平安学问询问及宣扬活动。城区“三办”在城区和乡镇在中心集镇组织开展了场次平安生产宣扬询问日活动，新塘等个乡镇组织专场平安文艺演出。三岔、白果乡平安询问活动中，开展有奖平安学问问答。沙地乡在黄广田村举办村级平安生产询问日活动，向村民进行平安学问宣扬，解答村民有关平安问题，发放道路交通、消防、用电、平安生产方面的平安学问宣扬单。

三、开展平安学问教化培训

(一)组织开展市、乡、村干部平安学问培训。为提高乡镇、街道办事处、村(居)委会平安管理员的管理实力，对全市乡镇办分别举办了一期平安管理学问培训班，由市安监局领导、平安生产方面的专业人员授课，讲授平安生产法规和平安管理学问。乡镇办直单位负责人、分管平安人员、村(居)委会书记、主任、平安员，共余人参与了培训学习和考试。为实行《党政同责暂行方法》，共举办《湖北省平安生产党政同责暂行方法》培训班三期，培训人员人。

(二)组织开展生产经营单位人员平安学问培训。为推动平安生产宣扬教化，全面推动“六进”(进机关、进企业、进社区、进乡村、进学校、进家庭)活动，组织举办各类平安学问培训班期，共培训各类人员人，其中：举办工商企业负责人、平安管理人员平安学问培训班期，培训人；举办危化品从业人员平安学问培训班期，培训人；举办道路交通平安管理人员平安学问培训班期，培训人；举办校长平安学问培训班期，培训中心学校、中学、初中、中职校分管平安的副校长人；举办特种作业人员平安学问培训班7期，培训特种作业人员人；参与和指导高危行业企业和部分规模以上企业春节后工人复工平安培训期，培训企业各类从业人员人。举办煤炭宣扬贯彻《平安生产法》培训班一期，全市煤矿法人代表、矿长、副矿长、平安管理人员、部分特种作业人员共0人

参与了培训学习、考试。

(三)组织平安隐患排查“两化建设”培训。为推动平安隐患排查“两化建设”工作，组织各行业“两化”操作人员培训期，累计培训人员人，并到教化局、、经信局、商务局、建设局等重点行业和煤矿、非煤矿山、学校等重单位进行现场操作培训和指导。我市“两化”管理系统已有监管部门注册34家，企业注册家，排查治理隐患处。

(四)举办执法人员业务培训

为推动平安生产执法规范化建设，根据“提升素养为先、增加法纪为要”的精神，我市于今年3月举办了一期平安生产行政执法培训班，市乡两级安监人员(含乡镇、街道办事处分平安领导、市直行业主管部门平安科长)共人参与了培训，邀请纪委、检察院、消防大队领导和专家重点讲授党员干部为政清廉、安监人员预防渎职犯罪、平安生产行政执法文书填制、平安生产法规等方面的学问和要求。同时，编辑《平安生产检查好用手册》，开展平安生产行政执法文书规范制作方面的交换检查和相互评议。

(五)组织平安学问网络竞赛

为组织好平安学问网络竞赛，我市将平安学问网络竞赛和“六进”活动同步开展，层层分解平安学问网络竞赛目标任务，平安监管人员和平安管理人员带头参赛答题。全市个单位人参与了20xx年平安学问网络竞赛活动，获得万分，竞赛成果在全省县（市、区）排名第五，占全州总成果的67%，个参赛单位进入全省前名，个参赛单位进入全州前名。

四、宣扬教化培训存在的问题及改进措施

我市全年平安生产宣扬教化培训工作虽然取得肯定成效，仍存在一些不足，主要表现在对企业从业人员的培训注意理论学问培训，实际操作、好用性学问培训不够，培训学校培训质量不高；机关、企事业单位对安学问培训主动性缺乏，干部职工和企业从业人员平安学问学习热忱不高，工作开展难度依旧较大。针对存在的问题，下一步将实行以下措施。

(一)督促落实企业年度平安生产教化培训安排。督促企业加大平安培训资金投入力度，有针对性的制定年度培训安排，完善培训教化学习制度。

(二)加大平安生产宣扬培训教化工作力度。把平安生产宣扬培训教化工作作为平安生产基础性的工作常抓不懈。执法检查中，有针对性的检查企业培训安排、记录；把企业平安管理人员、特种作业人员持证上岗和全员培训作为一项重要内容进行检查。

(三)注意实际，强化培训宣教效果。要求培训学校、企业针对不同类型的管理人员和从业人员制定切实可行的培训方案，组织好培训师资和教材，做到培训有针对性、实效性，真正让教化培训指导平安生产。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇十二

依据我中心20xx年工作安排，根据市、区教化局的部署和要求，我们坚持以科学发展观为指导，学习贯彻深化课程改革，以创建省级示范性老师培训机构为重点，扎实有效地开展各项工作，现将上半年工作总结如下：

1、年初，紧紧围绕争创省级示范性老师培训机构这一工作重心，以提中学心研训员整体素养为目的，组织开展了研训员共xx个教化专题的试讲活动，起到了岗位练兵的作用。

2、坚持每周星期一上午的理论学习，做到全员讲座与分组学习相结合，坚持每隔xx周集中学习、每隔xx周分部室组织学习制度，加强老师的政治业务学习，确保培训者培训工作落到实处。

4、加强教化宣扬工作力度

1、制定创建省级示范性培训机构方案，成立领导机构，加强组织领导，统一思想，提高相识，充分调动全中心广阔职工的主动性，形成共识。

2、根据师训中心办公室建设规划，加快培训基地的建设，力争在暑期完成并搬迁。

3、开展了xx区老师教化教学成果集的征集、编审以及师培中心研训员学术成果集的征集、编审工作。

4、严格根据创示要求，主动打算迎检资料，逐项梳理，不断充溢内容，逐步作到资料详实、真实、有劝服力。

1、有的放矢的开展教学视导工作，重点对薄弱学校、薄弱学科进行视导。

2、主动开展各种教学探讨活动。

3、开展各种竞赛活动。

小学部组织开展英语、科学、、音乐、品德与社会、语文、数学学科赛课活动，组织区部分老师参与市小语青年老师教学观摩活动，指导凌燕、刘华君、刘莉参与优质课竞赛，均获xx等奖。

4、幼教部开展了一对一帮扶、送教下乡活动，组织城区幼儿园园长、骨干老师到各乡镇中心幼儿园指导管理、上示范课、帮助幼儿园创设环境、赠送办学物资、执导该园老师上汇报课等活动，切实有效地促进了乡镇幼儿园办学水平的提高。主动参加“xx区乡镇中心园建设现场会”的组织、筹备工作。

1、组织开展了中学德育主任和小学少先队辅导员培训班。主动开展各类学科教材教法培训。

2、组织开展中小学、幼儿园包括语文、数学、英语、音乐、体育等新老师学科培训、考核、考试工作。开展了中小学、幼儿园的集中性培训、专题培训达xx次，培训老师达xx人次。

3、完成了全区中小学、幼儿园老师20xx——20xx学年度的学时审核和认定工作。

4、制定中学语文、英语和数学，小学语文、数学和幼儿老师xx个学科的市级骨干老师培训方案。

1、仔细制订了本学期教化科研工作安排，并主动帮助市教科所完成了省、市级科研课题的举荐和申报工作，组织举荐了女学街学校、宗场中心校、青年街幼儿园等xx所学校进行了省级科研课题申报工作，组织举荐了人民路学校、教工幼儿园等xx所学校进行了市级科研课题申报工作。

2、组织邀请xx学院、市教科所部分教授和教研员组成专家指导组对xxxxxx全部省级教化教学科研课题的学校进行了专项调研活动和结题要求。

3、组织和举荐了区属部分中、小学、幼儿园的优秀科研论文和课题成果参与了xxxx市社科联组织的第xx次优秀科研论文评比活动和xx市教化局组织的第xx次优秀教化科研论文评比活动并按时向市社科联、市教科所上报了相关资料。

4、组织课题组成员对中心科研课题《xxxxxx转化策略探讨》进行了专项调查和汇总工作，并根据课题安排开展相关的探讨活动。

5、深化xxxx余所学校进行课题开题指导工作，并组织了教工幼儿园等部分学校的区级科研课题结题活动。

6、仔细组织和举荐了区属部分中、小学、幼儿园参与了xxxx市教化局组织的其次届教化科研先进集体和个人评比活动，并按时向市教科所上报了相关资料。

六、主动开展创建语言文字合格学校活动，仔细搞好语委会工作

1、主动与市语委会进行沟通和协调，仔细完成市语委会下达的各项工作和任务，按时上交了市语委会要求的相关资料和表册，建立健全了区语委会及办公室相关人员的配置。

2、主动协作市语委办完成了对xxxx市二中、八中、人民路小学、中山街小学等9所中小学、幼儿园创建市级语言文字规范化示范学校的检查验收工作并全部验收合格。

3、协作市语委会做好了二类城市语言文字工作评估达标检查验收工作，区语委会成立了以政府副区长廖霆为组长的语言文字工作评估达标工作领导小组，在教化局下设了办公室，对本辖区的各部门和街道、乡、镇的语言文字工作进行了检查和评估，确保20xx年xxxx市创建二类城市语言文字评估达标工作通过合格验收。

4、主动组织区属部分中小学、幼儿园老师参与了市语委办进行的老师一般话二级和一级乙等的培训和测试工作。

7、出版发行了综合刊物《xx教化》第xx刊和第xx刊。

七、努力搞好教化学会工作

1、为了展示我区基础教化课程改革成果，集中反映我区中小学老师在课改中的实践与思索，促进我区课改的进一步深化，为广阔中小学老师供应一个展示平台，xx区教化局组织开展了基础教化课程改革成果征集活动，教科室全体老师主动参加了《xx区基础教化课程改革成果集》编排工作，初步完成了选稿工作。

八、以农村中小学现代远程教化为平台，努力探究资源与学科教学资源的在学科教学中的应用

一是全力做好设备维护与运用。信息技术部根据全区小学现代远程教化设备管理要求建立了明确的制度管理，要求学校选派责任心强的老师参与与设备的管理与运用。全区远程教化学校统一档案标准，制定了一系列远程教化设备管理制度。

二是抓好项目环境建设。信息技术部制定细化了工程环境建设标准，特殊对功能教室数量配备、环境建设，配套设施配置，卫星地面接收站基座建设等方面作了明确要求;多次组织人员深化学校督查指导，保证功能教室做到“五防”“四有”。

三是巩固和发展农村中小学现代远程教化工程建设与应用成果，加强“三种模式”应用指导。

四是制定了农村现代远程教化工程的监督和运行机制，落实了远程教化设备维护修理和开展师资培训的专项保障经费，把学校现代远程教化后期管理与应用纳入到教化督导评估中。

九、加快中小学教化技术装备标准化建设步伐，推动城乡教化均衡化发展

1、深化开展调查探讨工作，年初，在全区开展了教化技术装备建设标准的调研，完成了《xx区中小学20xx——20xx年教化技术装备的规划》方案。

2、实行政府选购 ，确保装备项目的质量。结合教化技术装备标准，主动组织了xx万元的政府集中选购 的工作，加强化对我区中小学实施的试验室建设工程质量管理和检查验收，今年再建多媒体网络教室xx间，配备计算机xx台，建学校广播系统xx所学校。

在安装的过程中，注意了教学专用设备的质量监管，强化工程的过程管理，对生产厂家存在的质量问题刚好赐予指正，提出整改建议，确保了整个工程质量。

3、效益优先，注意抓队伍抓建设，确保建配的质量与效益同步提升。上半年接着开展了“标准化试验室”和“示范图书馆”的建设工作，组织学校试验老师学习评估标准，观摩示范样板现场。开展了学校广播系统管理人员培训会。

4、加强信息化基础建设，主动筹建xx区教化城域网。初步拟定xx教化城域网建设规模和建设目的，建立城域网建设的工作组，初步搭建教化城域网的营运商家。正着手制定首期接入教化网有学校。制定了设备配备和政府选购 的详细方案。

5、开展全区中小学“xxxx”的平安大检查。受检查学校xxxx所学校。加强与公安的网监部门联系和协作，开展校内网络有害信息清理整治，组织开展校内网络信息平安技术建设。

健康教化培训工作总结接着教化培训工作总结篇十三

为切实实行公司《中铁上海一安[20xx]号-关于印发〈中铁上海局一公司工程项目全员平安教化培训工作实施方案〉的通知》的文件精神，项目部扎实推动平安生产宣扬教化行动，主动开展各项平安教化培训工作，现将项目平安教化培训工作总结如下：

一、主要工作状况

项目部把握发展第一要务，平安第一责任理念，在思想上更加重视平安培训，在行动上更加自觉地抓好平安培训，把平安教化培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。

（一）落实平安生产培训责任，建立健全培训工作机制

一是加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总工李其洪为牵头人，安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对平安培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣扬教化到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职工广泛参加的平安培训工作格局。

二是强化制度保障。项目部制订了《项目平安教化培训工作

推动安排》，完善了各项培训考核制度，对平安生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监督管理、惩罚与嘉奖等作了明确规定，推动平安教化培训管理走上制度化、规范化的轨道。

（二）推动全员教化培训，提高职工平安意识

一是加强平安监管人员教化培训。项目部组织管理人员30余人，每周组织一次分专业和岗位的集中平安培训教化培训，累计参与教化培训210余人次，并仔细学习其它项目良好的培训阅历，目前正主动筹备关于平安教化培训的考试内容。

二是有效开展平安教化学问普及工作。项目部以“平安生产月”活动为契机，通过qq、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“平安责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新奇、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，达到了提高平安教化的意识，强化平安生产基础工作的目的。截止目前，项目部共开展7场宣扬活动，展出平安展牌、橱窗20多块，挂横幅、贴标语10余条，发放宣扬资料近40份，给项目员工发送平安短信，使全体职工受到各种形式的平安教化。

（三）创新培训体系，不断提升培训质量

着重改进培训方式。在培训方式上，讲究敏捷多样。既有集中（学习、食宿）培训，又有下班自学；既有白天学习，又有晚上培训；既有集中授课，又有分散自学。依据项目实际，充分敬重和考虑项目的工学冲突，合理支配培训时间，既保证了培训

安排的落实，又保证了项目的正常生产，从而提升了培训质量。

二、存在的主要问题

一是项目员工参加平安培训的主动性不够。项目人员平安生产意识淡薄，对平安培训不重视、平安投入不足、存在侥幸心理现象。

二是教化教学资源有限。目前，项目平安教化培训的教学方法总体还是比较单一。关于平安教化行业老师缺乏，师资力气薄弱，部分平安教学照本宣科，创新不够。

三是平安教化培训规范化程度不高。平安培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。

三、今后努力的方向及建议：

20xx年，我们将坚固树立科学发展、平安发展的理念，深化贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实《中铁上海局一公司工程项目全员平安教化培训工作实施方案》为主线，围绕落实项目平安教化主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升项目平安培训教化的水平和质量。突出抓好以下工作：

一是进一步学习平安教化培训相关文件。组织项目主要领导、平安管理人员，实行会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深化开展平安教化宣扬学习，紧紧抓住坚持科学发展、平安发展这个主题，加深对平安的理解，为进一步加强和改

进平安生产工作创建有利的舆论氛围。

二是进一步抓好对项目职工的平安培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经验，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求。

三是进一步加强培训队伍建设。严格根据“教考分别”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成公司培训任务。

四是进一步提高培训质量。依据集团公司、公司关于平安教化培训工作的规定和要求，进一步加强对项目平安教化培训工作的组织领导、监督管理、检查考核。同时，要进一步丰富教化培训的形式和手段，增加教化培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。

五是创建平安培训示范职工。着重培育重视职工平安培训、平安意识强、创新实力高的员工。推广这些职工的好阅历、好做法，指导和督促项目其他员工向他们学习