安全生产事故报告管理制度

第页安全生产事故报告管理制度目的为减少事故发生，将事故造成的危害及影响降至最低，保障员工的人身安全与公司的财产安全，保证生产的安全稳定运行。范围本标准适用于公司的安全生产中的事故管理。职责综合办公室负责事故的控制、调查、事后处理及事故档案建立工作。事故发生部门负责事故的紧急处置、及时上报，并积极配合综合办公室调查事故原因。人力资源部负责配合当地劳动部门或相关部门进行工伤认定及保险理赔。总经理负责成立重大及以上级别事故调查处理小组，并主持事故调查工作。内容定义安全生产事故：指在企业生产经营活动中发生的造成生产经营活动暂时或永久中断的事件，并可能造成财产损失、人员伤亡或对企业形象产生恶劣影响。安全生产事故管理：指对事故的应急处理以及事故调查、分析、研究、报告、结案处理、统计报表、事故善后、事故建档等一系列工作的总和。事故级别微小事故无人员伤亡，事故造成直接及间接经济损失低于10，000元人民币。一般事故有人员受伤无人员死亡，受伤级别低于《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定的7级（含）标准，或事故造成直接及间接经济损失低于50，000元人民币（含）。重大事故有人员伤亡，受伤级别高于《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定的7级标准，或事故造成直接及间接经济损失高于50，000元人民币。特大事故死亡人数2人及以上或事故造成直接及间接经济损失高于500，000元人民币。事故分类责任事故由于人的失误、失职及管理原因造成的非预谋性事故（包括非我方责任的事故）；不可抗力事故由于人力不可抗拒的因素产生的非人为事故；刑事事故有预谋的人为破坏事件。事故的管理与报告公司内各类事故的管理由公司综合办公室负责，各职能部门在各自业务范围内对分工管理的事故负责处置、报告、调查、统计、善后等。发生事故的车间、部门发生事故后应立即通报综合办公室，并在能力范围内对事故进行处置，事后应按要求填写《安全事故报告记录》，并对事故报告的及时性、准确性负责，报送综合办公室，报告表完成时间为：一般及微小事故不超过24小时，重大及特大事故不超过72小时。伤亡事故的报告按照国家有关规定执行。员工发生负伤事故造成本人工作中断时，负伤人员或最先发现者立即报告主管领导，主管领导必须在当班下班前报告综合办公室。事故调查与处理本着“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，责任人与相关人员未受教育不放过，没有防范措施不放过），严肃认真的调查、分析事故原因，制定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。微小及一般事故的处理，应在事故发生后3日内由事故发生部门组织召开事故分析会，分清责任，制定改进措施，同时对责任人提出处理意见，报综合办公室审核，行政总监批准后报公司备案。重、特大事故的处理，应在事故发生后一周内由综合办公室组织调查，并召开事故分析会，分清责任，制定改进措施，同时对责任者提出处理意见，报行政总监审核，公司总经理办公会研究批准后执行。造成人员伤（重伤）亡的事故调查与处理，由综合办公室组织专门人员进行，必要时请上级主管部门或当地劳动部门、工会组织等有关单位参加，查清原因，分清责任，制定防范措施，对责任人提出处理意见，并根据严重程度报总经理办公会、董事会或上级有关部门批准。对于刑事事故的处理，由综合办公室负责组织调查，经确认后联系公安部门按国家法律规定对责任人进行处理。事故登记、统计事故部门等要在事故当天在值班记录上做好事故记录。综合办公室接报后要立即做好事故登记。事故部门、综合办公室及相关人员要按规定时限逐级报告事故情况（重大事故应及时上报总经理），包括：事故时间、地点、经过原因及伤亡、损失概况等。无特殊情况，事故发生后超过24小时未报及未做正式记录的，按隐瞒不报或故意迟报论处。建立事故档案事故档案内容必须包括：《安全事故报告记录》，图纸照片，直接和间接经济损失材料，事故责任者自述材料，发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料，技术鉴定和试验报告，物证和人证材料，有关事故的通报及文件，注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。事故档案内容选择性的包括：医疗部门对伤亡人员的诊断书，处分决定和受处分人员的检查材料。归档管理：事故档案由综合办公室整理，事