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文档简介

国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案一、名词解释1、招聘：招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用2、培训：培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基二、判断对错题1、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的 国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关作内容?(人员的甄选与使用)2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项?(工作任务与职责)3、影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)。4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性?(招聘和选拔)成了哪种成本?(在职培训成本)7、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?(员工培训)8、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我(自行设计法) 国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案四、多项选择题1、招聘的渠道大致有(人才猎取；校园招聘；招聘洽谈会；传统媒2、为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作3、与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点(提高招聘4、员工培训可分为哪几种类型?(离岗培训；岗前培训；员工业余5、教材认为培训评估影响因素有哪些?(抽样选择；测试手段；时间；人员流失)1、员工招聘的原则是什么?(1)符合国家法律和政策要求；(2)基于平等的多元化来源；(3)因事设人，用人所长；(4)高质量基础上的成本优先。 国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案3、培训方法中单独脑力激荡法的具体步骤是什么? 国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案的工程师们来说是一大福音。Facebook无需应聘者拥有斯坦福大学 国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案联合创始人布莱特泰勒，以及扎克伯格就读哈佛大学时的哥们、文壤之别.

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