中国典型劳模工匠事迹(15篇)

中国典型劳模工匠事迹(15篇)在日常生活或是工作学习中，大家总免不了要接触或使用事迹吧，既然这样，那么中国典型劳模工匠事迹有哪些？下面我给大家带来中国典型劳模工匠事迹，供大家参考！

中国典型劳模工匠事迹（精选篇1）

杨文坚同志是珠海市公共汽车公司的一名一般驾驶员，在平凡的岗位上，他练就了一手过硬本事。今年4月在上海揭晓的中国城市公共交通领域“节油王”评比中，代表珠海“称王”，成为该领域广东唯一获奖者(全国公交领域共11人获“节油王”称号)。今年6月，在珠海市“百佳驾驶员”社会评比活动中，获得“百佳驾驶员”荣誉称号。

19__年，杨文坚应聘到珠海市公共汽车公司任驾驶员。十年来，他在开好平安车，做一名合格驾驶员的同时，练就了一套“节油经”，并从中享受开车的乐趣。

很多人都见到过车辆冒黑烟，乌烟瘴气，对环境影响极大。杨文坚认为那不是车辆的问题，主要缘由是操作不当。他开车就不会消失这种状况。养成良好的驾驶习惯是做好节油的重要条件。节油掌握，不轰油门，缓缓掌握，始终保持一种“行云流水”的状态。每次一上车，他首先调整好心情，把心情调整到最佳状态，轻踩油门，平稳起步，手握方向盘眼观六路心平气和，脚踏离合器耳听八方忙而不乱。起初，杨文坚跑99路线，单程38公里，55个站点，一天要跑300多公里，是市内交通站点最多、里程最长的线路之一。他的“节油经”就是在这条路上练就的。

“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。他对自己要求严格，在行车中做到不踩多一脚油门，不踩错一脚刹车。他每月行驶约5000多公里。进站时，他都能提前松油门，让车辆滑行进站，出站时起步平稳，不猛轰油门。经过红绿灯时，他都会依据信号灯的转换规律，推断红绿灯切换的时间，掌握好车速和时间将被动转为主动，尽可能在红绿灯刚好变为绿灯并且其他车辆已经开头起步的时候，驾车平稳通过，这样就可避开重新起步，由于车辆频繁地重新起步，对油耗、轮胎磨损都较大。假如看到绿灯即将变为红灯时，他也会松开油门，让车渐渐滑行至红绿灯等待通行，避开急刹车造成燃油铺张。

爱惜车辆也是杨文坚的节油法宝。平常，他会做好车辆在发车前、行驶中、收车后的检查工作，对车辆进行油路、气路、电路、冷却水、轮胎气压的检查，发觉车辆有故障立刻到车间进行修理，确保车辆处于最佳的工作状态。比如，他会每天检查轮胎气压的状况，气压不足时会加注到规定的压力，由于正确的轮胎气压对车辆的节油特别重要。还有车辆的滑行距离假如明显缩短，车辆则可能存在刹车拖的状况，就必需立刻修理。空气滤芯是否过脏，致使进气量不足造成燃油燃烧不充分而铺张。发动机的动力性是否不足，离合器是否打滑等等，这些他都能准时发觉，将车辆存在的故障快速处理，确保车辆各方面的技术状况良好。由于他对车辆的细心呵护，他的车不仅油耗低，而且省材料。和他同一批的车电瓶，别的车已经换了几个了，他车上的电瓶不仅没有更换，而且仍旧处于良好状态。

自20__年5月开展“节油能手”评比活动来，21个月里，杨文坚有17个月被公司评为“节油能手”，共节油7788升，按当时的柴油价格4.73元/升计，折合36837元，为公司节省了较大的燃油成本。由于节油工作做得好，杨文坚被推选在线路会上介绍阅历，沟通驾驶技术和节油技巧。今年4月，被评为中国城市公共交通领域的“节油王”。

作为一名公共汽车司机，爱车是本分，更关键是要平安行车。十年来，杨文坚始终把平安工作放在第一位。他深知，行车平安不仅关系到企业的利益，社会的利益，更关系到广阔乘客的利益。从19__年开头驾驶公共汽车至今的十个年头里，他没有发生过一宗责任事故，平安行驶里程已经超过57万公里。

在服务方面，杨文坚始终把乘客当亲戚，坚持微笑服务，热心照料那些体弱多病的老人和小孩。由于他喜爱戴一顶草帽上班，沿途的乘客都亲切地叫他“草帽司机”，有的老年乘客还特地等候他的车。今年6月的一天，两个小偷在车上偷窃一位女乘客的手机，杨文坚见义勇为，从小偷手里夺回手机，交还给那位女乘客，女乘客很受感动，当即打电话给公司表扬杨文坚。前不久，深圳、成都的公共汽车突发大事给整个行业敲响了警钟，作为司机的杨文坚为了更好地观看车厢的乘客和随车物品，特意在汽车档位前粘贴了两面小镜子。他祈盼永久不要发生危害人民生命财产平安的大事，但防范不能放松，由于乘客的利益高于一切。

中国典型劳模工匠事迹（精选篇2）

__是闵行区农业科学讨论所副所长、择优种子讨论室负责人、高级农艺师。作为一名年轻科技干部，她到处以身作则，踏实苦干，虚心好学，二十多年来，始终悄悄地奋斗在杂交粳稻育种生产第一线，通过籼粳搭桥等技术，培育出优质高产强优势杂粳组合秋优金丰，被列为上海市杂交粳稻主推品种。她靠着剧烈的事业心和责任心，在平凡的工作岗位上，结出了丰硕的果实。近五年来她先后被评为上海市劳模、上海市三八红旗手、全国农村青年创业致富带头人、全国粮食生产先进工、第十届上海市农业科技创新人和第七届国际创造博览会创新天才等荣誉称号。

刻苦学习，岗位成才

育种是一项创新性强而不易出成果的实践性工作，曾有多少孤独     高手苦苦追寻一辈子而圆满告终。科学无止境，杂交粳稻育种需要把握植保、栽培等多方面专业技术学问，只有不断地创新、吸取专业学问，提高技术水平，才能紧跟水稻育种时代步伐。

__利用业余时间研读杂交水稻专著、简介、上网查资料、捕获杂交水稻领域最新信息，虚心向育种专家学习请教。如在考察和探讨《水稻超高产育种》课题时，遇到怀疑，刨根问底，直到彻底搞懂为止;又如抓住天南地北育种单位云集海南南繁的有利条件，冒着炎炎烈日，向水稻育种专家请教育种技术，共同沟通、探究育种新技术，潜心讨论亲本材料的特性，总结、探究科学杂交育种方法，提出了只有走籼粳杂交的育种技术道路，产量才能有重大飞跃的育种思路。利用籼粳亚种中间材料为桥梁亲本，在晚粳稻品种中导入籼稻恢复基因，胜利育成强优势、高牢固率、花粉量大的杂交晚粳恢复系，与优质高产丰产性好的不育系杂交。通过籼粳搭桥技术培育出的优质高产强优势杂粳组合秋优金丰，于__年__月通过上海市农作物品种审定，__年获农业部农业植物新品种爱护，经几年推广种植，秋优金丰表现出高产、稳产、米质优、抗性强，深受种植户的欢迎，在超高产栽培条件下，具有8公斤潜力，常规种植亩产65公斤，解决了多穗与大穗、大穗与高牢固的冲突，秋优金丰米质经检测，1__项指标均达农业部优质米一级标准。

爱岗敬业，无私奉献

水稻科研既是一门脑力劳动，更是一项高强度的体力活，尤其对于水稻育种人员来说更是如此。育种工作长期在面朝黄土背朝天的环境和条件下来完成，气候愈是恶劣，工作愈是紧急和繁忙，有人形容育种人就象一只候鸟，始终跟着太阳迁移在上海和海南之间，南繁北育，其中的艰辛是无法用言语来表达的。育成和推广一个品种至少需8至9年的时间，周期之长，

被业内人士形象地称之为两个五年方案。为了加快世代进展，每年奔跑于上海和海南之间，无论是酷热的夏季还是阴雨绵绵的雨天，她都毫不间断地消失在水稻育种试验田，特殊在海南基地配组期间，工作量大，人手少，从早上六七点钟进行人工剪颖，中午再到稻田进行人工配组授粉，常常忙到下午1、__点钟才吃午饭，为了随时把握和了解水稻亲本材料的生育状况，需不间断地下农田，往往是在水田里一站就是三、四个小时，累了到田埂上休息一会，接着连续观看各种农艺性状，回到办公室准时整理数据，讨论育种思路。在平常，她常常放弃休息日观看水稻的生长规律，把握第一手资料，为水稻育种积累了丰富阅历。同时她常常冒着酷暑，深化田间，免费为农夫传授水稻种子生产技术指导，热心解答生产中遇到的疑难问题，深受农夫的好评，成为农夫的忠实伴侣。目前杂交水稻制种生产劳力不足，严峻制约着制种生产的规模进展问题。她大胆探究创新，开展试验示范，应用现代农艺机械化育插秧技术，制种亩产达到15公斤，降低了劳动成本，提高了工作效率，提高了制种产量，加快了高产、优质杂交粳稻秋优金丰的推广。

中国典型劳模工匠事迹（精选篇3）

作为工匠精神的杰出代表，艾爱国精益求精、追求卓越、勇于自主创新，成为了一身绝技的焊接行业领军人。由艾爱国牵头成立的湘钢焊接试验室于2022年通过了计量资质CMA认证;2022年被湖南省总工会命名为“湖南劳模示范创新工作室”;2022年被中华全国总工会命名为“全国示范性劳模创新工作室”;2022年批准成为“焊接工艺技术湖南省重点试验室”。艾爱国带领他的团队参加了“贯流式”新型高炉紫铜风口焊接等国内多项“大国重器”与“超级工程”，为我国冶金、矿山、机械、电力、军工等行业攻克各种焊接技术难关数百项。一把焊枪，征战四方，这抹夺目焊光也一道燎亮了中国制造的崛起之路。

“艾爱国荣膺‘大国工匠’称号，必将在全省掀起学习劳模精神、劳动精神、工匠精神，争当工匠人才的.热潮。用先进典型引导广阔职工执着专注、精益求精、传承创新、追求卓越。”省总工会劳动经济部有关负责人表示。

近年来，省总工会大力培育工匠人才，推动产业工人队伍建设。着力打造“湖湘工匠”品牌，胜利举办了“大国工匠·湖湘论坛”暨“2021湖湘工匠年度人物”颁奖典礼，实施了“百千万”工程，目前，全省已建立253个县级以上湖湘工匠培育基地，2021年开展技能培训16万余人次，通过培训使5.3万名职工提升技能等级;已建立省级示范性劳模和工匠人才创新工作室116个，市级689个，县区级1081个，全年开展创新课题或技术攻关2549项，转化创新成果1518项，获得专利数1174项，取得经济效益9亿余元，开展技术培训3300余场，培训11万余人次。一个个模范人物走上前台，成为全省职工和企业学习的典范，引领着全省职工乐观投身建设新代化新湖南。

中国典型劳模工匠事迹（精选篇4）

物资公司总经理小浩，是东方控股集团首届“最美东方人”获得者。他对工作满腔热忱，在急难险重的任务面前，总是召之即来，来之能战，战之能胜。

近年来，面对物资公司遇到的困难，小浩转变观念，迎难而上，多次组织员工献言献策，严控选购成本，严把材料质量关，推动物资公司从“卖材料”向“卖服务”转变。为此，他每天跟着工程公司经理们深化到工地，思索如何将材料成本降到最低、如何保证材料的质量、如何第一时间解决工地的困难。他准时优化了业务流程，对符合招投标条件的材料，进行公开招投标。他还组织各种培训，提高业务员的业务素养和服务水平，用优质的服务赢得了工程公司的信任。

在物资公司的经营策略中，小浩坚持“人无信则不立，业无信则不兴”。他带领团队对每一个供应商进行严格的考察，建立诚信合作伙伴库。凭借这个合作伙伴库，凭借他的`诚信，小浩和他的物资供应团队在资金紧急的状况下，按时完成了城川项目急需的钢材、水泥、沥青及80余种特材和近200种规格的石材供应，成为城川攻坚战中的幕后英雄。

小浩热忱爽朗，看似大大咧咧的他，其实有着一颗相当细腻的心，他是一个多面手，无论搞方案、招投标，还是物资选购，做任何工作都精益求精。他踏实严谨、废寝忘食的奉献精神和雷厉风行的工作态度，感染和影响了团队中的每个人。只要有他在，大家就信念满满，干得热火朝天，无论多大的困难都能克服。在城川攻坚期间，他一边完成自己的工作，一边关心其它施工项目解决困难，还对同事们嘘寒问暖，为大家赠送帐篷、服装。他用细腻的心体察员工的困难，在最关键的时刻伸出救济之手，以此稳定员工队伍，调动大家的乐观性，对顺当完成城川项目攻坚任务起到了不行小觑的作用。

小浩这位1980年诞生的年轻人，把他的热忱和聪慧才智献给了东方路桥事业，他是东方的生力军，他用他的正能量影响和带动着身边更多的同龄人，与东方路桥共同成长，在东方的的道路上开出更加灿烂夺目的长生花!

中国典型劳模工匠事迹（精选篇5）

20__年的3月20日，在__保局中层干部竞聘会议上，一位中年女性靠着丰富的工作阅历、饱满的工作热忱、执著的敬业精神，再一次脱颖而出，出任机保局稽征一股股长。她，就是县第十五届人大代表，被许多参保职工亲切称为“汤姐”的__。__，女，汉族，中专文化，生于1957年7月，1976年12月参与工作，1999年2月调入开江县机保局，先后担当机保局统筹股股长、稽征一股股长。

__曾在开江县化工厂工作，此间，无论是厂领导还是一般职工都对其赞誉有加，进入机保局工作以来，几年如一日，悄悄工作，只讲奉献，不求索取。为推动全县机保工作，实现“三个百分之百”(机关事业单位及其职工参保率、保险费征缴率和离退休职工养老金社会化发放率三个百分之百)的总体目标付出了心血，做出了贡献。

心怀机保工作，用真心谋求进展。

1999年2月，__刚刚调入县机保局，被安排到统筹股工作，适逢机保局正在进行离退休职工养老金社会化发放试点，她还来不及熟识状况，就投入到了紧急的工作之中，起早摸黑，加班加点地与各单位核对离退休人员名单和养老金标准，与邮政、银行、信用社联系发放事宜。为了保证工作进度，经常放弃星期天，牺牲节假日。20__年3月，为了解决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题，已是统筹股股长的她乐观争取县卫生局、畜牧局、农机局的支持协作，在局领导的带领下，与股室成员一道逐个乡镇去宣扬政策，逐个单位甚至逐人地去动员，一个月内，所联系的7个乡镇、21个经费自筹单位的355名职工(其中离退休职工72名)全部参保，为实现社保自救，进而实现全县机关事业单位及其职工参保率“百分之百”的目标做出了贡献。为了征收保险费，再远的单位也必定亲自前往，再大的委屈也能忍受。“一切为了工作，一切只为工作”，这是她常挂在嘴边的话。20__年底，由于财政体制改革，全县六所差额拨款的医院拖欠保险费比较严峻，为扭转这一局面，20__年起，她花大力气，下狠功夫，针对重点、难点单位，运用“泡蘑菇”的方法，给几所医院的领导讲清了政策，赢得了理解和支持，与他们分别签订了按月缴纳的协议，为实现保险费征缴率百分之百打好了基础。同时，为了保证机保工作的顺当开展，在局内办公经费相对吃紧的状况下，多次拿出自己省吃俭用的积蓄垫付办公费用。

情系参保职工，拿爱心对待服务对象。

工作中，__总是待人热忱，以关心别人为最大欢乐。提倡并身体力行使用文明用语，对前来办事的群众“让一个座、递一杯茶，问一声好”，对年迈体弱的离退休职工，接上楼，扶下梯，送出门，被很多参保职工亲切地称为“汤姐”。

为民解忧，把热心献给参保人员。

20__年底进行的乡镇涉农事业单位改革，全县分流了170余名人员，做好该类人员的续保工作不但涉及到他们的切身利益，也能有效消退冲突，维护社会稳定。于此，她一方面查文件、找政策，给局领导出谋划策，一方面乐观主动地与分流人员取得联系，了解他们的状况，把握他们的思想动态，给他们理思路，出点子。同时，利用县人大代表的身份，以议案、提案形式为分流人员呼吁，乐观争取乡镇领导的支持和理解。截止20__年底，各乡镇的分流人员，大都由乡镇补缴了分流以前的保险费，完善了手续。分流以后，部分人员转入社保，部分人员以个人身份连续在机保局参保，取得了划解冲突于无形，维护稳定于未然的良好效果。

要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，__靠着对事业的执著追求和敬业精神，以她的实际行动在机保工作平凡的岗位上，制造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，展现了新世纪职业女性的勃勃生气和崭新风貌，无怨无悔的把自己的青春、才智和力气献给了机保事业。

中国典型劳模工匠事迹（精选篇6）

“进厂32年来，我最兴奋的是当一名优秀车工!”这是云南冶金昆明重工有限公司(简称昆明重工)的车工耿家盛的心声，也是他32年来的不懈追求。

耿家盛，瘦高个子，脸上总带着笑容。他是全国劳动模范、国家级技能大师、全国技术能手……他以自己32年对车工职业的坚守和打磨，生动诠释了工匠精神的深刻内涵，展现了一个技能大师的风范。

昆明市北郊黑龙潭公园四周的龙泉路边，有一排排高大而又陈旧的厂房，这就是昆明重工厂区。耿家盛在这里成长、生活、工作了53年。

耿家盛的父亲耿鼎和弟弟耿家华也先后在昆明重工当车工，两代人陪伴昆明重工走过了近60年的历史。已去世的耿鼎曾是昆明重工的总工艺师、全国劳模，耿家华也是国家级技能大师、全国技术能手。这就是闻名的“父子劳模，兄弟名匠”。

“假如没有父亲的教育，就不会有我们兄弟今日的成长!”耿家盛说，父亲的三句话影响了他们一生，“荒年饿不死手艺人”“做人要踏实”“做事要仔细”。

1984年，耿家盛进昆明重机厂(昆明重工的前身)当车工。当车工第一件事是学磨刀。“车刀是车工的灵魂，在我眼里，车刀、产品都是一种艺术品，肯定要仔细打磨。”耿家盛说。

炯校毕业的耿家盛对车间里的车、镗、铣、刨、磨，样样精通，是名副其实的全能机床工，还是个创造制造能手。

1993年，耿家盛所在的分公司首次承接132HC塔机生产任务，原加工工艺效率低，费用高。耿家盛和工友讨论创新技术用T68镗床加工，使每组的加工费用从1250元降到300元，工效提高了3倍。

20__年以后，耿家盛带领工作室成员先后完成拉丝机、轧机等产品工艺编制和图纸改进500余项，攻克了多个技术难关，年平均为公司节省创效100余万元。耿家盛告知记者，多年来他个人的技术创造创新有近200项。

耿家盛多年来获得了很多国家级和省径荣誉，可在老同事侯金富眼中，他始终都没有变。

奎几年来，由于市场等方面的因素，昆明重工连续亏损，耿家盛选择与企业同甘共苦。其实近年来不断有企业高薪来“挖”耿家盛，但都被他拒绝了。“30多年一门心思做一件事，并不是全部人都能做到的。”耿家盛的徒弟李益雄认为，对“工匠”最好的诠释，应当是耿家盛这样，坚持把一件事情做到极致。

最近，耿家盛的工作室里又多了几张草图，这是他们研制的智能厕所，已经做出两台样机，将在今年南博会上展现。耿家盛常说：“我是在把图纸变成现实。”

中国典型劳模工匠事迹（精选篇7）

孟剑锋是北京工美集团的一名錾刻工艺师，他用纯银精雕细琢錾刻的“和美”纯银丝巾，在去年北京APEC会议上，作为国礼之一赠送给外国领导人及夫人。从业二十年来，他追求极致，对作品负责，对口碑负责，对自己的良心负责，将诚恳劳动内化于心，这是大国工匠的立身之本，中国制造的品质保障。

纯手工国礼出自我手

北京APEC会议上送给外国领导人和夫人的国礼中有一件看起来是草藤编织的果盘，里面有一条松软的银色丝巾，丝巾上的图案清楚自然，赏心悦目。为了分别作出果盘的粗糙感和丝巾的光感，孟剑锋反复琢磨、试验，亲自制作了近30把錾子，最小的一把在放大镜下做了5天。

追求极致超越自我

追求极致，这是孟剑锋给自己提的标准。支撑果盘还需要4个中国结作为托儿，工艺标准并没有规定它们必需是手工加工。技师们预备用机械铸造出来，再焊接到果盘上，但是，铸造出来的银丝上有砂眼，尽管极其微小，孟剑锋心里却怎么也过不去这道坎。在他心目中，没有瑕疵，并且是纯手工，这才配得上做国礼。

如今，已经是国家高级工艺美术技师的孟剑锋，对自己还有更高的要求，他觉得要干好工艺美术这行还应当懂绘画，现在有时间就和爱人一起出去写生、练素描。孟剑锋说，有一天，他肯定会拿出一个像样的绘画作品，就像做錾刻那样，他就是要超越自己，追求极致。

北京APEC会议上，我国送给外国领导人及夫人国礼之一——“和美”纯银丝巾果盘，是孟师傅在只有0.6毫米的银片上，经过上百万次的精雕细琢才打造出的“丝巾”。航天英雄、奥运优秀运动员、汶川地震纪念等奖章都是出自孟剑锋之手。——国家高级工艺美术技师孟剑锋

中国典型劳模工匠事迹（精选篇8）

18年换9个岗位，从一名皮带工成长为首席技师;自学成才，从技校生变成了讨论生，享受省政府特别津贴;全国青年岗位能手、全国技术能手、全国劳动模范陈奇福的成长脚印     ，是新一代中国钢铁工人追求工匠精神的一个缩影。

中国钢铁工人一直以吃苦耐劳的形象消失在人们眼前，有不少人自嘲自己是傻大黑粗。事实上，随着中国钢铁业高速进展，不少钢铁工人在生产一线悄悄钻研，使产品从量多向质优转变。尤其是近年来，中国政府提出供应侧结构性改革，钢铁行业成为改革重点领域，新一代钢铁工人正以改革者的姿势，将自己打造成精益求精的钢铁工匠。

如今，作为华菱钢铁集团下属涟源钢铁集团的首席技师，陈奇福的第一学历，仅是一名学校毕业考取筑炉专业的技校毕业生。

刚参与工作时，他是锅炉挫煤工，在震耳欲聋的机器轰鸣声和煤粉飞扬中度过最初的岁月。疲乏的他回到家时，满脸满身都是煤灰，家人都常常认不出来。

此时，中国钢铁工业正处于向设备大型化、工艺现代化、操作自动化迈进的关键时期。在生产中，他渐渐感到，要满意现代钢铁生产的需要，工人必需提升自身的技术水平。

由于对计算机、自动化仪表有着深厚爱好，陈奇福利用业余时间参与了中央电大计算机专业和中南高校软件工程讨论生的学习。

18年专注于自动化掌握领域的探究，陈奇福不但生疏现场设备、工艺流程，还把握着仪表、电气、液压、计算机及网络、掌握等方面的专业学问，成为烧结、炼铁、鼓风与发电等多专业仪表与掌握的行家里手。他先后参加了公司30余项重点工程开发任务，一些创新性的工作为工厂降低了电力消耗、节约了成百上千万资金。

近年来，中国钢铁行业产能过剩问题显现，倒逼企业大力通过攻关挖潜降成本，提高和稳定产品质量增效益。

华菱与全球优秀钢铁制造商安赛乐米塔尔合作成立的汽车板公司VAMA，是中国少数能供应全系列汽车用钢产品的公司。通过不断改进工艺，VAMA的部分新钢种强度比传统的钢种高出三倍，这意味着汽车自重减轻30%，燃料油效率大幅提升，碳排放相对削减。华菱钢铁集团战略进展部负责人谢究园说。

像华菱这样得以持续进展的钢铁企业背后，都有千千万万像陈奇福这样仔细进取的钢铁工匠，他们是中国钢铁行业不断蜕变进展的内生动力。

阅尽钢花尽风流。随着时代的进步，我们钢铁工人从从事简洁体力劳动的‘黑领，到成为把握计算机掌握技术要领的‘白领，信任不久将成为既有高学历又有高技能的‘灰领，并向技术与管理力量并重的‘金领发起冲刺。陈奇福说。

中国典型劳模工匠事迹（精选篇9）

余忠杭，圆柱齿轮制造中心车工，中共党员，集劳动模范、先进个人、质量标兵、青年岗位能手等荣誉于一身。

扎根岗位，勤奋好学

在几台硕大的新型数控车旁，一台卧式一般车床显得毫不起眼，余忠杭却把它当成自己的傲慢：“尽管数控车越来越多、越来越先进，但是一些特种零件还是需要更敏捷的普车才能完成加工，普车对手上功夫的要求也比数控车高出许多。”带着这一份骄傲，余忠杭时刻要求自己精进技术，提升水平，用自己这台被时间打磨得熠熠生辉的普车攻克那些数控车解决不了的难题。

不过，余忠杭并没有只守着自己眼前的“一亩三分地”，相反，他努力把自己锤炼成一个“多面手”，打造成一颗“螺丝钉”，随时预备向中心最需要他的地方出击。在娴熟把握车工技能的基础上，他又先后取得了钳工、蜗杆磨、动平衡等工种的操作证，在有需要时准时弥补中心人员空缺，帮助突破瓶颈工序。现在，他还在连续学习新工种的操作技能，用自己的辛勤劳动换取成长与收获。

兢兢业业，以身作则

在统一的工装之上，余忠杭时刻警记在胸前别上党徽，他用这枚闪闪的党徽提示自己，发挥好先锋模范作用，影响带动身边人齐头并进、勇毅前行。他时刻保持着对自己的高标准、严要求。在质量问题上，余忠杭精益求精、实现了全年零件加工零超差、零报废。面对生产任务，余忠杭更是主动揽责，不怕苦，不畏难。

去年11月，某型号动平衡工序支配非常紧急。余忠杭投入到这场生产攻关战斗中。他说，只要工作需要，就竭尽全力做到最好。在他的感染之下，大家一起行动，最终胜利在凌晨两三点顺当完成了任务。当大家走诞生产中心时，天空中已经挂满了繁星。余忠杭说，那一天的星空非常漂亮。

大胆创新，锐意进取

虽然普车更加敏捷、适应性更强，但数控车床的生产效率和稳定性远高于普车。因此，余忠杭始终致力于工序的改善，将普车工序数字化，把需要大量技术和阅历积累才能处理完成的工序简洁化、普及化，以此实现提质增效的目标。在完成的大量改善项目中，某零件空刀槽加工工序改善带给了他满当当的成就感。

某零件加工需要在零件内部深处角落刻出两个空刀槽，操作空间小、刀具难以标准化，此前先用普车车出刀具再进行加工，耗时长，刀具通用性差，一次加工合格率也低。余忠杭主动请缨，解决空刀槽加工难题。在一年多时间里，他自己购买刀具，动手改造，进行试验，最终研制出以“长条状刀身+刀头”为结构的新刀具，该刀具可以轻松深化零件内部进行操作，还可以敏捷更换刀头适应不同加工要求，最为重要的是，新刀具可以应用到数控车上。利用新刀具加工，该工序合格率从93%提高至100%，生产周期由3至4天缩短为1天，从高难度工序变成了人人都可操作的简洁工序。“我在这项改善里投入多，想法多，改善的效果也好。如今，这项改善不仅解决了中心多个简单图号的加工问题，更是在全公司推广开来。每当看到我的改善胜利解决生产难题，助力科研生产任务完成，我就觉得自己的一切努力都是值得的。”余忠杭的话语里溢满了骄傲。

独具慧眼，不拘一格

余忠杭能干、肯干、实干，但并不只会“蛮干”，他常常将日常生活的细节与工作的细节结合起来，诞生了一个又一个工作“小妙招”。

磨齿班对薄壁零件进行加工时，经常产生加工振纹，造成产品加工粗糙度不合格。当大家对这一问题一筹莫展之时，余忠杭从铜锣中猎取了灵感：假如对锣增加配重，锣就振动不起来，怎么敲都敲不响。于是，余忠杭提出了“在零件上增加环形配重”这一方案，并自告奋勇亲自加工配重块，在一段时间的试验后，加工振纹这一“顽疾”果真手到病除。

中心打磨零件使用的研磨轮一旦磨损就必需更换，但其实长期与零件接触、磨损严峻的部位只占轮体的五分之一。余忠杭从裁纸刀上得到启发，他将磨损部分车去，剩下的完好部分还能连续使用，这一举措将研磨轮的使用寿命延长了五倍，为公司节省了大量生产成本。

余忠杭说：“爱岗敬业，恪尽职守，从点滴做起，从每一件小事做起，定能把事情做好。”喜爱、专心、创新，正是在岗位上的不断学习、不断积累、不断突破，才铸就了“劳动模范”这张金字招牌，更铸就了“余忠杭”这个比金子还要掷地有声的大名。这个名字正昭示着余忠杭取得的一切成就最根本的缘由：“我，忠于航发!”

中国典型劳模工匠事迹（精选篇10）

胡双钱，从小喜爱飞机的胡双钱进入上海飞机制造公司，被安排到了钳工工段。这对原本学习扳铆工的胡双钱来说，是一个不小的`挑战——专业不对口意味着他要付更多的时间和努力，才能娴熟把握这一技艺。

“每个零件都关系着乘客的生命平安。确保质量，是我最大的职责。”核准、划线、钻导孔、打光……凭借着高度的责任意识，胡双钱在很多个日日夜夜重复着这样的机械动作，近乎苛责地要求自己，只为不出一丝差错。

坚守岗位，精益求精，是匠人的职业道德;而心系祖国航空事业，不断探究技艺提升，更是大国工匠的风范。划线是钳工作业最基础的步骤，为了提升精细度，胡双钱创造了“对比检查法”和“反向验证法”，为加工的精确     和质量打下基础。

谈及将来，胡双钱最大的愿望是：“最好再干10年，20年，为中国大飞机多做一点。”

中国典型劳模工匠事迹（精选篇11）

--1975年开头从事教育工作，1982年毕业于浙江师范高校，安排到经济不发达的常山，在常山一中悄悄工作了20多年。依据工作需要，听从组织支配，从不讨价还价。相继担当过班主任、教研组长、班级组长、教务主任、副校长、副书记等职务。兼任衢州市中学数学讨论会副会长、衢州市数学学会常务理事、常山县数理化协会会长、常山县教育学会数学分会副会长、常山县科技协会委员，常山县第五届、第六届委员。2022年6月调任县老师进修校内(教研室)担当党支部书记。在涉及一般教育的各层次岗位上任劳任怨，努力工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

--在近三十年的教同学涯中，总结出一整套数学教学、数学竞赛和指导高考复习的胜利阅历。课堂教学深受同学欢迎，他所任教的班级参与省会考、全国高考，其学科成果的优秀率、及格率明显高于其他班级。辅导同学参与全国数学竞赛二人获省三等奖，多人次获衢州市赛区一、二、三等奖。在优质搞好数学课教学的同时，他广泛从事教材教法、解题技巧、复习指导等方面的讨论，多篇论文在市、县学会上沟通，其中有1篇论文获衢州市一等奖、2篇获二等奖，多篇获优秀奖。他致力于教学创新，探究数学课教学的最佳途径，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放型教学，使教育效果、教学质量显著提高。主编的《学校代数解题方法与同步测试》、参加编写的《中学数学单元学问和潜力自测》等书均由贵州出版社出版发行，参加编写的《高中会考题型分析与讨论》一书由华东工学院出版社出版发行，《数学课堂教学中的导课艺术》一文在浙江师范高校《中学教研》杂志上发表。

--如醉如痴地爱他的事业、爱他的同学，把全部心血都抛洒在教书育人上，在担当班主任期间，以火热的活力感召同学，以真挚的爱心滋润同学，深化细致地做同学的思想工作，培育出各类合格人才。在构成良好班群众，培育优秀同学班干部、转化后进生等方面都总结积累出丰富的阅历，并多次在市、县介绍，得以普遍推广。当同学生活上遇到困难时，他不但尽自己一份微薄的力气给同学以帮忙，还组织同学互助给以解决，很多理解过他捐助和关怀的同学在来信中说：“许老师您比父母还亲，我将永久怀念您”。

--是一个乐于工作、不知疲乏的人。他常常为全市、全县数学老师讲学、辅导，专心开展教学科研活动，多次参加衢州市数学学会组织的《高三数学复习与测试》教材编写工作，负责讨论的课题《中同学数学科研意识的培育讨论》获衢州市三等奖。目前，他正在负责市级立项课题《讨论性学习的实践与讨论》和参加省级重点立项课题《高中数学青年老师培育模式讨论》的讨论工作，并获得阶段性成果，对提高常山县和衢州市数学课教学质量做出了卓越的贡献。

--在担当常山一中教务主任、副校长、副书记期间，能摆正自己的位置，专心协作校长做好教育教学管理工作，制定并完善了校内的教育教学常规，相继出台了10多个管理制度和评比条例，使校内的教学工作走上了正规化、科学化，为校内的教育教学大幅度提高和顺当透过浙江省二级重点中学验收立下汗马功劳，校内被评为浙江省礼貌校内、浙江省绿色校内、浙江省现代技术试验校内，多次被评为省、市级先进群众。他重视青年老师的培育，制造性地开展教学指导工作，使青年老师很快适应教学，成为校内的教学骨干。重视同学综合素养的提高，专心组织开展试验教学，同学小创造、小创作等科技活动和其他丰富多彩的爱好小组活动，辅导同学参与省小创造竞赛有三项获省三等奖，校内已连续15年荣获县科技活动先进群众。

--因工作需要，调任县老师进修校内(教研室)工作后，他深知全面提高常山县基础教育教学质量的重要好处和难度。专心主见确立教学中心愿识、教学质量意识、教学效益意识和教学改革意识。把教研工作定位在实施以创新为核心的素养教育，按教学管理、教学讨论、为师生服务三个层面，紧紧围绕教法、学法、考法进行改革探究。在工作中坚持调查讨论，做求真务实的楷模。每学期直接调研和进行教学视导的校内都在20所以上，听课不少于60节。此外，还常常与外地教研部门和校内加强联系，学习他们的先进阅历，如到义乌新课改试验区学习培训时，曾花了整整一天时间到义乌稠州中学考察调研，从早上五点半同学起床，到晚上九点三非常熄灯，每个环节都细心观看，不愿放过，回来后在多次会议上进行汇报，引起领导的重视，为加强常山教育教学管理带给借鉴阅历。目前又担当着常山县高中老师基本状况调查分析、常山县职业技术教育状况调研和常山县学校毕业生外流状况调研分析等工作，为教育行政部门决策带给依据。

--情系常山，扎根常山。常山县属浙江省经济欠发达地区，与义乌老家相比，差距很大，当时与他一同来常山的近30多位老乡都间续离开常山，到杭州、义乌等发达地区工作，他的亲朋好友、同学、同事多次为他在发达地区找到工作条件优越、经济收入丰厚的单位，但他并不为此所动摇，带着他对常山教育事业的喜爱，带着对常山人民的深厚感情，毅然把根紧紧扎在常山的土地上。从教近30年，没有搞过有偿家教，没有从事过其次职业，20多年来基本上没有因私事请假，既使结婚也放在周末进行，不请婚假。脚受伤，打着石膏达半个月，拄着拐杖照常坚持上班。

--的工作受到省、市、县领导的充分确定，获得社会各界的好评，深得家长、同学的信任。被评为常山县首批高中数学学科带头人，多次被评为常山县先进教育工，荣获常山县优秀共产党员称号，评为衢州市新时期好形象老师，两次评为浙江省教育系统单项先进工，被衢州市人民政府授予衢州市劳动模范，被浙江省人民教育基金会授予浙江省第十五届“春蚕奖”。目前，被省总工会推举参与全国“五一”劳动奖章评比。

不待扬鞭自奋蹄。他常以“至人无己、神人无功”自勉，自强不息，勇于开拓，为实现常山教育的完善明天而不断追求。

中国典型劳模工匠事迹（精选篇12）

施品芳在加工国产大型客机C919的气密试验接头。这一个零件他足足做了两个多小时。背靠车床，一身工装。凝神专一，技近乎道。任何一个工业时代的故事中，都少不了工匠的身影。

工匠精神并不是个新词，在德国、日本、瑞士等发达国家，正是由于工匠的坚持专注，正是由于对产品完善形态的不断追求，才最终生产出举世著名的精品。无论瑞士手表、军刀，还是日本的家用电器，德国的汽车，都是其中的佼佼者。

据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。这些长寿企业的消失绝非偶然，工匠精神在其中有着不行替代的作用。

在日本，工匠被称作“职人”，而“职人精神”也贯穿到各行各业。最近几年，大卫·贾柏所拍摄的纪录片《寿司之神》风靡网络，讲的就是东京银座一家看上去很一般的寿司店主小野二郎的故事。这位全球最年长的米其林三星大厨，终其一生都在捏寿司，始终以最高标准要求自己和学徒们。

“你必需爱你的工作，千万不要有怨言，你必需穷尽一生磨练技能。”片中，在小野二郎的店里做学徒，必需首先学会拧毛巾，直到完全学会了拧毛巾，才能碰鱼，然后才是用刀。十年之后，才开头学煎蛋。正是这看上去极其严苛的标准，才让这家店誉满天下，“米其林指南”为其打了三颗星，意味着这个餐厅“值得特殊支配一趟旅行”去造访。

在欧洲，德国的学徒传统，确保了这个国家始终有着最优秀的工匠。作为制造业强国，德国始终坚持“双元制”的职业教育体系，在学校生学校4年毕业之后进行一次全部人才的“分流”，很多同学进入通往职业教育方向的中学，最终经过职业培训后就业，或者进入高等院校——应用科学高校深造。德国政府还规定，德国企业有义务供应职业教育的培训岗位，这确保了同学可以有机会跟着有阅历的技师学习一手有用学问和技术。

与此同时，在德国工程师是特别受敬重的职业，也有着不菲的收入，这激励了更多人选择这样的职业。工匠精神贯穿在大企业和各类中小企业中，以质量为生命，以质量赢得声誉，不断打造质量最高的产品，而不是追求所谓的“物美价廉”。

在瑞士，制表商对每个零件、每道工序、每块手表都以一丝不苟的完善主义精神打造。这个没有独特资源的国家，如今成为全球最富有的国家之一，观看者认为，工匠精神在其中发挥了不小的作用。对机械表精密度的高要求，几乎使得瑞士手表霸占了全球市场。据了解，有一些手表，其中零件可达七八百个，即使是顶级表匠，一年也只能造出一个。

实际上，中国历史上，有过对“工匠精神”的绝佳比方。

《庄子》中记载了一个“庖丁解牛”的故事。一个叫丁的`厨师给梁惠王宰牛，手所接触的地方，肩所靠着的地方，脚所踩着的地方，膝所顶着的地方，都发出皮骨相离声，刀子刺进去时响声更大，这些声音都合乎乐曲的节拍。

传奇当然只是传奇，但这背后对于技术精益求精的追求，却是中国历史上绵延不绝的一笔精神财宝。在灿烂的中国文明中，很多巧夺天工的珍品，正是工匠们数十年如一日坚持的产物。这样的追求，曾一度在对量的追求和低成本的追求过程中，被人们忽视过。如今，这精神正在重新焕发生气。

中国典型劳模工匠事迹（精选篇13）

故事要从7年前说起。2022年，水产专业毕业，有着很高水产业务技术水平的小洋被聘为萨拉乌苏旅游文化进展有限公司渔业公司总经理，8年来小洋始终坚守在生产一线，凭借扎实的理论和多年的工作阅历，为巴图湾鱼儿游向更宽阔的市场做出了突出贡献。

2022年接管前的渔业公司呈现出管理混乱、人员懒散、捕捞无节制、偷鱼泛滥、水产资源严峻匮乏的状态。小洋接手渔业公司后经过调查讨论后确定，渔业公司应首先恢复水库生态环境，加强渔政管理，彻底杜绝渔业偷盗。他先将现有水域划分责任区，派专人蹲点守护，并制定了严格的.规章制度，奖惩分明，极大地调动了员工的乐观性和主动性。

工作中，小洋以身作则，始终战斗在第一线，他和渔政人员们克服了库区点多线长、人员短缺的困难，开着渔政执法船每天早出晚归，中午不上岸，吃干粮，每天工作10多个小时。一天下来，身上处处是蚊虫叮咬的疤痕，手上布满了被竹篙划破的伤痕。每年春节期间，为了让员工和家人团聚，他合理支配值班，自己放弃节假日的休息时间，这7年，除夕他都是在渔场过的。7个除夕，小洋和渔场值班人员有6次都抓住了偷鱼者。有一天上午，他例行进行水陆巡查时接到群众电话举报，在兰家湾四周水域有人偷捕鱼。他马上赶往案发地点，发觉一偷鱼人正预备骑摩托车离开，他向当事人发出警告，当事人却加大油门开头快速逃离，在被他与渔政执法人员追逐两公里后，当事人丢下摩托车和偷鱼工具跑向树林躲了起来。最终，当事人被抓获并带回渔政站进行调查后移交了当地派出所。由此，巴图湾水库的偸捞偷捕现象得到了有效杜绝。与此同时，为了维护钓鱼秩序，小洋到旗发改局申请，办理了收费许可证，调整了收费标准，依法收取钓鱼费。8年来他坚持以水为家、以渔为业，狠抓渔业生态治理，使渔政工作逐步步入正规化，使得巴图湾水库渔业资源得到了有效爱护。

在小洋的带领下，渔业公司累计产值600多万元，实现利润300多万元。小洋深知品牌的重要性。2022年起，巴图湾鱼被中绿华夏有机食品认证中心连续认证为有机产品。2022年12月“巴图湾渔业”商标被鄂尔多斯市知名商标认定委员会认定为“鄂尔多斯市知名商标企业”，2022年“巴图湾渔业”商标被内蒙古自治区闻名商标认定委员会认定为“内蒙古自治区闻名商标企业”，同年渔业公司被国家农业部评为“农业部水产健康养殖示范场”，被全国旅游景区质量等级评定委员会评为“国家AAAA级景区”，2022年渔业公司被鄂尔多斯市人民政府认定为“鄂尔多斯市农牧业产业化经营重点龙头企业”;同年水库生产的鲤鱼、鲢鱼、鲫鱼、草鱼、甲鱼被内蒙古自治区人民政府认定为“内蒙古名优特农畜产品”，2022年渔业公司被内蒙古自治区人民政府认定为“内蒙古自治区农牧业产业化经营重点龙头企业”。同年国家农业部农产品质量平安中心在北京组织召开2022年其次次农产品地理标志登记专家评审会上，来自全国18个省(直辖市、自治区)涉及种植业、畜牧业的47个产品参与评审会。渔业公司所申报的“巴图湾鲤鱼”和“巴图湾甲鱼”两个农产品顺当通过专家评审。也是鄂尔多斯市水产品首次获得国家农产品地理标志登记爱护的水产品。

几年来他还组织参与了数十场产品展销、博览会，为提升巴图湾野生水产品的知名度和美誉度做出了大量工作，并经过一系列合理的价格调控，大大提高了野生鱼的经济价值。

平安生产被小洋视为公司进展的命根子，公司紧紧围绕“渔业平安、增产增收”中心，狠抓渔业平安生产责任制落实，坚持“平安第一、预防为主”，每月进行一次渔业平安生产大检查，重点落实整改措施，规范渔业平安生产行为。渔业公司制定完善了《渔业公司平安生产预案》《水上应急救援方案》，层层分解岗位责任，与每名员