【服装行业发展趋势与未来的非专业岗位发展的多种可能性探析1500字（论文）】

服装行业发展趋势与未来的非专业岗位发展的多种可能性分析目录TOC\o"1-2"\h\u10931服装行业发展趋势与未来的非专业岗位发展的多种可能性分析 129537一.服装行业就业现状 125715（一）首次就业成功率高，但专业对口率低 112828（二）就业地区、岗位集中，但薪酬满意度低 18178二.服装行业的未来发展趋势 3一.服装行业就业现状（一）首次就业成功率高，但专业对口率低根据公布的数据毕业生首次就业率8%以上，部分院校毕业生平均就业率达99.8%,关于专业对口第一项问题的调查问卷分析结果如图1，服装专业毕业生在后期的职业生涯中不对口率高达37.7%，完全对口的仅占20.93%，与首次就业后的统计数据相差甚远。（二）就业地区、岗位集中，但薪酬满意度低1.就业地区集中于珠江三角洲、粤东武汉地区目前服装专业81.79%的毕业生在珠江三角洲地区就业；11.34%的毕业生在武汉地区就业；1.76%在广东；只有0.8%的毕业生在粤北地区就业，4.31%的毕业生在湖北省外就业，与广东纺织服装行业的分布比例基本一致，技工院校毕业生就业地区主要集中于珠江三角洲地区和粤东地区。2.就业岗位集中于服装设计、销售/店铺和服装面料/跟单根据工作岗位的调研结果显示，排除34.66%其他岗位、6.23%自主创业的不确定性，共有面/辅料开发/采购、生产管理、服装/面料跟单、质量管理（QC/QA）、打版师、服装设计、企划/买手、商品/货控、服装陈列、市场推广、销售/店铺、时装杂志编辑12种与服装行业相关的岗位。但结果却出人意料的集中于服装设计、销售/店铺和服装面料/跟单三项，分别占18.69%、15.02%、7.51%且与其他9种岗位的从业比列悬殊较大。3.薪酬满意度低在您目前的月薪调研的6个工资分段中，如图所示2001-3000元的毕业生人数最多占总人数的30.35%，3001-400元的人数次之为28.75%，4000-7001以上的人数相对平均。在与服装专业毕业生的接触过程中了解到个别学生的工资高达9000元，这样的数字比例和高数值对于技工院校学生应该是相对满意的。但如图对于薪酬满意度的调研结果显示：26.04%的服装毕业生不满意现在的薪酬，3.99%的服装毕业生非常不满意目前的薪酬，总比例高达30.06%。虽然月薪数字相对客观，却有三分之一的服装专业毕业不满意现在的薪酬。综合对比分析主要因为技工院校服装专业毕业生的就业地区主要主要集中于高消费地区，结合当地的物价水平、消费水平等方面来看人数比例较高的4000元及以下的薪酬略显低下，这是导致薪酬满意率低的主要原因。二.服装行业的未来发展趋势一是大数据化时代的到来彻底颠覆了传统服装行业的生产模式，各种新理念、新时尚、新软件、新技术的快速发展，都渗透到服装行业产业链的各个环节，为行业的健康发展提供助力。二是高效、人性化服装生产技术、设备代替了传统型服装技术、设备的应用传统的产业链将会发展成智能+自动缝制或自动模板缝制系统+全自动立体仓储物流系统为主的全流程自动化制造模式，柔性制造系统、全自动立体仓储物流系统，智能化现代工厂断涌现。三是随着互联网信息时代的兴起，服装行业同其他各行业一样也迎来了销售的春天，单纯的实体店经营模式已无法满足多元化市场需求。日渐卓越的线上购物网站和无处不在的手机购物应用程序给购物者开辟了新且简单方便的购物模式，未来的购物模式将会实现线上线下无缝衔接，线上重推广，线下重体验，大数据分析会建立完全基于特定人群的新消费渠道和新消费场景，新消费场景模式开启了销售模式的迭代，云计算的快速发展为服装销售实现“全场景、全客群、全数据、全渠道、全时段、全体验”的商业新模式提供了技术保障。四是特色服饰的兴起与茁壮成长。随着消费者对时尚品位和个性化需求的不断提升，传统服装行业的粗放型、同质化、外延