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文档简介
劳动力资源配置管理制度第一章总则第一条为了合理调配和有效管理企业的劳动力资源，提高劳动生产率，促进企业的快速发展，特订立本劳动力资源配置管理制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第三条劳动力资源的配置应当合理、公平、公正。第四条本制度的具体内容包含劳动力资源需求分析、岗位设置、人员招聘、人才培养、人员调配以及离职处理等方面。第二章劳动力资源需求分析第五条企业应当依据业务发展需要和岗位职责要求，进行劳动力资源需求分析。第六条劳动力资源需求分析应当包含对各岗位的人数、专业本领、工作经验等方面的要求。第七条企业应当及时更新劳动力资源需求分析，依据实际情况进行调整和增补。第三章岗位设置第八条企业应当依据劳动力资源需求分析的结果，订立岗位设置方案。第九条岗位设置方案应当明确各岗位的职责、权限、工作内容和工作要求等。第十条岗位设置应当依据充分调研、分析和论证，确保科学合理、实际可行。第四章人员招聘第十一条企业应当依据劳动力资源需求和岗位设置方案，进行人员招聘。第十二条人员招聘应当依照公开、公平、公正的原则进行，不得进行任何形式的鄙视。第十三条人员招聘的程序应当包含岗位空缺公告、简历筛选、面试等环节。第十四条企业应当对招聘人员进行合格性评估，确保其符合岗位要求。第五章人才培养第十五条企业应当重视培养和发展自身的人才队伍，提高员工的专业技能和综合素养。第十六条企业应当订立人才培养计划，明确培养目标和方式。第十七条人才培养计划应当包含培训课程布置、培训方式、培训周期等内容。第十八条企业应当依据实际情况，组织员工参加岗位技能培训、岗位轮岗等活动，提升员工的综合本领。第六章人员调配第十九条企业应当依据实际情况进行人员调配，合理布置人力资源。第二十条人员调配应当依据员工的本领、岗位要求和公司的实际需求进行合理调配。第二十一条企业应当敬重员工的意愿，在尽可能保证企业正常运转的前提下，尽量满足员工的个人需求。第七章离职处理第二十二条员工在离职前，应当提前向企业提交书面辞职申请，并依照公司规定的期限履行离职手续。第二十三条企业应当做好离职员工的交接工作，并妥当处理其离职手续。第二十四条离职员工应当交还企业供应的各类资料、设备和机密信息等。第二十五条企业应当及时结算离职员工的工资、奖金、福利等待遇。第八章监督及惩罚第二十六条企业应当建立相应的监督机制，加强对劳动力资源配置管理的监督。第二十七条如发现有违反本制度和相关规定的行为，企业将依照相应的惩罚措施予以处理。第二十八条对于涉嫌违法犯罪的行为，企业应当及时报警处理，并搭配有关部门的调查和处理工作。第九章附则第二十九条本制度自颁布之日起生
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