副园长工作计划和目标（18篇）

副园长工作计划和目标（精选18篇）工作安排书可以帮助我们合理安排时间和资源，提高工作效率。下面是一份针对某个详细工作任务的工作安排书范文，可以供大家参考和借鉴。

工作安排目标

今年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟识工作，主动参加，仔细履职，探究方法，积累阅历的一年，这一年中必需做到“一个转变，一个明确”，即转变工作角色，明确工作职责。

转变工作角色：参与工作近十年了，但是自己从事的工作始终都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至生疏，县政府办公室作为全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思索问题以及做事情的时候，必需跳出以前在部门的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色。

明确工作职责：根据办公室对自己工作支配，尽快熟识自己的工作和职责，一是熟识县政府办公室的各项规章制度，明确工作要求;二是熟识县政府办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导，擅长学习，不断的提高自己的业务水平，明确工作的运行和处理问题的程序;四要仔细与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。

在明确工作职责、工作任务，熟识工作方的前提下，明年，必需进一步加强自身锤炼，做到政治素养、业务实力、工作绩效“三个提升”。

提升政治素养：一是要擅长从政治角度看问题。无论面临的状况多么困难，要坚持从政治角度分析推断问题，保持醒悟头脑。二要保持政治敏锐性。亲密关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。

提升业务实力：一是提升写作实力。加强理论学习，注意平常公文写作中的熬炼，留意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达实力。加强说话训练，做到汇报工作精确、简洁、清晰。

提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的看法和建议，总结阅历教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。仔细做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。

加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强熬炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。听从组织、领导支配，擅长思索、主动创新，能独立且精彩完成各项工作。

四、工作措施。

1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体健”。在工作中主动学习，并且擅长不断的总结阅历，与自己的实际相结合，把自己的工作做到最好。

2、踏实工作。只有踏实工作，才能创建业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持“两个务必”是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持虚心、谨慎、不骄、不躁。在工作中肯定要充溢热忱和激情。

3、擅长调研。调研是保证自己头脑醒悟，相识超前，工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中，自己应合理支配，抽出时间对自己所从事的工作进行调查探讨，从不同的途径了解自己的工作状况，针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法。

4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人始终充溢活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面主动作出新的探究，在自己的工作岗位上创建性地开展工作。

我信任，在新的一年工作中，在单位领导的指导和同时们的帮助下，通过自己不断的努力，肯定会成为一名新形势下合格的办公室工作人员。

目标工作安排

新入园的孩子心情不稳定，他们对新环境和设施不熟识，个别孩子哭闹现象严峻；多数孩子不会自己吃饭，不喜爱用幼儿园的水杯和毛巾，但对从家里带来衣服、玩具感到亲切。许多孩子喜爱听故事、听音乐，喜爱玩簇新的玩具。他们对成人有剧烈的依恋，喜爱和固定的老师交往，怕见生人。由于他们心情易受环境的影响，所以，他们很简单被好玩的事物吸引，留意力简单转移。

1．熟识幼儿园的环境，渐渐相识常用物品及标记，尝试着做自己喜爱做的事。

2．在轻松的生活环境里，培育幼儿开心的心情，渐渐摆脱焦虑心情。

3．开展主题活动：《快乐宝宝》。

4．结合老师节和国庆节，激发幼儿爱老师的情感，并让幼儿感受节日的开心气氛。

5．能够在老师的指导下进入盥洗室，学习解小便、洗手，学习独立进餐、擦嘴，并把餐巾、碗、勺放在指定地点，宁静地就寝。

1．知道自己上幼儿园了，对幼儿园产生亲切感和平安感，喜爱老师和小挚友，渐渐习惯和适应集体生活，会高兴奋兴上幼儿园。

2．喜爱幼儿园，喜爱老师、同伴及幼儿园其他工作人员。

3．能听懂并学说一般话。

4．喜爱听故事、看表演，翻阅图书，简洁理解其表达的意思。

5．乐意参加集体嬉戏活动，感受集体活动的欢乐，减轻入园焦虑，乐意上幼儿。

6．学习相应的行为规则，渐渐适应集体生活，增进与老师、同伴的情感。

区域活动：

开放区域：生活区、娃娃家、语言区、美工区

娃娃家：供应同类的布娃娃、毛绒玩具、塑料食物、婴儿用品等2-3份，仿照照看娃娃、整理屋子等。

生活区：1、喂小动物：将纸板箱装饰成小动物，嘴部挖空，用教大的塑料勺子将塑料泡沫块、干蚕豆、玻璃珠等作为食物给小动物喂食，熬炼手眼协调实力。

2、扣纽扣：打算缝有各种纽扣的小衣服，供幼儿解开、扣上。

美工区：1、海绵画：把海绵切成各种形态，蘸上颜料，在纸上轻拍、挤压或摩擦。

2、撕报纸：随意撕、粘。

3、橡皮泥塑：供应橡皮泥、模具，供幼儿压印或捏塑。

语言区：1一页翻书看，看护图书，不撕书不卷书。和同伴友好地看书，不争不抢。

2、供应各种与主题相关的图书和幼儿从家中带来的图书，供幼儿阅读。供应玩具电话机两部，供幼儿自由交谈。

环境创设：

1．创设平安、温馨、宽松的心理环境，使幼儿尽快与老师建立依恋关系。2．活动室的.整体布置体现家的温馨、舒适，墙面用彩色纸进行装饰。

3．墙饰主题为“快乐宝宝”，拍下小挚友快乐的笑脸并张贴。

4．在墙面上设置“我与好挚友手拉手”展板，每个幼儿的照片旁都贴有一长条皱纸，让幼儿依据意愿与自己的好挚友连“线”粘贴。

1．召开家长会，向家长介绍小班幼儿入园的适应性方法。

2．了解幼儿家庭状况及生活习惯，建议家长有意识地向孩子介绍幼儿园的开心生活，激发幼儿想上幼儿园的欲望。

3．刚好向家长反映孩子在园状况，特殊是适应幼儿园生活方面的状况建议家长依据幼儿适应状况，逐步延长幼儿在园时间。

目标工作安排

新年度营销部年度工作我觉得要强调谋事在先，系统全面地为莲花泉景区新年度整体营销工作进行策略性规划部署。同时还要进行营销拓展安排，方可有备无患，确保完成董事长下达的各项任务指标。针对前一年的工作总结，我们依据实际状况做出以下展工作方案：

1、66666666热线电话是景区花费重金打造的对我宣扬的窗口，热线电话的接听标记着公司的服务水平及整体素养，接线员必需严格要求，语气柔软，热忱主动的向客人举荐公司的产品。

2、仔细记录来电信息，统计客户资料，进一步细化来电客户群体，为营销部建立客服中心打下坚实基础。

预定中心接收外办、内部、电话预定，并仔细制作下发预订单。做好团队到店前的各项打算工作，为团队的顺当接待做好基本保障。

依据每月的业绩信息，统计分析出市场的基本东西，为市场营销供应全面、真实、刚好的信息，以便市场部制定营销决策和敏捷的推销方案。特殊是节假日期间、以及宾馆各专项销售任务时。

定时对客户进行电话回访。一方面，向客人举荐我们的新活动新项目，另一方面也向客人征求看法和建议，使景区更上一层楼。同时，也是客人觉得公司很有诚意，更有益于市场做大做强。针对性的对客户档案来宾按签单重点客户，会议接待客户，有发展潜力的客户等进行分类建档，具体记录客户的所在单位，联系人姓名，地址，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位，商人知名人士，企业家等重要客户的业务联系，为了巩固老客户和发展新客户，除了日常定期和不定期对客户进行回访外，在年终岁末或重大节假日及客户的生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去我们的祝愿等特性化服务。以加强与客户的感情沟通，听取客户看法。

营销部现有预定员5名。经过岗位的熬炼，已基本驾驭预定工作流程。但业务技能及专业精神方面仍有提升空间。为了保障20xx年工作顺当高效地实施，部门还须要通过关于景区学问、项目价格、导游讲解等方面强化关键工作流程、制度来培育组织执行力，以更好的发展客户、保留客户！同时要强调团队精神，相互合作，相互帮助，营造一个和谐、主动的工作团体。

在与景区其他部门结合工作时候要亲密协作，依据客人的需求，主动与其他部门亲密联系，相互协作，充分发挥营销中心的强大功效，创建最佳效益。相互协作，充分发挥营销中心的强大功效，创建最佳效益。

以上为营销中心预订部20xx年工作安排，我们会朝着这些目标奋勇前进。以营销中心的热忱带动公司，为将景区建设成为中国数一数二的旅游度假区出一份力！

目标工作安排

1、汉语拼音：汉语拼音是识字和学习一般话的重要工具。小学阶段，要求学生能正确认读声母、韵母、整体认读音节；相识大写字母，熟记《汉语拼音字母表》；能正确拼读音节，并能借助拼音认读汉字。在复习中，应留意以下难点的把握，区分形近易混的字母；娴熟驾驭的省写规则；由于受南方方言习惯的影响，要特殊留意翘舌音和后鼻音的精确发音。

2、识字：关注学生日常识字爱好的培育及良好学问习惯的培育。相识常用汉字3000个，其中2500个左右会写。驾驭汉字的22个基本笔画，7种笔顺规则和120个左右的常用偏旁部首，有独立识字的实力，会利用字典，娴熟运用音字序查字法和部首查字法识字，能订正常见的错别字。

3、写字：能用钢笔娴熟地书写正楷字，行款整齐，有肯定速度，能用毛笔书写楷书，在书写中体会汉字的美丽。

1、通过诵读教材要求朗读和背诵的诗词、格言、谚语、成语、歇后语、段落、短文等有关语言材料，提高对积累语言文字的自觉性和主动性。

2、通过理解、辨析、运用、开展社会实践活动等方式，主动地获得有关的语言材料，驾驭积累语言文字的主要方法。

3、通过对各种语言文字表现形式的读读背背，在情感、看法、价值观及审美方面受到有益的熏陶感染，有利于人文素养的提高。

口语交际实力是语文素养的一个重要组成部分。口语交际的教学，要培育学生“具有日常口语交际的基本实力，在各种交际活动，学会倾听、表达与沟通，初步学会文明地进行人际沟通和社会交往，发展合作精神”。口语交际的复习应做到下面几点：

1、口语交际不同于说话课是在于用一般话口语进行“交际”，只有双方或多方对象参加语言沟通，才能形成口语交际的环境。因此，必需创设有双方或多方对象参加的语言沟通环境，让学生在“对话”的实践活动中学习口语交际的学问和技能；在交际中懂得敬重、理解对方，仔细耐性听他人说话，并留意语言美，抵制不文明的语言。

2、留意呈现口语交际的过程，让学习在“过程”中学会交际的方式方法。因此，依据小学生的特点，创设丰富多彩的口语交际活动，激发学生的交际爱好，让学生经验口语交际的全过程。

3、要把口语交际作为语文课程的一个重要的组成部分，贯穿在整个语文教学活动之中。如课堂上，师生之间、生生之间进行对话沟通，使学生养成口语交际的良好习惯。同时，要拓展和利用校外的学习资源，把口语交际活动延长到家庭生活、社共活动中，让学生在实践中提高口语交际的实力。

1、通过开展某一项专题性的实践活动，使学生受到字词句段篇、听说读写书的综合训练，促使学生对过去所学学问、所拥有的实力进行整合，进一步提高学生的语文素养。

2、充分利用现实生活中的语文教化资源，优化语文学习环境，努力构建课内外联系、校内外沟通、学科间融合的语文教化体系，拓宽语文学习的内容、形式与渠道，使学生在广袤的空间里学语文、用语文，丰富学问，提高实力。

3、突出活动过程中，凸现学生的主体地位，引导学生在系列的`学习实践中，通过自主、合作、探究，激发创建潜能，培育综合表达实力、人际交往实力、搜集信息实力、组织策划实力、互助合作和团队精神等。

目标工作安排

为了实现明年的安排目标，结合企业和市场实际状况，确定明年几项工作重点：

人才的引进和培育是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力。企业无人则止，加大人才的引进大量补充企业的簇新血液。铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫。在选好人，用好人，用对人。加强和企业办公室人沟通，多选拔和引进优秀销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务人员，加大聘请工作的力度，前期完善企业的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。自己安排将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培育上，一是主要做好几个榜样树立典型。因为榜样的力气是无穷的。

人是有可塑性的，并且人是有惰性的。对销售队伍的学问培训，专业学问、销售学问的培训始终不能放松。培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。定期开展培训，对业务员的心态塑造是很大的好处。并且依据业务人员的发展，选拔引进培育大区经理。业务人员的主动性才会更高。

为确保完成全年销售任务，自己平常就主动搜集信息并刚好汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。合理有效的分解目标。

xxxxxx三省，市场是企业的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍和销售渠道。一方面的人员的配置，另一方面是顾客资源的整合，顾客员工化的重点区域。要在这里树立企业的榜样，并且建立样板市场。加以克隆困难。

其他省市以一部现有业务人员为主，重点找寻合作伙伴和一些大的代理商。走批发路途的企业在销售政策上适当放宽。

假如业务人员自己开拓市场，企业前期从业务上去扶持，时间上一个月重点培育，后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。

产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是顾客想买什么。我们买的的顾客想买的。找到顾客的需求，才是根本。所以产品调整要与市场很好的结合起来。另外，要考虑产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间。对顾客来讲，也是一样。顾客不是买产品，而是买利润，是买的产品得来的利润。追求产品最大利润的合理安排原则，是唯一不变的法则。企业不是福利院，所以为企业创建价值最大化，就是管理的最基本要求。从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。

一个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面显示出企业的实力，一方面显示出企业的活力。淘汰无利润和不适应市场的产品。结合企业业务人员专业素养，产品要往三个有利于方面调整：有利于企业的发展、有利于业务人员的销售、有利于顾客的需求。

产品要体现企业的特色，走差异化道路。一方面，要有企业的品牌产品。一个产品可以打造一个品牌。所以产品要走精细化道路。

为主动协作销售，自己安排努力学习。在管理上多学习，在销售上多探讨。自己在搞好销售的同时安排仔细学习业务学问、管理技能及销售实战来完善自己的理论学问，力求不断提高自己的综合素养，为企业的再发展奠定人力资源基础。

我将以身作责，以实际行动来来带领整个团冲击安排目标。

目标工作安排

劳碌而充溢、乏累却喜悦……是啊，我们的教学工作又将在这劳碌、乏累中充溢、喜悦、收获着。我将吸取11年缺憾的教训、收获的阅历，脚踏实地，追求卓越。现依据市、区、学校的工作配档，制定如下20xx年个人工作目标：

始终如一地酷爱祖国，拥护党的领导，酷爱本职工作，关切国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。注意个人道德修养，为人师表，严于律己，关切学生的学习、生活，做学生的良师益友。加强团结，与同事相处融洽，合作开心，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。

作为一名老师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还须要具备较高水平的业务技能。本学年我将注意开拓视野，订阅专业杂志，阅读音乐网页，随时登记可借鉴的教学阅历、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天支配肯定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供应学生一杯水的自来水。

课堂是老师“传道、授业、解惑”的主阵地，是学生强壮成长的欢乐园。为了使每堂课短短的40分钟井然有序、包涵性大，信息量多、形式活跃、贴近学生的年龄特点，发挥其最大的效用。我将注意在课前、课中、课后三个方面下功夫。课前仔细备课。作到课前再备课，备教材、备学生，熟识教学软件的操作过程，保证课前的打算工作刚好、充分。课中聚精会神。到处体现音乐课特色，用旋律代替老师的指令，琴声就是他们动身的号角，让学生始终处于音乐的欢快氛围中。并依据学生的年龄特点进行趣味化教学，让学生在一种轻松开心的氛围中学习。开心的心情是产生学习爱好的重要因素，所以我将从激发学生的学习爱好入手，运用谜语导入新课、故事贯穿课堂始终、音乐嬉戏中解决枯燥的乐理教学、充分地调动学生的学习主动性，引导学生在老师的启发下进行一系列的学习活动，自觉的用脑、用耳、动口、动手去完成老师所设计的各个教学环节，爱好成为了学生学习的动力。

课后刚好反溃登记教学中的胜利点和失败点，及其改进方法。本学期我还尽量为学生创设良好的课堂气氛，注意培育学生养成井然有序的课堂常规;使他们在轻松开心、快乐活泼的状态下进行主动地学习。

每年的文艺汇演是我工作的重中之重。为什么说它重要呢?因为音乐学科这“小三门”，随着素养教化的提出、教化体制的改革越来越受到重视。当然对于一线的老师，要求也越来越高。今年学校支配了“六一文艺演出“和”元旦“鸿雁杯”歌舞大展台，为我、学生也为学校的艺术教化供应了展示的平台，这演出代表的是我们这个大家庭毕家疃小学的形象。我想我只能为学校、为大家填采。所以，我压力很大，但我将变压力为动力，工作中保持一种脚踏实地的作风，胜不娇、败不馁的健康心态，锐意进娶追求卓越的精神，我也坚信我的付出会有收获。所以开学年初我就选择“苗子”，带着他们走那台下十年功的苦练旅程。多少汗水、多少付出，为的就是那短短的.瞬间。

仔细安排20xx，希望收获20xx。我将努力，再努力!!

幼儿园园长工作安排目标

新学期，幼儿园园长以老师成长为本，接着做好师徒结对工作，来看看幼儿园园长的个人安排是怎样的吧!下面是我收集整理的幼儿园园长。

欢迎阅读。

一、以老师成长为本，接着做好师徒结对工作，融合新老师和骨干老师的专业力气，打造有执行力，共同成长的老师队伍。

合同。

签订、培训、工作交接、沟通沟通工作，给新老师创建一个宽松、友好、温馨的工作环境。在工作岗位支配上，依据新聘老师的实力、特性特点、专长配置相关岗位，供应施展才华的舞台。

2、现在职老师：结合园部学年考核和个人的自评，对老师专业水平和班级管理状况进行评估、评比，对优秀老师进行岗位工资调整，提高优秀老师的待遇。管理人员要对骨干老师的短板部分进行评析，制定培训。

学习安排。

;对优势部分也要进行总结汇总，形成阅历学习材料，大家取长补短。

3、管理人员：做好总结，分析内外部形势和我园的人员年龄和专业结构以及人员流淌性预料，制定保教、后勤工作的具体工作安排。要可执行性、实效性、有重点的进行工作部署。要肯定避开老师在穷于应付，以实实在在能帮助、指导老师成长为基点，特殊是教研活动，要克服针对性不强的毛病，削减量次，提高水准。

二、以细心、精细为抓手，让幼儿获得高品质的保教服务。

1、新入学幼儿：做好8月份的亲子班工作，实行分批分时段的方式，加强与幼儿和家长的接触和沟通，消退幼儿分别焦虑，让幼儿尽快适应幼儿园的生活。对新生和插班生要做好幼儿喜好、家庭环境、特性特点的摸查，形成初步档案。有针对性实行措施，做好家园沟通，举办家长讲座和班级家长会，让家长了解班级常规、沟通模式、沟通渠道、老师的专业实力和特性特点，建立家园沟通的基础。各班做好家长手机幼儿园开通工作，让更多家长通过智能手机随时随地能了解孩子在园状况。没有智能手机或不会上网的家长，要做好家园联系栏和通知告知工作，分门别类地做好家长的沟通工作。

2、老生：各班要做好各自班幼儿特性特点、各项实力的评估。新学期幼儿实力培育的重点安排，特殊是幼儿行为习惯方面作为重点，比照上学期各年龄段幼儿的常规以及《3~6岁儿童发展指南》，做好班级幼儿实力培育安排，有针对性措施。并要与家长做好沟通，要让家长充安排合幼儿园做好孩子习惯养成培育。在课程支配上严格根据幼儿园制定的教学安排和班级安排执行，做好过程的记录。各班开通手机幼儿园，增加与家长的沟通渠道，打造沟通刚好的校内平台。

三、加强教研的针对性和实效性。这学期重点抓新入职老师和入职2年内的老师。

四、做好环境创设，打造高雅的育人环境。

1、暑假对操场进行了全面的改造，寒假将对教学楼外墙和活动室和睡室进行全面改造，创建一个面貌一新的幼儿园。

2、区域环境建设：各班要创建自己的特色，以幼儿参加为主，培育幼儿实力为主，展示幼儿才艺为主。

3、人文环境：重高品质沟通，以相互学习和共享的心态交往，以观赏的眼光看自己的同事，促大家共同进步和成长。公允的、专心地对待每个孩子。对家长友好、有自己的原则，以孩子的长远发展为基础，共同培育幼儿。

五、接着做好后勤服务：限制好传染病、做好幼儿饮食管理。服务好老师、孩子和家长。依据新生和老生状况有针对性做好家长讲座和家园互动工作。组织好年末亲子运动会，在原来的基础上做些创新。

六、做好省级园所评估打算，在资料档案管理上规范化。注意工作过程资料的整理、活动成效的总结以及幼儿园发展态势的分析。以打造省级幼儿园为标准，黄埔区最优质幼儿园为目标，建立区域高知名度，为更多的家庭供应优质的学前教化学位。

到了一月份，学期工作已接近尾声，园长除了接着抓好日常的教化教学、后勤保育等工作，还应重点做好放寒假前的各项工作。

1、督促老师对半年的教化教学效果作检查、分析，力求精确而全面地把握每个幼儿各方面的发展状况，在此基础上，填写幼儿在园状况汇报单。要求汇报单既能反映各年龄段幼儿发展的主要特点，又具有每个孩子的个体特征。小班主要反映幼儿对集体生活的适应状况以及一些基本的生活、行为习惯;中班主要反映幼儿对班集体的情感、看法、行为，在嬉戏中的爱好、表现等;大班主要反映幼儿的学习习惯、实力。

2、有针对性地对幼儿进行寒假平安教化及生活常规教化、春节礼仪教化，放假时每位幼儿领一张反映寒假生活状况的记载表。

3、各班老师实行预约谈话的方式，比照幼儿状况汇报单分别与家长具体交谈，分析幼儿的特点、取得的进步、应留意的主要问题、寒假里的教养方式等等。要求与每个家长都谈话，谈话也可按幼儿类型分组进行。

4、统计寒假留园人数，支配好值班表，制定出值班要求和幼儿活动支配。后勤分管人员检查寒假班所需各项物品、备用药品的供应状况，并对全园设备、门锁等作平安检查，刚好备齐修理所需的各项物品。

5、归还清点借用的教玩具、图书资料、电教设备等;支配管理人员照看各班的动、植物;检查和添购新学期所需的各种物品和资料等。

6、做好。

年终工作总结。

在群众、部门总结的基础上召开园务委员会仔细探讨分析一学期来幼儿园各方面的工作状况学期结束时由园长向全园教职工汇报。

7、依据平常的考核、测查状况以及学期总结状况，合理地发放年终奖金，以调动全园教职工的主动性。

8、老师按年级组集体备课，为下学期工作做打算。要求在分析幼儿现状的基础上，研讨新学期的保教目标、阶段目标，重点支配好第一个月的保教安排。

此外，园领导在寒假中还应做以下几件事：1.轮番到幼儿园值班，建立教职工联络网，以便有事刚好联系。2.春节前后慰问离退休、生病或有其他特别状况的教职工及其家属。3.依据须要，有重点地走访一些教职工家庭。

一、做好开学前的打算工作。

1.召开教工大会，宣布新的学期安排和实施要点，探讨全园大事、教工福利等问题。

2.资料室、保健室、总务室向各班分发所需的教玩具、学习用品、清洁消毒材料、备课笔记本，等等。

3.各班老师依据全园工作安排，结合本年龄组安排和本班实际状况，制定班级第一阶段具体工作安排。

4.考虑到开学后可能出现的状况，有重点地进行家访。

5.局部调整班级墙饰和生活区域，清除不符合季节特点的陈旧布置，在活动区供应新的玩具、材料、磁带等。

6.出。

黑板报。

告知家长新学期幼儿园的工作重点、家长学校工作安排、家园联系方法及收费通知等。

7.绘制庆贺小挚友长大一岁、欢迎小挚友来园的宣扬画。

二、组织好开学初的保教活动。

1.让幼儿在“又长大一岁”的喜庆气氛中入园，对幼儿进行常规教化。

2.视察、了解幼儿的身体健康状况和各种习惯，收集有关家庭成员，包括亲属、邻居有无疾病的信息，有针对性地防病治病。

3.做好春季传染病的预防工作，特殊是留意空气消毒和幼儿的衣着。

4、结合“三八”妇女节，开展敬重父母、老师和各行各业劳动妇女的教化活动。

5、抓住季节特点，引导幼儿视察初春的季节改变的特征，帮助幼儿积累感性阅历。

三、加强安排调控。

2.召开家长委员会会议和家长会，更新“家长园地”内容。

3.每位老师(或科研课题组)依据上学期探讨工作状况，修订、调整探讨安排，落实详细措施，保证探讨项目顺当、保质完成。

4.各班按安排对幼儿发展水平进行又一轮视察、记录。

5.工会、妇委会联合实行庆“三八”活动。

四、后勤工作要点。

1.制订全年度财政收支预算。

2.结合物价和幼儿伙食状况，分析幼儿养分供应和伙食费收支状况，需调整改进的提出实施看法。

3.花工接着做好树木施肥、修剪工作，并有安排地栽植新品种。

一、利用大好春光，促进幼儿全面发展。

1.各年龄班依据幼儿认知特点和心理发展水平，主动引导幼儿视察春季特征，感受动物、植物、气温等的改变。

2.运用多种活动内容和形式，激发幼儿酷爱大自然的情感，发展幼儿感受美和表现美的实力。

3.组织春游，活动前后要留意教化的连续性，活动中要留意平安，教化幼儿爱护环境，相互关切。

二、加强春季卫生保健工作。

1.春季气温改变大，应特殊留意幼儿活动前后、午睡等环节的护理，衣服不能减得太快，早晚尤应重视，以防幼儿受凉。

2.加强空气消毒工作，预防上呼吸道传染病，如晨间幼儿口腔喷醋溶液，适量服用大蒜。

三、结合春季人们的劳动和“五一”节，支配有关的教化活动。

1.视察成人劳动，了解人们劳动的意义。

2.相识人们劳动与生活的关系，初步知道“五一”是国际劳动节，小挚友也有一双能干的手，可以学做很多事情。

3.“五一”节前举办春季运动会。

四、组织好老师的业务学习依据一学年及本学期的科研安排要求和业务探讨重点内容，组织老师学习有关理论和兄弟园的阅历，制订教研实践活动的评议标准，如体育活动评议标准，嬉戏活动评议标准或半日活动评议标准，帮助老师把新的教化观落实到实际操作过程中。

五、家长工作要点1.加强家园联系，详细指导家长如何带幼儿春游、巡游、视察、饲养，如何加强春季护理和预防春季传染病。2.各班支配各具特色的家长开放日活动。

六、教工活动行政和工会协作，组织教工春游活动、清明节前后的凭吊活动和慰问革命老前辈活动。

一、协作儿保所做好一年一度的幼儿体检工作。留意事先通知，使幼儿在体检那天尽量出勤。体检后分析每个幼儿的健康状况，并与有关班级的老师及幼儿家长联系，相互协作，做好蛔虫、沙眼、贫血、龋齿等的矫治工作。

二、月初小结学期阶段工作。各部门比照学期工作安排，检查实施状况，并视详细状况对学期工作安排作局部调整、补充。

三、五月中、上旬，一是结合国际劳动节，有目的地通过参观、访问、慰问、劳动等多种活动及艺术手段，对幼儿进行爱劳动、疼惜劳动成果、酷爱家乡等教化，让幼儿感受四周环境的改变，从中获得主动的情感体验。二是制定出“六一”活动的方案，如“小能人”竞赛活动、游园活动、庆祝联欢活动，让师生及家长做好节日前的打算工作，使幼儿在参加打算、迎接活动的过程中获得主动的心情体验并得到实力上的提高。

四、深化开展教研活动。依据探讨重点，进行年龄或全园性沟通，并做理性的分析，确定进步和好的做法，提出改进看法，从而不断端正老师的教化思想，提高老师的保教技能。

五、更换“家长园地”资料，做好家访工作，组织家长学校专题讲座，小班可以讲“良好的行为习惯要从小培育”，中班可以讲“非智力因素在幼儿成长中的作用”，大班应请小学低年级的优秀老师主讲“如何为幼儿入小学做好打算”。

六、“五四”青年节，组织团员、青年开展主动、健康、有益的活动。时间一般为半天，幼儿园的党员、老中年老师尽量为他们顶班，通过活动激发团员青年的进取精神。

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目标工作安排

本班共有35名幼儿，其中新插班生7名。经过两年多的学习，本班幼儿已初步养成了很多良好的生活习惯，在生活常规、自理实力以及平安爱护意识等方面都有了特别明显的进步。本班幼儿思维活跃，热忱好客，乐于助人，有良好的交往实力。特殊是在语言方面发展快速，大部分的幼儿能完整地复述故事，个别幼儿词汇量丰富，能主动主动地回答问题，表现欲望剧烈。孩子们很活跃，但课堂上常会出现抢答问题的状况，另外倾听习惯也有待进一步的提高。还有个别幼儿在集体活动中留意力不集中、倾听实力差、不敢在老师和小挚友面前表达自己的意愿等缺点。此外，孩子们学习的自主性、遇到问题的决策实力等方面也有待进一步培育。

(二)老师状况

今年园领导对本班老师进行了调整，由三名老师担当本班的教学工作。班主任老师为原任，年龄37，学历大本，性格活泼，对工作充溢热忱;配班的闫老师是一名老老师，细致耐性、工作阅历丰富;还有一名青年老师李菁菁，年轻有活力，工作主动性高。

二、班级主要工作目标

加强对幼儿的德育教化,培育幼儿诚恳有礼、敢作敢为、谦让合作、关切他人的优良品德，养成良好的文明习惯，陶冶幼儿情操，培育幼儿的集体意识，为幼儿进入小学打下良好的基础。

结合主题与日常活动，绽开平安教化提高幼儿的自我爱护意识和平安意识。

目标工作安排

状况分析：

经验了一个学期，本部老师主动进取，仔细学习，尤其在教化实践中有了很好的提高，对二期课改理念在课堂教学中的渗透，有了较深化的体验，上学期我们在区、园、年级组层面开展了教学展示活动共21次。

孩子们在各项竞赛中也获得了优异的成果。

同时后勤人员协作意识强，在区“教化系统财产验收”中获得了全区最高分，也体现出本部良好的凝合氛围和团队精神。

针对园务发展安排，结合本部上学期的发展实际，在这学期本部的重点工作将坚持进行二期课改的深化探究实践，借助“细微环节主题系列管理”，关注园本化课程的建设，注意师资队伍有序开发，着力于家长指导工作。

在学习与实践中，不断提高教职工的综合素养。

师资建设分析----优势：上一学期，本部依托“青年老师发展手册”，激励每一个青年老师自主，并赐予发展的空间和机会。

利用“课改工作室”的实践研讨，以解决微小入手，激励老师在每个教学活动中有反思，有进步。

上学期，本部也重视了对老师的思想建设，利用“十六大”的契机，召开了3次讲座，提升了大家对工作的相识。

不足：在二期课改实践中，老师对理论转化常喜爱“穿新鞋走老路”，不能放松、大胆的尝试新的教学模式，教学活动带有综合教化的影响。

青年老师对自身事业的追求方向不很明确，受市场社会影响颇大，心情不稳定，行为毛躁，须要加强政治思想建设。

任务----本学期接着借助二期课改，融合“细微环节主题”，提高师资队伍对目标的执行实力，提高综合素养。

关注青年老师业务技能的发展。

重视政治思想建设，提高师德修养。

目标检测开题报告模板。

情侣简历目标。

确定简历目标。

简历中叙述目标。

简历目标职业测评。

目标工作安排

依据指导思想和德育目标，结合本班学生的实际状况，本学期在接着抓好学生行为习惯培育的基础上，接着抓好班风学风形成的教化，仔细探究教化教学模式，注意寓教于乐，重视差生转化，加强课堂常规检查督导，接着做好中学生日常行为规范月报，加强学生自主教化，努力营造和谐友爱的环境。

1、接着做好学生行为习惯的教化。

2.加强与学生的思想沟通，做好心理教化。

3.抓好班级文化建设和常规管理，促进良好班风和学风的形成。

4.加强家校联系，宣扬学校形象，协作学校招生。

5.搞好中华传统美德系列教化活动。

6.做好学生平安教化，确保不发生平安事故。

1.把平安教化作为首要任务。利用每周班会、自学等时间，召开一次平安教化专题会议。班级成立专职平安管理小组，负责课间和课后空空档时间的平安巡查工作，发觉问题刚好向老师汇报。把平安教化做到每个家庭，争取家长的支持和协作。

2.打造一支有实力、高素养、责任心强、能以身作则的班干部队伍。细心选拔班干部，做好班干部培育工作，树立正确的班干部舆论，鼓舞班干部士气，做班干部的坚毅后盾。激励班干部大胆管理，值日班长每天会刚好向班主任汇报状况。班干部工作会议每周一次，总结上周学生表现，刚好教化成果有进步或退步的学生，并向家长汇报。

3.成立学习互助小组，培育学生自主学习实力。全班分成六个学习小组，每个小组都有一个学习小组长和一个语文、数学、英语小组长。组长负责检查各科老师布置的作业，帮助老师检查督促学生完成学习任务。开展组间互助和组间竞赛。刚好表扬正在学习进步的学生，引导学生帮助贫困学生。

4.加强早恋学生教化，做好有恋爱现象或恋爱倾向学生的.思想转化工作。首先让学生自查，写一份自查报告。然后，让学生相互检查。最终，收集恋爱中的学生的数据，依据详细状况做好这些学生的转化工作。假如有严峻的问题，应当通知父母并寻求他们的合作。

5.做好贫困生的思想转化工作。制定切实可行的安排:定时间，定目标，定目标。仔细视察这些同学的正常表现，刚好指责引导，做好思想引导，让他们在这一学期有很大的进步，有质的改变。

6.加强家校联系。定期通过电话或信件向家长通报学生在校表现。利用业余时间或节假日进行家访，争取每个学生一次家访，加深了解，增进友情，促进发展。对特别家庭或者父母长期不在身边的学生赐予更多的关注和关爱。

目标工作安排

一是保障投资1.8亿元的中联水泥和4000万元的中管新能源项目顺当建设，确保09年底投产；二是改善软硬环境，提高服务水平，为现有企业服好务，促进欧亚珠宝二期投资和草编、花生加工两个农产品加工企业扩大规模。

搞好与青岛农业高校的合作，建立实践基地，教化引导农夫采纳新技术、新品种，培育并发挥好农业合作社的引领作用，增加土地产出效益；四是做好农产品的宣扬和推介工作。

一是根据全镇整体规划设计进一步充溢小城镇化内涵，建立以驻地为中心，以两大工业集中区和优质蔬菜生产基地为辐射点的金三角，形成初具规模的小城镇框架；二是要加大投入力度，通过各种途径尽力争取建设项目和资金，节支开源，想方设法增加财政收入，充分调动社会资金，加快建设；三是重点抓好基础设施建设，对驻地主干道两侧进行进一步的综合治理，搞好驻地绿地、亮化建设。四是投资25万，完成对文化中心的扩建工程，投资40万对庄户剧团进行升级，着力提升全镇文化品位，为群众供应丰富多彩的精神食量。

一是要进一步抓好“市委书记”大接访活动，仔细落实稳定工作责任制，进一步完善领导包案、接访责任制和群防群治网络体系，主动主动解决好群众反映的问题和困难，把各种冲突化解在萌芽状态；二是要加强社会治安综合治理，完善预警和快速反映机制，严厉打击各种违法犯罪活动，确保社会大局稳定；三是要高度重视平安生产工作，始终把人民群众的生命财产平安放在第一位，狠抓各项平安责任制的落实，加大对各种平安隐患的排查力度，坚决杜绝重大平安事故的发生。四是抓好安排生育基层基础工作，大张旗鼓的开展安排生育集中行动，重点是做好长效避孕措施的落实，同时加大社会抚养费征缴力度，在全镇抓违法生育“典型”，压缩违法生育空间。

目标工作安排

1.依据学校原有的规章制度，加以改进，使其更加合理完善，便于各校区管理日常工作中加以落实。

2.完成校区人员配备，加强校区人员工作实力以及市场拓展。

3.制定出校区各部门工作岗位职责，明确岗位责任到人。

4.建立完善的管理体系，改善现有后期学生管理与老师的监管。避开因管理不善导致学生流失以及家长对我们产生不满。

5.依据新校区运行的实际状况制定出相应的招生方案，加强各同事的学习总结和培训。

6.开拓市场，首先调研周边的学校信息、详细位置、距离，以及小区的人员消费实力、学生流量，一是先对周边的小区地推宣扬海报、单页、报纸。二是对学校门口实行一天2次的宣扬以及周边商场门口的宣扬，加快陌拜的推广速度，同时也让员工看到学校发展的前景。三是加快对市场份额的占有率，面对越来越多的竞争对手，我们面临的生存空间也会变小，所以必需加快学校发展的脚步。四是开拓新市场的同时也要组织多场暑期赠课活动，使口碑宣扬出去，保证学生先进来，学生基数变大，后期寻求机会转化。

7.下半年对现有工作进行细致的改革。变更现有的管理方式，责任明确到人。加强校区团队建设。明确校区发展目标和改革目标。力争每月都能完成既定目标，每月都有新的变更，努力做到新校区用最短的时间调整，最快的时间达到收益。

以上为我下半年的工作目标和工作方向。希望能为学校的发展尽到自己的力气。也希望能快点突破，为学校和自己营建一个团结向上，富有工作激情的团队。

xxx。

20xx年5月26日。

目标工作安排

要求公司做好如下的工作：

全部销售都是为公司服务，全部员工都是企业的资源，销售活动是为企业发展服务。无论销售公司的什么产品，都是属于公司。而全部的网络、人员本身就是公司的资源，应当充分利用此资源，进行整体营销售及管理。

成都既然已经成立了营销售中心，应当将整个业务转移到成都，全部合同的管理、合同的审查、货款的催收、商业档案收集及管理、发货的确定等等，乐山只能作为特别合同的审批、和后勤保障工作。

没有哪个企业销售中心根本不知道具体的发货状况、销售状况、回款状况的，这无论对市场的信息反馈还是市场限制都不利，营销中心对市场的决策主要信息来源为各种销售数据，假如失去这些数据，营销中心失去意义。

因此，详细要求为：

1、成都的智能：

负责全部的销售工作，乐山应当将全部的信息反馈干脆转交到成都，成都进行必要的信息处理，而不是出现很多乐山事先进行处理、处理不下来后再让成都处理的局面，让业务员失去对企业的信任度。

2、乐山的智能;。

供应每天的销售信息，发货、回款信息，应当严格管理，对重大合同实现审批。只能作为后勤保障和问题的最终决断处理。

1、召开一次全国地区经理睬议，规定统一的市场运做模式，加强业务员对企业的信念，提高对企业的.凝合实力。

2、要求对市场进行细分、进行招商、聘请，费用有公司实行用药品冲抵的方法，削减公司现金的支出。

3、接着加大对市场的爱护，要求统一销售价格。加大对市场的支持力度。

4、加强对合同和商业的管理。

1、分销商的合同管理。

2、招商的利弊管理-------会议培训。

3、20xx年上半年销售状况及下半年工作销售指标。

目标工作安排

各阶层人员现有薪资状况的了解，建议尽快建立公司科学合理的薪酬管理体系。缘由有二：一是由于公司长期以来员工的薪资是由公司高层确定，人力资源部缺少员工薪资管理的依据，所以给人才引进造成肯定困难，也使部分员工认为薪资的多寡是看公司高层的感觉与亲疏，而不是立足于自身工作实力，人力资源部无法赐予员工合情合理的说明，加上还存在同工不同酬的现象，盲目攀比，不利于调动员工主动性和提高工作效率。二是目前的员工薪资的初定、调整均无让人信服的依据，工资结构简洁，只要上司或老板感觉不错即可调薪。简单形成不是向工作要工资而是向上级、老板要工资的不正确思想。

人力资源部把公司薪酬管理作为本部乃至公司20xx年度的重要目标之一。本着“对内体现公允性，对外具有竞争力”的原则，人力资源部将在20xx度的完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。

1、20xx年3月底前人力资源部完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案，即公司员工薪资等级。20xx年度人力资源部工作目标之四：

员工福利与激励。

员工福利政策是与薪酬管理相配套的增加企业凝合力的工作之一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断改变的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。人力资源部依据公司目前状况。

员工激励是福利政策的延长与补充，福利政策事实上仅是员工激励的组成部分。其物质激励落实到详细政策上即成为员工福利，而员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作主动性、主动性、稳定性、向心力、凝合力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。

人力资源部在20xx年度全年工作中必需一以贯之地做好员工激励，确保公司内部士气昂扬，工作氛围良好。

1、安排制订激励政策：月（季度）优秀员工评比与表彰、年度优秀员工评比表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）等。

2、20xx年第一季度内完成福利项目与激励政策的详细制订，并报公司董事会审批，通过后进行有组织地宣贯。

目标工作安排

制定安排简单，但落实安排不简单。十个做安排的人中，可能有七八个人都不能完成安排。

首先是列出你的目标或任务，比如要在多长时间之内达到什么职位、要赚多少钱、要读多少书、要学哪些技能等等；然后细分你的目标或任务，这包含两个方面，一是把大的目标拆分成阶段性的小目标，二是把长远的安排落实到每天或每周要做些什么事情上；其三是合理规划时间以便更好地完成任务；其四是找出你可能会面对的问题、须要克服的困难和解除的障碍；其五是学习可以帮你达到目标的额外技能和学问；其六是依据前面几个步骤，选择或画一个时间安排表；之后是运用安排表，坚持践行。

在制定学习或工作安排的时候，我们许多人都有一个通病。就是往往会高估自己的实力，比如忽视了自己的惰性，觉得自己可以很快完成一件事。低估了目标任务的难度，想的过于乐观。所以制定的目标和安排，往往很难顺当地完成。

这其中问题的关键就在于，没有明确自己的时间运用效率。也就是没有认清现实，认清完成任务所须要的真实时间，以及怎么完成任务等。详细的方法比如柳比歇夫的“时间统计法”，就是通过时间记录和统计分析，找出自己的时间运用规律，通过时间运用规律来制定安排，有了安排之后再用接下来的时间记录和统计分析，追踪反馈安排的完成状况，如此循环往复，逐步提高自己的时间运用效率。

例如，先预估完成某项任务所需的时间，然后做事。做完事之后，记录自己实际花费的时间，并对实际花费的时间和预估须要的时间，进行比较和分析。如此常常练习，就能帮助我们了解不同任务所需的时间长短，进而预留足够的时间，完成各项任务。

落实安排的关键是把该做的“重要事情”都做了，这样才不至于导致安排落空。详细方法就是把任务根据重要和紧急两个不同的程度进行划分为：既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。处理任务的时候，先处理重要且紧急的事情，然后处理重要但不紧急的事，接着处理紧急但不重要的，再然后处理（或者不处理）既不紧急也不重要的。

须要留意的是区分“重要不紧急”和“不重要但紧急”的事，比如，挚友约你打牌、唱k、嬉戏等就是紧急但不重要的事，练习“精英特速读记忆训练软件”提高阅读学习效率、读书提升自我、学习新技能等就是重要但不紧急的事。现实中我们往往牺牲后者成全前者，长此以往就会导致一些很严峻的后果，比如自我提升的时间、机会越来越少，重要不紧急的事转变成了重要且紧急的事，使得自己越来越忙，越忙越乱。

工作安排和目标

明确工作要求;二是熟识县政府办公室总体工作及相关业务年初工作目标明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导擅长学习不断的提高自己的业务水平明确工作的运行和处理问题的程序;四要仔细与科室其他同志总结前期工作明确工作努力方向。

在明确工作职责、工作任务，熟识工作方的前提下，明年，必需进一步加强自身锤炼，做到政治素养、业务实力、工作绩效“三个提升”。

提升政治素养：一是要擅长从政治角度看问题。无论面临的状况多么困难，要坚持从政治角度分析推断问题，保持醒悟头脑。二要保持政治敏锐性。亲密关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。

提升业务实力：一是提升写作实力。加强理论学习，注意平常公文写作中的熬炼，留意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达实力。加强说话训练，做到汇报工作精确、简洁、清晰。

提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的看法和建议，总结阅历教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。仔细做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。

三、远期目标。

加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强熬炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。听从组织、领导支配，擅长思索、主动创新，能独立且精彩完成各项工作。

四、工作措施。

1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体健”。在工作中主动学习，并且擅长不断的总结阅历，与自己的实际相结合，把自己的工作做到最好。

2、踏实工作。只有踏实工作，才能创建业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持“两个务必”是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持虚心、谨慎、不骄、不躁。在工作中肯定要充溢热忱和激情。

3、擅长调研。调研是保证自己头脑醒悟，相识超前，工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中，自己应合理支配，抽出时间对自己所从事的工作进行调查探讨，从不同的途径了解自己的工作状况，针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法。

4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人始终充溢活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面主动作出新的探究，在自己的工作岗位上创建性地开展工作。

我信任，在新的一年工作中，在单位领导的指导和同时们的帮助下，通过自己不断的努力，肯定会成为一名新形势下合格的办公室工作人员。

一、师德方面。

(一)向身边的同志学习向身边的一试验老师学习学习他们永不满意的钻研看法;无私奉献的工作精神;与时惧进的创新意识;爱生如子的崇高品质;仔细踏实的完成自己分内的工作。规范教化行为敬重学生、爱惜学生。用自己的一言一行树立老师威信。具体了解学校制度，形成自己特性化的规范和要求。长期坚持，力求做一名学生喜爱的老师。

(二)德育方面本学期德育工作以构建魅力德育为目标，以行为习惯养成和法制平安教化为重点，力争通过德育目标的优化，德育内容的细化、德育工作的长抓不懈，从而在德育实效上有所突破，最终能培育出具有我院特色的、让家长和社会满足的魅力学生。

1、坚持面对全体学生，关注每一个学生。做到因材施教。

2、发挥我的特长，用自己的言传身教引导学生去喜爱信息技术，酷爱信息技术。

二、教学方面。

要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，首先要备好课。仔细钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，了解教材的结构，重点与难点。了解学生原有的学问技能，他们的爱好、须要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。考虑教法，解决如何把已驾驭的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何支配每节课的活动。其次是课堂上的状况，组织好课堂教学，关注全体学生，留意信息反馈，调动学生的留意力，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创建良好的课堂气氛。课堂语言追求简洁明白，克服以往教学中存在的毛病，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学习的爱好。

三、教研方面。

1、主动实施学院教学改革，实行模块化教学方式——有效提高课堂教学效率。在本学期中，在教学中我将对教材要仔细分析，整合个工作流程模块，运用多种敏捷的教学方法，仔细设计每一节课，来激发学生的学习爱好，提高学生的各种实际操作实力，并刚好对每节课进行反思，同时争取本年度能有1-2篇较高质量的教学论文在省级以上期刊沟通或获奖。