办公室工作总结个人(十四篇)

办公室工作总结个人模板(十四篇)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

办公室工作总结个人篇一

我系团学干部成立之初，很多新干部对自己的工作娴熟程度不够。本部门细致仔细的参阅上届的资料并不断完善本部门的制度和职责。以求在工作方式和工作效率上有质的飞跃。一月来本部门成员严格要求自己，仔细踏实的对待工作。

本部门依据其他部门的性质和职能将学生工作任务合理的安排到各个部门，并对各个部门工作的完成状况予以考核以及对工作状况进行记载、存档。如：本部门在与主席团的协作下支配了本期运动会的工作事宜。

本部门在月末对各个部门上交的月总结和月安排进行审核和存档，并将其作为部门考核的重要方面。其中，学习部、宿管部、纪保部、劳卫部是每周上交总结，本部门将其进行整理，并将每周各班的评比状况进行公布。

如：在本月中主动参与系部举办的计算机专业的讲座活动的组织工作，在第一时间对此事进行了报道。在本月成立了我系的宣扬小组，刚好精确的报道我系的教研动态，优秀事迹，优秀人物等等，树立良好的系部形象。

第一时间通知各个部门精确无误的消息，当好各个部门的桥梁作用，以求为我系做出更多的贡献。

以上是本部门十月份的工作总结，为了能够更好的服务同学，我们肯定会将我办公室的工作推向更高的台阶!

办公室工作总结个人篇二

一学期以来，初一年级组在学校领导的关切帮助下，在全体师生的共同努力下，不但如期实施了本年级组学期安排中的各项工作，还顺当完成了学校布置的各项任务，并取得了肯定的成果。回顾这一学期，小结如下：

本年级组的每位老师，平常在本职岗位上勤勤恳恳，任劳任怨，不计较个人得失，老师之间相互协作，诚意实意地沟通思想，寻求共识，仔细探讨年级组工作中，班级工作中出现的各种问题，在同等协商的气氛中提出问题、分析问题、解决问题。仔细参加校本培训，仔细撰写师德修养、老师专业素养视频观看心得，通过这些活动，提高了广阔老师的职业道德，形成了团结、务实、奉献、高效的良好组风，广阔老师团结一样，干劲倍增，形成了爱校如家，爱组如我、爱生如子的良好氛围，问题刚好提，漏洞人人补，活动勤参加已蔚然成风。

教化以德为首。德育工作是搞好其它工作的重要基础。年级组的老师高度重视德育工作，主动创建健康、和谐、向上的良好班风。1.开学初，我们就协作政教处确定了从狠抓学生在校行为规范教化做起，以此带动教化、教学工作的全面开展。我们各班班主任，利用班会课时间组织学生仔细学习了“中学生日常行为规范”，“学生一日常规”“星级班集体的评估条例”等内容，又开展“责任心”大探讨，修改制定了体现班级特点的班级公约，让学生对自己有了更高的要求，约束力也更强。通过这一系列教化活动，我们年级全体学生的精神面貌有了较大的变更，原来部分同学吊儿郎当、萎靡不振的风气大有改观。2.期中考试后，各班胜利组织召开了家长会，对学生在家在校的学习和生活状况彼此有了一个很好的沟通。为学校，班级德育工作的开展供应了珍贵的资料。3.先后组织了两次捐款活动，做有道德的人网上一句话点评等活动。这些活动的开展对学生道德情操的培育起到了很好作用。

初一年级的全体老师尤其是语、数、英老师，他们更是敬岗爱业，一心扑在教学第一线上，从不说累说苦，总是那样认仔细真、踏踏实实地工作。一学期以来，以班主任和各备课组长为核心，备课组之间思想上一样，通力协作，落实到位，全体老师精诚团结，使年级组的每一位老师都特别支持年级组工作，使我们的想法、支配能够得以顺当实施。一人有事，其他人都毫无怨言的顶上去，圆满完成学校交给我们的任务已成为我们共同的心声，确保初一年级教学次序稳定，成果整体上台阶。

1、本学期我组老师深化钻研教材，把教材探讨触角延长课外，结合学生实际因材施教，备好每一节课，仔细组织好每一次集体备课，每位老师主动参加发言探讨，确定最好的教学方法。在集体备课时把教学设计、教学方法、教学中简单出现的问题探讨透彻，良好地保证了上课的高效。

2、强调作业批改的质量，做到了精批细改，刚好反馈，有的放矢。作业刚好、有效地批改，有利地推动了学生学问、技能的反馈，实现了学生实力的迁移，使课堂教学得以良性循环。

3、注意了与课堂教学相关活动的开展与考查、辅导。在抓好课堂教学的同时，组内老师利用课间甚至休息时间强化了对优生的个别提高性指导和后进生的补习辅导。

4、每次考试后都刚好进行针对出现的问题与不足，进行反思与想对策，调整制定下一步的教学安排。对于教学工作中出现的问题细心视察、细致分析、探讨对策，小到每个学生的言行，大到每个备课组的教学设计，精讲、精练、常测试、注意反馈是取胜的法宝。

整体上，我们各方面工作都在渐渐走上正轨，处于一个良好的发展势头，取得了肯定的成果。但是，在班级管理上，还有个别班暗藏着较多不稳定的因素，暴露出了不少问题，仍旧还有一些成果较差的同学亟待提高成果;而且还有一些行为习惯较差的学生，须要找出更切实可行的方法加以管束。

在日常管理工作中，还缺乏预见性和安排性，工作水平与方法有待改进，有个别老师的教学管理不是很到位，方法欠佳，效果不明显;对学困生的帮教，缺乏有效的方法和指导;对学生青春期的心理、生理的教化和辅导还做得很不够，等等。工作虽然扎实、有效，但创新精神还有待于进一步提高。工作主动性都很高，但不注意教化教学阅历的总结。总之，本学期来，初一年级全体老师表现出了极大的奉献精神和珍贵的大局意识，在他们努力工作与无私奉献下，年级管理正常，教学有序。

办公室工作总结个人篇三

转瞬间20xx年过去了，全公司在沈总领导下，紧紧围绕公司发展目标，团结协作，发挥综合办事、沟通协调、后勤保障的职能作用，为领导服务、为各部门服务，为实现公司的战略发展目标服务。20xx年办公室从加强内部建设着手，做了许多工作，取得了一些成果，但也存在着一些不足，现将20xx年工作总结和20xx年安排汇报如下：

1、较好地完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外宣扬材料以及请示、报告、申请等的起草工作。在日常工作中始终保持良好的精神状态和严谨的工作作风，在通知、请示、报告的编写上，仔细推敲，力求不留下一字一点的差错，保证了文件的质量；在日常信息的报送上，坚持重要状况刚好、精确、全面报送，做到喜忧兼报，为上级领导决策供应了有效服务。

2、尽可能快速地完成公司各部门的资料的打印、复印、编排、装订等工作。

3、做好日常来客的接待和处理工作。

4、对公司全部物业项目的资料重新进行了分类、编号和整理，在原有基础上建立了各项规章制度，整理汇编了全部文件，分类成册，查阅便利。

人力资源是公司发展的重要保证，是公司最重要的资源。但公司今年面对人员变动大、项目上人员集中聘请的压力，办公室在人员的聘请和录用工作上仔细对待，严格为公司把关，汲取了具有肯定岗位技能的新员工，基本地完成了公司的任务。

目前，公司内部已经建成了一支处理事务实力、管理实力较强的骨干力气。主要有具有专业实力、综合实力学问面宽、擅长协同的管理人员以及一批能吃苦耐劳、尽职尽责的员工等。人力资源的建设为公司的长足发展供应了保证。多渠道培育引进人才，一个木桶能装多少水，取决于最短的那块木板，也取决于木板之间的缝隙的协作，管理处与管理处、部门之间，要注意团队的协作，适应企业发展的须要。

公司的企业文化是：厚德载物，源远流长。打造百年企业。

（一）企业使命

嘉宏物业人的使命：注意细微环节，提升品质，为业主、客户供应高品质的物业服务。树立物业管理的优秀品牌。

公司领导层视品质为企业的生命一样重要，以高效规范的原则，对公司机构进行改革，凸显公司品牌战略和行业特色的主题：注意细微环节、品质管理、品质服务，由内至外。为员工供应施展才能的平台：提升员工的工人价值。

提高员工的生活质量，为员工创建成长发展的空间。

让每个员工都有施展才能的机会，与企业共同进步，以个人的命运融入企业的命运，从而产生强大的企业凝合力。

（二）形成企业信仰

嘉宏物业人要树立与时俱进，追求卓越，规范化、标准化，注意业主主观感受的企业信仰，让每一位员工深刻相识“不进则退”的道理。物业管理行业已进入竞争的年头，如有松懈，将在竞争的“激流”中落伍，所以，我们的每一位员工，必需与时俱进，历练意志，高标准，严要求，在实际工作中，务真求实，杜绝眼高手低，讲求高品质的服务，不断提高服务技能，创出嘉宏物业特色品牌。

（三）形成企业的价值观

嘉宏物业人的价值观：用每一个细微环节，提升我们的服务品质，追求业主、客户的最大满足。

企业的价值观是企业文化的基础。注意服务品质，追求业主、客户的最大满足，才能使企业健康发展壮大。

嘉宏物业人走过了一条孜孜不倦，以人为本，艰苦奋斗的创业之路至形成“真诚、合作、关爱、沟通”的企业理念，与不断强化服务意识，力争追求业主、客户最大满足是密不行分的，所以企业价值观的形成，必需从上到下，至下而上地在不断改进的实践中相识、强化、体现。

（四）彰显企业管理理念

嘉宏物业在企业管理上，必需突破目前存在的瓶颈问题，弘扬有令必行，有禁必止，确保执行力的企业管理理念。

企业的规章制度假如贯彻不力，再好的制度也是一纸空文，并将成为一堆漂亮的谎言，确保执行力才能使制度生效，才能使企业规范发展。

20xx年嘉宏物业必需形成完善的企业机制，日常检查，定期检查，管理目标考核。服务质量内审与外审等一系列措施。从上至下在企业中形成确保执行力氛围与格局。

办公室以夯实基础、建立完整的档案资料为目标，为明年全面走向市场打下坚实的基础。借助iso900认证体系，把工程部、综合部、市场部、客服部等方面的制度进行了整理，对今后规范实施iso9000认证体系打下了肯定的基础。

现代企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争是通过培训的竞争来体现的，管理水平的凹凸取决于企业是否有专业的物业管理人才和高素养的员工队伍。

这些都是企业发展壮大的先决条件，20xx年嘉宏物业要把培训当作重中之重的工作来对待。

1、制定培训安排，并按期实施，注意高层次、多方位的实效培训，旨在提高员工的综合素养。一是注意综合素养培训，利用有效的学问、技能、心理等综合素养的培训，提高员工学问、技能以及心理素养，使公司的人力资源得到培植。二是注意管理人员的培训，对管理处、部门以上领导人员实行。

2、学习考试培训：业务实力、领导实力的学习培训，法律法规、岗位职责、决策实力等广泛内容的培训考试；

3、参观取经：学习不耻下问，取经不厌其烦，公司管理部门各管理处要形成相互学习的气氛，要擅长组织员工走出去虚心求教同行的佼佼者，学习先进的管理阅历和做法，比照自己的实际状况加以改进应用。

我们虽然取得了肯定的成果，但在工作中仍存在着差距和不足。有应付琐碎性事务多、下基础项目调查探讨少的问题，有为领导供应有重量、有价值的内容不够全面的问题，有存在畏难心情、工作推动力度不大的问题等等。这些问题的存在，不同程度地影响着我们的工作。今后，我们将坚决加以订正和改进，主动做好办公室工作，树立良好的形象，开创办公室工作新局面。对此，对于20xx年的工作做了如下几点安排：

一、接着完善制度建设，形成完整的'制度体系。特殊是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

二、加强各项管理的宏观限制，进一步加强对各管理处的服务力度、更好、更快、更专业的服务于管理处。

三、劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核打下基础。同时要提升管理水平，加强宏观分析，完善人事档案管理，特殊是电子档案的管理，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹管理过渡。

四、接着做好宣扬工作，加大力度，扩大宣扬工作的影响面。

五、规章制度的执行缺乏有效的监督、检查方法和力度，如《效绩考核》的检查、监督等做的都不到位，需在今后的工作中加强。

综上所述，办公室工作任重道远，我们将在工作中不断吸取有效的、先进的理念，为公司的目标而奋斗、努力。

办公室工作总结个人篇四

20xx年，是公司克服困难、迎难而上的一年。全体员工在公司王总、吴总领导下，克服了资金惊慌、市场受国家加强医药行业监控而萎缩等困难，大举引进先进模具、设备，改进生产工艺，实行了各种措施提高质量管理，主动开拓市场，加强企业管理，使得企业经营步入正轨，前景慢慢明晰。办公室一年来立足做好后勤服务，重点狠抓食堂伙食、考勤制度、管理规章制度、企业人力资源等工作，同时从细处着手，在卫生管理、员工日常行为规范、宣扬工作、接待工作、会务工作等小事上毫不马虎，为企业正常运作做出了应有贡献。现将一年工作总结如下：

办公室基于去年《员工手册》定稿、规章制度基本框架确定基础上，极力将全部现行制度督办到位，并细化、细分各项规章，使得管理工作更上一层楼。

一年来，企业共制定了《工作餐管理制度》、《加强车间现场管理规则》、《湖南乐福地医药包材科技有限公司会议管理制度》、《关于肃穆考勤纪律的通知》、《关于将年终奖与请假时间进行挂钩的确定》等十余项规章管理制度，同时在历次的中层会议、质量例会上对原有不符合实际的制度进行规定予以修正，如：九月二十四日例会上，对公司考勤纪律进行了调整，要求全部员工提前离岗，必需填写请假条并经上级领导批字，请假条经门卫审核留存后方可离厂。三月三十日整风会议上，首次提出了“全部员工不得进行群体性喧哗，扰乱公司正常工作、生产秩序，全部争议、问题，必需根据由员工—班长—带班主任—部长—办公室—总经理的依次逐级上报，解决问题，如不满足，可选择辞职，否则予以除名”等等规定。这数十条可行性极强的制度新增与修订，使得企业管理越来越成熟、越来越细致，也愈加切实企业运作实际，为保障企业各部门协调运作起到较好的约束作用。

在制度的新增与修订过程中，办公室主动做好宣扬动员工作，即通过发布公告、通知，或形成红头文件下发各部，让每位员工心中有底。同时，在各项制度的执行中，办公室对违纪员工绝不姑息、严厉惩罚，对加强企业各项规章制度的执行力起到了很好的震慑作用，员工们的日常工作、生活中遵纪遵守法律，基本上都能达到企业要求。一年来，在我们的努力下，企业没有出现过大的违纪违章行为。

今年来，办公室在后勤工作方面主要在食堂管理、车辆调配等方面主动开展工作：

1、食堂管理方面，首先，今年我们克服了公司人员增多、食堂人手少、物价逐步上涨等不利因素，在伙食质量、选购 成本上下工夫。今年公司实行工作餐制度以后，公司就餐人员大幅度增加，食堂工作强度大大增加，而食堂人员仍旧保持了原有3人，办公室人员由原来的四人削减到三人，这就使得食堂工作愈加难做。在此状况下，办公室做好调整工作，一方面支配罗芳芳由原来的内勤兼任主管食堂工作，另一方面主动动员食堂工作人员克服困难，适应工作。在食堂人员忙不过来状况下，办公室全部人员都主动充溢到食堂一线帮忙，缓解了食堂人员匮乏的困难。

2、车辆管理理工作上，办公室接着坚持实行派车制度不动摇，全部部门出车必需先告知办公室，再由办公室合理调配一起出车，以化零为整，为企业节约了运作成本。

3、办公用品领用以及复印、打印方面，我们也要求全部人员坚持签字制度，做到“以旧换新”、全部选购 的办公用品个个有记录、件件有源头，同时，我们对领用也进行了限制，不该领用的一律予以追回，必需补充的尽快予以解决。在打印复印方面，全部打印、复印数量在十张以上的都予以登记，以限制碳粉、墨盒成本。

4、集团电话管理规范化。今年企业将全部拥有移动卡的员工列入“乐福地”集团，既通过乐福地宣扬彩铃提高了企业知名度，也使得企业员工相互通话费用大大降低。

5、卫生清洁工作常抓不懈。做为从事医药行业的企业，卫生条件尤为重要。20___年办公室接着将卫生工作做为后勤工作的重心来抓，坚持每月一次的卫生大检查雷打不动，对于不遵保卫生规则乱丢乱放、室内摆设凌乱、地面不干净、门窗未擦、墙角有蛛网的房间，办公室都毫不姑息，严厉惩罚，一年来共对5个宿舍、9人次进行了卫生奖的扣罚，公司卫生工作在制度的威历下越来越好。其次，是坚持定期对款待所卫生进行清洁、消毒，客户睡过的被褥、毯子哪怕只是睡过一晚，也好不马虎清洗干净，款待所每间房间做到整齐有序、气味清爽，给全部到位客户留下了美妙映象。

工作纷繁困难，头绪颇多，整个办公室虽然只有三个人，却要担负起整个公司的对内、对外行文、会务工作支配、对外接待以及款待所管理，同时采访、拍照、宣扬工作也应尽职尽责。

1、文字工作一丝不苟。为保证各项行文的肃穆性，办公室今年加强对文字的审核与推敲工作，20___年全年共下发乐字文件10个、乐办文件15个、乐函文件6个，均做到了有凭有据、有理有节、恰到好处、不偏不倚，其他还拟写了简报46期、会议纪要36篇、各项管理通知、通告42个、宣扬稿件16篇，为企业日常管理、宣扬报道、档案保存等各方面工作起到了较好作用。

2、宣扬工作侧重企业运作及塑造企业良好形象。今年办公室宣扬工作以企业生产经营管理为重点，每月更新一次板报栏，在宣扬栏目中刊登企业发生的好人好事、企业动态，同时在平安、质量方面进行培训，尤其通过漫画等形势进行潜移默化教化、通过照片来加强企业新闻报道的效果，今年共出板报48版次，其中优秀员工板块给企业赞誉先进、激励后进工作推动不少，企业动向栏目更为企业形象建设以及企业文化建设增色不少，现在，位于厂门的两块宣扬版已经成为企业一道亮丽的风景，成为员工培训和信息传递的一条信息桥梁。

3、申报工作有条不紊。今年办公室先后参加了二月份湖南省企业技术创新项目申报、三月份的国家级火炬安排申报、七月份赴香港融资资料及中国农业银行衡阳市亚银支行“还旧借新”方式贷款、八月份的衡阳市中小企业专项资金申请、九月份衡阳市中小企业专项资金申请、十一月份的湖南省科技厅科技项目专项资金申报等各项申报工作，通过我们主动打算资料，今年4月26日财政局赐予了企业25万元扶助资金以及75万元税收减免的实惠政策，其他申报工作虽然宣告失败，也为企业来年的申报工作总结了阅历、积累了人脉。

4、接待工作井井有条。今年企业大到7月20日迎接acic公司、6月18日迎接千山客户团、12月8日迎接省药监局专家，小到接连到访的客户单位、各设备供应厂家、各政府机构办事人员以及各级单位造访人员，办公室都予以热忱接待，做到端茶送水不洒、说话不卑不亢。

除此，对于来电来访，做到件件有汇报，件件有落实，件件做到位，让领导满足，也让来电者遂意。对于一些来司拉业务人员及索要债务人员，办公室一方面热心接待，一方面委婉推脱和尽量解决，做到不卑不亢、收放自如，既不损害彼此感情，也不影响公司利益。

办公室同时兼管公司的人力资源一摊子工作，包括对外聘请、对内培训、考勤考核等。今年企业人事变动频繁，办公室克服了人手少、任务多的困难，圆满完成了6次大型的企业聘请、培训工作，考勤考核工作也按月严格执行，为员工月度考核、工资核算供应了精确无误的依据。

考勤、考核方面，首先，办公室每月月初通过对考勤机数据的核对，并比照各部门送交的考勤表，严格审核每位员工的出勤状况，再详细形成考勤表交送财务核算工资，一年来每月数据来龙去脉清晰、每组考勤有凭有据，全年办公室供应的考勤数据没有出现过任何错误，为财务做帐供应了详尽精确的第一手资料。其次，对于历次员工的工资调整、扣款罚款，办公室都做到每笔款项有领导批示、有文件精神，今年共涉及到10位员工的升降职调整工资、全部员工扣除押金以及每月卫生奖、记录奖的扣款状况，我们都有相应文件依据和详细备查记录，因此在员工对扣款、工资数额有争议时，我们都能找到依据令其心服口服，做到义正词严，确保不让员工受一点委屈，也不让企业经济利益受损。

外联工作关系到企业公共关系形象，做好了，可以在社会上树立起一个良好的外部形象和提高企业商誉，今年办公室对于社区工作赐予了最大的支持，年初即分别就治安管理、安排生育与街道办事处签订了责任状，全年在我们努力下，一方面，办公室督促保卫处狠抓企业周边环境的治安管理起到成效，年内没有发生过盗窃及其他恶性治安事务，对于一些因学生贪玩砸坏路灯的状况，保安也能留意工作方法，以劝导和教化为主，避开了该类事务的再次发生，也避开了与周边居民的冲突冲突。另一方面，重视女工工作，根据国家、省市安排生育政策做好各项安排生育宣扬和动员、预防工作，公司全年没有发生安排外怀孕、超生状况，今年年初，为了使女同志身体健康得到更好的保障，我们还组织大部分女工进行妇检，赢得员工赞许。

另外，对于消防中心给企业进行的各项任务支配，企业都主动予以支持。其他居委会、社区号召、要求企业完成的各项任务，办公室都先经过领导批示后全力开展，一些行政、事业单位要求参与的会议，我们都派人到会并将会议精神传达到位，很好起到了信息纽带的作用，也使得周边单位与公司关系变得更为融洽，相关部门赐予公司的支持与关注也自然而然渐渐增加。

除此，今年我们加强同网通、移动、联信网络公司的合作都结出好果，分别为企业节约话费、建立网上企业宣扬平台发挥了较好作用。

假如说企业生产、销售工作是企业进步的支撑点，那么办公室工作则是在全部支撑点上润滑加油的工作，办公室今年来全部后勤服务的供应让企业发展更为顺当，也使得企业运作更为快速，当然工作中还存在“文字资料误差”、时机选择错误等失误，有待在20___年全力改善。让我们共同期盼企业即将高飞猛进的20___年。

办公室工作总结个人篇五

今年以来，办公室工作围绕医院工作大局，仔细履行职责，尽心竭力，一心一意，在建章立制、服务病人、企业文化建设、社会活动等方面有了了突出的表现。

在坚持遵守办公室工作职责的基础上，向全院公示办公室工作职责、权限、办事时效。并特意制定了关于如何协调保障日常工作的规定。

每天，我们在完成本职医疗、护理等业务工作的同时，遇到很多繁琐而又必不行少的日常事务，包括信息沟通传达、对外宣扬、文字材料、后勤保障等工作，须要医院各部门和个人方方面面的保障协作，为保证大家工作顺当，办公室制定下发了《关于协调保障医院日常工作的通知》。

一是加强信息协调保障，协调信息包括，向领导收集上报信息，向科室发布传达信息两项工作。其中，收集上报信息工作要求全院每个部门的每名员工，包括医生科室、护士单元及后勤各部门全体人员，随时都可以向办公室提出建议和看法。办公室做好信息的记录归档工作，并于二个工作日内向领导请示汇报，赐予答复。发布传达信息工作要求各部门，凡是领导同意并须要向全院告知的事情，可口头或者书面文字通知办公室，由办公室当天向全院通知传达。

二是加强宣扬协调保障。市场部、企划部、询问室、客服部、导医台等对外联系各部门，向外界发布信息，进行宣扬，可将材料信息报办公室，由办公室做好内部协作帮助工作，通知全院各科室、部门，避开相互封闭，“一家有事，其余不知”，宣扬口径不一，众说纷纭现象发生。

三是加强后勤协调保障。各科室遇到外出诊断、联系人员、联系车辆、断水断电、设备修理、机械故障、人员缺到等一系列特别事项，都可刚好向办公室打电话反映。办公室在最快时间内，经请示领导，马上联系司机、水电暖工、修理工、借调人员，支配有关人员到场处理。

四是加强值班协调保障。医院总值班工作由院长负责，日常排班等事务管理归办公室负责。科室部门全体值班工作人员的考勤工作由当日总值班负责。值班期间，遇紧急突发事情，为不影响工作，经电话请示总经理和院长后，总值班有权调动一切有关人员前来现场处理。

五是加强突发事务协调保障。各科室、部门，尤其是医生科室、护理单元在接诊病人当中，如遇突发事务，第一时间马上报办公室，办公室马上上报总经理、院长和总值班，支配有关人员到场处理。对政策、规定、制度不清，科室部门责任划分不清，人员不到位等缘由而给工作带来纠纷和困难，各科室部门随时报告办公室，由办公室说明或向领导请示汇报、部门反映解决和处理。

1．主动响应柳林镇党委、政府府关于建设“文明一条街”的号召，动员全院每一个人相识到开展整治环境卫生活动的重要性和必要性，保证做到自觉自愿参与。活动期间，组织支配各科室人员每日早6：45分在院门前集合，整队携带工具前往划定区域参与劳动。由于表现突出，获得了宝塔区卫生局的表彰嘉奖。

2、为确保汛期医院平安，成立延安协和医院汛期平安工作小组和防汛医疗救援队。医疗救援队按职责分为五个组：医疗抢救组、护理抢救组、医技保障组、联络保障组、勤务保障组。

随时听候区防汛指挥部调遣，备足药品、工具、器械等，全力参加防汛抢险救援工作。领导小组对全体员工进行防汛学问的教化，尽量做到让每一个员工都学会自护自救实力。领导小组成员人坚持收听收看当地天气预报，有状况刚好通知做好通知防汛打算。领导小组依据医院的结构图以及汛期状况，对医院的房屋、下水道、地下室检查是否漏雨、漏水，并尽快修理，避开水土流失造成路面泥泞。

3、依据省市下发的《创建无烟医疗卫生单位的通知》，我院制定

控烟安排和方案，通过控烟健康教化，控烟培训、医院内公共通道设宣扬专栏，图文并茂，介绍吸烟危害健康和戒烟方法的学问；在院内视屏系统定期播放吸烟危害健康的宣扬片；支配控烟监督员；组织新入院病人，护士进行控烟教化等多种形式活动，使大家相识到吸烟的危害和控烟的意义，提高控烟意识，如今我院吸烟率整体下降，基本达到无烟医院标准。

1、在建院3周年到来之际，为庆祝3周年华诞，活跃医院文化气氛，增加员工的凝合力和向心力，培育全体员工的共同价值观和群体意识，举办主题为“庆祝协和3周年，树立协和新形象”的庆祝活动。一是开展了主题征文活动。二是动员全体员工上报美术、书法、摄影、手工作品，评比作品在医院设置的文化走廊进行展示。三是各科室编排短小精悍，联系实际的文艺节目，在晚会上做了精彩表演。

2、为提高全体职工的身体健康水平，增加熬炼意识，学会熬炼技能，养成熬炼习惯，更好地生活和工作。中秋、十一国庆节期间，组织全体职工学跳广场舞，并举办延安协和医院庆十一广场舞竞赛和第一届“协和杯”职工趣味运动会。

活动期间，各科室可依据自身工作特点，尽量避开病人就诊高峰期，敏捷机动支配训练时间。治疗室、手术室、导医台、输液室，表现突出。她们利用休息时间，在网上下载mp4格式视频播放进行学习。动作整齐一样，符合节拍，富于激情。表现出了深厚的团队精神和向心力、凝合力，给其他人做了团结的榜样。各单位参赛人员不计加班、不予补助，担心排服装，增加了熬炼意识，培育业余爱好，取得了预期效果。

趣味体育竞赛共设单人跳绳、踢毽子、端乒乓球跑、2人绑腿跑、2人夹气球跑、集体4人障碍接力共8个项目。竞赛单位原则上以各科室划分，要求人人必需参与。郎太平、高岗元、胡巧玲几位老同志带头上阵竞赛，给大家带了个好头，受到了众人的赞誉。

导医台、治疗室、手术室分获一二三等奖。

1.完成了年度证件校验工作，通过了《医疗机构执业许可证》的换证工作。

2、健全规章制度，理顺工作流程。

一是根据院委会会议要求，健全了医院各个管理委员会名单，完善了考勤、嘉奖、加班、休假管理制度。

二是本着精简好用有效的原则，规范办公室来文、发文登记、审批、签发程序，建立领导逐级登记审批制度，削减发文数量，提高发文质量，增加办事实力，提高工作效率。

三是规范办公用品选购 、修理报批制度，制定《购置安排审批表》、《修理申请单》，经院领导、总经理审批，方可购买，现已形成制度。

四是制定下发《医院消防工作流程》，制作并张贴了《防火通道示意图》，增加全体员工消防平安意识，防患于未然。

五是协作后勤部，调研分析解决食堂管理中存在的问题，制定科学具体的规章制度，削减损耗，杜绝奢侈。

六是完善了汽车管理，实行了定点修车管理、每日加油加气登记、每日司机出车日志登记制度，明确了司机在违章、修车应当担当的责任大小，从而缩小了管理上存在的漏洞，削减了损失。

3、加强人事管理工作，针对医院业务拓展，后勤行政司机保安库管药剂等岗位人员职责发生改变，刚好修改制定了相应的岗位说明书，并签字生效，提高了员工的工作责任心和执行力。

医院支配的每项重大活动结束之后，办公室于最快时间撰写文字稿件，并编配照片，张贴在固定宣扬栏上，刚好向大家公示，讲明活动的意义、作用、目的，有效地凝合了人心，鼓舞了士气。

一是执行力不够，制度定得多，长期坚持，严格贯彻的少。

二是把大量时间消耗在处理日常办公事务当中，服务基层不够。

三是严格纪律方面存在很大漏洞，较为松懈，上班期间普遍存在着吃早餐、玩手机嬉戏、打私人电话现象，一些应当惩罚的违章违纪人员，没有得到应有处理，造成了一些消极现象扩散。

四是人才队伍建设缺乏有效机制和措施。学科队伍建设裹足不前，学科带头人的传、帮、带的作用没有发挥出来，缺少能够支持医院长期发展的中青年技术骨干。

五是中层管理者责随意识不强，上下连接不畅，出现断层，起不到上传下达作用，部门职能作用发挥不足，对上不能为领导决策供应依据，对下不能化解医患纠纷冲突。

六是首问负责制落实不够，对病人投诉存在推诿、敷衍、拖延现象，医患缺少沟通。

七是考勤审批把关不严，没有依据正常岗位工作须要合理支配员工的公休、轮休，部分人员中间脱岗时有发生。

八是后勤工作没有做到勤巡察，多检查，处理问题不够刚好。以上这些都亟待我们迫切解决。明年工作准备：

20xx年，将是我院面对困难与挑战的一年，我院只有不断增加综全实力，才能更好更快地发展。我们要在相识不足，拾遗补缺，填补漏洞的基础上，重点是增加企业文化建设，强化职业道德建设，通过进一步改善院内环境，渗透诚信经营文化意识，引导职工爱岗敬业，团结奋斗，激昂精神，以良好的心态投入工作中，在院内逐步形成科学严谨、仔细负责、敬重病人、关爱病人、便利病人、服务病人的良好氛围，为医院长足发展增加后劲。

医院办公室将根据医院整体工作部署，结合我院实际，围绕医院发展这一主题，找准自身角色定位，加强科室内部管理，更好地服务临床一线。

1、仔细做好医院工作安排、总结、会议纪要、工作简报，宣扬通讯等文件的草拟，并负责督促、协调、执行。

2、做好各类行政文件的收发、登记、传阅、归档、报刊订阅、印鉴管理、文件打印、考勤、通讯联络、车辆支配、来信来访、参观接待等工作，在二楼输液大厅设立阅报栏。

3、完善计算机管理和网络工作，扩大医院局域网建设，设立院内网站，推动办公自动化的发展。

4、深化科室，驾驭动态，为领导决策供应状况，当好参谋。以医院开展行政查房为契机，做到“五勤”：使这项制度发挥最大作用；眼勤，主动视察，刚好发觉科室日常工作中的问题和遇到的困难；耳勤，多倾听一线职工和患者的心声；手勤，多做记录，收集科室实际状况，保证信息客观真实性；脑勤，多想方法，为一线科室和员工解决实际困难上加难；腿勤，多下一线科室，拉近与一线科室的关系，多向领导汇报精确全面的反馈信息。

5、建立医院大事日志，基本做到每日登记。建立工作简报，每月汇总工作状况。，完善各种会议记录。

6、加大力度推动医院的文化建设，完善我院网站建设的各项工作，争取每季度办一期墙报，开展各种文体活动活跃医院的文化生活。

7、在医院对外宣扬方面狠下功夫。如做利用好各种媒体，做好信息员工作，每月至少写两篇通讯稿，通过院报、医院网站、宣扬栏等加强医院的对外宣扬。

办公室工作总结个人篇六

时间飞逝，一挤眼，这个学期已经过去一半了。从上个学期的“双代会”到现在，我们团办始终都是以一种较为仔细的看法去完成学长学姐和老师下达的任务，很好的起到了“桥梁”这样的沟通作用。接下来，我总结一下这几月的工作。

1、办公室飞日常打扫整理。我们每天都支配了值班人员，要求他们在每天值班之前先对办公室进行打扫。

2、通知大小事情。由汪涛讲通知内容传达给我。我来安排由谁发通知，到今日为止，团办的6个成员都已经发过至少一次的通知，而且每次通知我都会做好记录，便利考核。

3、支配值班表。因为每个干事的课程不同和干事本身就不够的问题。导致值班人员常常会发生变动，甚至会只有一个人值班，所以，值班表还有待修改。

4、表格的编制。自上次的双代会之后，我们团办被挖掘走了好几个人才。不过，这也是熬炼其他人的好机会。自开学以来。各种表格的编制主要由汪涛和侯莉来制作。

5、会议记录。每次各种大会小会，我们办公室都会让林丽丽同学去做会议记录，统一记在一个本子上。便利以后统计资料。

6、各部门开会登记。为了避开各部门的开会时间发生冲突，所以团学各部门每次开会都会找团办颜梦丽进行登记。也便利她进行协调。

7、各部门上交的材料整理。为便于收集材料，各部门就每次的活动之后一般状况都要上交总结、ppt、策划书，并且干脆发到我和汪涛的邮箱。在上交到上一级之前，我们会就格式和排版进行修改。

8、会议签到。各种会议、竞赛的考勤工作，也会由我、汪涛、或者林丽丽进行登记。如：最近一次院里举办的辩论赛。

1、协助通知事情。兄弟部门开展活动时，须要办公室时，我们都会倾力相助，顺当完成任务。

2、大小赛事、会议帮忙。如：近期的“十佳歌手大赛”，我们也很好的完成了任务。

总的来说，办公室的工作完成的状况还是不错的。不过，也还是有许多不足之处。就我自己本身而言，也没有很好的树立一个好榜样，许多时候并没有以身作则。会想要偷懒。而且感觉这学期大家的热忱好像低了许多，个别人在发通知时，还是会犯一些不应当犯的错。而且我觉得，我们办公室应当有一个例会，不管是不是安排工作，至少能让其他成员感觉到至少这个部门在。不应当在只有工作上的支配的时候才开会。联系多了。工作也会上心一点。还有就是值班问题。就侯莉上次的状况来说，我们应当加强集体的意识，不管有什么突发的状况都应当跟我和汪涛讲一下。还有就是，我觉得应当让每个人（有电脑）都有制作表格的机会，因为我当时进这个部门就是觉得我能有机会学习到电脑操作方面的学问。

尽管有这样或那样的不足之处，我们仍旧会努力做到更好。争取在原有基础上将办公室发展的越来越好。

办公室工作总结个人篇七

一年来，在中学行政的正确领导和各处室、年级组的大力支持与协作下，我们办公室各成员紧紧围绕学校中心工作，仔细履行办公室的各项职责，主动实行学校布置的各项工作，努力转变工作作风，为进一步提高整体管理水平、工作效率和服务质量，发挥了办公室应有的作用，现将本期工作总结如下：

办公室的同志能按"勤于学习、擅长创建、乐于奉献"的要求，坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，始终把“耐得平淡、舍得付出、静默无闻”作为自己的准则；始终把增加公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把转变作风的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为全校老师的楷模。办公室工作最大的规律就是"无规律"，"不由自主"。因此，我们能正确相识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业。本学期，我们常常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、取得成果不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。

（一）努力做好学校管理工作

1、严格考勤制度。学校实行查班制，老师上班期间每天三、六节必需到办公室坐班或上课。每周一次的老师例会，全体老师必需参与，假如有特别状况要请假必需遵守学校请假制度（教职工请假必需

完成请假手续，经校长或值周校委同意后在学校日志上登记存档）。办公室以日志、例会出勤登记和查班登记本统计考勤，每月初通报上月教职工出勤状况，期末汇总为学校评优、评先和老师绩效工资发放供应依据。

2、仔细做好会务工作。本学期我们组织召开全体教职工大会、校委成员会议、教研组长会、职工代表大会43次，全体师生会议2次。会前做好各项筹备工作，会中做好会议记录与老师出席会议登记，会后刚好整理归档。

3、仔细做好材料的撰写、打印，确保刚好上报。对于各种文件，我们刚好收发并按须要复印；本学期起草学校各类安排7个，各类汇报材料3个；撰写了学校学期工作安排和期末学校工作总结，并上传到学校机构空间。

4、做好值班支配。一是支配好上课期间和周末的值周；二是支配好节假日期间的行政值班；三是完善行政值日制度，加强对行政值日的监督工作。

5、按时公布学校工作。收集好每周一次的周工作小结和周工作支配，整理后上传到学校机构空间；重要工作支配还上传到学校qq群文件夹中，使教职工能刚好有针对性地开展相关工作。

6、加强教化宣扬。亲密留意学校各线的工作动态，刚好撰写新闻稿件在学校机构空间和老师会上发布；利用学校宣扬栏广泛宣扬学校各项工作，促进社会和家长对学校的了解，增加办学的特色和优势，树立学校良好形象。

7、刚好上传下达。一是刚好有序地处理上级各种文件的收发、传阅和分类归档整理；二是广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，刚好了解和收集学校各项工作的开展状况，加强与各处室的信息沟通；三是通过学校机构平台和学校qq群空间刚好向广阔教职工和社会通报学校的工作动态和办学成果；四是通过校讯通刚好发布相关通知。

（二）办公室内部工作

1、做好办公室的日常值班与卫生打扫工作，起到表率作用。

2、管理好行政、校委、干事签到册，刚好了解未刚好签到状况。

3、做好办公室的日常接待工作。

办公室的成员，都担当主科教学，其中还有几人担当九年级毕业班教学工作。他们能仔细按新形式下的信息化教学模式完成教学任务，主动投入我校的课堂教学改革，努力以一个优秀老师的标准，严格要求自己，争做课堂改革的先锋。

本学期以来，在中学行政和全体老师的关切支持下，工作取得了肯定的成果，但距中学行政和全体老师的要求还有不少的差距：

1、由于实力有限加上工作的疏忽，有部份工作会议记录不详，上级文件没有形成转发的制度，工作不力，有负领导的培育。

2、在工作中与领导沟通沟通不够，有时候只知道埋头拉车，造成了不必要的误会。

3、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力和创新实力。

4、校长室的卫生打扫得不够干净整齐。

5、教学中参加课堂改革的力度不够，成效不大。

1、"没有规则，不成方圆。"办公室特别的地位和工作性质要求办公室必需是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体，要本着"从严、从细、可行"的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、档案收集整理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。

2、办公室成员既是指挥员又是战斗员，是领导意志、看法的体现者，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。

3、工作中要学会开动脑筋，主动思索，充分发挥参谋作用，主动出谋划策，探究工作的方法和思路。

总之，在今后的工作中，我们应当更加醒悟地面对现实，进一步解放思想，紧跟学校的工作思路，主动协作校长、各处室、年级组的工作，与时俱进，开拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶！

办公室工作总结个人篇八

学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。一学年来，在学校领导的正确领导下，我们根据学校工作安排，进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了本学期的各项工作任务，取得了一些成效，现将主要工作状况，总结如下：

作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，细心筹划，周密部署，不遗余力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，支配好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的最大化，从而最大限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的实力。办公室人员也通过自学和参与各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解；通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一样。办公室许多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求自己做到：礼貌、耐性、细心、诚意，并敏捷驾驭办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为老师做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。

听从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。办公室人员必需树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要擅长从大局的角度思索问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。我们通过仔细学习岗位职责后相识到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必需做到“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则，尤其留意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加留意各职能部门和相关科室之间的主动合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺当进行。

办公室工作能否创建出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有剧烈的事业心，责任感。因此，我们主动树立责随意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，不遗余力，尽职尽责，扎扎实实，创建性地开展工作。

甘于奉献，诚恳敬业是办公室工作人员的必备素养。办公室工作的无规律性，常常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们通过宣扬教化、典型示范，使办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献。本学年各项工作更加顺当开展。

1、当好校长的行政助手。依据学校的实际状况，根据行政会议的精神，仔细细致地做好各项工作的安排和支配，从而使各项工作有条不紊地开展。仔细做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。

2、细心组织支配会场。我校大小会议及培训都由办公室参加。每次会议或培训，办公室在会标设计、照相、新闻报道等方面，都做到科学支配、细致落实，保证了会议或培训的顺当召开。

3、做好人事档案和文书档案的规范和管理工作。刚好有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，学校各种请示与报告的分类呈送，落实了校内文件签阅制。

4、加强文字材料的加工工作，提高办公室的文字处理和服务实力。帮助学校领导针对重要工作部署以及组织拟定

以学校名义发布的通知、布告等，起草或参加起草工作报告、总结、安排等。

5、加强校务公开工作和学校宣扬工作。充分利用学校壁报栏等，对我校各方面的发展状况进行刚好的宣扬和推介。

6、其它工作。完成学校领导临时交办的其它各种工作任务。

在今后的工作中要在学校领导的正确领导下，坚持以人为本的原则，围绕学校中心工作和重点工作，建立健全公文处理、督办等规章制度，进一步规范工作程序；接着加强宣扬工作，强化询问和参谋职能；保障工作的正常开展；加强政治理论与业务理论学习和探讨，加强和改进工作作风，进一步提高为校领导、为老师培训服务的实力，为学校跨越式发展做出更大的贡献。

办公室工作总结个人篇九

有序开展人力资源工作。依据公司要求，协作各部门做好人员聘请工作，刚好办理新签、续签、终止合同员工、劳动协议和劳务派遣劳动合同，规避用工风险，刚好完成五险一金的申报和缴纳，刚好办理离职人员的五险一金变更就业和生育保险申报，每月按时完成干燥厂和行政后勤人员的工资发放，组织并帮助各部门完成相关培训（如计费人员培训、农业种植技术培训、生产前培训等），组织各子公司按时提交人力资源报表，并完成报表审批，牵头完成月度报表，季度和年度行政绩效考核，做好相关数据的统计、整理和归档，做好考勤的收集、整理、统计和审计。

1、会议接待：一年来，我们仔细做好各级政府和部门对我公司的考察、调研、座谈、参观等接待工作，努力组织每次会议，支配每次接待，并顺当完成会议服务和接待工作，确保会议有序进行。

2、办公用品及礼品管理：办公用品及礼品专人管理，建立台账，规范选购 、领用程序，每月盘点一次，确保帐物相符，库房有文件，出库有记录，严格执行公司办公用品、礼品管理制度。

3、印章管理：办公室有专人管理印章，加强并坚持“按原则、制度、程序运用印章”，按oa审批和纸质审批运用印章。每次运用印章后都有记录。印章管理的运用更加规范合理，提高了印章的肃穆性和平安性。

4、档案管理按要求对档案进行整理归档，分类放入档案箱妥当保管，实现电子版与纸质版同步。20xx档案已分类装订，20xx档案初步分类已完成。依据要求，20xx档案将于20xx年4月前收集。档案室既是资料室又是文件印刷室。虽然人员出入频繁，但借阅仍严格根据档案管理制度进行，档案记录良好，档案可以有序出入，为公司的数据收集打下坚实的基础。

5、文件收发打印：仔细、刚好完成公司下发文件的打印、发送和登记，刚好收发外来文件。

6、20xx公务用车管理：严格根据公司车辆管理制度执行，定点加油、定点保养、定期保养。通过建立制度、会议学习等形式，加强交通平安管理，确保公司车辆平安运行。

7、固定资产管理：每年年底对全部资产进行清查核实，通过盘点驾驭固定资产的库存、分布、结构和运用状况，刚好制作资产盘点表，尽量做到账物相符，登记出入，以确保资产的有效运用。

20xx年，各项物流工作稳步推动。一是加强对太平、茨彭沟物流工作的监督检查，每月至少进行两次健康平安检查，发觉问题刚好组织人员整改，为公司生产生活顺当供应后勤保障。二是在原有基础上不断提高员工食堂的服务质量和烹饪水平。太平食堂实行帐物分别、三方联合监管制度。食堂的工作满足度在80%以上。三是加强治安管理，每月至少对治安系统进行一次培训，严格登记出入境人员和车辆，做好夜间巡逻等相关工作，茨彭沟未发生盗窃事故。四是确保公司总部及茨彭沟生产基地生产、生活用水、用电及办公通讯的畅通。

1、做好系统的日常维护工作。在日常办公过程中，确保各部室计算机、打印机等相关办公设备的正常运行，做好相关配件的更换和维护工作。同时，确保各部室网络的顺当运用。另外，刚好处理运用金蝶软件eas和oa的各种状况，确保信息系统的正常运行。

2、协作农业部、财政部等部门对开元、红河、文山子公司收购系统的开票人员进行开票培训，做好收购系统的维护和修理工作，确保收购的正常进行。

3、完成服务器搬迁和ecs维护协议续签，确保公司eas、oa系统正常运行。同时，随时备份数据，确保数据平安，防止事故发生。

4、主动参加新旧系统的交替运用，主动处理工作中的相关问题，确保新系统的正常开发部署和旧系统的正常运用，确保信息化工作的正常有效。

主动完成项目跟踪、申报、验收和项目资金落实。20xx年申报的万寿菊深加工基地建设项目已完成验收材料打算和工程验收，万寿菊新品种选育项目已获省科技厅批准，跟踪协调云南省新型农业社会化服务体系试点项目和云南省农业小巨人贷款贴息项目剩余项目资金的安排20xx年，组织完成高新技术企业认定与申报、专家评审与答辩、材料改造等相关工作，预料明年2月获得新证书。在公司20xx年胜利申请中国驰名商标的基础上，公司胜利申请了中国驰名商标质量品牌建设项目嘉奖基金，按时完成了农业部农业产业化重点龙头企业、全国农产品加工企业、农业小巨人企业的相关报表和监测资料的报送，以及监测资料、月报、，云南省工业和信息化委员会季报和年报。

1、顺当完成新公司登记、公司股权变更、登记信息变更等工商登记备案工作。

2、刚好办理公司直属加工厂财产保险的购买和续保手续，确保公司财产不被放行。

3、主动协调和完成次彭沟房地产权证的办理工作。

4、协作选购 、生产培训、物料盘点、生产考核、监督等工作。

5、主动完成失业保险稳定就业补贴申请，稳定就业补贴资金30761、84元已到位。已胜利声明为th

办公室工作总结个人篇十

20xx年，学校办公室在学校党委、行政领导下，以“服务、参谋、协调、督办”为宗旨，围绕学校中心工作，强化服务意识，提升服务水平，有力推动了学校各项工作的开展。

校办切实加强工作人员的政治理论学习和业务水平学习，努力提升自身综合素养，强化全体成员为学校发展服务、为教化教学服务、为校领导服务以及为广阔师生员工服务的意识，主动提倡奉献和团队精神，在政治上、思想上、行动上与学校党委、行政的决策保持高度一样。一年来，校办围绕学校中心工作，仔细协调各处室、各部门和年级的关系，无拖沓推诿现象；对重要事项和突发事务，能刚好进行协调处理，从未造成不良影响；群众的来信来访，处理刚好到位，教职工中无越级上访现象。

一是以科学发展观为指导，以创建“省级最佳文明单位”和“省级示范中学”为目标，制定规划，切实开展文明单位创建工作。二是在学校党委领导下，主动开展基层组织“五个基本”建设和“创先争优”活动，加强学校党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为全面完成教化教学任务，建设和谐校内，做出了主动贡献。

（1）立足岗位承诺创先争优。全校五个基层党支部开展了争创“学习型、创业型、奉献型”支部、党员示范岗活动，开展了党员进社区活动。

（2）把抓党建工作与教化教学管理结合起来。以德育队伍建设为依托，以学生行为养成教化为重点，以校内文化建设为载体，以心理健康教化为途径，形成“全员育人、教书育人、服务育人”的良好氛围，形成“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的群团工作良好格局。

（3）把抓党建工作与师资队伍建设结合起来。在教职工和党员干部中开展“四职”（职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能）教化，坚决抵制老师中的有偿家教、以教谋私、赌博打牌等不良行为。老师爱岗敬业，廉洁自律意识增加，治学有“学德”，执教有“师德”。

今年5月，在学校党委领导下，开展了以“廉洁办学，廉洁从教，营造风清气正环境”为主题的党风廉政建设宣扬教化活动。在全校教职工中开展“扬清正廉洁之风、办人民满足教化”为主题的教化活动，在全体学生中开展“憎腐崇廉”为主题的“廉政文化进校内”教化活动。学校被县教化局党委表彰为“党风廉政建设先进单位”。

8月下旬，学校党委启动腐败风险预警防控工作，于9月初在全校各年级、处室全部工作岗位上全面推开。腐败风险查找、预防、限制环环相扣，动态管理，突出长效性和指导性。学校办公室在校党委领导下，先后制定、修改、完善了《议事决策制度》《重大事项报告制度》《党内重大决策征求看法制度》等腐败风险预警防控配套制度。学校以廉政促勤政，以廉政促教风、学风，增加了凝合力、向心力，推动了学校各项工作持续、健康发展。

在学校党委领导下，制定行评工作实施方案，做好工作部署；实行多种形式进行宣扬教化，开拓行风评议专栏，公布行风评议举报电话，把开展行评工作的目标、内容、方法步骤、措施以及师生、家长反映的热点、难点问题，在校务公开栏上公开。以转变工作作风、提高师资队伍素养和树立服务观念为重点，做到思想相识领先、整改行动领先、行风建设领先，确保学校各项工作再上新台阶。仔细执行校务、党务、财务公开制度。

开展党务、政务、校务、财务、事务“五务公开”，内容、程序、时间、管理规范，接受师生和社会监督。优秀评比、文明表彰、老师评聘，制度健全，机制完善；教化教学、平安卫生、学校收费，逐层落实，逐层公示。

1、做好办文、办会和办事工作

一年来，学校办公室完成学校（党建）工作安排、工作总结，以及各种会议材料、领导讲话和其他相关的安排、总结、函二百余份；收到上级部门、教化主管部门、兄弟学校各类文（函）件400余件；全年圆满完成了各种大小会议近40次；处理群众来信、来访8次。

文件制发、处理，符合党委、政府有关规定要求。收文、发文、阅文、保密、复印、借阅、清退、销毁、印信管理等均按规定进行，无差错现象。即时传达领导指示，即时反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证了学校上下政令畅通。

做好车辆的调配、运用和管理工作。

2、做好对外宣扬工作

围绕学校工作，宣扬我校教化教学、素养教化等方面的成果，努力提高学校的社会知名度和影响力。在校内网发表信息及宣扬稿件80余条（篇），在建始教化信息网、建始网、县电视台、恩施州教化信息网、中国恩施网等媒体发表信息及宣扬稿件近20条（篇）。

3、做好档案归档工作

按档案管理要求，档案工作配备专人管理，有档可查、有档分类、有档归箱，健全了档案收集归档制度，各种文件、图片、资料刚好收集、归档；建立了学校大事记收集、整理制度。

4、做好电子政务和保密工作

学校办公室特地支配了电子政务办文人员和文件收发、管理人员。县委商密机收文发文和县政务办公允台，分别配有专人管理。并安装有正版杀毒软件为电脑定期杀毒。

5、做好其他临时工作

帮助学生处做好军训、高考报名工作，帮助保卫科做好“五五普法”宣扬工作，帮助总务后勤部门开展流感防治工作。仔细组织第六次人口普查工作、私房清理工作。

办公室工作总结个人篇十一

人生天地之间，若白驹过隙，突然而已。转瞬20xx即将告一段落，回顾这一年，我在院领导及各位同事的支持与帮忙下，在工作中严格要求自我，求真务实，忘我奉献，以饱满的工作热忱、扎实的工作作风，优质高效地完成了各项工作任务，现将主要事迹介绍如下：

办公室的工作千头万绪，资质申报、文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往等。应对繁杂琐碎的许多事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，统筹办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，基本做到了事事有着落。

1、建章立制，狠抓落实，促进办公室工作规范化。自我担当办公室主任以来，我领导办公室全体仔细梳理落实办公室行政制度，仔细执行有关车辆管理、修理、油卡运用、公务接待、收发文等各项制度，使各项工作都能严格按规范落实，办公室的规范化建设上了一个新的台阶。

2、重协作、善协调，保障设计院整体工作有序开展。我充分发挥协调作用，在处理我院同上级领导等院外部门的详细事务中，进取汇报、沟通，争取支持，使院领导信息灵通、决策正确。同时，带领办公室人员进取协调本院各部门遇到的详细问题，起到润滑剂的作用，使各项工作有序、高效运行。

3、狠抓行政事务刚好办理，确保日常工作顺当进行。在办公室工作期间，我非常重视档案、仓库管理、文件报刊收发及会议记录等综合工作，要求办公室人员要负责仔细。在办公用品的购置和领用上，能够严格审批，严把进货关，做到了物有所值，杜绝了铺张奢侈。

4、进取做好资质的维护工作，全力保障各项工作的顺当开展。在资质工作上，我严格根据国家相关规定，在资质有效期内对工程设计甲、乙级资质进行持续，并都顺当完成持续工作。并依据我院的实际企业体制，对工程询问询问资质进行变更，现处于上报审核状态。

本年10月，根据院里支配，我调任市场部部长。自上任以来，应对新的工作，我大力加强理论学习，进行部门员工合理分工，对我院全部合同重新进行梳理及归档，并结合结合自身条件，分析市场，收集市场情报，并对现有项目进行跟踪、监督及管理，为各所进行费用安排，真正发挥市场部的桥梁作用，为我院的跨更加展做出贡献。

由于感到自我身上的担子很重，自身会与院要求有必需的距离，平常注意学习积累，工作中向领导、同事学习，业余时间坚持自学。经过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理本领、综合分析本领、协调办事本领和文字言语表达本领等方面，经过熬炼有了很大的提高，能够保证本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量。

一年来，本人能敬业爱岗、创建性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：第一，有些工作还不够细致;其次，管理水平仍需进一步提高;第三，统筹、协调本领有待加强。

在新的一年里，自我决心仔细提高业务、工作水平，努力做到：

1、加强学习，拓宽学问面。努力学习建材行业专业学问;

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手;

3、注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围;

4、严格执行公司各项规章制度，维护公司利益，进取为公司创建更高价值，力争取得更大的工作成果。

办公室工作总结个人篇十二

校友工作办公室紧密围绕学校中心工作和重点任务，根据《东北农业高校20xx年工作要点》的总体要求及《校友工作办公室20xx年工作安排》支配，本着“让校友成为学校发展的关注者、建设者的参加者、成果的共享者”的宗旨和原则，以感情为纽带，以沟通为基础，以活动为载体，以事业发展为目标开展工作，在各职能部门的亲密协作和帮助下，在广阔校友及各地校友会的热忱支持下，努力探究实践，切实发挥校友工作办公室参加学校建设的主动作用，推动校院两级校友工作体系和机制建设，夯实基础工作，不断提升服务质量和水平，完成了20xx年安排的各项工作，取得了肯定的成效。现将主要工作总结如下：

1、关爱校友，做好返校接待工作

本着热忱、周到、细致的原则，校友工作办公室接待周年返校班级三十多个，校友四百多人。接待过程中，组织校友参观校内景观、校史展览馆、试验室、寝室等，还帮助校友在学生食堂举办欢迎宴会、在各学院组织召开师生座谈会，并在营造校内氛围、申请车辆、协调会议室、摄取影像材料、宣扬报道等方面做了细致的工作和支配，妥当保存校友回校留下的照片、视频及文字资料等，刚好做好校友信息的收集工作。

此外，20xx年是八九级校友毕业二十周年，为了更好地为校友返校供应服务和帮助，校友工作办公室组织校友工作志愿者协会进行了校友寻访活动，搜集、整理了我校八九级校友的信息，并为八九级校友设计、邮寄了纪念毕业二十周年贺信，欢迎校友们回母校聚会。

2、重视校友理事聘任工作，培育将来校友骨干

为不断创新工作模式，拓宽校友联系渠道，学校自20xx年起起先在应届毕业生中聘任校友年级理事。目前，在20xx—20xx届这四届毕业生聘任校友年级理事1277名。为创新聘任活动的形式，6月，与学生工作处、后勤处合作实行了20xx届校友年级理事聘任大会暨毕业纪念树认领仪式，除了为理事颁发聘书外，还以学院为单位认领了校友树。本次活动在广阔毕业生中引起了主动反响，培育了在校学生的爱校情怀和校友意识，增进了在校学生与母校的感情基础，培育了一批将来的校友工作骨干。此外，在校内内单独开拓了一片校友林，作为校友心系母校的载体，展示我校校友爱校荣校的深厚情怀。

3、注意感情联络，协会活动顺当开展

校友工作志愿者协会面对全校师生和海内外校友开展了协会会徽征集、校友信息征集、老照片征集、微故事共享、微基金宣扬等活动,并面对全校学生开展了首届“我的东农，我的家”主题征文大赛。7月，参观了校友企业——哈尔滨广维传媒有限公司；9月，在迎新活动中设计并发放了校内生活服务地图3000份；11月，完成了其次届干事纳新工作，目前共有干事40人，分为五个部门。

4、加强对外沟通，学习先进阅历

一是主动参与区域校友工作研讨会，并通过中国高等教化学会校友工作探讨分会、黑龙江省高等教化学会校友工作探讨专委会对外宣扬我校及校友工作。

二是针对如何更好地开展校友工作和基金工作等问题，分别到哈尔滨理工高校、黑龙江高校等多所高校进行了调研，并与哈尔滨工业高校、东北林业高校、哈尔滨师范高校、哈尔滨工程高校、黑龙江工程学院等高校进行了沟通和沟通，向兄弟院校学习其胜利阅历和主动做法，并结合我校的特点和实际制定了工作安排，取得了实效，这对刚刚起步的我校校友和基金工作起到了特别好的推动作用。

1、收集校友信息，充溢、更新校友信息数据库

一是利用网络、报纸、校院聚会信息等各种渠道，刚好收集校友信息，了解广阔校友的现状；在获悉校友职务或工作变动后，第一时间送去贺信、贺电，或发送短信息，使校友感受到母校的关爱；收集整理了20xx年毕业的本科、探讨生信息，为进一步充溢各地校友会奠定了基础；四是激励校友相互举荐，搭建多样平台，在原有通讯录基础上进一步整合校友信息。

2、创办电子校友刊物，加大校友工作宣扬力度

校友工作办公室充分重视对校友的信息服务工作，4月，《天下东农人》校友电子信息报创刊号通过电子邮件的形式向海内外的东农校友进行发送，校友反响良好。该信息报为月刊，现已发刊七期，采访校友二十余人，其中包括闻名华裔科学家潘忠礼、中国科学院动物探讨所副所长周琪、春天连锁宾馆总经理王国忠、上海永进电缆集团总裁陈智等知名校友代表。电子信息报分设今日东农、东农之光、校友文苑、菁菁东农情、校史钩沉和校友工作六大板块，努力打造一个校友与母校之间情感沟通和资源互补的平台，同时也对在校生和刚刚步入工作岗位的校友起到了激励和榜样的作用。

3、加强校友网维护，为校友联络供应便捷平台

刚好对校友网站“校友窗”的每个版块进行更新，增设各地校友会介绍、校友企业介绍、宣扬捐赠者事迹、校友信息征集、《天下东农人》电子信息报等栏目，对校友活动做出即时发布，刚好报道学校动态及校友工作，有效推送校友工作信息，展示校友工作成果，宣扬校友事迹，增加与校友间的沟通与联络，为广阔校友供应了一个很好的沟通与沟通的平台。

4、利用新型网络沟通信息沟通平台，开展有效互动

刚好开通了新浪官方微博、腾讯微博、人人网公共主页、微信公共平台、各地校友会qq群等新型网络沟通信息沟通平台，不断挖掘和尝试各类信息化平台在校友工作中的有效应用，使更多的校友与母校建立了联系，拓展了校友工作信息发布渠道，取得了良好的宣扬效果，增加了与校友之间的沟通与互动。

1、加强与各地校友的联系，推动校友分会建设

各地校友会是我们开展工作的基本单元，为进一步的加强沟通和联络，我校牡丹江校友会于7月召开了其次届换届大会，完成了牡丹江校友会的改选换届工作；学校在校友分布相对聚集的广东省、吉林省，以及省内尚未建立校友分会的佳木斯、伊春、双鸭山、七台河等地，主动开展了校友会筹建工作；将20xx届毕业生名单刚好传给各地校友会，使校友会与刚刚毕业的校友尽早取得联系，充溢各地校友会的力气，帮助刚刚走向工作岗位的校友们尽快适应社会和生活。

2、与相关部门合作，发挥服务学校发展建设的职能

一是助推校企合作，促进学校科研发展。8月，我校与牡丹江热电有限公司签署了《东北农业高校与牡丹江热电有限公司建立教学实训实习基地校企合作协议书》，并实行了基地的揭牌仪式，这是我校首次通过校友会平台与校友企业开展校企合作共建。10月，我校与上海永进电缆（集团）有限公司正式签订了《东北农业高校、上海永进电缆（集团）有限公司产学研合作协议》，通过协议双方开展多种形式的合作，建立产学研长期合作关系，努力实现“校企合作，合作共赢”。通过校友会平台与校友企业开展校企合作共建，充分发挥了校友资源优势，为推动产学研合作与协同创