包工培训心得体会（21篇）

包工培训心得体会（模板21篇）培训心得体会是一个反思和回顾的过程，可以帮助我们不断改进和提升自己的学习和工作实力。在培训过程中，我学到了许多新的学问和技能，这些将对我的工作产生主动的影响和推动作用。

大包工培训心得体会

第一段：引言（101字）。

大包工培训是提高工作效率的重要手段，我有幸参与了一期为期一周的大包工培训课程。通过这一周的学习和实践，我深刻理解了大包工的原理和技巧，并从中收获了许多心得体会。在这篇文章中，我将共享我参与大包工培训课程的收获和体会。

其次段：相识大包工（200字）。

大包工是一种高效的施工模式，通过将整个工序划分为若干个可独立完成的小工序，再将这些小工序合并在一起完成，以提高工人的工作效率。参与培训课程的第一天，我们学习了大包工的基本原理和优势。通过与老师讲解和案例分析，我明白了大包工能够有效避开施工过程中的资源奢侈和时间冗余，提高工作效率。

第三段：技巧与实操（400字）。

在培训课程的其次天，我们进行了一成天的实操训练。我们被分成小组，每个小组完成一项详细工程任务，并根据大包工的方式进行分工协作。我所在的小组负责墙面施工，在实操过程中，我们遇到了许多困难和挑战。但是在老师的指导下，我们学会了如何将墙面施工工序划分成多个小工序，每个小工序由不同人员负责，然后进行分工协作。我们经过几轮试验和实践，渐渐找到了最合适的协作模式，并胜利完成了任务。这一天的实操训练让我真正体会到了大包工的优势和技巧。

第四段：培训收获（300字）。

通过一周的大包工培训，我不仅驾驭了大包工的原理和技巧，还提升了我的分工协作实力。在实操过程中，我深切感受到了团队合作的重要性，只有团队成员紧密协作，才能实现高效的工作。此外，大包工的培训还让我意识到，在工作中，我们应当注意整体规划和资源管理，避开不必要的奢侈。这些收获将对我的工作产生主动的影响。

第五段：总结与展望（200字）。

大包工培训课程让我受益匪浅，不仅提高了我的工作效率，还开拓了我的思维方式。我将把培训中学到的技巧和方法运用于实际工作中，提高自己的综合实力。同时，我也希望将这些学问和阅历共享给身边的同事和挚友，为团队的发展和进步做出贡献。大包工培训是一次珍贵的学习机会，我希望将其转化为实际工作中的实际效益，并持续不断地提升自己。

大包工培训心得体会

第一段：介绍大包工培训的背景和目的（200字）。

大包工培训是一种持续学习的机会，供应给工人们提升技能和学问的机会，为他们在职场中取得胜利打下基础。本次培训以提高工人的技术水平、增加其管理实力为主旨，旨在帮助工人们全面发展自身，实现个人和职业的双赢。

其次段：培训内容及对自身的影响（250字）。

本次培训的内容丰富多样，包括了技术培训、团队合作、沟通技巧等多个方面。通过技术培训，我驾驭了很多新的工作方法和操作技巧，大大提高了我的工作效率。团队合作和沟通技巧的培训让我意识到了与他人协同工作的重要性，并学会了更好地与同事们合作。这些培训内容不仅对我的工作有着干脆的影响，也提升了我的职场竞争力。

第三段：培训中的困难和挑战（250字）。

在培训过程中，我也面临了很多困难和挑战。首先，培训内容繁杂，须要我花费大量的时间和精力进行学习。此外，有时候我可能会遇到难以理解的概念或技术，须要付出更多的努力来克服困难。同时，培训过程中的考核和压力也是一大挑战。然而，面对这些困难和挑战，我坚持不懈，通过主动学习和与他人沟通合作，在培训中渐渐取得了进步。

第四段：个人的收获和成长（300字）。

通过这次培训，我不仅驾驭了更多的技能和学问，也培育了自己的自信念和团队合作实力。我学会了更好地与同事们沟通和合作，从中获得了更加珍贵的阅历。此外，培训还激发了我的自我学习热忱，让我相识到学习是一种持续不断的过程。我将主动应用所学学问，不断完善自己，为公司的发展做出更大的贡献。

第五段：对将来的展望和感悟（200字）。

通过这次培训，我对自己的将来充溢了信念和期望。我准备接着努力学习和提升自己的技能，以应对将来工作中可能出现的挑战。同时，我也希望能够将所学的学问和技能共享给其他同事，帮助他们取得更好的成果。我信任，在不断学习和成长的道路上，我能够不断迈步前行，并为公司的胜利做出自己的贡献。

总结：

通过大包工培训，我获得了珍贵的学习阅历和技能，也培育了自己的团队合作实力和自信念。面对困难和挑战，我坚持不懈，不断克服自己的局限性。对将来充溢了信念和期望，我将接着努力学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。这次培训不仅给我带来了技能的提高，还让我意识到持续学习的重要性，这将成为我将来发展的动力。

培训心得体会

对于很未接触过集成产品开发（ipd）的人来说，“集成产品开发”这个名词很简单让人误以为是“系统集成”范畴内的事情或工作。事实上，ipd是一个“软件开发管理”层面的概念和方法。接下来的工作与ipd（集成产品开发）有干脆关系，但ipd对我来说，完全是一个新概念、新名词、新方法。所以就预先从“概念和理论”层面好好学习学习。

虽然不久会有专业的ipd询问人员做指导，来推动ipd的进行。但是我还是考虑先预习预习理论学问。这应当是这么多年在workflow领域打拼之后的心得吧：理论很重要，没有理论的盲目实践，指挥大大增加失败和走弯路的几率。——国内开发人员普遍不重视对理论学问的积累，这是一个特别不好的习惯。——当然，对于ipd更重要的是“实践”，这有赖于今后在进行ipd工作中逐步积累方法和方式。

如今，就先理论学习中的心得吧。

当一个企业的产品研发、市场推广、销售渠道、售后支持等方面都具有肯定的基础之后，就会面临几个主要问题：

（1）如何更加有效的制定产品定位和战略：满意客户需求、符合发展趋势、领先竞争对手。

（2）如何确保“新产品”从规划、预研、开发的按时、按质的顺当进行；并在预期的时间范围内启动上市、推广、销售策略。

（3）确保产品研发根据市场趋势和需求研发，而不是“闭门造车、技术探究”。

（4）在企业内部，确保“市场、销售、研发、服务”关键环节的有效沟通。

在企业成长初期，一个产品的定位和战略，可能完全取决于ceo、cto、产品研发经理等少数几个人选择。这样的选择符合企业起步发展的阶段性需求（精简、快速出产品），并带有明显的“技术主导”的影子：研发人员更多的是从“技术实现”角度来看待产品；而市场、销售等部门完全只着眼于自身产品如何“卖好”，因为他们无需也无法干预“产品研发的方向和进度”。

当企业初步成长起来后：研发具有了小规模性，不再是小作坊；市场已经有所基础，起先面对更多的竞争对手；销售已经有客户群基础，面临如何拓展更广泛的客户群；服务体系已经基本形成。——此时，假如企业还依旧“以产品研发为主导”的视角来看待产品管理，则会极大的影响企业的发展，甚至因为某些技术或技术人员的变故，造成产品开发的瘫痪。

大包工培训心得体会

第一段：引言（大约200字）。

近年来，我国建筑行业发展迅猛，各类工程不断涌现，对于大包工人才的需求也越来越大。为满意市场对大包工人的要求，各地纷纷开设了大包工培训班。上个月，我有幸参与了一期大包工培训班，并深感受益匪浅。在这个培训班中，我学到了很多好用的技能和学问，也收获了一些深刻的体会和感悟。

其次段：学习技能（大约300字）。

在大包工培训班中，我们学习了很多与建筑施工相关的技能。其中包括了施工现场的平安管理、施工工艺和质量限制、材料的选用和检查、合同管理等方面的技能。特殊是施工工艺的学习，让我对建筑施工过程有了更深化的了解。通过实践操作和理论学习，我学会了如何进行土方、砼、砖瓦等各类工程的施工，并驾驭了各种施工工艺的操作要领。这些技能的学习使我对大包工的工作更加娴熟和自信。

第三段：理论学问（大约300字）。

除了实践技能的学习，培训班还注意了理论学问的传授。我们学习了一些与大包工相关的理论学问，如建筑结构、土力学、强度学等。这些理论学问的学习拓宽了我的思维和视野，使我能够更好地理解和应用在实际工作中。例如，理解土力学的原理和应用，能够帮助我在挖掘土方施工中合理规划施工过程，削减工程风险。同时，通过学习建筑结构和强度学的相关学问，我能够更好地检查和评估建筑物的质量，提高工程施工的平安性和牢靠性。

第四段：管理实力（大约200字）。

培训班还着重培育了我在工程管理方面的实力。我们学习了关于项目进度管理、施工现场协调和人员管理等方面的学问。通过学习这些管理学问，我对工程项目的管理有了更加全面和系统的相识。例如，通过学习项目进度管理，我能够更好地合理支配施工进度，提高工程效率。而学习人员管理则让我了解到合理组织、激励和协调人员的重要性，从而提高团队的协作实力。

第五段：收获与展望（大约200字）。

在大包工培训班中，我不仅学到了很多好用的技能和理论学问，更重要的是培育了解决问题的实力和团队合作意识。这些收获将对我今后的工作产生重要影响。我将把所学到的学问和技能应用于实际工作中，并不断提升自己的专业水平。同时，我也希望能够与同行们保持良好的沟通和沟通，共同进步、共同发展。信任通过这样的努力，我肯定能够成为一名优秀的大包工，并为我国建筑事业的发展做出贡献。

总结：通过参与大包工培训班，我深刻意识到自己在这个行业中的不足，并学到了许多解决问题和提升自己的方法。我信任只要不断努力学习和实践，定能在大包工的领域中获得更大的发展和突破。

培训心得体会

时间如流水，一个学期又要结束了，很荣幸参与了此次培训，也很兴奋有这么一个机会。培训内容丰富多彩，它为我们量身定做了一个很好的学习的平台，让我们看到别人的成长和进步，也让自身看到了自己的特长，觉得自身或许更优秀的地方。通过这次培训，我受益匪浅、感受许多。

我发觉在教学当中并不完全是学生的缘由。要想真正上好数学课，不仅要有基础的数学学问，还要懂得在课堂上如何调动学困生学习主动性，怎样激发学困生学习数学的爱好。

那么，在课堂上怎样才能激发学困生的学习爱好呢？下面就依据自己对此次研修谈点体会：

第一，给每个孩子以爱心。老师往往爱优等生简单，爱后进生难，所以我要以王文丽老师为榜样，除了爱惜优等生之外，更加关怀那些角落里的学生，给他们以信念，给他们希望，让他们感觉到老师的心恒久跟他们在一起。

其次，给每个孩子最细心的呵护。一个有才能的人是值得敬重的，但最值得敬重的恒久是他美妙的心灵，可见心灵之美是多么重要。我要走进孩子的心灵，我必需先打开孩子的心灵，所以我跟孩子们讲故事，做嬉戏，成为他们的挚友，为我们共同的进步而庆祝，为我们共同的喜悦而欢呼，这样我们一起兴奋，一起哀痛，从而造就了我们心灵的沟通。

第三，真心对待每一个孩子。作为老师，首先要对孩子充分的信任，要想他爱我，我必需先爱他，我们要珍惜和孩子们在一起的每一时每一刻，我要专心去教他们，专心去爱他们。总之，要专心去做老师，只有这样才能唤起同学们心灵深处的声音，才能触动他们的心灵。

让我们弯下腰去，和孩子们在同一条水平线上，用同样的眼光去看待问题，倾听他们内心深处的声音，用包涵，宽容，激励等方式，真心的接纳孩子，真心的爱孩子，从而更快地走进他们的心灵！

培训心得体会

我仔细阅读了《初中英语新课程标准》。读了这本书之后我相识到：一个胜利的英语老师要在教学中有意识地培育学生对英语的长久爱好，激励学生不断处于较佳的学习状态之中，使他们对英语乐学、善学、会学，学而忘我，乐此不疲。所以，课堂教学手段必需不断更新，用敏捷多样的教学方法，组织学生进行广泛的语言实践活动，经过多种手段激发学生实践的热忱，加强对学生学习英语的爱好的培育，让学生变爱好为参加实践的动力，为语言实践活动供应源源不断的动力。

中学生年龄的特点是：爱说爱动，自我约束、自我限制本领不强，假如教学中忽视这些特点，填鸭式地问他们灌输在他们眼中味同嚼蜡，冷冰冰的语法、词汇，他们便不感爱好，因而也就谈不上学习的进取性和主动性。学习须要爱好。就某种意义上讲，学英语就更须要爱好，因而老师把握良机，渲染英语课堂气氛，创建一个简便开心的学习环境，引发学生的爱好和求知欲。

教学中要注意“以人为本”，发挥学生主体作用。在教化过程中，以学生为中心，充分发挥学生的主体性已成为新课标中大力推广的教学方法。外语教学中的重点不再应当是“我们该教些什么”，而应是“我们如何在课堂教学中创建这些条件”。新课程标准强调的是学生“能干什么”，所以，我们在教学过程中应充分重视学生的主体地位，体现学生的主动性和创建性，增加学生运用英语的本领。

培育学生学习爱好还要建立新型师生关系，重视师生情感沟通。师生关系是以基本的人性观为前提的。老师的工作是解决学生不一样程度上的问题，其中除了教学上的，还有心灵上的。对待形形色色的问题，对待不计其数的学生，都要用一颗热忱的心耐性地去做。大多数学生，异样是“差生”，学习英语的毅力和耐性都较差，听课时的心境也常处于一种抑制状态，觉得学习无聊。所以，在课堂上除了多给他们参加活动和发言的机会外，异样是对他们提出的问题和质疑，哪怕再浅显也应耐性回答，并予以支持和表扬，这样对消退他们心头的恐惊感和失落感非常有利。

老师要充分钻研教材，仔细备课，在各教学环节中增加趣味性。老师对学习材料和资料的处理，一般是由易到难，逐步深化，同时要探讨到对学生学习爱好的必需刺激程度，使学生的思想始终处于进取状态，使他们的爱好逐步升级。其次增加教学环节中的趣味性，教学手段的多样化也有助于使学生的爱好得以坚持。呈现语言材料前，老师要想方法为学生创设新奇可信的情景，并合理地运用实物、图片、简笔画、多媒体课件等，由此吸引学生留意力，让所要呈现的情景更加直观而富有情趣。

综上所述，英语学习，应以爱好为先。作为英语老师，一方面要向学生传授语言学问并使他们驾驭技能，另一方面更要重视培育和坚持学生对这门学科的爱好，获得事半功倍的效果。这样才能真正把新课程标准提出的要求落到实处，到达高质量的教学效果。

包工培训心得体会

自从我高校毕业后，始终在找工作，但因为没有相关的工作阅历，很难找到合适的职位。于是我确定参与包工培训课程，希望通过这种方式提高我的技能和就业机会。包工培训是一种供应实践机会和技能提升的培训课程，通过这种培训，我有机会获得实际工作阅历并增加自己的竞争力。

其次段：介绍包工培训的内容和经验。

在包工培训期间，我学习了很多好用技能，比如敲钉子、砌砖、拆除墙壁等。这些技能对于从事建筑行业的人来说特别重要，因为这些技能是建设工程中必不行少的。我特别喜爱在培训中学习这些新技能，因为我觉得它们对我的职业发展特别重要。除了技能方面的学习，我还参加了一些实际工作项目，这让我更好地理解了实际工作的要求和挑战。通过实践的机会，我充分了解了这个行业，并获得了一些丰富的工作阅历。

第三段：总结包工培训的收获和效果。

参与包工培训给我带来了许多收获和效果。首先，我学到了许多好用的技能，这些技能在将来的工作中将会派上用场。其次，通过参加实际工作项目，我获得了丰富的工作阅历，这对于我找工作和适应工作环境特别有帮助。此外，我还相识了很多来自不同背景和阅历的同学，这拓宽了我的人际关系网，并且能够相互学习和帮助。总的来说，包工培训提高了我的竞争力，为我以后的职业发展打下了坚实的基础。

第四段：谈谈包工培训的不足之处。

虽然包工培训给我带来了许多好处，但也存在一些不足之处。首先，培训时间相对较短，无法涵盖全部相关技能和学问。此外，由于培训资源有限，每个学生的实践机会和项目可能不够充分。最终，虽然课程内容比较好用，但缺乏针对性，无法依据每个学生的详细须要进行特性化的培训。

第五段：对包工培训的改进和展望。

为了改进包工培训，我建议增加培训时间和内容，以使学生能够更全面地学习和驾驭相关技能。此外，我们可以引入更多的实践机会和项目，让学生能够更多地参加实际工作，从而更好地了解职业需求和挑战。最终，我们可以依据每个学生的需求和爱好，供应特性化的培训安排，帮助他们更好地发展自己的职业生涯。

通过参与包工培训，我获得了珍贵的实践阅历和好用技能，提高了自己的竞争力。然而，我也相识到包工培训还有改进的空间，我们应当不断完善培训内容和方式，以更好地满意学生的需求和要求。我信任，在不断改进的措施下，包工培训将为更多的学生供应机会，并在他们的职业发展中扮演重要的角色。

培训心得体会

——培训心得季节的匆忙正如那昙花一现，我们踏过了暖风，来到了初秋。

首先很感谢公司领导给我这次机会让我参与了这次培训，参与完公司组织的业务和业务助理人员的培训后受益匪浅，这次培训对我们这些参与工作没多久的新人来说，又接受了一次全面系统的企业思想、文化教化，这次培训不仅是对业务学问、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升；它不仅让我们开拓了视野、增长了见识；也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。

在这为期一个多月的培训活动中，尽管时间比较短暂，但课程设计合理，老师专业水平较高，学习内容比较丰富，给学员供应了一次难得的充电机会。通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了肯定的提高，有很多的收获和感悟。

这次培训内容主要由以下几部分贯穿：公司的简介，企业理念与文化，公司的建立以及分公司的分布，还有一部分软件技能、建筑基础、石材产地分布等一系列的学习。通过学习明白了作为一名合格的业务人员所应具备素养。

程助理给我们细致的讲解并描述了公司的文化，让我们对公司从起步到现今有了更多的相识，也让我们明白了一个公司的发展到现在是不简单的，各个分公司的建立，各个部门的相互协作形成了现在的杨艺。我懂得了企业创业十几年来，其中的艰辛与困难。一个组织的信念在企业胜利发展中有着不行忽视的精神作用，没有信仰，企业就不会有如今的规模。

崔经理给我们上了一堂生动的cad软件技能课，讲解并描述了如何能快速的运用cad，从而来分析图纸，便利快捷的来了解墓碑的建筑结构。之后其次堂课就是孔老师给我们具体的讲解料单的分析，以及下料时怎样才能合理的利用石材使之既简洁又便利。第三堂课是蔡总给我们讲的建筑基础学问，让我们深化的了解基础的结构，基础的分布，以及基础造价等一系列的建筑学问，使我们更澄澈的相识到基础的重要性，从而能够对基础进行细致的分析。之后是何总给我们讲解并描述的石材学问，石材分为岩浆岩，沉积岩，变质岩等，从石材的产地分布，稳定性，好用性，颜色差异，湿度、硬度、光滑度、吸水性、耐酸性、耐碱性等一系列细致的分析，石材的选择很重要，它关系到工艺的加工以及效果的处理，所以选用石材的时候要慎重，这让我们对石材有了进一步的了解。之后是李香君老师给我们讲解并描述的陵园艺术解析，古代的殡葬和现代的殡葬的对比，以及对于现在殡葬行业的美和人们对美的需求。

每一节课都让我们受益匪浅，让我们感觉我们须要学习，须要充溢自己，通过老师们的讲解使我们对业务有了更全面的相识和理解。如今社会是信息化社会，是飞速发展的时代。现在人们的观念、思想、产业都在不断的改变。要适应社会的发展，就要与时俱进，“认清形势、努力学习、加强贯注、坚决信念、适应市场，”不断学习，不断追求，才会有不断的进步。企业的管理与创新都要靠学习、靠培训来“灌输”。通过学习，才能刚好驾驭公司先进管理理念和方法，才能跟上社会的步伐，才能够不负众望，完成组织交给的各项任务，成为一名真正的合格优秀的企业骨干。

培训仍在接着，而我们现在要做的就是充溢自己使自己更加的强大，从而给公司带来更多的利益。将来是美妙的，前途是光明的，让我们用自己的双手来创建出一个属于自己的将来吧！

培训心得体会

短短两天的培训时间过了。虽然时间很短，但是对我来说却不平凡。在参与之前，对于特训营的概念很懵懂，感觉是一个课程？一个讲座？还是一段旅程？就是抱着这样一种新奇而又期盼的心态，我来到了这里，而事实证明，这是一个多么正确的确定。

在我们对这两天的旅程还充溢怀疑的时候，特训营的课程正式拉开帷幕。刚一起先，我就上了重要一课。我记得当时玩的第一个嬉戏，须要女生找男生搭档（当时女多男少），可是就在那时候，我出去了下，结果回来发觉已经选完了，而我落了单，那时候的感觉很尴尬，然后xx老师问我，在以前的生活中确定也有过这种状况，不管是因为客观还是主观缘由，肯定错过了一些很重要的东西，机会就是这样溜走的，不经意间，你已经丢失了一次重要的机会。我记得柏拉图曾经说过，“一个人不论干什么事，失掉恰当的季节、有利的时机就会前功尽弃。”人类假如不能利用机会，机会就会随着时间的波浪流向茫茫的大海里去，而变成不会孵化的蛋了。不管是有意还是无意，机会就是溜走了，再也不行能让你有重来的机会，这也是特训营给我上的第一课，我恒久都不会遗忘。

每个人一生下来就在父母的呵护下成长着。在成长过程中，人们经常忽视了一个最为宝贵的东西，那就是父母对自己的爱。我们总觉得父母赐予自己的关切和爱是应当的，是天经地义的。于是，我们常常会和父母争吵，为了一点小事必需分出个对错才会罢休，可是我们不知道的是，那个时候父母的心有多痛，有多难受。我们经常忽视父母的感受，一味的由着自己的性子来，也不知道关切父母，甚至有的孩子出门在外电话都很少打，换个位置想想，假如有一天我们为人父为人母了，我们自己的孩子对我们这样冷眼旁观，我们是什么样的感受？盛开的花之所以明艳是因为它有绿叶的呵护；闪亮的繁星之所以绚丽是因为它有月光的陪衬；清爽的空气之所以能够令人心旷神怡是因为它有树木的净化；我之所以欢乐华蜜是因为我有一个温馨和谐的家，而正是爱我的爸爸妈妈为我创建了这个华蜜的家。

从特训营的课程中，我了解到平常为父母做的根本不够多，不够好。父母对孩子的爱不是天经地义，我想任何人都没有权利要求父母必需为自己付出。他们的付出完全是心甘情愿，他们之所以心甘情愿地付出并不是为了得到我们的回报，而是发自内心的爱，这种爱最无私，最宏大。看电视的时候我常会被电视剧里父母的爱感动，哭得稀里哗啦，其实想想父母对我的爱，莫非还不如电视剧里的动人吗？父母的爱虽没有电视剧里演得那么轰轰烈烈，但是却是最真心的，最朴实的。

我们要有一颗感恩的心，生命如同一个空的透亮玻璃瓶，有了感恩的心，这玻璃瓶便会变得五彩斑斓。一生都怀抱感恩之心，玻璃瓶的本色便会五彩斑斓，不再空虚，也就有了美妙的人生。而我最该感恩的人，就是与我朝夕相处的父母。在生活和学习中，无论遇到了多大的困难，我从来都不会低头。因为我有一个华蜜的家，有爱我的父母，他们会在我失败的时候给我激励，让我坚毅地面对一切；他们陪伴我度过了十几个年头，同时也陪伴我度过了多数的难关。

缘分须要呵护，它是无言的默契，是心灵的呼喊。我不知道有多少个星辰醉心其间，挥一挥手，又怎能抹去，这不绝如缕的眷恋，哪怕今后的风景更美更好，我都无法抛去，一展笑颜，尽管人生告辞寻常事，真告辞时，又难说再见！我们不能选择我们遇到谁，但是我们可以选择珍惜我们遇到的人和事。

我们认为摘不到的星星总是最闪亮的，溜掉的小鱼总是最漂亮的，错过的电影总是最好看的……人生有许多意外，握在手里的风筝也会突然断了线，许多时候都是违愿的。可造成这些意外的人呢，往往又是我们自己。我们一次次的得到又一次次的失去，却从未变更什么，任失去千万次，依旧如故。有时我们也会发觉，我们失去了才起先懂得什么是该做的、什么是不该做的，在跌跌撞撞之后，突然感到拥有时是多么华蜜，失去时又是多么的苦痛。起先埋怨为什么华蜜总与自己擦肩而过呢？其实华蜜就在我们身边，只是我们视而不见而已，当真的离开我们远去时，才起先懊悔当时的种种不应当。

通过这次的培训，让我学到了许多学问，在生活中和学习上都有很大的帮助。我会好好利用所学的学问去帮助每一个人。

包工培训心得体会

包工是指在建筑工地上做零散工作的一种工作形式，对于我来说，这是一次全新的经验和挑战。为了提高自己的包工技能，我参与了一个包工培训班。在这次培训过程中，我收获了许多学问和阅历，也深刻体会到了包工的不易和重要性。下面我将共享我的心得体会。

第一段：对包工的相识和期望。

在参与包工培训之前，我对包工并没有太多的了解。对于我来说，包工只是一种实现自己经济收入的方法，认为这种工作不太须要技能和专业学问。但是，我也知道包工在建筑工程中占据着特别重要的位置，所以我报名参与了这个培训班，希望通过学习更多的技能和学问，提高自己的包工水平。

其次段：培训过程中的收获和体验。

在培训过程中，我学到了许多关于包工的详细技能和学问，例如如何正确运用工具和材料，如何与其他工人协作等等。通过实际操作和模拟训练，我渐渐驾驭了基本的包工技能，并且知道了如何在不同的工作环境中应对各种问题和困难。在培训班上，我们还常常进行团队合作的演练，这让我深刻体会到了与他人合作的重要性和技巧。

第三段：包工带来的挑战和困难。

虽然包工在表面上看起来并不困难，但事实上却存在许多挑战和困难。首先，包工常常须要在高空和狭小的状况下工作，这对工人的身体素养和平衡实力提出了极大的要求。其次，在工作中，我们常常须要与其他工种的工人进行协作，须要相互协作和协调。这对于沟通和合作实力提出了很高的要求。此外，包工还须要具备很强的耐性和毅力，因为有时候工作进展缓慢，须要反复尝试和调整。

第四段：包工的重要性和价值。

通过参与培训和实际操作，我深刻相识到了包工的重要性和价值。包工是建筑工程中不行缺少的一部分，它关系到整个工程的质量和进度。一个优秀的包工能够高效地完成各种任务，不仅能够提高工作效率，还能够保证工程质量，削减成本和事故的发生。因此，包工的重要性不容忽视，它须要工人具备良好的技能和学问。

第五段：对包工的将来规划和展望。

通过这次包工培训，我不仅学到了许多好用的技能和学问，还对包工的将来有了更深化的规划和展望。我希望将来能够成为一名专业的包工，驾驭更多的技术和阅历，提高自己的竞争力。为此，我确定接着学习和培训，不断提升自己的实力和水平。同时，我也希望能够传递自己的学问和阅历，帮助其他想要从事包工的人们更好地驾驭这门技术。

总结：通过参与包工培训，我对包工有了更深化的了解和相识。我深刻体会到了包工的艰辛和重要性，也学到了许多好用的技能和学问。在将来，我将接着努力学习和提高自己的包工实力，为建筑工程的顺当进行贡献自己的力气。同时，我也期盼能够与其他包工工人一同成长，并为包工这个职业带来一点点的变更。

包工培训心得体会

段一：引言（200字）。

包工培训是一种培训模式，通过雇佣劳动者进行肯定项目的施工工作，让劳动者在实际操作中学习专业技能并提高工作实力。在参与包工培训的过程中，我深受其益。我希望通过这篇文章共享我的心得和体会。

段二：技能提升与共享（200字）。

包工培训是一种提高技能的有效途径。在培训期间，我学到了很多好用的技能，包括测量、切割、搭建脚手架等。这些技能不仅能帮助我更好地完成工作任务，还能让我在生活中有所建树。此外，包工培训中的互动和合作经验也让我理解到团队合作的重要性。在与同事们共同工作的过程中，我们相互学习、相互支持，形成了一种良好的工作氛围。通过不断地沟通和共享，我不仅巩固了自己的技能，也从他人身上学到了新的学问和阅历。

段三：自我成长与自信念提升（200字）。

参与包工培训给了我一个自我成长的机会。在实际工作中，我遇到了很多问题和困难，但通过不断地努力和尝试，我一步步地克服了这些困难，提高了自己的实力。这种成长过程让我对自己有了更多的自信，信任自己能够面对任何挑战。在培训期间，我还学到了如何与人相处、与人沟通的实力，这对我今后的发展也有着特别重要的作用。

段四：职业规划与发展机会（200字）。

包工培训不仅让我提高了技能，还为我供应了一个更好的职业规划和发展机会。通过参与培训，我对自己的职业爱好和发展方向有了更清楚的相识。同时，培训组织和企业还为我们供应了一些就业举荐和介绍的机会，这让我看到了自己将来的发展方向。我信任，只要我不断努力学习和提升自己的实力，我将有更广袤的就业机会和发展空间。

段五：总结与展望（200字）。

通过参与包工培训，我不仅学到了专业技能，提高了自己的工作实力，同时也增加了自己的职业规划和发展机会。我深刻地相识到学习与实践相结合的重要性，也意识到不断学习和自我提升的重要性。我将接着通过学习和实践不断完善自己的技能，并为实现自己的职业目标不懈努力。同时，我也希望将我在包工培训中获得的学问和阅历共享给其他人，让更多人受益于这种培训模式，实现自己的职业幻想。

培训心得体会

20xx年x月x日至12日，感谢广西黄金公司所给的机会，很荣幸我参与了广西区域20xx年度企业中层及业务骨干培训班，人生到处和时时都是课堂，人人也都可以是老师，然而在这4天时间里，我却获益良多。

4天时间能做什么？我不知道，每个人都有不同答案，相比于高校4年的学习时间，我初窥管理领域的大门，为什么不是学会，因为我们的头脑是须要点明的火把，不是须要填满的容器。学问是恒久也学不完的，点燃了学问的引子，剩下的就是须要自己供应能量来燃烧，至于烧得多旺，欠缺的是自己的努力。

作为一个管理者的角色变更。

而在接下来的学习当中，如何实现效益最大化，就须要管理者发挥主动的效用，管理的职能和过程中，更好的安排、组织、领导和限制就显得尤为重要。通过项目体验：龙族密藏，为了使效益最大化，树立一个目标，制定一个完善的安排显得尤为重要，任何一个资源信息的分析和利用都足以影响到最终的成果。而我所在的项目体验小组却存在着一个致命的错误，没有设立一个目标就盲目地安排，现实生活当中，安排是为了目标服务的，当一个目标没有明确是，全部完备的安排也都显得没有指向性，也就谈不上效益最大化。首先安排的作用就是目标管理、提升绩效；科学管理、合理配置；柔性管理、优化方案；精益管理、削减奢侈。

当管理者要打造激情团队时，管人就须要因人而异，所谓的领导就是指导、激励和与员工个人或群体的沟通，激励人们称为绩效的杰出者，更好的限制达到目的。而如何因人而异，激发不同特性特质下属员工的工作热忱，激励员工的三个要素：以被激励者为中心，以特性化激励为基本点，以员工内心需求为基本点。除了管理者须要管理员工之外，重要的是还要自我管理，也就是自我修炼，当然这也须要依据自身性格特质修炼，就我而言，总的来说就是举大体而不论小事，务实效而不求虚名。

业如何达到精细化运营，须要的并不是如何重大轰动的决策，而是在细微环节上如何更精细的运用，降本增效最主要的就是降本，削减奢侈表现。奢侈主要就是体现在四个方面：人：无功动作，等待；机：等待（空载）、生产力低、成本高；料：耗材、成本高；法：不增值、过度。就像老师所说，宁可慢点生产也不要停止，任何一个小细微环节的改善都体现着精细化运营，小环节改善的积累都是一个质变的结果。通过沙盘模拟运营，能让我建立大局观，在细微环节处理的过程中，细微环节的计算和运用影响着整个结果。

总的而言，本次的培训学习中，首先让我对管人和理事有个更深层次的相识，从选人、用人、育人、安排、组织、领导、限制的七项实力实现作为一个管理者自我的角色变更。运用个人不同的性格特质来达到管理的目的，也就是“知己知彼好管理，有备无患事洞悉，挥鞭策马提业绩，积沙筑塔成大器”。同时树立精细化管理的概念，建立全局观，运用所学学问为企业增加一份动力。

培训者培训心得体会

作为一名培训者，我参与了为期两周的培训课程，旨在提高我的教学和领导实力。在这段时间里，我学到了许多有用的学问和技能，并且对培训行业有了更深化的了解。

在这次培训中，我们学习了如何制定教学安排和课程，如何有效地与学员互动，如何运用不同的教学方法和工具，以及如何评估学员的学习成果。我们还学习了如何与学员建立良好的关系，如何激励他们主动参加，以及如何处理学员的问题和挑战。

通过这次培训，我深刻地相识到培训行业的重要性。培训可以帮助员工提高技能和学问，从而提高生产力和效率。作为一名培训者，我有责任为学员供应高质量的教学和领导，并且不断学习和提高自己的实力。

在这次培训中，我也学到了许多有用的阅历和技巧。例如，我学会了如何运用不同的教学方法和工具，如何与学员建立良好的关系，以及如何激励他们主动参加。我还学会了如何评估学员的学习成果，以及如何处理学员的问题和挑战。

总的来说，这次培训对我产生了深远的影响。它让我更加了解培训行业的重要性，并且提高了我的教学和领导实力。在将来的工作中，我将接着学习和提高自己的实力，为学员供应更好的教学和领导。

培训者培训心得体会

作为一名培训者，参与最近实行的培训者培训研讨会，我有幸与其他同样致力于提升教学效果的同僚们一同参加。这次培训是在线进行的，共计5天，参加者来自不同的领域和行业，大家共同学习和共享，以提升我们的教学技能和策略。

这次培训让我深深感受到，有效的培训不仅仅是将学问传递给学员，更重要的是激发他们的学习爱好，帮助他们建立自信，以及提高他们的实际问题解决实力。我们探讨了如何运用新的教学技术和方法，如何创建吸引人的学习体验，以及如何运用数据来评估和改进我们的教学效果。

在这次培训中，我特殊关注了在线教学的实践和挑战。我们学习了如何运用虚拟课堂、在线协作工具和在线评估系统，来增加学员的参加度和学习效果。同时，我也了解到如何处理网络延迟、学生参加度低等常见问题，并找到了有效的解决方案。

在培训过程中，我还学到了如何有效地与学员进行互动，以提升他们的学习效果。我们通过角色扮演、小组探讨和互动嬉戏等方式，让学员更深化地理解和应用所学学问。我也学会了如何运用幽默和同理心来增加学员的学习体验，让学习过程变得更加轻松开心。

总的来说，这次培训对我来说是一次珍贵的学习机会。我不仅提升了我的教学技能，也增加了我的教学热忱。我期盼着将这些学到的东西应用到我的日常教学中，并期盼着与更多的同行们一起共享和学习。我信任，我们共同努力，肯定能够提升我们的教学效果，让更多的学员得到更好的学习体验。

培训心得体会

经公司支配，我参与了2007年新员工岗前培训，对于xx电力，我完全生疏，可以说，那时的我，是带着一种无比期盼和对将来工作岗位的惊慌与激烈相交织的心情踏上培训之路的。培训的第一天，公司陶书记和石部长从繁忙的工作中抽出时间，亲自参与新员工岗前培训动员会。在以后培训的日子里，我们均由杨杰顾问带队到工作基层学习，每到一个部门，都是部门负责领导亲自接待，并派出技术骨干担当讲解员，可见公司对新员工的培训是极其重视的。此外，公司在对新员工的培训方式上采纳理论培训和蹲点实习相接合的方法，让我们在充裕的培训时间内，到基层去、到公司最艰苦的地方去学习。通过公司前辈的耐性讲解和与一线员工的促膝沟通，使我们在强化和加深对公司状况、业务流程相识的同时，也产生对公司文化剧烈认同感和归属感，下面我谈谈对xx电力公司的了解和感受。

xx电力股份有限公司是一个以电力、自来水、自然气生产与供应为主，兼投资药业生产与开发、酒店宾馆服务、水电工程建设、自然气化工、房地产开发、建材生产、物资营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济发展供应了稳定的电力、自然气和饮用水。

公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110kv变电站3座，35kv变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达101%，供电保证率达101%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4.7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产自然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有自然气用户近8万户，年供气实力可达5000万方；拥有自来水厂两个，日生产实力为11万吨，年供水实力可达5000万吨，现有用水户10余万户。

1、电力工作者的艰辛与责任。以栏江变电站为例：栏江是我市一个地处偏远，经济发展相对落后的地区，然而却有一批热血男儿为了栏江地区7个乡近2万户的农夫用上电，远离自己的家人和挚友，忍受着孤独和孤独，无怨无悔地在这艰苦的地方奉献着自己的青春。还记得闵站长说过一句话：“这里虽然条件艰苦，但我们乐在其中”。这句话很朴实，但意味深长。可能我们当时谁也没想到这个一般的变电站确是有着光荣称号的——全国模范职工之家。如今，每当我闲逛在灯火辉煌的街头，或是在温馨家中小憩之时，脑中总会出现出平凡的电力工作者辛勤劳动的身影。

2、成长中的xx电力。在培训过程中我即看到了技术条件相对落后的龙凤水电站，也参观了全程自动化监控的现代化三星水电站。我觉得公司的机器设备和工作环境正在逐步改善，公司的员工学问结构也在快速提高，特殊是四川电力控股后，以“以人为本，忠诚企业、奉献社会”为宗旨，促进了公司经营管理的科学化和规范化，xx电力正走向健康发展的道路。

3、公司面临着机遇和挑战。就宏观而言，随着国家经济的发展，电力行业作为国民经济的支柱产业也将有着较大的发展空间。最近国家上调了小水电电价，从侧面反映出国家对水电业的重视与支持。而xx电力就是一个以水力发电与供应为主的企业，这试将有利于公司发展。就微观而言，假如我市争创“中国优秀旅游城市”胜利，城市会大大加强对电力的需求。此外，公司已并入国家电网，电力配送与购买成本大大降低，这一切都使我对公司的前景充溢了信念。

通过长达17天的培训，我对xx电力公司由生疏变为了解，由了解转化为酷爱。xx电力公司成长史到处写满了xx人的勤劳和才智，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说——xx电力公司发展的历程，也是xx人不断奋斗、不断进取的过程。我更加感到成为xx电力公司一名员工的幸运和傲慢，同时一股极强的使命感悠闲而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的特性，为xx电力公司做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下五点：

1、接着发扬公司艰苦创业的光荣传统。xx电力公司有今日的成就，是和老一辈艰苦创业的精神密不行分的。现在公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷，成为一个合格的公司员工。

2、敬重领导，勤于思索。敬重领导在肯定意义上就是敬重和爱惜整个公司。在今后的工作中，我对上级领导的决策要进行仔细思索，领悟其意图，明确自己的.工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。

3、从小事做起，从细微环节做起。通过在培训中与公司领导和员工的沟通。我觉得他们有着很强的工作实力和工作阅历。而这些才能都是一个高校应届毕业生所缺乏的，我应当以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟识工作业务。

4、加强电力专业学问的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了电力行业，就应当对电力学问进行全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进行记录，并通过主动提问、网上查询和翻阅资料的方式，进行了解。此外，还特地购买有关电力系统的书籍进行自学。我先后学习了《电力服务营销》、《电力生产基本常识》、《电力公共关系手册》，《现代城市电网规划设计与建设改造》等专业书籍。我始终认为在高校的学习不仅仅是专业学习，而是对学习阅历和方法的培育，不能以自己不是电力专业为借口，回避对电力专业学问的学习。

5、彰显自身优势，敢于开拓、创新。通过7年在共青团委的工作经验，逐步养成了我内敛，沉稳的性格，并具备了良好的沟通实力和团队协作实力。但是我觉得目前就自身的工作实力远不能适应公司的要求，客观上要求我应不断充溢自己和完善自己。年轻即是资本，要充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，在领导和前辈的帮助下，逐步成长。

总之，公司这次对新员工的岗前培训是极其必要的。一方面，充分体现出公司务实、严谨的工作作风和对人才培育的重视，有利于公司的发展。另一方面，也使我们对公司有了肯定的客观相识，有助于我们在今后的工作中树立科学观、全局观。遂宁在成长、xx在成长、xx人也在成长。我坚信，在公司领导和广阔职工的共同努力下，xx肯定会成为遂宁人民的傲慢。

培训培训心得体会

3天的香港培训学习结束了，时间好像比平常延长了超过2倍的感觉——从第一天一大早赶公车、拦的士外加跑步等等，基本动用了全部能够运用的交通工具，我赶上了正往关口方向行进的大部队。没有过多喘息的机会紧接着就是过关、转换公车到达我们此次学习参观的第一站路德会，并由此正式起先了我们3天的学习旅程——根据平均半天参观两个服务点的频率，3天的时间我们在8个点留下了我们的踪迹，也带走了他们多年总结下来的管理思想和服务理念。

从个人的访港学习经验来说，此次香港培训学习是我第三次参加的社工专业培训学习活动，每一次的访港学习都能给我带来不同的感受体验——第一次，20xx年1月，此次的访港学习是由社协组织香港基督教服务处承办的针对深圳一线在岗服务社工的学习培训活动，相同的参观模式、相同的学习沟通模式、相同的督导跟进共享模式，对于当时的我来说，上岗不到一年的工作经验和完全没有任何实际借鉴(救助站服务)的岗位实际，让我的关注点只能弱弱地停留在宏观制度层面上——香港社工服务模式的完善之处及香港与内地由于发展模式的差异所导致的服务发展方式的差异等等;其次次，20xx年4月，此次的访港学习是由见习督导组织与扶康会协作的学习沟通活动，包括基础的服务参观及深化的社工管理服务座谈，它让我第一次比较干脆地看到社工在院舍服务中的工作职能及服务内容，并在肯定程度上建立关于个案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的访港培训学习，同样历时3天，因为有了前两次的学习经验及接近3年的一线服务和接近1年的督导阅历，它让我看到了许多也收获了许多，最重要的是它在某种程度上，帮我解开始终以来备受困扰的关于“社工是什么，社工能做什么，社工应当做什么”的谜题。下面我将重点从四个方面针对此次培训的心得体会进行总结。

1、看到了什么。

(1)宣扬工作的全面完整。

此次参观学习的服务点多为院舍中心服务式机构，一进入参观点最先映入眼帘的就是各种服务宣扬单张及悬挂粘贴在墙面上的单位服务理念、组织管理架构、活动招募海报等，以一种最为干脆的方式向大众宣扬服务点的相关服务内容及整体的管理模式。

(2)服务系统的完善。

在整个参观学习过程中，我们了解到对于服务对象超越服务点服务及专业权限之外的需求，社工最为干脆的选择就是“转介”，全部的资源系统之间就像是一个环形网络，彼此相互沟通互通有无，最大限度的保障资源和信息的共享及优势互补。

(3)共同面临的逆境——某些领域服务推动的困难。

在参加烬民会哀伤辅导服务学习沟通的过程中，中心主任关于20多年来哀伤辅导服务在香港的艰难发展历程及当前有限的发展空间的介绍，让我看到了某些来自于传统思想观念上的阻力对社会服务的推动所产生的巨大影响。同时，它又好像在另一层面上给了我肯定的激励——“即使是社工服务制度发展相当完善的香港社会某些服务领域服务拓展的客观阻力仍旧存在，相对于仅仅只有不到3年发展经验的深圳社工来说，完全不同的制度环境，在毫无干脆可照搬实例的状况下，困难和错误是不行避开的，同时，希望和光明也是必定会到来的”。

2、深圳社工发展需改善的地方。

深圳、香港完全不同的社工发展模式，在肯定程度上的进行相关服务借鉴的同时，深圳社工发展也保留了它较多的独特性，首先就表现在嵌入式的社工发展模式上。为了切合深圳的实际状况并在最大限度上推动社工服务的发展，嵌入式模式无疑是一种较为干脆而有效的一种介入模式，它基本保障了在最短时间内，保障社工服务在民政相关领域中的推广。在服务推动初期，在帮助一般市民了解相识社工专业服务方面具有主动而干脆有效的促进作用。但随着服务的进一步推动，在整个专业服务的完善和进一步拓展方面，我们发觉嵌入式发展模式存在着较多的局限性，并在肯定程度上抑制了专业服务推动的可能性和有效性的发挥。主要表现在：1、嵌入式发展模式即免费的服务供应模式(对于用人单位来说)，在肯定程度上弱化了用人单位关于社工专业服务的重要性和有效性的相识;2、不行避开的行政化倾向——由于缺乏对社工专业学问的有效相识，如何有效利用免费资源成了用人单位的.考虑重点，行政需求即成为一个重要需求突破;3、归属感的缺失——对于岗位社工而言，进驻服务在肯定程度上占据了社工的全部工作时间和精力，基本全部的投入和产出都要通过用人单位才能够得以反应，而在另一方面机构又担当着干脆的管理权限，一边是每天为其服务的服务点(社工供应了服务获得了成效但服务点根本没有方法赐予实质性的嘉奖)，另一边是具有考核及管理权限的机构(社工在岗位上的需求许多时候没有方法通过机构赐予干脆的满意)，双管(都可能对社工存在要求)又好像双不管(由于各自的立场不同，可能在存在冲突时，没有方法调整，职能由社工独立去担当)的状态，让岗位社工成为了真正意义上的夹心饼干。这也可能在肯定程度上影响整体的工作主动性及参加性。

建议将岗位发展模式逐步向项目发展模式转移，一步步将岗位服务转化为项目服务，保障服务点需求的状况下，提升服务用人点对社工服务的相识的同时，增加民间服务机构的管理自主性，保持在岗社工的工作主动性与工作热忱。

3、作为督导助理此次培训对你的启发。

此次的参观点大部分都为院舍中心服务式机构，在这中间社工所担当的角色基本都为中层管理员角色，主要的工作职能为行政、督导与相关的服务协调工作。在关于某些详细工作内容的沟通中，相关关于专业服务的开展让我在肯定程度上，澄清了个人关于社工三大工作方法(个案、小组、社区活动)的偏颇理解——在原有的观念及意识中，社工所做的工作只有运用到三大方法的才属于专业工作，在加上相关的服务指标的框限，它让我把专业服务进一步的窄化，并在某种程度上以此为标准去要求督导社工去完成相关的工作，而忽视了其工作环境中的现实状况(在不同的服务领域和工作环境中，某些工作方法可能并不适用，而相对的更侧重于一种方法的运用，则在这个服务中此种工作方法可能就是运用的比较多的工作方法，而非固定地平均要求全部方法都必需运用肯定的比例，如在针对智障人士的服务中，社工更为强调的是对干脆负责导师的督导，而非干脆针对智障人士的辅导)。这一相识从观念上赐予我很大的触动，它在肯定程度上帮我说明了“社工是什么，社工能做什么，社工应当做什么”这个始终以来都困扰我的问题。在后期的工作中，不论是个人一线工作还是同工督导，在专业工作要求方面它将让我更明确该如何去权衡社工工作方法的实践运用与服务拓展间的重点问题。

4、感受。

此次的香港培训学习活动，不论是从专业认知还是从同工沟通上都收获了许多，虽与机构同工分开被独立划拨在另一小组中，但这并没有让我感觉到孤寂，相反它让我有机会得以相识更多的同工，包括之前见过面又不相识的及之前从没见过的同工——相同的职业背景、类近的工作经验、共同的学习目的等等，因为有太多的相同，彼此之间更多的是熟识而非生疏。很珍惜这次的学习经验，它真的让我收获了许多。

培训心得体会

经过培训都会有所体会，我我也这么觉得，所以我找了几篇关于培训的心得体会范文。

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。

生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。

由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。

人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。

这也就形成了日常的文化差异。

他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼:希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。

这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。

有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。

如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好!

转瞬间培训班的课程已经接近结束，经过十一天的学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。

对于我个人，我认为这次培训班举办的特别有意义，特别有必要，因为它不仅让我充溢了更多的理论学问，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。

无论是从党校到复旦，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，很多不行言语表达的收获。

加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互沟通借鉴工作阅历、思路方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作实力。

以下是这些天的几点体会:

一、多种形式的学习，提高了理论水平

作为一名年轻的基层干部，我有了肯定的理论学问和工作阅历，但既不够系统也不够丰富。

通过老师深化浅出的讲授，感觉豁然开朗，很多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点，感觉收获很大。

通过系统地学习十七次大会精神，让我强化了服务大局的意识，同时让我更清楚更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的意义。

总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本学问与详细工作相结合的熬炼机会。

二、不同地域的学习，开阔了视野

这一次培训给了我们接受高端教化的机会，让我们开阔了眼界，丰富了学问，打开了思路，不仅对本地本土有了更加深化的相识，也对开放先进的城市、理念有了进一步的了解。

复旦、同济高校教授的五堂课，让我们站在了更高的'台阶上重新地相识、学习各方面的理论学问，这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作，看待我们的缺点和不足。

当我们感叹她现在的发展成果时，我们更应想到当时为了现在的成果有多少人付出了多少的努力。

我们不认同“人有多大胆，有多大产”，但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有现在全新的现代化的昆山。

对宝钢的参观，让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。

更相识到一个企业并非一起先就是大企业、强企业，而都是要从小从弱做起来的，坚毅的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。

通过对一个企业的发展过程的了解，让我们看到了自己的影子，我们不能始终幻想着晋升、提拔，而是要在精神上更高。

每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要一颗健康、乐观的心来看待人生路上全部的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美妙的明天和辉煌的将来。

三、案例的分析，警惕了自我

培训其次天陈淑英老师给了我们一个详细的吻合我们当前身份的虚拟人物——章明，通过“夹缝中的年轻副镇长”这个故事，让我们相识了公章明，并为他惋惜，同时更提示了我们自己。

章明本身业务素养、政治素养有很高，但是缺乏组织协调实力，有没有很好的心理素养，这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。

通过对案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自己。

给别人找问题的时候比较简单，但给自己找问题的时候往往比较难，所以老师让我们通过查找别人问题的方式来提示自己不要犯类似的错误。

正确处理各种关系是干好工作的前提之一。

事例也告知我们没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展，所以我们要着重留意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。

四、前辈的座谈，找准了差距

在诸城市的考察，让我学到了许多，无论是城市的改变、社区的建设还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。

在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论学问应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积累自己的工作阅历和理论学问，如何处理工作中麻烦的困难的问题等等。

同时也让我们看到了相比之下自己的不足和差距。

当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。

组织得当;五是开拓创新实力，就是要以大无畏的精神，在旧有的阅历基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践实力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。

要想把工作干得绘声绘色那么必需具备这六个实力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。

这次培训无论是课堂学习还是参观考察，使师生互动还是所见所闻，都让我从没个角度获得了学问，感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的机会、熬炼的机会。

今后，我将尽自己所能把所学到的学问用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。

如上是我对这次培训学习的己点肤浅的心得，如有不当请领导指责指正。

感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参与此次课程，让我受益匪浅，感受良多。

特殊是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。

一句话概括即为:个人执行力确定个人的成败，企业执行力确定企业的兴亡。

执行力的定义很简洁，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。

这是执行力最简洁也是最精辟的说明。

但是正是这么简洁的执行力，却是许多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。

下面我就从提升个人执行力方面谈一谈几点看法。

一、个人执行力是指每一单个的人把上级的吩咐和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的实力。

团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满足度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝合力。

一个优秀的员工从不在遇到困难时找寻任何借口，而是努力寻求方法解决问题，从而精彩完成任务。

要提升执行力，就必需学会在遇到阻碍时不找借口而是主动的寻求解决问题的方法。

二、摒弃整个吞枣式的盲目执行。

有些员工把简洁重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，似乎是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。

把上级精神与本部门的实际状况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。

三、避开老套陈旧的之行方式。

不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的方法抓工作，好像工作就是开会，发文就是工作，写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式支配、督促工作，显得规范、正统，具有权威性。

在这样的思想支配下，自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能的钥匙”，这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。

四、执行须要培育自己的自觉习惯，摒弃惰性。

观念确定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。

在工作中常有的状况就是:面对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行甚至是领导追要的地步才去做。

一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。

执行力的提升须要我们变更心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

五、执行须要加强过程限制，要跟进、跟进、再跟进。

有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的状况，这主要是工作过程未管控所造成的。

而行之有效的方法就是每项工作都制定进度支配，明确到哪天须要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查安排实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。

六、执行更须要团队精神。

大家都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝;当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不情愿干，其结果就是大家都没水喝。

这则寓言使我们相识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。

每个人都不是一座孤岛，在做工作时，须要相互协作，相互帮助，相互提示，这样才能不断提升自己完成任务的实力。

因此作为公司的一份子，我们要树立良好的工作看法和工作作风，爱岗敬业，提高工作效率，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。

培训心得体会

依据单位的统一支配和组织，20**年**月**日—**月**日，我参与了为期一个星期的***培训，此次培训主要内容是“创新思维实力的培育与提升”，涉及基层领导的领导力与执行力，党员干部修养、税务专业业务学问等领域，培训过程中，培训讲师渊博的学问，深化浅出的讲解，让我们这些学员受益匪浅，收获颇多。下面结合培训的实际，对自我的收获进行简洁的总结，详细如下：

一、基层领导的领导力和执行力

此次培训的重点之一是基层领导的领导力和执行力，在培训的过程中，深化浅出的讲解，富有生动趣味性的语言组织和大量的实际案例分析，让学员们更加通俗易懂的理解到了基层领导的领导力和执行力，也让我们深深的感受到领导力和执行力的重要性。如何使得领导力和执行力更加富有艺术性，更加科学更加高效是摆在我们基层干部面前的实际问题，解决好领导力和执行力的问题，发挥团队协作的精神，工作才能更加赢得干部群众的信任和支持，才会顺畅。

二、增加党性修养，坚决志向信念

在培训的过程中，系统的学习了党章，学习了党的十八大精神等，通过这些集中学习使我们这些学员从思想的深处受到了一次系统性的洗礼，更进一步的提高了自我的思想意识，提升了自我的政治素养，坚决了志向与信念。随着社会的快速发展，现代社会多元意识形态并存，人的思想意识简单受到各种不确定因素的干扰，作为党员干部只有不断的增加自我的政治修养，党性修养，才能更好的坚决自己的信念，做到思想上与组织上保持一样性，信仰信念上不动摇，行动实践上与组织要求相符，才能真正的投身到为实现宏大“中国梦”的奋斗之中。

三、学会正确看待转型社会中的各种问题

此次培训让我收获最大的是学会更加科学的看待转型社会中的各种问题，随着我国改革开放逐步迈入深水区，社会中的各种冲突和问题也日趋凸显增多，如何正确的看待这些社会现象，科学的分析这些社会现象是摆在我们大家面前的共同问题，此次培训，通过讲师们科学深化的分析和讲解，让我个人变更了以往对一些社会问题的看法，也更让我知道在看待社会现象和问题的时候，要用历史唯物主义观点，冲突的观点，客观求是的分析，才能更加科学合理的看待社会转型中所出现的各种问题，才能做到冷静客观，而不冲动偏面。

四、强化税收执法防控体系的建设

伴随着市场经济的快速发展，广阔群众和消费者等社会各界对税务执法也提出了更高更多的要求，如何提升税收执法的效能，增加执法的公正性廉洁性，保持税收的纯净性和权威性是我们工作的重点，提高和增加税收执法防控体系的建设，从系统的角度去动身，系统的防控，细化防控的点，加强与社会各界的联系，多元化的开展监督，不仅能够提高税收的效能，更能有力的提高税务干部的整体素养。

五、做一名合格的基层税干

通过参与此次培训，我个人深深的感受到自己身上所肩负的责任和压力，如何做一名人民满足的合格基层税干，和自己的同事一起圆满完成各项税收任务，个人认为，关键要从以下几个方面入手，一是要有形成团队合作的精神。做为基层税务分局的管理者，要主动转变过去传统的思维方式，要正确的看待自己的角色，定位好自己的角色，与同事们一起，同呼吸，共命运，运用团队管理的理论，凝合团队力气，二是要有目标，在基层税务工作中，在目标明确的同时，要科学的分解目标任务，调动每位税干工作的主动性，发挥他们的特长一面，扬长避短，这样才能更好的推动工作的开展。三是要关切职工，与职工干部拧成一股绳，只有多与干部职工进行心与心的沟通，才能更加的了解他们的思想，知道他们的困苦，努力帮助他们，解决他们的困难，才能更好的获得他们的信任和理解，获得工作上的支持。四是要不断的提高自我管理的专业素养和业务技能素养，只有自我的各种素养提升了，才能更加有力的夯实自我的管理水平。

此次培训让我受益颇多，通过培训不仅开拓了自己的视野，更提升了自我的综合素养，信任此次培训收获必将会有助于我将来的工作，有助于自我的全面成长。

在为期七天的培训中，学者老师们从不同的角度，如：对体育产业发展、压力应对与青训管理、青少年体育管理工作、现场教化、现代体育场馆及体育科技、教化体育改革与青少年体育绩效相识等多个维度，对我国体育事业的`过去、现在和将来进行了精辟的讲解，内容丰富，讲课精彩，是一次难得的珍贵机会，通过学习个人无论从理论素养方面，还是从专业素养方面，都得到了较大幅度的提升，同时，对自己今后的教化教学实践管理等具有重要的指导作用和价值。从内心深处而言，真希望能够多参与几次这样的教化教学培训活动。

通过培训，详细收获主要体现在三个方面：

1、理论学问收获颇丰

此次培训班的举办最大的亮点之一就是权威性大、学术性高，培训班所邀请的专家学者来自国家级、省级的体育行业教化教学从业者，他们拥有先进的体育教化理念，更拥有丰富的实战阅历，代表着目前体育教化最高的权威性，他们所阐述的一些关于体育教化的思想值得我们仔细的去思索、消化和实践，如：12月15日，北京师范高校教授、美国教化检测中心、匹兹堡高校、高校考试中心访问学者郑日昌的《压力应对与心情管理》，定量和定性的分析了体育教化中如何应对压力，如何管控心情，探讨非常前沿，也非常尖端，通过培训后，让我收获颇丰;12月18日，体育总局经济司刘扶民《仔细学习贯彻国务院文件，促进体育产业发展》，主要从国家宏观层面对体育产业发展的方向进行了论述，好用性、指导性和政策性都很强，对于我们从事体育教化教学具有重要的帮助和作用;中共中央党校李建华《科学思想与创新实力》论述了科