临时用工管理制度

第第页临时用工管理制度临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特订立本方法。2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持依照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。3、本方法适用于全部临时用工。第二章临时用工范围4、本方法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用5、录用程序⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包含工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，常常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在项目核定的临时用工掌控指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、布置临时工，凡未依照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。6、录用条件⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。⑵身体健康，能够胜任所从事的`工作。⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理⑴对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必需坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得布置上岗工作。（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报获得续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应自动向人力资源部办理清退手续。9、对于进入生产场合工作的临时工，用工部门必需会同主管部门对其进行安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作，常常检查、督导和矫正其不规范操作和不安全行为，必需时可宣布停止其工作。10、公司全部临时工一律穿着劳保用品。11、临时工在工作期间，不得以各种理由请假，原则上部门经理没有权利批准请假。12、若非公司工作布置原因，在生产任务没有结束之前，临时工擅自离开工作场合，自离开之时起，公司不予结算一切费用，双方自动解除劳动合同，而且用工部门要将情况上报公司人力资源部。第五章附则13本规定由人力资源部负责解释。重庆威凯农业发展有限公司二〇XX年十月一日临时用工管理制度篇2第一章总则第一条为规范公司分包队伍和临时用工的安全管理,依据国家有关分包队伍和临时用工的法律法规和上级有关规定,结合公司实际情况,订立本制度。第二条各单位和项目部对分包队伍的安全生产工作负有监督和管理责任,严禁任何形式的“以包代管”和“以罚代管”。第三条工程分包时,不得将工程分包给安全资质不合格的单位。第四条各单位和项目部与分包队伍和临时用工签订合同时,必需明确各自的安全责任。第二章对分包队伍的资质审查第五条分包队伍资质审查内容:（一）政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和安全生产许可证。（二）经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书。（三）由本地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩,和近三年安全施工记录。（四）分包单位负责人及安全管理人员需经过地方安全主管部门培训、考核合格、取得相应资质证书。第六条分包主管部门完成资质审查工作后,要将相关资质复印件报安全主管部门备案,并在资质更新时供应更新后的资质。第三章对分包队伍的安全生产监管第七条施工项目要乐观推广架子队模式,对于资质审查合格的单位,实行专业分包或工序分包,分包单位要认真履行对分包队伍安全生产工作的监管职责。（一）督促分包单位认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、遵守有关安全生产的管理规定。（二）及时向分包单位转达上级有关安全工作的.指示、精神等,并监督贯彻执行。（三）督促分包单位建立健全安全生产管理机构,配备满足要求合格的安全生产管理人员。（四）督促分包单位建立和完满安全生产责任制度、规章制度和操作规程,并落实到位。（五）监督分包单位在施工生产中安全投入必需满足国家要求,并按国家规定为作业人员配备劳动保护用品、用具。（五）督促分包队伍组织对施工人员的安全培训、开展包含“班前五分钟”在内的安全活动,排查整治隐患。（六）加强日常监管,定期组织对分包队伍的安全检查,并对检查中发现问题的整改落实负责。第八条资质审查不合格而施工生产必需使用的分包单位,要纳入本单位和项目部安全管理内部体系,进行直接管理。（一）对于成建制分包单位,各单位和项目部必需委派专职安全管理人员,负责分包单位日常安全管理工作,其他安全管理按第（七）执行。（二）非成建制分包单位,实行劳务分包,要完全纳入本单位和项目部安全生产内部体系,认作正式员工来管理。进行无差别化管理、组织教育培训、开展安全活动、配备劳动保护用品等。（三）无论是成建制还是非成建制分包单位,各单位和项目部都要定期组织安全检查,对检查中发现问题的整改落实负责。第九条各单位和项目部要按规定与分包队伍签订安全协议,以明确各自安全生产责任和义务。协议重要包含以下内容:（一）发包单位提出确实保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施要求；（二）分包单位应订立确实保施工安全的组织措施、安全措施和技术措施的规定；（三）分包单位应遵奉执行的有关安全文明生产、防水、防爆等方面的规定；（四）对分包单位现场实施奖惩的有关规定；（五）有关事故报告、调查、统计、责任划分的规定；（六）对分包单位人员进行安全教育培训、考试及办理施工人员进入现场履行的手续等要求；（七）分包单位必需依照生产经营单位的要求供应相关料子,接受安全资质和条件审查；（八）分包单位不得擅自将工程转包、分包和返包,如遇有特殊情况确实需要由生产经营单位搭配完成的工作,应书面提出申请,经生产经营单位批准后,指派有关部门搭配完成的规定；（九）分包单位不得擅自更换工程技术管理人员、安全管理人员以及特殊工种人员的规定；（十）分包单位不得使用童工、施工人员不得有职业禁忌症的规定。第四章对临时用工的安全管理第十条各单位和项目部招聘的临时工,必需严格依照对本单位和项目部员工安全管理的方法进行管理,且必需符合下列要求:（一）按规定签订用工合同。（二）体检合格,并按规定进行安全培训教育,且考试合格方可上岗。（三）特种作业人员必需持证上岗。（四）加强临时用工人员的教育培训和日常管理。第五章其它第十一条各单位和项目部应加强对分包队伍和临时用工的安全管理,对不听从监督管理或严重违章、管理混乱,或发生事故的,应停止合同,限期退场。第十二条本制度由公司安全生产委员会办公室负责解释。第十三条本制度自发布之日起执行。临时用工管理制度篇3为内强素养，外树形象，充分调动后勤职工的工作乐观性，提高服务质量和工作效益，特订立车下中学食堂管理制度，望全体后勤职工认真学习，领悟精神，并遵奉执行。1、严格遵守上下班制度，严格执行签到签退制度（早5:50————6:00，下午1:50———2:00，晚签退6:00），凡迟到一次罚款1元，迟到超出10分钟另罚款4元。2、值班未到，当旷工论处，每次扣50元。无特殊情况，不得擅自离岗，违者罚款1—5元。3、工作之余按指定地方休息，有特殊情况需要出校门必需经事务室同意，时间不超出20分钟，不得提前签退，提前一次扣5———10元。凡因迟到或早退或病事假扣除当月满勤奖，不按月累计计算。4、上班时间必需穿着好工作衣帽，工作服未穿的扣10元/次。工作帽未戴的扣5元/次，更衣室的衣鞋帽要摆放整齐，违者罚款5元/次。5、未经校长室、事务室许可，不准在食堂内饮酒，违者扣100元/次。6、工作期间不准吸烟，违者罚款5———10元/次。7、上班期间不得高声喧哗，不准因私事或公事发生争吵或动手干架，违者罚款10—20元，情节严重的报请校长室批准予以辞退。8、严格会风会纪，定时参加会议，会议期间无特殊情况不得中途离开会场。会议期间不得提问，更不得辩解，保存个人看法，会后可到事务室交换看法，但必需遵奉个人听从集体，下级听从上级的原则。违者罚款5———10元。9、认真做好份内工作，乐观参加总务处、事务室布置的.杂务劳动，无故不参加一次扣10元，假日布置杂务，无特殊不参加者当旷工论处，罚款20———50元。10、平常认真做好公共区域和岗位区域的清洁卫生。下水道每周冲刷1一2次，平常注意卫生保洁工作，清扫不到位或无故不清扫的，每人次罚款10———15元。11、土豆去皮机、馍头机、切菜机等由专人监管并引导使用，未经许可不准随便启用，如有损坏，维护和修理费用自负。炊事机械的清洁，谁使用谁负责其卫生保洁工作。12、未经事务室同意，不得私自作主向食堂内销售蔬菜、粮食等。13、为保障操作机械的安全，上班时不得接给他打个电话，违者扣20元/次。14、工作期间听从命令，听从调度，不听从调度者，轻者一次扣10元，重者一次扣50元。15、工作上因失误造成不良影响惩罚50—100元，不按操作规程做事除责令其矫正外，每次扣20———50元。16、老师餐厅、学生餐厅布置专人清扫卫生，确保每天三小扫，每周一大扫。随时随地接受校领导检查，若有不合要求的，每次扣10元，并要求限时清扫好卫生。临时用工管理制度篇4一、引导思想以丰大市教育局有关会议精神和相关文件为依据，坚持从实际启程，进一步健全丰大市幼儿园内部人事工作制度，规范幼儿园岗位设置和聘用的管理工作，建立和完满适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制，充分调动教职工工作乐观性，促进幼儿园可连续发展。二、基本原则科学合理、精简效能，按需设岗、竞聘上岗，按岗聘用、合同管理，平稳实施、稳步推动。三、聘用范围在编在岗的正式工作人员。四、岗位聘用的基本条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的德行和职业道德；（三）具有岗位所需的专业、本领或技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）专业技术岗位任职条件：1、受聘老师岗位的人员应具有相应的老师资格，符合国家相应老师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关怀爱惜学生，擅长学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。2、各等级老师岗位的基本年限要求①副高级老师五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；②中级老师八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；③初级老师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。④首次岗位聘用时，副高级老师五级岗位须在副高岗位上任职6年以上，中级老师八级岗位须在中级岗位上任职4年以上。3、老师副高级五级岗位聘用条件参照（盐教人[20xx]26号）文件中的标准执行，四、七、十、十二级岗位的聘用条件依照现行专业技术职务评审条件执行。4、其他高级、中级、初级内部不同等级专业技术岗位的聘用条件，由学校和单位依据岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献大小等因素综合确定。（六）工勤技能岗位任职条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（六）关于双肩挑人员：我园“双肩挑”人员为我园正股级、副股级管理人员，“双肩挑”人员经考核合格后聘用到管理岗位，执行专业技术岗位工资，不占本单位专业技术岗位职数。五、岗位聘用实施程序1、成立岗位设置与聘用领导小组和岗位设置与聘用监督和维稳小组（见附件一）2、公布岗位①在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。②召开全体教职工大会，结合实例进行解读。③下发教职工有关信息，本人核对并签名确认。3、个人申请①应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。②参加晋升老师专业技术岗位五级、六级、八级、九级、十一级的老师参照首次岗位聘用方法要求提交相关证明料子（如学历证书、资格证书、表扬获奖证书、课题及论文发表等等）。③依据《丰大市幼儿园老师专业技术岗位聘用方法》，单位岗位设置与聘用领导小组对应聘人员进行量化考核。④丰大市幼儿园老师专业技术岗位聘用方法为：工龄+教龄+职龄+受聘时间的合计，成为每个人的得分，然后按从高到低的次序进行排序，择优聘用；假如显现得分相同，则依据我园《老师职称评定实施细则》再进行打分，确定先后次序。⑤依据结果择优选出拟聘人员名单。⑥公示拟聘用决议，聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示，公示期为3个工作日。4、争议的处理①在公示期内有异议者，向岗位设置与聘用领导小组反馈。②岗位设置与聘用领导小组负责解释。③对确属欠妥者，将予以重新审核，岗位设置与聘用监督小组进行监督。5、岗位设置与聘用工作领导小组集体讨论决议聘用名单。6、完成岗位设置和聘用工作，报主管部门审核。7、兑现岗位等级工资。六、需要进一步说明的情况（一）本方案经幼儿园岗位设置与聘用领导小组讨论，经全部教职工通过后施行（附件三：教职工征求看法表）。（二）成立“岗位设置与聘用工作领导小组”，全面领导幼儿园岗位设置与聘用工作；成立“岗位设置与聘用监督和维稳小组”，全面负责岗位聘用过程中的监督和维稳工作。附件一：幼儿园岗位设置与聘用组织机构1、岗位设置与聘用领导小组组长：x组员：x2、岗位设置与聘用监督和维稳小组组长：x组员：附件二：丰大市幼儿园岗位聘用工作实施方案同意签字栏临时用工管理制度篇5一、所聘人员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，乐意从事食堂工作。二、所聘人员必需遵纪守法、德行端正，遵守学校和食堂的各项规章制度，听从食堂管理。三、所聘人员要有中学以上学历。依据食堂实在情况，男性满55周岁，女性满50周岁，食堂予以解聘。应聘时必需携带身份证或有效证件。四、本人身体健康，有防疫部门或县级以上医院证明无传染病者方可录用。五、聘用人员的工资待遇由食堂依据不同工作视量而定，第一次聘用人员要有两个月的聘用期。（有工资没有奖金）六、有下列情形的，予以惩罚：1、工作中不听从调配，我行我素并造成恶劣影响的。2、在食品生产中质量有严重问题，未造成严重后果的。3、工作人员在工作中和他人斥责，未造成严重后果的。七、有下列情形之一者，立刻辞退，并追查有关责任。1、偷窃食堂物品，工作人员在工作中偷吃、偷拿、偷带、无打卡售饭或多打售人情饭者。2、工作不负责任，给食堂食品造成质量问题，并造成直接经济损失的。八、介绍人应对所介绍的人实行担保，如有违反规定者，在不愿承当责任的情况下，应有介绍人承当。九、食堂工作人员工资不与学校临时工工资相靠，而实行单独核算，离开人员不享受学校临时工离校标准。十、凡享受国家退休金的，不享受食堂补助标准。十一、本管理规定实行一学期一聘制。十二、本管理规定从盖章签字之日生效。食堂盖章本人签名：___________________