公司保安管理制度(六篇)

公司保安人员管理制度公司保安管理制度篇一 1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。 1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。 1.3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。 1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。 1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。 3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。 二、惩罚制度 1.0一般违纪 1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。 1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。 1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。 1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。 1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。 1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。 1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的： 1.11.2情节严重的作辞退处理。 1.12当班睡觉被查实的： 1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元; 1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。 1.13.2情节较严重的作辞退处理。 1.14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的： 1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的，每人每次罚款20元; 1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理; 1.14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。 1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的： 1.15.2造成严重后果和不良影响作辞退处理。 1.16脱岗、失职现象： 1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元; 1.16.2造成一般责任事故的罚款50元; 1.16.3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。 1.17违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员： 1.17.1留宿同性的罚款20元; 1.17.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理; 1.17.3内务不合格的罚款20元。 1.18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的： 1.18.1罚款50元; 1.18.2造成严重后果的作辞退处理，并扣除全部工资。 1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的： 1.19.1造成一定影响的罚款20元; 1.19.2情节严重的作辞退的处理。 1.20.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元; 1.20.2两天以上作辞退处理; 1.20.3休假逾期两天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。 1.21聚众赌博两次以上作辞退处理。 1.22当班时间出现以上情况，每次罚款5-10元。 1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。 1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。 2.0严重违规 2.1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。 2.1.1当值时间睡觉; 2.1.2擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人，代他人签到; 2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品; 2.1.4对住户不礼貌、与顾客争辩; 2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公共秩序或小区安宁; 2.1.6未经允许擅自进入住户房间; 2.1.7进行公司不允许的活动或变相赌博; 2.1.8未经批准，私自配调住户或公司钥匙; 2.1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报; 2.1.10不服从上级领导的工作安排; 2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉; 2.1.12违反公司程序操作规程，造成损失。 2.2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。 2.2.1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿; 2.2.2侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与住户吵架; 2.2.3向住户索取小费、物品、或其他报酬; 2.2.4传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂; 2.2.5赌博或打架，恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒; 2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋职业; 2.2.7利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私; 2.2.8玩忽职守、违反操作规程，造成严重后果; 2.2.9经常违反管理规定，屡教不改; 2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次; 2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严重损失; 2.2.12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉，屡教不改者。 3.0惩罚分口头警告、书面警告(《过失罚款通知书》)、最后警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最后警告后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严重错误，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除处分可在无提前通知情况下执行，而且不给予任何补偿。 三、奖罚程序 1.0奖惩依据：客户投诉、群众反映、员工或主管检查发现、部门领导发现等。 2.0奖罚原则：实事求是、奖罚分明、恰如其分。 公司保安人员管理制度公司保安管理制度篇二 1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、腰带和领带各1条,肩章1对,臂章一副，皮鞋一双(自备) 二、服装的使用管理： 1、保安人员正式入职起，由人事行政部统一发放保安服装。 2、保安服装的使用期限为2年。保安人员应对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。 三、服装的制作与尺寸设定标准： 保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特 别情况外,一般不进行量身订做。 四、保安人员服装折旧费计算： 1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。【保安人员入职服务不足6个月(含)的,离职时扣回全部服装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用】。 2、保安服装自发放之日起计算，保安递交离职书时，连同保安服一齐递交到人事行政部。服装折旧费用由人事行政部在员工离职的结算工资中扣除。 五、服装价格参考标准 1、冬装:125元/套,普通蓝衬衣30元/件。 2、夏装：85元/套。 3、棉袄大衣：85元/件。 4、佩饰：大盖帽(含帽徽)35元/顶、腰带12元/条,肩章8元/对,臂章10元/对。 注：以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。 公司保安人员管理制度公司保安管理制度篇三 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。 本公司所有保安人员。 管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行；总经理核准执行。 2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 （一）人员进出管理 6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 （二）车辆进出管理 1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名； 3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。 （三）物品进出管理 3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽； 4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。 （四）严禁进厂的外来人员 1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆； 2、不明身份、衣冠不整的人员； 3、推销产品及收购废品的人员及车辆； 4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者； 5、来访人员报不清受访部门及受访人员者； 6、来访人员不能出示有效证件者。 （五）严禁进厂的公司员工 1、携带违禁物品者； 2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者； 3、未经主管核准擅自带客参观者。 （六）严禁出厂人员、车辆及物品 1、人与车辆出厂时拒绝检查者； 2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者； 3、外来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者； 4、员工上班外出，无《公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者； 5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者； 6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者。 （七）检查时应注意的事项 1、不可触及人身； 2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主； 4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为。 4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗。 （一）值班状况交接 1、接时交接班，详细了解上一班次值情况； 2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件； 3、检查来访人员情况； 4、上级规定或寄存物品的转交。 （二）警具、警械的交接 1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态； 2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍； 3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任； 4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。 2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次； 3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据； 4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查； 6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。 公司保安人员管理制度公司保安管理制度篇四 6：50—18：5018：50—6：50吃饭：30分钟 第二条保安岗位安排： 第三条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。 第四条熟悉业务、认真钻研、提高业务水平、文明值班、积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。 第五条重大紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。 第六条加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。 第七条维护好室内秩序，做到整洁卫生，禁止在工作时间大声喧哗，无关人员不得随便进入该室，爱护公物，杜绝浪费。 第八条坚持批评与自我批评，团结互助，互相尊重。 第十条按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交班前写好值班纪录以便分清责任。第十一条值班保安在值班时间内擅离职守或睡岗，应给予记大过处分，因情节严重造成公司损失者从重论处。 敢于同坏人坏事做斗争，并提报公司处理。 第十三条做到有理、有利、有节，按章办事，严禁用污言秽语相待员工。 第十四条上班时间着装整齐，佩戴一致，不得卷裤脚、袖子等有损保安形象。 第十五条认真执行公司各项规章制度及重点部位巡逻排查工作，确保安全。 公司保安人员管理制度公司保安管理制度篇五 1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。 2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。 3、提醒员工上下班签到打卡。每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。 4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。 5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。 6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。 7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。 8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。 9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。 12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。 13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。由办公室解决或向上级领导请示。严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。 1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。 2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。 3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。 4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。 5、公司的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。 6、携带易燃易爆及危险品的人员，不明身份、衣冠不整的人员，推销产品及收购废品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者，保安应谢绝其进入公司。 1、每晚8点应关闭办公楼大门，对办公楼外部进行巡察。查看一到三楼有无窗户没关和长明灯现象并做好记录。 2、巡察外部后再对楼内巡察各楼层水、电源开关.门的开关。关闭后楼梯的门。保证重要区域的安全，并做好记录。 3、巡察后对出现门窗没关.长明灯应及时与所在部门联系并督促关门窗关灯。如有不配合应及时记录第二天报办公室处理，如有特殊情况应立即与办公室联系。 4、每晚12点再对楼内巡察各楼层水、电源开关.门的开关。保证重要区域的安全，并做好记录。 5、早6点对楼外部内部再次巡察,察看门窗有无破损,要把晚上关闭的电源及时开启，开启后楼梯门并做好记录。 6、每周星期一上午9点把值班记录上报办公室。 1、遇火灾、水灾、等灾害时应勇于救护，情节严重应迅速报警并向办公室汇报，接到上级部门下发的各种预防警报时，保安人员应时刻做好各项准备。 2、遇偷盗等危害公司财产安全的行为，值班保安应立即拨打当地派出所电话报警并迅速通知办公室，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。 3、一楼大厅发生纠纷等行为时，保安人员应及时劝阻，迅速制止事态的发展，并报告办公室；公司员工与外部人员发生争吵、斗殴行为，保安应协助调解，并及时报告办公室处理。 4、员工发生急病或工伤应立即通知办公室，以便安排车及时送往医院治疗。 1、按时交接班，详细了解上班值班情况。 2、查看保安值班日志，检查所需要交接的工作情况。 3、检查来访人员情况。 4、上级规定或指示的事项。 5、送货或寄存物品的转交。 6、所有交接物品、事项，应在当面交接时清点、检查、交代清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况能迅速地投入工作状态。 （一）、奖励： 1、有下列事迹之一者，给予发放相应福利： a、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。 b、维护公司安全，避免重大损失者。 c、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以清退。 a、工作不交接、擅离岗位、玩忽职守者。 b、当班酗酒或睡觉者。 c、监守自盗者。 d、因工作失职造成公司损失1000元以上者。 e、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。 f、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。 g、暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。 2、有下列情形之一者，给予记录。 a、值班时看小