从业人员工作服管理制度范文（2篇）

第页共页从业人员工作服管理制度范文工作服是企业的一种身份标识，也是提升员工形象的一种重要手段。合理、科学、规范的工作服管理制度，能够有效保障员工的权益，提高企业的形象和信誉度。下面是一份关于工作服管理制度的范文。第一章总则第一条目的本管理制度的制定旨在规范从业人员的工作服管理，提高企业的整体形象，保护从业人员的权益。第二条适用范围本管理制度适用于本企业所有从业人员的工作服管理。第三条术语定义1.工作服：指企业为从业人员配发的统一标识的服装。2.从业人员：指本企业的全体在职员工。第二章工作服的管理第四条工作服的配发1.本企业将根据从业人员的工种和岗位需求，统一配发工作服。2.从业人员应按照企业规定的工作服领取时间和地点，凭有效证件领取工作服。3.工作服领取后，从业人员应按规定正确佩戴和保管工作服，不得私自更换或涂改。第五条工作服的质量要求1.工作服的质量应符合国家相关行业标准和质量要求。2.从业人员在领取工作服时，应核对工作服的质量和数量，如有问题应及时与管理部门联系。第三章工作服的佩戴要求第六条工作服的佩戴时机1.从业人员在上班期间应佩戴工作服，展现员工的整体形象。2.从业人员在下班后或休息日不得佩戴工作服。第七条工作服的佩戴规范1.从业人员应按规定正确佩戴工作服，衣服不得起皱、褶皱和破损等现象。2.工作服应清洁整齐，不得有污渍、破洞等影响工作形象的情况。第八条工作服的搭配要求1.从业人员应按照企业规定的搭配要求佩戴工作服，不得随意搭配。2.从业人员不允许在工作服上佩戴与企业形象不符的标志、徽章等。第四章工作服的保管和维护第九条工作服的保管责任1.从业人员应对领取到的工作服进行认真保管，不得丢失或私自挪用。2.如发生工作服丢失、损坏等情况，从业人员应及时上报，及时补办或修复。第十条工作服的清洁和洗涤1.从业人员应按照企业规定的清洁要求保持工作服的整洁。2.从业人员不得将工作服与其他衣物混洗，应单独清洗。3.从业人员应定期检查工作服的状态，如有破损或需要更换的情况，应及时联系管理部门。第五章违规处理第十一条违规行为1.从业人员未佩戴工作服的；2.从业人员私自更换工作服的；3.从业人员将工作服私自挪用、丢失或损坏的；4.从业人员不按规定清洁和洗涤工作服的。第十二条处罚措施1.对于以上违规行为，从业人员将被作出相应的书面警告，并进行记录。2.违规行为情节严重的，将采取停职、调离岗位等措施进行处理。第六章附则第十三条管理变更对本管理制度的内容和要求有需要进行变更的，应经公司领导同意，并以适当方式通知从业人员。第十四条效力本管理制度自发布之日起生效，同时废止之前的工作服管理制度。第十五条解释权本管理制度的解释权归本公司所有，如有相关问题，请及时与管理部门联系。以上就是一份关于工作服管理制度的范文，该制度规范了工作服的配发、质量要求、佩戴要求、保管和维护等多个方面的内容，能有效保障从业人员的权益，并提高企业形象。当然，根据企业的实际情况和需要，还可以进行适当的调整和完善。从业人员工作服管理制度范文（二）工作服是指特定行业或单位为从业人员所配备的服装，它不仅能够体现企业的形象和风格，还能够提高工作人员的凝聚力和归属感。以下是一个从业人员工作服管理制度的范本，仅供参考：一、总则1.1目的和依据为规范从业人员工作服的管理，提高企业形象和工作效率，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本管理制度。1.2适用范围本管理制度适用于本单位的所有从业人员。1.3主管部门本管理制度的主管部门为人力资源部。二、工作服的配备和管理2.1工作服的配备2.1.1根据岗位性质和工作环境要求，由人力资源部根据实际情况编制工作服配备方案。2.1.2工作服的样式、颜色和材质应符合行业标准和企业形象要求，经过人力资源部审批后确定。2.1.3人力资源部负责与供应商进行工作服的采购合同签订和质量监督，确保工作服的供应质量和时效性。2.2工作服的管理2.2.1工作服的领用新员工入职时，人力资源部将根据岗位要求和配额，发放工作服，并填写领用登记表。员工离职时，工作服应归还人力资源部，并填写归还登记表。2.2.2工作服的保养和清洗员工应按照要求正确佩戴工作服，并负责工作服的保洁工作。人力资源部应组织定期对工作服进行清洗和消毒，确保工作服的卫生和质量。2.2.3工作服的更换工作服应定期进行更换，一般为半年或一年一次，具体根据实际情况确定。如有破损或污染严重的工作服，员工应及时向人力资源部申请更换。2.2.4工作服的储存员工应将工作服妥善保管，离岗时应放回指定位置或交由专人保管。人力资源部应负责统一管理工作服的存放地点，保证工作服的安全和完好。2.2.5工作服的掌握员工借出或擅自私藏工作服，一经发现将视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重者予以解聘处理。三、工作服的佩戴要求3.1统一佩戴员工在工作时间内，应统一佩戴公司配发的工作服，不得擅自更换或穿着非工作服。3.2佩戴方法员工应正确佩戴工作服，保持整洁、干净、工整、端庄的形象。3.3个人化处理员工可以在工作服上进行个性化处理，如佩戴工作证、研究所标识等，但不得损坏工作服的整体形象。四、制度的执行与违反处理4.1执行机构本制度由人力资源部负责执行，相关部门、员工应积极配合执行。4.2违反处理对违反本制度的员工，按照企业纪律处分规定进行处理，情节严重者予以解聘处理。4.3申诉与复议对制度执行中的争议或异议，员工可向人力资源部提出申诉或复议，人力资源部应及时进行调查和处理。五、附则5.1本制度的解释权归人