2024年劳动合同法规定的年假

2024年劳动合同法规定的年假-PAGE2024年劳动合同法规定的年假-PAGE劳动合同法规定的年假合同编号：__________第一章：总则1.1本合同旨在明确双方关于员工年假的权益、义务和责任，保障员工的合法权益，维护雇主的合法权益。1.2本合同所涉及的年假，是指员工依法享有的带薪休息时间，不包括法定节假日、休息日及其他特殊假期。1.3本合同适用于雇主与员工签订的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。1.4本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和雇主的相关规章制度执行。第二章：年假标准2.1员工的年假标准按照劳动合同法的规定执行，具体标准如下：（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；2.2员工累计工作满12个月，即可享受当年年假。未满12个月的，按照实际工作月数折算年假天数。2.3员工年假的计算基数为员工本人全年出勤日。第三章：年假安排3.1员工应于每年12月31日前，向雇主提出次年年假的安排申请。雇主应在收到申请后15个工作日内，对员工的年假安排予以审批。3.2雇主在安排员工年假时，应充分考虑员工的工作计划和意愿，尽量满足员工的年假需求。3.3雇主应保证员工在一个合同年度内休完当年度的年假。因工作需要，员工同意在合同年度内未能休完年假的，剩余年假可结转至下一年度使用，但结转时间不得超过下一年度12月31日。第四章：年假工资4.1员工在年假期间，雇主应按照员工本人工资支付年假工资。4.2年假工资的计算基数为员工本人全年工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，不包括奖金、津贴、补贴等浮动部分。4.3员工在年假期间，雇主不得降低员工工资待遇。第五章：年假管理5.1雇主应建立健全年假管理制度，确保员工年假的合法权益。5.2雇主应定期对员工年假的使用情况进行统计、分析，发现问题及时整改。5.3雇主应加强对员工年假的培训，提高员工对年假的认知度和满意度。5.4雇主应按照国家法律法规的规定，为员工提供年假期间的劳动保护。5.5员工应遵守雇主的年假管理制度，合理使用年假，不得滥用年假权益。5.6员工在年假期间，应保持通讯畅通，以便雇主在紧急情况下与员工取得联系。5.7员工在年假期间，如遇特殊情况需提前结束年假的，应提前通知雇主，并按照雇主的要求返回工作岗位。5.8员工在年假期间，如违反国家法律法规和雇主规章制度的，雇主有权根据情节轻重，给予相应的处理。5.9本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________签订地点：__________第六章：年假调整6.1如雇主因生产经营需要，确需调整员工年假安排的，应提前至少十个工作日通知员工，并与员工协商一致。6.2在协商一致的前提下，雇主可与员工对年假进行适当调整，但调整后的年假天数不得低于法定标准。6.3雇主应将调整后的年假安排书面通知员工，并做好相关记录。第七章：年假补偿7.1如员工在合同终止时，尚有未休完的年假，雇主应根据员工本人工资支付未休年假工资。7.2员工在合同终止时，已休年假天数超过当年应休天数的，超出部分不得要求补偿。7.3员工在合同终止时，未休年假天数不足一年的，按实际工作月数折算未休年假工资。第八章：年假权利的转让与放弃8.1员工有权将其享有的年假全部或部分转让给其他员工，但应提前至少十个工作日向雇主提出书面申请，并经雇主批准。8.2员工有权放弃其享有的年假，但应提前至少十个工作日向雇主提出书面申请，并经雇主批准。8.3员工转让或放弃年假的，不得要求雇主支付年假工资。第九章：年假期间的权益保障9.1员工在年假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇。9.2员工在年假期间，享有法定的社会保险和福利待遇。9.3员工在年假期间，享有法定的休息日和法定节假日。9.4员工在年假期间，雇主不得解除劳动合同。第十章：年假争议的处理10.1双方因年假发生争议的，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.4在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同，不得以任何理由解除或终止劳动合同。10.5因年假争议给一方造成损失的，应依法承担赔偿责任。10.6本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________签订地点：__________第十一章：年假记录与报告11.1雇主应建立并维护员工年假记录，记录包括但不限于员工姓名、工号、年假累计天数、已休年假天数、剩余年假天数等信息。11.2雇主应每季度向员工提供年假记录报告，员工有权查阅和复制自己的年假记录。11.3雇主应在每个财务年度结束后的一个月内，将员工年假使用情况报告提交给相关部门备案。第十二章：年假政策的透明度与沟通12.1雇主应确保年假政策的透明度，通过员工手册、内部网站、公告栏等方式，向员工公布年假政策及其变更。12.2雇主应定期组织年假政策培训，使员工充分了解年假权益、申请流程和责任义务。12.3雇主应建立年假沟通机制，及时回应员工关于年假的咨询和反馈。第十三章：年假与病假、事假的衔接13.1员工在年假期间因病或事需要请假的，应按照病假或事假的规定办理请假手续。13.2员工在年假期间请病假或事假的，病假或事假天数不计入年假天数。13.3员工在年假期间请病假或事假的，病假或事假期间的工资待遇按照相关规定执行。第十四章：年假与产假、陪产假的衔接14.1女员工在产假期间，雇主应按照国家规定支付产假工资，不得以年假替代产假。14.2员工在产假期间，已休年假天数计入当年年假天数，剩余年假天数应予以保留。14.3员工在产假期间，如遇法定节假日，应按照国家规定享受相应待遇。第十五章：年假与退休的衔接15.1员工在退休时，如有未休完的年假，雇主应根据员工本人工资支付未休年假工资。15.2员工在退