2024年劳动合同82条规定

2024年劳动合同82条规定-PAGE2024年劳动合同82条规定-PAGE劳动合同82条规定合同编号：__________第一章雇佣关系1.1雇佣关系建立双方同意自本合同生效之日起，建立雇佣关系，雇员同意为雇主提供劳动服务，雇主同意支付相应的劳动报酬。1.2雇佣期限本合同为固定期限劳动合同，自20年月日起至20年月日止。第二章工作内容与工作地点2.1工作内容雇员同意根据雇主的需要，从事__________（具体职位名称）工作，完成雇主安排的工作任务。2.2工作地点雇员同意在雇主位于__________（具体工作地点）的办公场所提供劳动服务。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间雇员同意按照雇主规定的工作时间提供劳动服务，每周工作不超过40小时。3.2休息休假雇员依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及年假、产假、婚假等带薪休假。第四章劳动报酬4.1劳动报酬雇主应按照国家规定的最低工资标准支付雇员劳动报酬，并根据雇员的工作表现和业绩给予相应的奖金和提成。4.2工资支付雇主应按时足额支付雇员工资，不得拖欠、克扣或者以实物形式代替货币支付。第五章劳动保护与福利待遇5.1劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障雇员的人身安全和身体健康。5.2福利待遇雇员依法享有社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇，雇主应按照国家规定为雇员缴纳相关社会保险费用。第六章保密与竞业限制6.1保密义务雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得泄露、使用或者允许他人使用雇主的商业秘密和客户信息。6.2竞业限制雇员在合同期间及合同终止后一年内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事与雇主业务相同或者相似的工作。第七章合同的变更、解除与终止7.1合同变更双方同意在合同履行期间，如因业务需要或者个人原因，可以协商一致变更合同内容。7.2合同解除双方同意在合同履行期间，如因一方严重违反合同约定或者法律法规的规定，另一方有权解除合同。7.3合同终止合同到期或者双方协商一致解除合同的，合同终止。第八章争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2仲裁解决如协商无果，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院或者仲裁机构进行仲裁解决。第九章法律适用与管辖9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。9.2管辖法院如发生争议，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十章合同的生效与附件10.1合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。10.2合同附件本合同的附件包括但不限于工作说明书、保密协议、竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。第十一章通知与送达11.1通知方式双方同意通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行通知。11.2送达地址双方同意将通知送达至本合同首部所列明的地址。第十二章其他约定12.1完整协议本合同是双方就雇佣关系达成的完整协议，取代了之前的所有口头或书面协议。12.2可分割性本合同的任何条款如被认定为无效或者不可执行，不影响其他条款的效力。第十三章合同的修改与补充13.1修改与补充双方同意在合同履行期间，可以根据实际需要修改或者补充合同内容。13.2生效条件修改或者补充合同内容，应经双方协商一致并书面确认，方可生效。第十四章合同的转让14.1转让限制未经另一方书面同意，任何一方不得将本合同的任何权利义务转让给第三方。14.2继承与转让如雇主发生合并、分立或者被收购的情况，本合同项下的权利义务由继承雇主或者收购方承担。第十五章不可抗力15.六、双方同意，在合同期限内，雇员应遵守雇主的保密规定，不得泄露任何与雇主业务相关的商业秘密、客户信息或其他保密信息。雇员在合同终止后仍应继续履行保密义务，直至保密信息进入公共领域或不再具有商业价值。雇员同意，在合同期限内及终止后一年内，不得在与雇主有竞争关系的单位从事与雇主业务相同或相似的工作，不得劝诱或促使雇主的其他雇员离职，不得利用雇主的商业资源进行个人经营活动。雇主同意，如雇员遵守上述保密与竞业限制条款，雇主将按月支付雇员一定数额的保密与竞业限制补偿金。雇员如违反上述保密与竞业限制条款，应向雇主支付违约金，并承担由此给雇主造成的损失。七、双方同意，在合同期限内，如一方需变更合同的有关事项，应提前书面通知对方，经双方协商一致，可签订书面变更协议。如一方违反合同约定，对方有权书面通知违约方纠正违约行为，如违约方在合理期限内未纠正违约行为，对方有权书面通知解除合同。合同终止后，双方仍应履行合同终止后的相关义务，包括但不限于支付应付未付款项、履行保密义务等。八、双方同意，如发生合同争议，应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。在争议解决期间，双方应继续履行合同约定的其他条款。九、双方同意，本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。如发生争议，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。双方同意，本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为固定期限，自20年月日起至20年月日止。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十、双方同意，本合同是双方就雇佣关系达成的完整协议，取代了之前的所有口头或书面协议。如本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方同意，在合同履行期间，可以根据实际需要修改或补充合同内容。修改或补充合同内容，应经双方协商一致并书面确认，方可生效。十一、双方同意，除非另有约定，任何通知或书面通讯均应以电子邮件、或预付邮资的挂号信件形式发送至本合同首部所列明的地址。任何通知或书面通讯在发送至正确的地址后，视为已被送达。如任何一方的地址发生变更，应立即书面通知对方。十二、双方确认，本合同包含了双方关于雇佣关系的所有理解和约定，取代了之前的所有口头或书面协议。如本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方同意，在合同履行期间，可以根据实际需要修改或补充合同内容。修改或补充合同内容，应经双方协商一致并书面确认，方可生效。十三、双方同意，未经另一方书面同意，任何一方不得将本合同的任何权利义务转让给第三方。如雇主发生合并、分立或者被收购的情况，本合同项下的权利义务由继承雇主或者收购方承担。十四、双方同意，如因不可抗力事件导致任何一方无法履行本合同的任何义务，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。不可抗力事件包括但不限于战争、火灾、洪水、地震、暴风雨、罢工或其他类似事件。在不可抗力事件持续期间，受影响的一方不承担因无法履行合同而产生的任何责任。