人事聘用合同(范本)及多场景使用说明

/人事聘用合同(范本)本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同主体：甲方（雇主）：____地质：____法定代表人（或授权代表）：____联系方式：____乙方（雇员）：____地质：____法定代表人（或授权代表）：____联系方式：____一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满后，如双方同意续约，应在本合同期满前30日内签订书面续约合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，从事____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成与其职位相应的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作地点3.1乙方的工作地点为____。3.2如甲方因业务需要，需调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定的标准工作制度执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。五、劳动报酬5.1甲方应根据乙方的职位、工作表现和公司规定，向乙方支付劳动报酬。5.2乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额由双方协商确定。5.3甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。六、社会保险6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方应享受国家规定的社会保险待遇。七、保密与知识产权7.1乙方在合同期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2乙方在合同期间所创作的作品、发明等知识产权，归甲方所有。八、合同的解除与终止8.1双方同意在合同期限内，如一方违反合同条款，另一方有权解除合同。8.2双方同意在合同期限内，如发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、附加条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____乙方（盖章）：____法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____附件：1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方离职证明复印件4.乙方体检报告复印件这个合同是关于雇佣关系的，就是公司（甲方）和个人（乙方）之间的一种工作协议。它适用于很多情况，比如公司要招聘新员工，或者员工换了新工作，都需要用到这样的合同。第一种特殊应用场合是公司招聘新员工。这时候，公司需要和员工明确工作的职责、地点、时间以及报酬等。比如，合同里写了员工要做什么工作，在哪里工作，工作时间是怎样安排的，工资和奖金怎么算等等。需要注意的是，这些内容一定要具体明确，避免以后因为理解不同产生纠纷。第二种情况是员工换工作。员工从一个公司跳槽到另一个公司，也需要签订这样的合同。这时候，员工要注意合同里有没有规定之前公司的保密协议，以及新公司的福利待遇等。第三种情况是公司内部调岗。有时候，公司会因为业务需要，让员工换一个工作岗位。这时候，合同里关于工作职责和地点的条款就需要做出相应的修改。第四种情况是员工升职。升职后，员工的职责和报酬都可能发生变化，这时候也需要对合同进行修改。第五种情况是员工离职。员工离职时，公司需要按照合同规定，给员工办理离职手续，包括工资结算、社保缴纳等。在实际操作过程中，可能会遇到一些问题。比如，员工可能会有加班的情况，这时候就需要明确加班工资的计算方法；再比如，员工可能会有请假的需求，这时候就需要明确请假流程和工资扣除情况。另外，合同里还规定了一些附加条款，比如保密协议和知识产权归属等。这些条款也很重要，员工在签订合同前一定要仔细阅读，确保自己的权益不受侵害。咱们来说一下合同需要的附件。员工需要提供联系复印件，这是为了证明员工的身份信息；员工需要提供学历证明复印件，这是为了证明员工的教育背景；再次，员工需要提供离职证明复印件，这是为了证明员工已经和之前的单位解除了劳动关系；员工需要提供体检报告复印件，这是为了证明员工的身体状况是否适合从事相关工作。总的来说，这个合同是为了保护公司和员工的权益，大家在签订合同前一定要仔细阅读，确保自己的权益不受侵害。如果在实际操作过程中遇到问题，可以及时和公司沟通，寻求解决办法。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司发展需要，对乙方的职位、工作内容、工作地点进行调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。b.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，如乙方不同意缴纳，甲方有权解除合同。c.甲方有权对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资、奖金等。d.甲方有权对乙方进行业务培训，以提高乙方的工作能力，乙方应积极参加培训。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权根据个人发展需要，向甲方提出职位调整、工作内容调整等要求，甲方应根据实际情况进行考虑。b.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，如甲方拖欠工资，乙方有权解除合同。d.乙方有权拒绝甲方的违法、违规要求，甲方不得因此解除合同。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应保证乙方提供的信息真实有效，如因信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。b.第三方中介应按照甲方的要求，对乙方进行背景调查，以确保乙方的身份、学历等符合甲方要求。c.第三方中介有权向甲方收取中介费，但中介费不得高于国家规定的标准。d.第三方中介应保证甲乙双方的权益，如因中介原因导致合同解除，中介应承担相应责任。本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同主体：甲方（雇主）：____地质：____法定代表人（或授权代表）：____联系方式：____乙方（雇员）：____地质：____法定代表人（或授权代表）：____联系方式：____鉴于甲方愿意聘请乙方，且乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责1.乙方同意根据甲方的要求，担任____职务，负责____工作。2.乙方应按照甲方制定的岗位职责和标准，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作地点乙方的工作地点为____。四、工作时间乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。五、劳动报酬1.甲方应根据国家规定和双方的约定，按时足额支付乙方的工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.甲方有权根据乙方的表现和公司的经营状况，对乙方的工资进行调整。六、社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、保密与知识产权1.乙方在合同期间所获得的甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在合同期间所创作的作品、发明、技术成果等，甲方享有优先使用权和知识产权。八、合同的解除与终止1.双方应提前____日书面通知对方解除或终止本合同。2.双方在合同期限内，如一方违反合同条款，另一方有权立即解除本合同。九、违约责任1.如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如因不可抗力等原因导致无法履行本合同的，双方互不承担违约责任。十、争议解决本合同的解释、履行和争议解决均适用的法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、附加条款1.双方同意在特殊情况下，可以根据实际情况对本合同进行修改和补充。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。十二、附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的离职证明或解除劳动合同证明本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日这个合同是关于雇佣关系的，就是公司（甲方）和个人（乙方）之间的一种工作协议。它适用于很多情况，比如公司要招聘新员工，或者员工跳槽到新公司等等。1.新员工入职：当公司招了一个新员工，这个合同就很重要了。需要注意的是，合同里要明确工作的职责和工资待遇，这样双方心里都有底。如果有试用期，也要在合同里写清楚。2.员工晋升：如果员工在公司做得好，被提拔了，这时候合同也需要更新。主要要修改的是职位名称和工作内容，可能还有工资的调整。3.员工调岗：有时候公司会根据业务需要，让员工换一个工作岗位。这时候，合同中的工作内容也需要相应地进行修改。4.员工离职：员工如果要离开公司，合同里的解除条款就要发挥作用了。双方都要提前通知对方，处理好离职手续。5.合同续签：如果员工工作得好，公司也愿意继续雇佣，合同到期后就可以续签。这时候，可能需要根据市场情况调整一下工资待遇。在实际操作过程中，可能会遇到一些问题，比如：工作职责不明确：为了避免以后因为工作范围产生纠纷，工作职责一定要写得清清楚楚。工资发放不及时：公司应该按时发工资，如果迟发或者不发，员工可以要求赔偿。保密条款：员工在职期间可能会接触到公司的商业秘密，合同里要有保密条款，防止信息泄露。至于合同需要的附件，主要是员工的个人资料，比如联系复印件、学历证书、离职证明等。这些资料能够证明员工的身份和资历，也是对双方的一种保护。这个合同是公司和员工之间的一种重要协议，规定了双方的权利和义务。大家在签订和执行合同的时候，一定要注意自己的权益，同时也要遵守合同的规定，做到公平公正。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：培训与发展：甲方将为乙方提供必要的岗位培训和专业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。甲方应承担由此产生的培训费用。工作地点变更：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。甲方应提前通知乙方，并在合理范围内提供必要的交通或搬迁补贴。竞业限制：乙方在合同期限内及终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或机构担任类似职务。甲方应给予乙方相应的经济补偿。业绩考核：甲方可根据乙方的工作表现进行定期业绩考核，并根据考核结果调整乙方的工资、奖金或其他福利待遇。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：工作环境：甲方应提供一个安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防工作场所的性骚扰和歧视。工时与休假：乙方有权享受法定的休息日和公众假期，以及年假、病假等福利。甲方不得强制乙方加班，若乙方同意加班，甲方应支付加班费。合同解除权：在甲方严重违反合同条款，或乙方因个人原因无法继续履行合同义务时，乙方有权提出解除合同，并要求甲方支付合理的赔偿。知识产权共享：乙方在合同期间所创作的作品、发明、技术成果等，如非在工作中产生，乙方保留其知识产权，并有权决定是否授权