2024竞业协议内容

2024年竞业协议内容-PAGE2024年竞业协议内容-PAGE竞业协议内容合同编号：__________竞业协议内容第一章定义和解释1.1定义“竞业禁止期”是指雇员离职后，雇员不得在与雇主竞争的业务中工作的期限，该期限在本协议中规定。“雇员”是指与雇主签订本协议的任何人员。“雇主”是指雇员为其工作的公司或个人。“知识产权”是指任何专利、商标、版权、设计权、商业秘密、技术秘密、计算机软件、数据库或其他类似权利。1.2解释协议中的条款应解释为适用于所有性别。协议中的条款应解释为适用于所有单数和复数形式。协议中的条款应解释为适用于所有过去、现在和将来时态。第二章竞业禁止2.1竞业禁止义务雇员同意，在雇员与雇主终止雇佣关系后的竞业禁止期内，雇员不得在任何与雇主竞争的业务中担任任何职务或提供任何服务。2.2竞业禁止期限竞业禁止期限为雇员离职后______个月。2.3竞业禁止范围第三章知识产权3.1知识产权归属雇员同意，雇员在雇佣期间所创造、发明或开发的任何知识产权均归雇主所有。3.2知识产权保护雇员同意，在雇佣期间和竞业禁止期内，雇员不得以任何方式侵犯、盗用或滥用雇主的任何知识产权。3.3知识产权保密雇员同意，在雇佣期间和竞业禁止期内，雇员不得向任何第三方泄露或披露雇主的任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。第四章违约4.1违约行为雇员违反本协议的任何条款均视为违约行为。4.2违约后果雇员同意，如雇员违反本协议的任何条款，雇主有权要求雇员支付违约金，并赔偿雇主因此造成的任何损失。第五章争议解决5.1争议解决方式任何因本协议引起的争议应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可将争议提交仲裁解决。5.2仲裁地点和适用法律仲裁应在中国__________进行，适用的法律。5.3仲裁裁决仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。任何仲裁裁决均可在中国的法院或其他有管辖权的机构申请执行。第六章雇员义务6.1雇员在竞业禁止期内，不得在任何与雇主竞争的业务中担任任何职务或提供任何服务。6.2雇员在竞业禁止期内，不得直接或间接招聘、诱使或鼓励雇主的任何员工离职。6.3雇员在竞业禁止期内，不得直接或间接利用或泄露雇主的任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。6.4雇员在竞业禁止期内，不得直接或间接与雇主的任何客户、供应商或业务伙伴建立或维持业务关系。6.5雇员在竞业禁止期内，不得直接或间接进行任何可能损害雇主利益的行为。第七章雇主权利7.1雇主有权要求雇员在竞业禁止期内履行本协议约定的义务。7.2雇主有权要求雇员支付违约金，并赔偿雇主因此造成的任何损失。7.3雇主有权要求雇员提供与竞业禁止有关的任何信息或文件。7.4雇主有权要求雇员停止违反竞业禁止的行为。7.5雇主有权要求雇员签署任何与竞业禁止有关的声明或承诺。第八章竞业禁止的解除8.1雇主有权在竞业禁止期内解除本协议，但需书面通知雇员。8.2雇员有权在竞业禁止期内解除本协议，但需书面通知雇主，并支付违约金。8.3竞业禁止的解除不影响本协议其他条款的效力。8.4竞业禁止的解除不影响雇主追究雇员违反本协议的责任。8.5竞业禁止的解除不影响雇员在竞业禁止期内已经承担的义务。第九章保密义务9.1雇员同意，在雇佣期间和竞业禁止期内，雇员不得以任何方式泄露或披露雇主的任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。9.2雇员同意，在雇佣期间和竞业禁止期内，雇员不得以任何方式使用或允许他人使用雇主的任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。9.3雇员同意，在雇佣期间和竞业禁止期内，雇员不得以任何方式复制、传播或公开雇主的任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。9.4雇员同意，在雇佣期间和竞业禁止期内，雇员不得以任何方式利用或允许他人利用雇主的任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。9.5雇员同意，在雇佣期间和竞业禁止期内，雇员不得以任何方式销毁、损坏或篡改雇主的任何商业秘密、技术秘密或其他保密信息。第十章法律适用和争议解决10.1本协议的效力、解释和履行适用的法律。10.2本协议的任何修改、补充或解除均需书面形式，并经双方签署。10.3本协议的任何争议应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可将争议提交仲裁解决。10.4仲裁应在中国__________进行，适用的法律。10.5仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。任何仲裁裁决均可在中国的法院或其他有管辖权的机构申请执行。第十一章赔偿责任的免除11.1雇员在履行本协议过程中，因不可抗力等原因无法履行或部分履行本协议的，免除其因此产生的赔偿责任。11.2雇员在履行本协议过程中，因遵守法律法规、政策规定或履行社会责任等原因无法履行或部分履行本协议的，免除其因此产生的赔偿责任。11.3雇员在履行本协议过程中，因遭受意外事件、自然灾害等原因无法履行或部分履行本协议的，免除其因此产生的赔偿责任。11.4雇员在履行本协议过程中，因遭受他人侵权、违约等原因无法履行或部分履行本协议的，免除其因此产生的赔偿责任。11.5雇员在履行本协议过程中，因遭受不可抗力、意外事件、自然灾害、他人侵权、违约等原因无法履行或部分履行本协议的，应及时通知雇主，并在合理期限内提供相关证明材料。第十二章通知与送达12.1本协议项下的任何通知、要求或其他通信，均应以书面形式送达对方。12.2通知、要求或其他通信的送达，可以采用邮寄、、电子邮件或直接交付等方式。12.3通知、要求或其他通信的送达，以邮寄方式进行的，以邮戳日期为准；以、电子邮件或直接交付方式进行的，以收到日期为准。12.4任何一方变更联系地址、号码或电子邮件地址的，应及时通知对方。未及时通知的，对方按照原联系方式进行通知、要求或其他通信的，视为已送达。12.5任何一方在收到对方的通知、要求或其他通信后，应当在三日内予以回复，逾期未回复的，视为已认可对方的通知、要求或其他通信。第十三章协议的转让和分包13.1雇员不得将其在本协议项下的任何权利、义务或责任转让给任何第三方，除非得到雇主的书面同意。13.2雇主不得将其在本协议项下的任何权利、义务或责任转让给任何第三方，除非得到雇员的书面同意。13.3雇员不得将本协议项下的任何工作分包给任何第三方，除非得到雇主的书面同意。13.4雇主不得将本协议项下的任何工作分包给任何第三方，除非得到雇员的书面同意。13.5雇员或雇主违反上述规定的，视为违约，应承担违约责任。第十四章协议的修改和补充14.1本协议的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2本协议的修改和补充，自双方签署之日起生效。14.3本协议的修改和补充，不影响双方在本协议项下的其他权利、义务和责任。14.4本协议的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。14.5本协议的修改和补充，如涉及竞业禁止期限、竞业禁止范围等核心条款的，须经双方书面同意，并报请有关主管部门批准。第十五章协议的解除和终止协议期限届满；双方协商一致解除；一方严重违反本协议，经另一方提出解除，并在合理期限内未予改正的；法律法规规定的其他解除情形。15.2本协议解除后，双方在本协议项下的权利、义务和责任终