2024餐饮短期工合同

2024年餐饮短期工合同-PAGE2024年餐饮短期工合同-PAGE餐饮短期工合同合同编号：__________第一章：合同双方地址：__________联系人：__________联系电话：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章：合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____个月。2.2合同期满前，如双方同意续约，应在本合同到期前____天内签订书面续约协议。第三章：工作内容与职责3.1员工同意在雇主指定的餐厅、食堂或相关场所担任短期工。3.2员工的主要工作内容包括但不限于：（1）为顾客提供餐饮服务；（2）维护餐厅卫生；（3）协助厨房工作；（4）完成雇主交办的其他相关工作。3.3员工应遵守雇主制定的工作规程和规章制度，服从雇主的管理和调度。第四章：工作时间与休息休假4.1员工的工作时间由雇主根据工作需要安排，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。4.2雇主应保证员工每周至少休息1天。4.3员工享有法定节假日休息，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。第五章：劳动报酬（1）基本工资：人民币____元/月；（2）加班工资：按照国家相关规定支付；（3）其他补贴：根据员工的工作表现和雇主的规定支付。5.2雇主应按月支付员工工资，不得拖欠。5.3员工工资的支付方式为现金或银行转账，具体支付方式由双方协商确定。第六章：社会保险6.1雇主应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险的个人部分由员工自行承担，雇主应按时从员工工资中扣除并代为缴纳。6.3员工有权查询社会保险的缴纳情况，雇主应提供相应的缴纳证明。第七章：劳动保护与职业培训7.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保员工正确使用。7.2雇主应定期对员工进行健康检查，确保员工的身体健康。7.3雇主应根据工作需要为员工提供必要的职业培训，提高员工的工作技能。第八章：保密与竞业限制8.1员工在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。8.2员工在合同期间及合同终止后____个月内，不得在与雇主有竞争关系的企业或机构担任与雇主业务相同的职务。8.3雇主有权对违反保密与竞业限制条款的员工追究法律责任。第九章：合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更、解除必须采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。9.2雇主在合同期间有权根据业务需要调整员工的工作岗位，调整后的岗位应与原岗位性质相近，工资待遇不变。9.3员工因个人原因需提前解除合同的，应提前____天通知雇主，并按照雇主规定办理相关手续。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。10.3在争议解决期间，双方应继续履行合同，不得擅自停止工作或拒绝支付工资。第十一章：福利待遇11.1雇主应依法为员工提供带薪年假，具体天数按照员工在本单位工作年限和国家相关规定确定。11.2雇主应提供员工生日福利，包括生日礼物或生日贺金。11.3雇主应根据企业经营状况和员工的工作表现，给予员工年终奖金。第十二章：违纪与处罚12.1员工应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，不得有违法违规行为。12.2员工违反工作纪律、规章制度的，雇主有权给予警告、罚款、降职、解除合同等处罚。12.3员工在工作中造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三章：健康与安全13.1雇主应提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全。13.2员工在遇到安全事故时，应立即报告雇主，并按照安全操作规程处理。13.3雇主应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识。第十四章：知识产权14.1员工在工作期间创造的知识产权，除另有约定外，归雇主所有。14.2雇主有权对员工创造的知识产权进行使用、许可使用、转让等。14.3员工在使用雇主知识产权时，应遵守相关规定，不得擅自泄露或侵占。第十五章：附则15.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式