医疗工作计划与目标大全（18篇）

医疗工作计划与目标大全（18篇）一个好的工作安排书应当包括工作目标、任务分解、时间支配、资源需求等内容，以确保工作的顺当进行。在制定工作安排书时，我们可以参考一些优秀的团队合作安排，以提高团队的工作效率和协作实力。

医疗工作安排

宣扬是新农合工作必不行少的'基础与前提。新农合相关政策是在充分调研的基础上制定的，在本质上与广阔农夫的须要是吻合的，其实施应当也可以得到农夫的支持和拥护。在详细的实施过程中，相关政策必需让全部相关人员都了解，由于不同群体对政策的理解与满足度不尽一样，须要统一相识，增进合作医疗供、需、管三方的沟通和理解，开展合作医疗宣扬工作就是必定的选择。新型农村合作医疗是一项艰难困难的工作，涉及到众多的农户和农村医疗卫朝气构，其规范开展与良性运作离不开宣扬工作。此外，新农合还涉及到社会大众的评价。因此，在新型农村合作医疗实施过程中，要主动传承又有别于传统合作医疗宣扬的做法，实行多种措施，开展多角度、多层次的立体式宣扬教化工作。使干部群众的认知和行为趋向一样，合作医疗工作的深化和广泛开展就有了牢靠的基础，促进合作医疗工作的胜利实施。

新型农村合作医疗宣扬的主体是指负责组织和实施合作医疗宣扬的单位和人员，他们无论在理论上还是实践上都有义务在自身职权范围内开展合作医疗宣扬工作。宣扬主体一般地包括政府及有关部门、合作医疗管理与监督机构、定点服务机构等组织及人员，也包括广阔农夫自己。其中，以卫生部门和合医办最为重要，所发挥的作用最大。全部与新型农村合作医疗有关的人员都是新型农村合作医疗的宣扬员同时也是宣扬对象，宣扬对象详细可以归纳为四类，即县、镇、村及有关部门领导干部、农夫、定点服务机构人员和合管人员。农夫特殊是合管机构中的农夫代表既是宣扬对象，合作医疗的宣扬应当是一切与合作医疗有关的人员都要参加进来。参考外地做法,提出以下工作内容安排。

在相识上以达成共识为导向，以取得其认同和支持为目的。针对在不同时期的工作重点来确定宣扬内容，使宣扬能够发挥最佳效果。

上半年：主要宣扬各地、各定点医疗单位好的工作阅历和推广在服务规范、服务水平的提高和农夫的便利上做得好的定点医疗机构的相关做法。发觉和总结在以下几个方面做得好的定点医疗机构的阅历：一是在切实降低医疗费用，防止过度医疗服务，坚持基本医疗原则和基本药物书目等制度，坚持合理用药、合理检查、合理入出院等制度，真正把农夫的保命钱用好的。二是深化宣扬与定点服务机构有关的合作医疗规章制度，确保药物和治疗书目、转诊等制度规范执行，收费凭据、费用清单等材料规范供应，促进服务机构和合管机构的协作与协调，服务机构内部管理做得好的。三是在新农合信息化建设成效显著，在医疗费用限制上和新农合即时补偿为患者服务做得好的医疗单位。四是开展村卫生站新农合门诊服务做得好的。

下半年：主要是总结宣扬政策执行成效，沟通有新意有推广价值的做法与阅历；刚好通报各地年度宣扬发动工作进展阅历，通报参合进度，推动年度参合任务的按时完成。提高合作医疗管理机构人员接受监督的意识，虚心接受看法和建议，耐性接待群众，促进各方监督尤其是群众监督政务公开的深化落实；要深化调查探讨，刚好完善制度，刚好调整合作医疗实施方法中的不适应条目，要加强对镇合管办宣扬的指导与监督；要注意宣扬本地特色做法和外地做法等。

宣扬内容的载体，以合作医疗工作简报为主。达到并完成年度宣扬工作简报10期以上。要求各地辅以宣扬小册、宣扬单、电视公益广告、专题片等宣扬载体。《新型农村合作医疗学问问答》、《新型农村合作医疗学问简介》、《新型农村合作医疗学问宣扬单》、合作医疗电视专题片，以及在报刊上发表宣扬。可以实行的形式有口头、会议、广播、电视、报纸、询问、授课、合同、宣扬栏、公示栏、卫生下乡、标语口号、互联网以及进村入户等。依据合作医疗工作的实际状况，针对不同的宣扬对象的须要，敏捷应用各种宣扬形式和方法。理论联系实际，不断改革工作方法，不断克服困难，促进宣扬工作的深化开展。

此外，新型农村合作医疗宣扬的实施须要经费支持。依据减轻农夫负担的指导思想和上级有关政策规定，宣扬经费应由各级财政负担。在实践中，还可以辅以单位自筹和接纳社会捐助的形式，扩大经费来源。要确定科学的宣扬经费运用安排，加强对经费收支的管理和监督，确保以最少的经费投入取得最大的宣扬效果。

医疗工作安排

（一)加强管理实力建设，健全合作医疗管理体系

1、开展新型农牧区合作医疗管理实力建设。结合县合管办的要求，仔细抓好新型农村合作医疗管理实力建设项目，确保项目任务顺当完成。

一是制定项目实施方案，规划项目实施安排，制定监督和考核方法。

二是组织完成各类培训任务。协作县合管办逐期分类组织各村分管新型农牧区合作医疗干部，合管办工作人员和定点医疗机构人员培训。

2、进一步抓好机构建设，逐步建立健全合作医疗管理体系。案照县人事、编制、财政等部门新型农牧区合作医疗管理体系，落实各类工作人员。

3、规范乡合管办的运行，在县合管办的指导下，搞好参合农牧民原始资料整理归档，参合人员登记表的核实汇总录人，家庭台帐建立和合作医疗证的发放等工作，健全办事规则，管理制度和各类人员岗位职责。

（二）加大规范进行监管力度

1、严格执行合作医疗管理的各项规章制度，进一步规范合作医疗工作流程，加强对补助核算、审核、审批、登记、兑付程序的监管力度。切实加强基金财政专户和支出户管理，严格实行基金封闭进行。督促落实基金财务管理制度和会计核算方法，确保基金平安。

2、进一步健全基金运行检测制度。接着完善基金运行统计状况月报制，具体驾驭各乡具体驾驭乡村街道月基金的支出状况，参合对象住院人数和总住院费用，次均住院费用，受益面，补偿率等基本状况，刚好评估基金运行的效益和平安性。

3、建立对各村的监督和约机制。对各村的合作医疗工作开展常常性监督，了解新型农牧区合作医疗政策的执行状况，规范落实公示和举报制度。

4、加强对定点医疗机构的监督管理。严格限制医疗费用不合理增长。定点医疗机构书目外自费药品费用占总用药费用的比例要限制在10％以内。

（三）切实抓好宣扬发动，巩固提高农夫参合比例

1、接着组织做好宣扬报到，指导各村开展宣扬发动工作，抓好日常宣扬与重点时期的宣扬相结合，进一步巩固和提高农夫的参合率，努力实现农夫参合率达到95％以上的目标。

2、仔细执行筹资政策。督促各村农夫个人缴费资金时归集到合作医疗基金专户；根据有关规定刚好协调上级财政补偿资金落实到位，协调相关部门做好农村医疗求助制度与新型农村合作医疗试点的街接工作，主动深索和逐步完善参合农夫个人缴费的收缴方法，坚持农夫自愿，手续健全，资金平安，责任清晰，确保不出现农牧民未同意的.垫资化缴和强迫农夫参合合作医疗的违规事务。

1、1月1日，全面启动察右后旗、察右中旗、四子王旗、兴和县、商都县、卓资县和集宁区7个新增试点的合作医疗工作。

2、2月底前，完成丰镇市、察右前旗、凉城县合作医疗实施方案的调整工作，从1月1日起，上述3个旗县市参合农牧民医药费用报销均按新的报销比例执行。

3、实行多种形式，加大宣扬动员力度，提高农牧民群众对合作医疗政策的知晓率，化德县、丰镇市、察右前旗、凉城县4个试点旗县市农牧民参合率达到90以上，2024年7个新增试点旗县区农牧民参合率达到80以上。

4、4月—5月，对合作医疗试点工作进行检查督导，指导试点旗县市区完善经办机构工作规程和定点医疗机构管理等各项工作规范，对定点医疗机构药品质量和价格进行调研，制定《乌兰察布市新型农村牧区合作医疗药品最高限价》。

5、在化德县、丰镇市、察右前旗、凉城县推广凉城县乡村一体化管理阅历，由市药品招标办统一招标，建立苏木乡镇卫生院防伪中心药库，村卫生室药品全部由苏木乡镇卫生院统一代购、统一配送，实现乡村两级卫朝气构统一药品售价。

6、8月，完成新型农村牧区合作医疗管理干部、经办机构人员和定点医疗机构人员的培训工作。

7、按时完成合作医疗信息统计工作。

8、协调财政、民政、计生等部门共同做好合作医疗和医疗救助工作。

医疗工作安排

1、医院成立医疗废物管理组织，履行职责确保对医疗废物的平安管理。

2、建立培训制度，对全院医务人员以及从事医疗废物分类收集、运送、处置等工作人员和管理人员，进行相关法律和专业技术、平安防护以及紧急处理等学问的培训玻育。

3、医疗单元须做到定位收集、存放运用后的医疗废物。禁止在非收集、非短暂贮存地点倾倒、堆放医疗废物。

4、医疗废物实施分类管理。全院统一规定医疗废物运用黄色有标识塑料袋盛装、生活垃圾运用黑色塑料袋盛装，禁止将医疗废物混入其它废物和生活垃圾中。

5、加强医疗废物的院内交接管理。各医疗单元的医疗废物袋必需使用有医疗废物标识的黄色垃圾袋，指派专人每日与垃圾运输人员进行交接，并做好记录。登记资料至少保存3年。

6、垃圾运输人中每天从医疗废物产生地点，将分类包装的医疗废物根据规定的时间和路途送至内部指定的短暂贮存地点。

7、医院设有醒目标记区分的生活垃圾区、医疗废物贮存区，并在医疗废物贮存区进出口加锁由专人管理，严禁拾捡垃圾。生活垃圾区，医疗废物贮存区每日定时搬运、定时清洗、定期消毒、保持清洁。

8、每日收集的医疗废物交由卫生局指定人员集中处理，并做好交接登记。

9、发生医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故时，工作人员应遵照“应急预案”实行相应紧急处理措施，并按规定的时限上报主管部门。

10、严禁任何个人或单位私自转卖医疗废物。如有发生或有人举报，一经查实将予严厉的惩罚。

海门市包场镇卫生院

医疗工作安排

为了规范我院医疗废物处置，防止传染性疾病通过医疗废物进行扩散和传播，依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理条例》以及国家、省、市、县的有关要求，制定本安排如下：

一、调整医疗废物管理委员会成员，明确各职能科室及医护人员在医疗废物管理中的职责，各司其职。修订完善医疗废物管理制度、工作流程及意外事故处置应急预案。

二、培训安排：医院感染管理科组织全员培训和各科室培训相结合。

1、要求全院职工驾驭医疗废物的分类、收集、运输的正确方法和操作程序。

2、驾驭医疗废物分类中的平安学问、专业技术，职业卫生平安防护等学问。

3、要求全院职工驾驭发生医疗废物流失买卖和意外事故状况时的紧急处理措施。

1、在盛装医疗废物前，由护士长对医疗废物包装物或容器进行仔细检查，确保无破损、渗漏或其他缺陷。

2、医疗单元须做到定位收集、存放运用后的医疗废物。禁止在非收集、非短暂贮存地点倾倒、堆放医疗废物。

3、医疗废物实施分类管理。全院统一规定医疗废物运用黄色塑料袋盛装、生活垃圾运用黑色塑料袋盛装，禁止将医疗废物混入其它废物和生活垃圾中。

4、加强医疗废物的院内交接管理。各医疗单元的医疗废物袋必需运用专用的黄色垃圾袋，指派专人每日与垃圾运输人员进行交接，并做好记录。登记资料至少保存3年。

5、垃圾运输人每天从医疗废物产生地点，将分类包装的医疗废物根据规定的时间和路途送至短暂贮存地点。

6、医院设有醒目标记区分的生活垃圾区、医疗废物贮存区，并在医疗废物贮存区进出口加锁由专人管理，严禁拾捡垃圾。生活垃圾区，医疗废物贮存区每日定时搬运、定时清洗、定期消毒、保持清洁。

7、每日收集的医疗废物交由特地的处置机构集中处理，并做好交接登记。

8、发生医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故时，工作人员应遵照“应急预案”实行相应紧急处理措施，并按规定的时限上报主管部门。

9、严禁任何个人或单位私自转卖医疗废物。如有发生或有人举报，一经查实将予严厉的惩罚。

医疗平安是医院的重要工作之一，我们科在近年来主动协作临床科室，给临床供应了牢靠的诊断数据，为了进一步提高医疗服务质量，削减医疗差错事故，特制度本年度医疗平安工作安排。

一、加强管理，提高相识。

利用每周的科会对全体工作人员进行平安思想教化，定期进行报告单的检查，发觉问题刚好解决，使每个同志从思想上相识医疗平安的重要性。

二、严格执行“三查三对”制度。

工作人员接到检验标本时，必需查对姓名、科别、床号、检验项目等。属急诊检验应注明标本收到时间，出报告时间，报告结果用电话通知临床科室，并做具体记录。

三、仪器专人操作。

我们科检验仪器都属于大型仪器，仪器运用进行专人操作，每次运用按仪器要求进行仔细保养，确保仪器顺当运行。

四、落实职责，加强值班。

对急诊、重危病人应刚好检验，不容许推托。必需按科室规定按时出急诊报告，并做好登记。严格执行交接班制度，每天早8点科主任、各专业组组长、交接班人员进行交接班。

五、杜绝意外事故。

每天下班时专人负责关闭大型仪器，关闭水电，以防意外事故发生。

总之，把医疗平安放到工作的首位，使每个从思想上相识医疗平安的重要性，杜绝医疗事故的发生。

五、加强医疗质量关键环节、重点部门及重要岗位管理，有效限制医疗风险、刚好发觉医疗质量与医疗平安隐患。

充分敬重病人的知情同意权，各项知情同意书完备，特殊是手术、各种侵入性操作、输血等。

六、严格执行医疗技术操作规范，确保各项诊疗常规的贯彻执行。医务人员加强“三基”学习，基础理论、基本学问、基本技能必需人人达标，杜绝违规操作。20__年上半年医务处将与工会、院劳赛委员会及相关科室共同举办一次全院性医师“三基”大比武，从理论、实际操作等多方面考查各级别的医生，对成果突出的医生，医院赐予嘉奖，建立好试题库，每两年举办一次。

十一、实行院、科两级医疗质量管理制度，科主任对本科室医疗质量、平安负总责，为科室医疗质量、医疗平安工作的第一责任人，同时今年医院将接着为全院医务人员整体购买医疗责任保险。实行医疗事故、医疗差错责任追究制度，今年第一季度抓紧落实好医疗纠纷责任追究制度的实施，建立快速处理医疗差错的一整套机制。

十二、加大医疗质量督查和考核力度。完善各项考核标准，特殊是医技、门急诊系统，形成一整套完成的考核体系。将医疗质量考核制度化，并与奖金干脆挂钩，每季度对临床、医技及门急诊科室进行一次全面考核，每月支配一次专项考核，如三级查房、围手术期管理、危重病人管理、门诊病历、处方、各种协助检查申请单等，考核将由医务处牵头，各科室质控员参与。

十五、进一步加强对基层院所及门诊部的业务指导，每季度支配一次专科专家到边远医院进行专家门诊，解决疑难病症，并支配专题讲座，以便提高基层院所医务人员的专业素养。协同基层院所完善医疗规章制度，规范医疗行为，完善各种社区卫生服务的功能。

一、加强管理，提高相识。

利用每周的科会对全体工作人员进行平安思想教化，定期进行报告单的检查，发觉问题刚好解决，使每个同志从思想上相识医疗平安的重要性。

二、严格执行“三查三对”制度。

工作人员接到检验标本时，必需查对姓名、科别、床号、检验项目等，工作安排《医疗平安工作安排》。属急诊检验应注明标本收到时间，出报告时间，报告结果用电话通知临床科室，并做具体记录。

三、仪器专人操作。

我们科检验仪器都属于大型仪器，仪器运用进行专人操作，每次运用按仪器要求进行仔细保养，确保仪器顺当运行。

四、落实职责，加强值班。

对急诊、重危病人应刚好检验，不容许推托。必需按科室规定按时出急诊报告，并做好登记。严格执行交接班制度，每天早8点科主任、各专业组组长、交接班人员进行交接班。

五、杜绝意外事故。

每天下班时专人负责关闭大型仪器，关闭水电，以防意外事故发生。

总之，把医疗平安放到工作的首位，使每个从思想上相识医疗平安的重要性，杜绝医疗事故的发生。

一、定点医院的医保管理人员培训。

找准加强定点医院管理的切入点，配备专兼职医保管理人员,确定一名院领导分管医保工作,充分发挥其纽带和桥梁作用,不断完善费用管理与结算方式.实行年度考评和平常稽查制度,不断促进定点医院的优质服务和规范管理。

二、是搭建医保网络平台。

20__年4月1日按市委.市政府的统一支配,全县正式启动实施城镇居民基本医疗保险，到目前为止参保率达50%，参保人数达38275人，完成市委.市政府下达目标任务37900人的101%,征收基金101.5万元。到现在的医保网络系统不断完善,刚好建立医保病人的就医状况、治疗状况、费用限制状况等,增加了动态管理，便利参保人员就医及医保部门的管理。

三、下阶段工作建议。

为了加强“两定”管理，与21家定点医院，57家药店签定了服务协议，并不断完善协议，细化量化协议内容。但是医院作为一个独立的经济主体,追求利益化,对医保费用限制要求抵触较大，所以导致费用增长过快，关于定点医院费用增长过快的管理措施：

一是要严格管理，确保医保费用收支平衡。

对入院、住院、转院、费用结算、审核实行定期与不定期核查、监督。发觉问题刚好进行处理;严格医保基金支付的审核、审批程序，确保基金的平安运用。

二是要深化、强化医保定点医院准入制度。

扩大总量,优化结构,促进充分竞争,降低医疗服务成本,便利参保人员就医选择,以协议为依据,规范医疗服务和管理。建立更加合理的费用分担机制,调整和完善医保结算管理方法,变更医保为第三方买单而产生的医患均追求利益化的问题。

三是要完善社区医疗机构和基层医疗机构的医保定点单位建设。

引导患者增加社区医疗、基层医保的利用率。将社区医疗服务纳入医疗保险的首诊,建立双向转诊制度,分流大型医疗机构的小病就诊压力,避开医疗资源的奢侈,降低和削减医疗费用。

四是要建立预警机制。

变更“被动、滞后”的管理水平,构建和完善网络监督系统,以信息化智能化的方式实施动态全程监控.同时加大到定点医院病房巡查的工作力度,对疑点费用和高费进行现场审核分析,对违规行为加大惩罚力度，规范医疗行为。

五是要加大宣扬和社会监督。

广泛宣扬医保政策,免费发放宣扬手册到参保群众手中，让社会各界了解党和政府的惠民政策，让参保人员了解医保的各项政策和就医规定，强化患者的自我爱护意识,让病人也成为医院的监督者。同时定期对各定点医院进行稽核审核,并把结果公布社会,强调“诚信医疗”,建立奖惩机制，激励举报投诉,拓宽社会监督的渠道,做到以上这些，才能更加有效地限制医保费用。

医疗工作安排与目标

为了规范我院医疗废物处置，防止传染性疾病通过医疗废物进行扩散和传播，依据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理条例》以及国家、省、市、县的有关要求，制定本安排如下：

一、调整医疗废物管理委员会成员，明确各职能科室及医护人员在医疗废物管理中的职责，各司其职。修订完善医疗废物管理制度、工作流程及意外事故处置应急预案。

二、培训安排：医院感染管理科组织全员培训和各科室培训相结合。

1、要求全院职工驾驭医疗废物的分类、收集、运输的正确方法和操作程序。

2、驾驭医疗废物分类中的平安学问、专业技术，职业卫生平安防护等学问。

3、要求全院职工驾驭发生医疗废物流失买卖和意外事故状况时的紧急处理措施。

三、分类收集方法和详细工作安排。

1、在盛装医疗废物前，由护士长对医疗废物包装物或容器进行仔细检查，确保无破损、渗漏或其他缺陷。

3、医疗废物实施分类管理。全院统一规定医疗废物运用黄色塑料袋盛装、生活垃圾运用黑色塑料袋盛装，禁止将医疗废物混入其它废物和生活垃圾中。

4、加强医疗废物的院内交接管理。各医疗单元的医疗废物袋必需运用专用的黄色垃圾袋，指派专人每日与垃圾运输人员进行交接，并做好记录。登记资料至少保存3年。

5、垃圾运输人每天从医疗废物产生地点，将分类包装的医疗废物根据规定的时间和路途送至短暂贮存地点。

7、每日收集的医疗废物交由特地的处置机构集中处理，并做好交接登记。

9、严禁任何个人或单位私自转卖医疗废物。如有发生或有人举报，一经查实将予严厉的惩罚。

医疗工作安排

1.树立一心一意为病人服务的理念，进一步改善护理服务看法，构建和谐的护患关系。

2.发放各种护理工作满足度调查问卷，每季度一次。

3.在征求住院病人看法、出院病医学，收集整理人反馈(或电话询问)，本科室医生及护士认同的基础上，通过科室的季考核、年评价举荐，年终评比并嘉奖“护理服务标兵”。

4.“5.12国际护士节”与工会合作举办“护理艺术节”，以丰富护士业余文化生活。

1.从“三基三严”入手，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。

2.抓住护士交接班、护理查房、病例探讨等关键环节，以保证危重、疑难病人的护理质量。

3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作实力，培训专科护理骨干。

4.加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。

5.进一步探究护理垂直管理及护理单元管理工作。

6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价6～7次。

7.加强护理平安管理，建立并畅通护理担心全事务的上报及处理渠道。年终对表现突出科室予以嘉奖。

1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次。

2.对毕业5年内护士分层次进行操作技能培训。

医疗工作安排

为加强医疗质量管理，规范医疗行为，严格医疗规章制度，确保医疗平安，狠抓各项规范措施的建立、完善和实行，为患者供应平安、优质、高效、全方位的医疗服务，为我院“二级”甲等中医医院复评顺当达标，特制订20xx年度医疗质量限制管理工作安排：

1、建立健全医院医疗质量限制管理网络体系，以加强医疗质量的监控和各种医疗制度尤其是医疗核心制度的落实。

2、医疗质量监督限制管理以零缺陷为目标，以预防为主，重基础质量和环节质量的限制管理，防患予未然。

3、以国家及省级有关医疗质量标准为主要目标进行质量限制管理，建立健全医疗质量责任追究制。

4、接着完善质量限制会计、质量分析讲评、质量检查评价、质量信息通报反馈制度，确保医疗质量健康运行。

5、进一步完善和落实单病种质量限制管理。

6、帮助医务科建立健全规范化诊疗标准和示范性临床路径。

1、医院质量管理委员会每半年召开一次医疗质量管理睬议，依据医疗质量中存在的问题进行评析，并提出详细的整改措施。

2、甲级病历达到95%，歼灭不合格病历。

3、自控科控病历率达101%，院控病历率达75%。

4、入出院疾病诊断符合率达到95%，中医辨证论治精确率达到95%，入院三日确诊率达到90%，治愈好转率达到90%，急危重病人抢救胜利率达到80%，中医药治疗率达到70%，处方书写合格率达到95%，手术前后诊断符合率达到95%，临床病理诊断符合率达到90%，优势病种中医治疗比率达到75%，门诊中医药治疗率达到85%，病房中医药治疗率达到70%，中成药辨证运用率达到90%。

1、医疗质量与奖金、晋升、晋级挂钩。

2、医务科、质控办等职能部门实行定期和不定期医疗质量考核，并做好记录，每月刊出一期《质控简报》。

3、医院对医疗质量存在的问题进行考核，并进行全院通报。针对不怜悯况实行反馈制度和督办制度，对个别现象实行反馈制度，而对普遍现象和较严峻的问题实行督办制度，要求科室主任限期整改。

4、帮助抓好在职教化工作，邀请上级专家来本院讲课、会诊、带教手术以及外出学习人员回院讲课、院内业务学习等形式，使全院人人有学习及接受新理论、新技术的机会，全面提高全院医护人员业务素养。

5、接着强化“三基”培训，从严要求，每月进行三基考核，考试考核内容以“三基”为基础，要求人人达标。

医疗护理的工作安排和目标

20__年，我科护理工作在院领导的关切、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，完成了年初下达的护理工作安排，同时，主动投身于“优质护理服务”活动中，比照标准，逐条逐项抓好各项工作，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：

一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

首先，科室人员偏年轻化，工作阅历不足，专科学问欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和制度，将晨间护理与交作为沟通平台，深化细致的开展专科健康学问教化，和人性化沟通，有效的提高病人满足度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。

二、提高服务质量，从改进工作细微环节入手。

1、改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避开查对差错发生的可能性。

2、供应微波炉给病人运用，为病人特殊是孕产妇供应了很大的方。

3、给病人以人文关怀，一切从病人的须要去思索问题，建立关切人、敬重人的理念。以热忱、亲切、暖和的话语，理解、怜悯病人的苦痛，使病人感到亲切、自然。

4、用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、是病人应有的权利和义务。

5、加强与病人的沟通，通俗易懂地说明疾病的发生、发展，具体介绍各种检查的目的、医嘱用药的留意事项，细致视察病情改变，协作医生抢救急危病人，驾驭病人的心理状态，制定人性化、特性化的护理措施，刚好评估护理效果，让病人参加到治疗、护理中，消退惊慌、焦虑心情，使病人产生一种平安感、满足感。

6、从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做具体的说明，使病人能够明明白白消费。

三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作细化，进行分工，文书书写由责任组长把关，护士长质控，有效的限制书写错误和不规范书写，提高书写质量。召开工休座谈会、护理业务查房、抢救药品、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室管理，有效提高了大家的主动性。为了保证护理平安，在日常护理工作中我不断强化平安意识教化，发觉工作中的担心全因素刚好提示，并提出整改措施，以院内护理差错为实例组织探讨学习，使护理人员充分相识护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。

四、苦练技术，严把质量关。

针对护理人员年轻化状况，制定操作训练安排，将基础操作项目纳入日常考核，每月检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。

五、开拓创新，不断学习，提高专科技术水平。

不断充溢专科学问，常常支配护理人员到外院学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月一次，同时，督导全科护士完成接着教化任务，加强专科学问学习。

六、坚持以病人为中心，提高病人满足度。

以病人的满足为核心，以病人的需求为目标，供应优质的特性服务，科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。让病人满足是医院工作的核心，病人满足度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满足才能使病人成为医院的忠诚顾客。

存在不足：

1、护理人员偏于年轻化，护患沟通实力有待加强。

2、妇产科专业性比较强，护理人员对专科学问学习不够。

为了保证护理平安，在日常护理工作中我不断强化平安意识教化，发觉工作中的担心全因素刚好提示，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织探讨学习借鉴，使护理人员充分相识护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。

医疗工作安排

为深化实行市委、市政府《关于深化推动精准扶贫工作的实施看法》，依据省上安排要求，结合我市实际，特制订本方案。

一、目标任务

到20xx年完成1055个贫困村卫生室建设，每个新建村卫生室中央和省级共补助10万元，实现贫困村标准化村卫生室全覆盖。提高乡村医生待遇，从20xx年起，对于在实施基本药物制度的服务人口在1010人以下贫困村村卫生室执业的乡村医生，定额补助由每月200元增加到每月400元。强化乡村医生培训，到20xx年贫困村村医全部具备乡村医生职业资格以上标准。充溢乡镇卫生院医务人员，到20xx年，每个乡镇卫生院配备全科医生3名以上，20xx年达到5名。到20xx年完成九县区县级医院重点专科建设。20xx年起，建立引导医疗卫生人员到基层医疗卫朝气构工作的政策机制，每年选派市级医疗机构副主任以上医师、县级医疗机构中级以上和五年以上住院医师到基层医疗机构开展多点执业。20xx年起，新型农村合作医疗参合率稳定在101%以上，贫困人口新农合住院费用报销比例提高5个百分点。20xx年起，贫困人口大病保险保险起付线由5000元降至3000元，使贫困人口报销比例提高3个百分点以上。

二、主要措施

1.贫困地区标准化村卫生室建设

加大贫困村卫生室建设力度，完成1055个未达标贫困村村卫生室建设任务，实现贫困村卫生室建设全覆盖。每个新建村卫生室由中央和省级投入10万元，20xx年建设750个，20xx年建设305个，同时利用中央财政专项资金优先为每个贫困村村卫生室配备1台健康一体机。

2.提高贫困村乡村医生待遇

对于贫困村乡村医生供应的基本医疗服务，根据相关政策规定，收取一般诊疗费。从20xx年起，对在实施基本药物制度的服务人口在1010人以下贫困村村卫生室执业的乡村医生，定额补助由200元/月增加到400元/月。

3.强化乡村医生培育培训

加强后备人才培育，重点争取贫困村订单定向3年制专科层次医学生免费培育安排，医学生毕业后重点支配到贫困村卫生室工作。

加强在岗村医培训，分批支配贫困村乡村医生进修，进修时间为6个月，进修完毕并考试合格后，按每人每月1010元的标准赐予学杂费及生活补助。

落实乡村医生每周到乡镇卫生院上一天班或每月上一周班制度，不断提高乡村医生的服务实力和水平。

4.充溢乡镇卫生院卫生技术人员

20xx年至20xx年，主动争取每年为乡镇卫生院配备卫生专业技术人员，为乡镇卫生院和社区卫生服务中心配备全科医生，其中20xx年前实现平均每个乡镇卫生院、社区卫生服务中心(站)配备全科医生3名以上;20xx年至20xx年，实现平均每个乡镇卫生院、社区卫生服务中心(站)配备全科医生5名的目标。

5.加强县级医院重点专科建设

从20xx年起，组织实施全市县级医院重点专科建设，今年完成宕昌县、礼县2个重点专科建设项目，到20xx年底前完成9县区的重点专科建设，每个专科投入250万元，重点建设县级重症医学科、新生儿重症监护室等紧缺专科。

6.建立引导医疗卫生人员到基层卫朝气构工作的政策机制

从20xx年起，每年从全市卫生计生系统选派符合条件的优秀干部到乡镇卫生院挂职副院长一年，提高乡镇卫生院和村卫生室服务实力和水平。

从20xx年起，每年选派市级医疗机构副主任医师以上、县级医疗机构中级以上和五年以上住院医师到基层医疗机构开展多点执业，每人每季度到基层医疗机构开展多点执业服务不少于6天，完成门诊、手术、会诊、带教指导及健康教化等任务，帮扶指导基层进行专科建设、人才培育和学科管理实力提升。

从20xx年起，每年选派骨干医师到乡镇卫生院帮扶，重点帮扶医疗卫生服务和技术培训工作，帮扶时间分别为半年和一年。

7.提高贫困人口新农合住院费用报销比例

从20xx年起，对全市贫困参合人口政策内住院费用报销比例提高5个百分点，所需资金从当年新农合基金中支付。

8.提高贫困人口大病保险报销比例

从20xx年起，将贫困人口大病保险报销起付线由5000元降至3000元，使农村贫困人口大病保险实际报销比提高3个百分点以上。

9.加强医院管理，减轻患者负担

规范县区医疗机构收费和医疗行为，建立对违规单位新农合资金扣减的制度，集中解决县区医疗机构乱收费、重复计费，药品价格虚高和过度医疗等问题，坚决遏制医疗费用过快增长，提高农村居民农合政策的受益感。

三、责任分工

1.市卫生计生委负责督促落实村卫生室建设、提高村医待遇、强化村医培育培训、充溢乡镇卫生院技术人员、县级医院重点专科建设、提高新农合住院费用和大病保险报销比例、引导医务人员到贫困地区开展服务等各项目标任务的实施，督导任务进度，检查项目是否严格按要求执行。

2.市发展改革委负责争取村卫生室建设项目，下达村卫生室项目安排并检查考核项目安排执行完成状况。

3.市财政局负责资金落实，资金拨付，资金监督管理。

4.市医改办统一组织协调城乡居民大病保险各项工作，并加强监督管理。

5.市人社局负责协调市、县区人社部门落实农村订单定向医学毕业生的录用工作。

6.市民政局负责大病医疗救助工作。

7.各县区政府为责任主体，负责详细项目在县区的实施。县区相关部门要摸清卫生工作薄弱环节，建立工作台帐，制定具体的实施方案，细化工作职责，切实解决制约贫困地区发展的困难和问题。

四、完成时限

1.20xx年至20xx年，完成贫困村标准化村卫生室建设。

2.从20xx年起，对在实施基本药物制度的服务人口在1010人以下贫困村村卫生室执业的乡村医生，定额补助由200元/月增加到400元/月。

3.从20xx年起，连续10年，每年依托农村订单定向医学生项目招考免费医学生。

4.20xx年至20xx年，为乡镇卫生院每年配备卫生专业技术人员;20xx年前实现平均每个乡镇卫生院全科医生达到3名;20xx年前实现平均每个乡镇卫生院达到5名。

5.20xx年至20xx年，完成每个县级医院重点专科建设。

6.从20xx年起，每年选派挂职干部、多点执业医师、支农医师到基层医疗卫朝气构帮扶。

7.从20xx年起，贫困参合人口政策内住院费用报销比例提高5个百分点;从20xx年起，贫困人口大病保险报销比例提高3个百分点以上。

五、检查验收

1.贫困地区村卫生室建设，由县区卫生计生、发展改革委、财政、建设等部门依照《村卫生室建设指导看法》进行检查验收。市发展改革委、市财政局、市卫生计生委等部门联合组成考核组，对各县区项目建设进度和工作质量进行考核。对不能按期完成任务的县区，将削减下一年度项目资金，对不合格工程要追究实施单位的责任。

2.提高贫困村乡村医生待遇，由市卫生计生委、市财政局、市人社局等部门组织检查。

3.强化乡村医生培育培训，由市卫生计生委、市人社局、市教化局联合督导检查。

4.充溢乡镇卫生院卫生技术人员，由市卫生计生委与市人社局、市教化局、市财政局等部门对相关县区落实状况进行考核验收。

5.县级医院重点专科建设，由市卫生计生委、市财政局依据重点专科建设方案和《甘肃省省级临床医学中心建设项目和县级医院重点专科建设项目专项资金管理方法》，定期进行督导考核。

6.落实选派干部到贫困地区挂职制度、万名医师支援农村工程、医师多点执业、加强医院管理等执行状况由市县两级卫生计生委进行督导检查。

7.提高贫困人口新农合住院费用报销比例,提高村医待遇，由市卫生计生委、市财政局督导检查。

8.提高贫困人口大病保险报销比例，由市医改办牵头，市卫生计生委、市财政局、市人社局、市民政局等部门协作，进行定期督查检查。

目标工作安排

1.依据学校原有的规章制度，加以改进，使其更加合理完善，便于各校区管理日常工作中加以落实。

2.完成校区人员配备，加强校区人员工作实力以及市场拓展。

3.制定出校区各部门工作岗位职责，明确岗位责任到人。

4.建立完善的管理体系，改善现有后期学生管理与老师的监管。避开因管理不善导致学生流失以及家长对我们产生不满。

5.依据新校区运行的实际状况制定出相应的招生方案，加强各同事的学习总结和培训。

6.开拓市场，首先调研周边的学校信息、详细位置、距离，以及小区的人员消费实力、学生流量，一是先对周边的小区地推宣扬海报、单页、报纸。二是对学校门口实行一天2次的宣扬以及周边商场门口的宣扬，加快陌拜的推广速度，同时也让员工看到学校发展的前景。三是加快对市场份额的占有率，面对越来越多的竞争对手，我们面临的生存空间也会变小，所以必需加快学校发展的脚步。四是开拓新市场的同时也要组织多场暑期赠课活动，使口碑宣扬出去，保证学生先进来，学生基数变大，后期寻求机会转化。

7.下半年对现有工作进行细致的改革。变更现有的管理方式，责任明确到人。加强校区团队建设。明确校区发展目标和改革目标。力争每月都能完成既定目标，每月都有新的变更，努力做到新校区用最短的时间调整，最快的时间达到收益。

以上为我下半年的工作目标和工作方向。希望能为学校的发展尽到自己的力气。也希望能快点突破，为学校和自己营建一个团结向上，富有工作激情的团队。

xxx。

20xx年5月26日。

目标工作安排

1、汉语拼音：汉语拼音是识字和学习一般话的重要工具。小学阶段，要求学生能正确认读声母、韵母、整体认读音节；相识大写字母，熟记《汉语拼音字母表》；能正确拼读音节，并能借助拼音认读汉字。在复习中，应留意以下难点的把握，区分形近易混的字母；娴熟驾驭的省写规则；由于受南方方言习惯的影响，要特殊留意翘舌音和后鼻音的精确发音。

2、识字：关注学生日常识字爱好的培育及良好学问习惯的培育。相识常用汉字3000个，其中2500个左右会写。驾驭汉字的22个基本笔画，7种笔顺规则和120个左右的常用偏旁部首，有独立识字的实力，会利用字典，娴熟运用音字序查字法和部首查字法识字，能订正常见的错别字。

3、写字：能用钢笔娴熟地书写正楷字，行款整齐，有肯定速度，能用毛笔书写楷书，在书写中体会汉字的美丽。

1、通过诵读教材要求朗读和背诵的诗词、格言、谚语、成语、歇后语、段落、短文等有关语言材料，提高对积累语言文字的自觉性和主动性。

2、通过理解、辨析、运用、开展社会实践活动等方式，主动地获得有关的语言材料，驾驭积累语言文字的主要方法。

3、通过对各种语言文字表现形式的读读背背，在情感、看法、价值观及审美方面受到有益的熏陶感染，有利于人文素养的提高。

口语交际实力是语文素养的一个重要组成部分。口语交际的教学，要培育学生“具有日常口语交际的基本实力，在各种交际活动，学会倾听、表达与沟通，初步学会文明地进行人际沟通和社会交往，发展合作精神”。口语交际的复习应做到下面几点：

1、口语交际不同于说话课是在于用一般话口语进行“交际”，只有双方或多方对象参加语言沟通，才能形成口语交际的环境。因此，必需创设有双方或多方对象参加的语言沟通环境，让学生在“对话”的实践活动中学习口语交际的学问和技能；在交际中懂得敬重、理解对方，仔细耐性听他人说话，并留意语言美，抵制不文明的语言。

2、留意呈现口语交际的过程，让学习在“过程”中学会交际的方式方法。因此，依据小学生的特点，创设丰富多彩的口语交际活动，激发学生的交际爱好，让学生经验口语交际的全过程。

3、要把口语交际作为语文课程的一个重要的组成部分，贯穿在整个语文教学活动之中。如课堂上，师生之间、生生之间进行对话沟通，使学生养成口语交际的良好习惯。同时，要拓展和利用校外的学习资源，把口语交际活动延长到家庭生活、社共活动中，让学生在实践中提高口语交际的实力。

1、通过开展某一项专题性的实践活动，使学生受到字词句段篇、听说读写书的综合训练，促使学生对过去所学学问、所拥有的实力进行整合，进一步提高学生的语文素养。

2、充分利用现实生活中的语文教化资源，优化语文学习环境，努力构建课内外联系、校内外沟通、学科间融合的语文教化体系，拓宽语文学习的内容、形式与渠道，使学生在广袤的空间里学语文、用语文，丰富学问，提高实力。

3、突出活动过程中，凸现学生的主体地位，引导学生在系列的`学习实践中，通过自主、合作、探究，激发创建潜能，培育综合表达实力、人际交往实力、搜集信息实力、组织策划实力、互助合作和团队精神等。

目标工作安排

状况分析：

经验了一个学期，本部老师主动进取，仔细学习，尤其在教化实践中有了很好的提高，对二期课改理念在课堂教学中的渗透，有了较深化的体验，上学期我们在区、园、年级组层面开展了教学展示活动共21次。

孩子们在各项竞赛中也获得了优异的成果。

同时后勤人员协作意识强，在区“教化系统财产验收”中获得了全区最高分，也体现出本部良好的凝合氛围和团队精神。

针对园务发展安排，结合本部上学期的发展实际，在这学期本部的重点工作将坚持进行二期课改的深化探究实践，借助“细微环节主题系列管理”，关注园本化课程的建设，注意师资队伍有序开发，着力于家长指导工作。

在学习与实践中，不断提高教职工的综合素养。

师资建设分析----优势：上一学期，本部依托“青年老师发展手册”，激励每一个青年老师自主，并赐予发展的空间和机会。

利用“课改工作室”的实践研讨，以解决微小入手，激励老师在每个教学活动中有反思，有进步。

上学期，本部也重视了对老师的思想建设，利用“十六大”的契机，召开了3次讲座，提升了大家对工作的相识。

不足：在二期课改实践中，老师对理论转化常喜爱“穿新鞋走老路”，不能放松、大胆的尝试新的教学模式，教学活动带有综合教化的影响。

青年老师对自身事业的追求方向不很明确，受市场社会影响颇大，心情不稳定，行为毛躁，须要加强政治思想建设。

任务----本学期接着借助二期课改，融合“细微环节主题”，提高师资队伍对目标的执行实力，提高综合素养。

关注青年老师业务技能的发展。

重视政治思想建设，提高师德修养。

目标检测开题报告模板。

情侣简历目标。

确定简历目标。

简历中叙述目标。

简历目标职业测评。

医疗工作安排

结合我院实际状况，依据护理部工作安排，在现有工作基础上，特制定20_年护理工作安排。现归纳如下：

1、不断强化平安意识教化，发觉工作中的担心全因素时要刚好提示相关人员，并提出整改措施，消退隐患，使平安警钟常鸣。

2、加强重点患者的管理，如危重患者，把危重患者做为例会及交时探讨的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

4、完善护理文件记录，削减平安隐患。重视护理文书存在问题，仔细执行护理记录中十字原则，即客观、真实、精确、刚好、完整，避开不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等。

5、完善护理应急预案，平常工作中留意培育护士的应急实力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发事务的反应实力。

1、接着完善护患沟通制度，充溢基础护理，真正把护士还给患者，为患者供应全面、全程，连续、专业、人性化的服务。

2、仔细执行临床操作前后的告知程序，敬重患者家属的知情权，解除患者家属的顾虑。

3、定期召开座谈会，教与患者相关健康学问，拉进护患距离，提高患者满足度。鉴于去年实施责任制护理分组的工作成效，接着规范护理工作流程，明确个人分工，并留意提高心理护理在整体护理工作中的比重，真正达到促进健康、维持健康的护理工作理念。

1、依据护理部学习安排对各级护理人员进行培训，每月组织中医护理理论和技术操作考核。加强护理业务培训，主动参与各种学术活动，加强新理论，新技术的学习与应用。

2、严格护理查房，主动总结工作阅历，争取在繁忙的工作之余，定期召开科室护理睬议，深化、透彻的沟通工作心得，刚好发觉问题，解决问题。

3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟驾驭并仔细落实。

4、协作医院的整体工作，仔细完成各项指令性工作任务。进一步完善二甲评审资料的打算以及优质护理服务各项工作的落实工作。

5、擅长总结护理工作阅历，激励护理人员撰写论文，提高科内人员科研意识，帮助解决科研过程中遇到的问题和困难。

接着制作完善健康教化宣扬册;召开公休座谈会;开展健康学问讲座;接着维护无烟病房的工作成果，把健康教化贯穿到临床工作的始终，并扩大受教化人群，实现互帮互学，全民健康的教化理念，为人民健康、社会和谐贡献一份力气。

接着加强感染管理学问的学习，并严格考核;严格执行消毒隔离制度，规范医疗废物的放置、监督相关人员对医疗废物的正确处理。

以上内容是我结合妇产科临床的特别性制定出的工作安排，新年新气象，我信任，20xx年，在院党委、科主任、护理部的指导带领下，在妇产科全体医护人员的共同努力下，肯定能圆满完成工作任务，实现新的突破!

工作安排和目标

明确工作要求;二是熟识县政府办公室总体工作及相关业务年初工作目标明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导擅长学习不断的提高自己的业务水平明确工作的运行和处理问题的程序;四要仔细与科室其他同志总结前期工作明确工作努力方向。

在明确工作职责、工作任务，熟识工作方的前提下，明年，必需进一步加强自身锤炼，做到政治素养、业务实力、工作绩效“三个提升”。

提升政治素养：一是要擅长从政治角度看问题。无论面临的状况多么困难，要坚持从政治角度分析推断问题，保持醒悟头脑。二要保持政治敏锐性。亲密关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。

提升业务实力：一是提升写作实力。加强理论学习，注意平常公文写作中的熬炼，留意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达实力。加强说话训练，做到汇报工作精确、简洁、清晰。

提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的看法和建议，总结阅历教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。仔细做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。

三、远期目标。

加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强熬炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。听从组织、领导支配，擅长思索、主动创新，能独立且精彩完成各项工作。

四、工作措施。

1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体健”。在工作中主动学习，并且擅长不断的总结阅历，与自己的实际相结合，把自己的工作做到最好。

2、踏实工作。只有踏实工作，才能创建业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持“两个务必”是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持虚心、谨慎、不骄、不躁。在工作中肯定要充溢热忱和激情。

3、擅长调研。调研是保证自己头脑醒悟，相识超前，工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中，自己应合理支配，抽出时间对自己所从事的工作进行调查探讨，从不同的途径了解自己的工作状况，针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法。

4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人始终充溢活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面主动作出新的探究，在自己的工作岗位上创建性地开展工作。

我信任，在新的一年工作中，在单位领导的指导和同时们的帮助下，通过自己不断的努力，肯定会成为一名新形势下合格的办公室工作人员。

一、师德方面。

(一)向身边的同志学习向身边的一试验老师学习学习他们永不满意的钻研看法;无私奉献的工作精神;与时惧进的创新意识;爱生如子的崇高品质;仔细踏实的完成自己分内的工作。规范教化行为敬重学生、爱惜学生。用自己的一言一行树立老师威信。具体了解学校制度，形成自己特性化的规范和要求。长期坚持，力求做一名学生喜爱的老师。

(二)德育方面本学期德育工作以构建魅力德育为目标，以行为习惯养成和法制平安教化为重点，力争通过德育目标的优化，德育内容的细化、德育工作的长抓不懈，从而在德育实效上有所突破，最终能培育出具有我院特色的、让家长和社会满足的魅力学生。

1、坚持面对全体学生，关注每一个学生。做到因材施教。

2、发挥我的特长，用自己的言传身教引导学生去喜爱信息技术，酷爱信息技术。

二、教学方面。

要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，首先要备好课。仔细钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，了解教材的结构，重点与难点。了解学生原有的学问技能，他们的爱好、须要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。考虑教法，解决如何把已驾驭的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何支配每节课的活动。其次是课堂上的状况，组织好课堂教学，关注全体学生，留意信息反馈，调动学生的留意力，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创建良好的课堂气氛。课堂语言追求简洁明白，克服以往教学中存在的毛病，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学习的爱好。

三、教研方面。

1、主动实施学院教学改革，实行模块化教学方式——有效提高课堂教学效率。在本学期中，在教学中我将对教材要仔细分析，整合个工作流程模块，运用多种敏捷的教学方法，仔细设计每一节课，来激发学生的学习爱好，提高学生的各种实际操作实力，并刚好对每节课进行反思，同时争取本年度能有1-2篇较高质量的教学论文在省级以上期刊沟通或获奖。

2、主动参与教科研活动。从教化科研过程上来看，参加教化科研就是老师自我提高、自我发展的过程。比如，课题的确定、论证，探讨的实施，报告的撰写，无不须要广泛地学习多种理论，在这样的主动学习中，老师水平的提高是飞跃式的。这样的教科研活动长期开展下去，可使老师的整体素养都得到提升。在本学期里我将自主找寻与专业教学项目相关的实际问题，制定既有前瞻性和探讨水准，又有详细措施的问题解决方案，并仔细实施探讨方案，以提高自己的科研水平，同时更有利于自己专业课教学。同时结合自己教化教学工作，确立课题，作好笔记，刚好反思。多读书、多积累，提高自身的业务水平及文学素养，更好的做好科研工作，刚好把自己的文章感悟上传博客。

四、努力争取尽早完成探讨生学习学业，使自己在以后的教学中，理论学问更加系统和完善。

五、主要措施。

1、充分利用业余时间，不断丰富自己，加强自身建设。

2、请领导、同行多听课、多指导，大胆实践，不断创新，形成自己的教学风格。

x年二月六日。

共

2

页，当前第。

2

页

1

2

--。

目标工作安排

各阶层人员现有薪资状况的了解，建议尽快建立公司科学合理的薪酬管理体系。缘由有二：一是由于公司长期以来员工的薪资是由公司高层确定，人力资源部缺少员工薪资管理的依据，所以给人才引进造成肯定困难，也使部分员工认为薪资的多寡是看公司高层的感觉与亲疏，而不是立足于自身工作实力，人力资源部无法赐予员工合情合理的说明，加上还存在同工不同酬的现象，盲目攀比，不利于调动员工主动性和提高工作效率。二是目前的员工薪资的初定、调整均无让人信服的依据，工资结构简洁，只要上司或老板感觉不错即可调薪。简单形成不是向工作要工资而是向上级、老板要工资的不正确思想。

人力资源部把公司薪酬管理作为本部乃至公司20xx年度的重要目标之一。本着“对内体现公允性，对外具有竞争力”的原则，人力资源部将在20xx度的完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。

1、20xx年3月底前人力资源部完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案，即公司员工薪资等级。20xx年度人力资源部工作目标之四：

员工福利与激励。

员工福利政策是与薪酬管理相配套的增加企业凝合力的工作之一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断改变的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。人力资源部依据公司目前状况。

员工激励是福利政策的延长与补充，福利政策事实上仅是员工激励的组成部分。其物质激励落实到详细政策上即成为员工福利，而员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作主动性、主动性、稳定性、向心力、凝合力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。

人力资源部在20xx年度全年工作中必需一以贯之地做好员工激励，确保公司内部士气昂扬，工作氛围良好。

1、安排制订激励政策：月（季度）优秀员工评比与表彰、年度优秀员工评比表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）等。

2、20xx年第一季度内完成福利项目与激励政策的详细制订，并报公司董事会审批，通过后进行有组织地宣贯。

目标工作安排

处于完全无营业收入状态。

整个公司运营不志向，这个有市场的状况，更多的是公司运营的掌控实力存在不足而引起的业绩严峻亏损。

公司负责人要从中吸取阅历和教训，从现在起先，完成xx年既定经济管理目标。

1、公司运营核心部门掌控、引导不力。

2、申报部老师聘请、培训不力。

3、公司的绩效考核执行力度不够。

1、国家政策预料。

反比，很对单位和个人对此证的需求和依靠是相当的强。

始的几年终于是抱着侥幸通过考试的心态渐渐回来理性。

2、同行分析。

处于争霸，相互割裂的状态，彼此恶性的价格竞争阶段，也正是集中突围，是树立品牌的大好时机。

3、对手分析。

4、公司优势和劣势。

（1）信息的共享，节约了公司行政部的无谓搜寻，保障营销部门的客户开发精确率和高效率。

（2）资源的共享，完全从公司目前所无法单独完成的事务和成本上解决了后顾之忧。

（4）产品的开发，现在公司无需投入精力和资金做任何一个产品的开发共享资源。

劣势：

（1）竞争对手的成长：在前几年有一批成立较长公司在市场上有肯定知名度，这个将是公司在将来几年的强劲对手。

优质的教学平台，抓住市场扩大的契机壮大自己，开创公司营销的新局面。

1、推行目标管理，实现培训金额收入万元，利润万元。应收款率%。

2、重视人才队伍聘请、培育和建设。

3、开发新产品，提升公司产品市场竞争实力。

4、办公成本降低%，推广费用增加营业额的%。

1、构建和完善公司组织运营体系，明确部门岗位职责，做到责任明确，保障各项工作顺畅运行。

2、建立和完善公司薪酬和绩效考核管理体系，稳固员工队伍。

3、加强公司企业业务学问和相关考试政策宣导，建立进取型、学习型、协作型团队。

4、把握培训市场脉搏，增加员工拓展业务实力，开拓新销售渠道，提升销售业绩。

建立产品市场信息搜集渠道，刚好反馈和分析市场需求和改变，制定和调整销售策略，以适应市场的要求。

xx年要实现销售目标，应重点做好以下几点工作：

1、熟识培训行业本质，加强公司申报部人员业务学问的培训，提升业务实力。

队合作，创建良好的工作激情和氛围。

见反馈机制，形成团队意识，员工间要多沟通，多合作，才能不断增长业务技能，达到共赢。

2、服务老客户，开发新客户。

（1）实施短信平台安排。

通过短信平台，来建立良好的品牌效应。

及权威实力产生信任感。

3、时间安排，分解公司既定安排。

营业额分解安排：

项目人数占有率。

2.5‰价格（全科）时间金额小计备注。

xx年5月-8月关键指标。

xx年2月-5月关键指标。

xx年2月-5月。

xx年7月-9月。

（2）注意公司淡季市场的重心。

在目前市场的淡季，要合理的拓展不受市场季节影响的项目。

（3）加强培训，注意企业文化的建设，人力资源的建设。

项目基本费用时间执行时间备注。

房租一年xx年底。

人员工资一年每月。

水电、物业年月中。

电话费一年按月付费。

广告一年按需投入。

人员配置：

公司负责人行政部经理行政部文员/助理。

考务部文员。

业务。

人员培训安排：

xx年2月底-3月中旬是招生的旺季，加强督导，主动淘汰不适合人员，提高业务部实力。

xx年10月-12月，传统市场的淡季，赐予相关人员的学问点巩固、公司制度执行的整顿。

1、人员的聘请、培训、培育肯定要刚好到岗，加强日常管理、学习。

2、同行的恶性竞争，价格、欺诈手段等方式扰乱正常的培训市场。

时代。只有反省自我，实现自我超越我们才能赢得新发展机遇。

医疗工作安排

新年伊始，结合当前形势，制订今年工作安排：

致恒定(指医保总量恒定)的状况下，财务赢利结构显得成为重要，我院主要是医、药的比例结构，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入成本占74%，另加上交药品收入的5%，共计79%，而医疗收入成本占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37.1万，如是增医疗收入1%，成本仅3.71万，赢利7.8万，两者相差25.6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%，去年一季度是比较正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38:62是可信的，我也希望通过领导能调整到这个比例，我希望在比例结构达到目标时，每月能超安排数5%，这样今年预料超180万左右，在最终两个月适当限制药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年安排数呈略超状态，医、药比例希望达31:69，此时将贡献利润101左右，我将每月结果报告领导，借领导驾驭来实现之。

进后勤服务中心立刻实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应协作领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点贡献。

1.进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组协作领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。

2.人员进入中心之后，会出现管理上的连接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的看法，协作医院领导完成开展的各项工作，在工作过程