医院科教工作总结及计划（13篇）

医院科教工作总结及计划（汇总13篇）在撰写医院工作总结的过程中，我可以回顾自己的工作历程，反思所取得的成果和阅历。我整理了一些医院工作总结范文，希望能给大家在撰写总结时供应一些启示。

医院科教工作总结

以科研教学为载体统领科教文化提升内涵建设（20xx科教科工作总结）20xx，在上级主管部门和院领导的正确领导和关切支持下，在全体职工的共同努力和主动协作下，坚持贯彻“科教兴医”的发展战略，扎实推动“科技兴院”的步伐和“一二三四五”工作思路，以创建等级医院为抓手，围绕“医院科教内涵建设，全面协调可持续发展”的工作主题，加大人才培育力度和科研水平，仔细落实科研、教学、接着教化工作，圆满地完成年初所提出的的工作目标。现将科教科20xx工作总结如下：

科教科共有6人，副高职称1人，中共党员2人。

20xx，我科协同医院各临床、医技科室做好接着教化的项目申报、安排支配、学习班举办、各项资料报送和年终学分统计工作，申报自治区级接着医学教化项目18项，卫计委批准12项。20xx，我院共举办学习班63期，专题讲座12期，其中国家级5期，自治区级16期，自治州级42期，各级各类学习班均根据pdca循环原理打算七项资料。邀请区内外知名专家111人来院开展专题讲座、手术示教、学术沟通、疑难病例探讨等，参与学习人员达13600人次。通过专题讲座、学术沟通等多形式、多渠道、有目标、有安排地组织支配医务人员参与接着教化，学习新学问，驾驭新技术。

依据自治区文件《关于开展专业技术人员接着教化公需科目网络远程培训教化工作的通知》要求，我院中级职称人员完成两项、高级职称人员完成三项公需科目的指令性培训。20xx，我院组织开展《巴州地区重点传染病》《院内感染限制管理》《突发公共卫生事务处置与上报》《临床输血学问》等全员培训，医务人员参与率101%，学科覆盖率101.75%，在巴州各县市区域覆盖面达95%以上。为进一步加强接着医学教化项目执行过程的管理，我院制定了《xx人民医院接着医学教化执行状况督导检查方案》、《xx人民医院接着医学教化项目督导检查记录》，通过接着医学教化项目的实地督导，了解项目的授课内容、师资、教材、所授学分、收费、学员反馈看法等状况，促进我院接着医学教化项目在执行过程中的规范化管理，提高项目质量和效益。完成我院20xx度拟晋升副高以上职称67人和卫生技术人员1615人的学分审核工作。

为提高科研管理水平，调动课题申报的主动性，我院定期召开科技管理委员会，制定并落实《xx人民医院科技成果转化管理规定》等各项嘉奖制度，完善了科研项目的申报、评审、阶段汇报、结题、验收、评奖、经费管理等过程管理，使我院科研管理工作更加规范化和系统化。20xx，我院发表论文101篇，含国家级92篇、中文核心1篇，省级刊物7篇。各科室组织申报院级科研项目23项，经专家评审后立项17项，医院拨款34万元。组织院内外专家，以资料审查、幻灯演示的形式，对我院2024年立项的6项院级科研项目进行结题、验收，并评比出科技进步奖一等奖、二等奖、三等奖，嘉奖资金约3.1万元。20xx，我院科研成果也取得较好的`成果，申报1项自治区医药卫生相宜技术推广项目、2项自治区青科项目、5项自治区科技支撑安排项目和12项自治州科学技术探讨（含星火）项目。其中呼吸内科吴永红等申报的《吸入治疗对支气管哮喘气道重构指标干预作用的探讨》获得自治区自然科学基金立项并拨款6万元，心血管内科王红燕申报的《血栓抽吸导管在急性心肌梗死急诊pci术中的应用》和神经内科关玉华申报的《巴州地区脑卒中高危人群筛查及干预项目》立项，自治州科技局各拨款5万元。20xx，我院15项科研成果在自治州科学技术进步奖评比中，荣获一等奖1项，二等奖3项，三等奖5项，占全州科研成果的1/3。其中《巴州医院在突发公共卫生事务中的应对处置策略与体系建设探讨》项目通过自治区科技进步奖专业组评审并获奖。

为提高教学质量和管理水平，我院根据教学医院和三级医院的标准，实行医院-科教科-临床教研室三级教学管理体制。20xx，我院接收实习生2101人。制定20xx-20xx年度教学安排，组织督导各教研室开展小讲课87次，教学查房43次，病例探讨54次，技能示教31次。根据教学医院的标准严格实施请销假制度和出科考核制度，在轮转科室进行实习生手册填写、理论和技能的考核，本科实习完成2份手写阴性大病历，专科实习生完成1分手写阴性大病历。定期召开实习生组长例会，反馈科室轮转状况。每月下科室质控检查，了解各科室的入科教化、教学查房、教学病例探讨、小讲课、考勤、考核、评教等工作开展状况，对发觉的问题下发质控整改通知单。

为加强临床教学管理，提高临床教学质量，我院定期召开教学管理委员会会议,支配落实巴州卫校临床教学，刚好通报临床带教工作状况，对临床带教存在问题提出整改措施。依据巴州卫校的教学安排，支配29位老师授课，共计1012学时，保证了教学工作的顺当完成。

依据自治区卫生计生委《关于开展基层医疗卫朝气构全科医生转岗培训工作开班工作的通知》和《关于切实做好20xx助理全科医生规范化培训学员驻地培训的通知》要求，20xx我院担当第五期全科医生转岗培训8人，其次期全科医生规范化培训29人、第三期全科医生规范化培训28人的培训任务，分别为其组织理论及技能的岗前培训并进行岗前培训考核，随后建立学员档案，签订《xx人民医院全科医生培训协议书》，《xx人民医院全科医生培训实施方案及各项规章制度》，制定轮转安排、培训安排，支配临床科室轮转。

组织支配两期规范化培训学员和转岗培训学员完成教学查房、病例探讨、科室小讲课、技能示教等共计42次；网络平台远程学习共计44次；下科室调查学员轮转状况18次；开展转岗学员座谈会5次；定期组织填写《培训学员对带教老师评价表》、《培训学员对授课老师评价表》。各项培训工作根据安排做到培训前有通知、培训中有记录，培训后有总结。根据技能操作采纳“五站七项”，理论试题由题库中按系统抽取101道题的考核方式，于2024年11月，组织第四期全科医生转岗培训学员进行结业考核，20xx4月，组织支配第一期规培学员24人参与阶段考核、其次期规培学员29人参与入院摸底考核。针对学员成果两极分化和心电图成果不志向的现象，实行支配轮转放射科、心电图室和培训后抽考5％学员的措施加强管理。

医院科教科工作安排

在全院专业技术人员的共同努力下，20xx年科教科工作已全面完成。虽然医院业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作主动，勤奋学习，主动参与业务培训，坚固树立“勤奋学习，终身就业”的理念，以科学发展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能水平，现对20xx年科教工作总结如下：

一、院内业务培训完成状况。

根据业务培训安排，依据医院须要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。有力推动了医院接着教化工作，提高了专业技术人员的业务诊疗水平，较好的完成了院内业务培训学习任务。

1、院内接着教化及业务培训。

依据年初制定的安排，开展了院内接着教化及业务培训工作，制定了院内接着教化及业务培训课程表，支配本院专家授课，每月在多功能厅进行1—2次培训，并授予相应学分，有力地促进了专业技术人员的业实力和整体素养提高。今年上半年，我院共举办院内接着教化及医疗业务培训27次，培训人次达2800人次。

2、各科业务培训学习。

各科室根据医院年初制定的学习安排，每月组织科内业务学习1——2次，科教科每月初下科室进行督导检查，对没有根据安排完成业务学习的科室赐予科主任考核。各科所学专业课题上报科教科。基本能够根据安排完成。

二、院外进修及业务培训学习。

1、赴上级医院进修学习。

依据工作须要今年上半年派出2名医师到广州中医药高校第一附属医院。

2、参与省市专科培训及学术会。

20xx年参与全省业务骨干培训8名。参与地市以上学术会议及短期培训班50人次。

三、开展了心肺复苏急救训练。

为加强对急危重症患者的管理，提高我院医务人员对急危重症患者的抢救实力及抢救胜利率，依据《市中医院20xx年心肺复苏培训安排》的支配，20xx年4至5月，医务科组织全院医务人员举办了心肺复苏操作技能竞赛活动，全院共举办培训班8期，培训内容以《国际心肺复苏指南（20xx版）》为依据，进行了具体的讲解。经过师资培训、全员培训、全员演练、考核验收、竞赛总结等五个阶段的工作，共培训的医务人员101人次。通过竞赛共评出科室一等奖一个、二等奖二个，三等奖八个，个人一等奖四个、二等奖八个，三等奖十个。通过培训，进一步提高了我院医务人员的急救水平。

四、激励医务人员参加科研工作。

五、开展三基训练考试工作。

以《三基训练医师分册》为标准，今年上半年开展“三基三严”考试2次，参与率超过101%，80分以上合格率达101%。开展传染病防治学问考试4次，参与考试人员达750人次，合格率达101%。同时要求对没有参与考试的人员择期进行补考。

文档为doc格式。

医院科教科工作安排

时间飞逝，时间在渐渐推演，我们的工作又将迎来新的进步，何不好好地做个工作安排呢？好的工作安排都具备一些什么特点呢？下面我带来的医院科教科工作安排最新，希望大家喜爱！

医疗卫生体制改革的深化，医疗服务市场的竞争日趋激烈，这场竞争实质上技术与人才的竞争。应以x的指导思想和一心一意为服务的宗旨，以法律和法规为工作指南，遵循医学科学发展及人才培育的规律和特点，加大科研、学科建设、人才培育的，科教兴院，我院医学科技进步，医疗服务。

一、科研管理。

20__年众所周知的缘由，本系统了科研热，对不太的，应当《市医学科研管理暂行方法》实事求是的管理，既要激励人才、中青年医务人员的科研性，又要从课题立项、文献检索、实施进度、原始材料审查等按制度办理，学术委员会的功能，杜绝违规操作和草率鉴定的怪，使科研真正能科学技术和防病治病实力，社会和经济效益。对20__年由__x科技局和科技局立项的9个课题筛选，对有好用性、条件成熟、创新性较强的课题扶持，从科研设计、内容、技术路途、创新点把关，成熟、鉴定，并追综评奖和应用状况。对有苗头的好课题帮助设计、立项，并服务工作。激励撰写医学论文，是原创性论文，在系列杂志和国内名刊上发表。对论文原始材料审查，原始材料不的不同意发稿。

二、专科建设。

20__年我院虽申报了科的学科，但未能，使醒悟地相识到在专科建设与周边兄弟医院的差距，并由此差距的社会和经济效益的巨大差距。从状况来看，我院迈上了专科建设的快车道，但在管理上要规范，科室要有年度安排，医院与科室要签定合同，并在考核中体现，要以的社会效益和经济效益为。

对引进的新技术项目，经对先进性、可操作性论证，对条件成熟的，是填补省市空白的项目扶持，帮助临床科室工作。

三、人才培育。

1、卫技人员专科或专题培训，医院整体和专科，为医院专科建设和医学专业人才培育打下基础，今年拟派出30多名卫技人员（包括护理人员和护理管理人员）到省内和国内名牌医院专科或专题进修（见附表）。

2、对远程教化的管理，将远程教化内容刻录下来，在的时候播放，使远程医学讲座珍贵资源不流于。参听讲座人员经考试合格方可获i类学分，力争80%的中级卫技人员年内获i类学分10分。本院的学术讲座工作及传染病的讲座工作。

3、住院医师规范化培训的考核工作，在卫技专业人员充裕的状况下，建议复原住院医师培训的科内和科室的轮转。

4、按规定生脱产和业余学习的管理工作和成人教化本、专科学习的管理工作。

5、按规定专业技术人员外出参与学术活动的管理工作。

6、通医高等院校实习生的带教和管理工作，年内拟接收实习生30多名，区乡医院进修生20名。教学大纲制定并进修实习医生学习安排。

7、医务科“三基”考试工作。

8、注意医学人才的培育和引进。人才培育应为酷爱祖国，的职业道德和剧烈的事业心，40岁本科学历和中级职称的骨干。

四、软件管理。

医院已将医教科分立为医务科和科教科，托管后新技术项目的较为迅猛，状况，《市医学科研管理暂行方法》的要求，要将软件规范化管理，这既可以使科教工作制度能落到实处，又能使新技术项目的符合的法律和卫生部的法规。

为进一步做好我院的科教工作，提高医务人员的技术水平，使全院医务人员树立终身教化的理念，确保我院20__年度科教科工作各项目标顺当完成，特制定本安排：

1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善接着医学教化工作，严格审核每位技术人员的学分，力求学分达标。保证验证合格率101%。

2、争取更多的申报省级和市级接着医学教化项目，以推动学科的发展。申报项目符合四新三性，学科覆盖率达到百分之三十以上。

3、医务人员的岗位培训及业务学习。新的一年在全院进行岗位培训。各科要有年度学习安排、实行定期考试方法，对各科学习效果进行考核评价，每季度一次。进一步加强医务人员必需驾驭的共性学问培训，包括相关法律法规学问、医疗事故处理条例、实行集中培训的方法，聘请法律工作者、院内专家、科室主任及高年资医师讲课，安排每月一次。

4、开展四新学习。激励我院医务人员外出学习新理论、新学问、新技术、新方法。20__年我院将争取支配更多的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，提高我院技术人员的专业学问水平。同时在外出参与学术会议中将投入更多的经费，让职工有机会外出沟通、学习，力求参会人员能发表相关论文在大会上发言。

5、做好我院住院医师培训工作。组织好各项考核工作，并为符合条件医生申报合格证。

6、加强对基层医院的培训和联系，依据基层医院的须要和县卫生局的支配，对乡村卫生技术人员进行不定期学术讲座和培训，无条件的接受进修人员，为基层医院培训医学人才。

7、主动协作医务科、护理部加强医护人员培训管理，主动开展三基三严训练，每年开展基本技能操作考核一次，基础理论考试两次，并计入技术档案。

8、注意医学重点人才的培训和引进，重点人才培育对象应具有良好的职业道德和事业心，40岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。建议以实惠政策引进探讨生和有一技之长的专业人才。

我院在新的一年里开展多种形式接着医学教化，实行请进来、走出去、科内讲座、全院培训等学习方法，从而提高我院医疗技术水平和医疗服务实力。完成有关部门交办的其他各项工作任务。

20__年我院科教工作，以“科技兴院”战略为主题，以提高全员整体素养为目的，扎实推动医院科研、教学、接着医学教化和学科建设工作的全面提升，为医院整体目标的完成做贡献。科教科在院领导的领导下，在医务部的工作指导下，仔细组织实施全院的教学、科研、培训、接着教化工作，特制定20__年工作安排如下：

1、主动做好新技术、新项目申报、准入、评审工作，依据有关制度严格执行管理制度。

2、利用远程教化系统和对口支援医院专家查房、授课，提升学术氛围。

3、激励医务人员在医学刊物上发表论文，做好各级论文的核销、存档等工作。

4、依托山东对口支援新疆和地区第一人民医院万名医师支援农村卫生工作医疗队来我院技术指导的契机，各科主动开展新技术、新业务，提高专业学问，了解专科新进展。

1、迎接喀什卫校农医专业学生1月来院实习，做好临床带教支配等相关工作。

2、仔细根据签订实习协议单位的要求，做好各院校各专业的实习带教及各项教学管理工作，加强学生的平安管理和考勤管理，监督、检查各科室的教学查房、教学讲座、学生出科考试等教学活动的落实及相关记录的档案管理工作。

3、做好基层医院卫生技术人员的培训工作。

1、依据《接着医学教化学分管理实施细则》，激励并支持医务人员进行在职学历教化，主动参与市卫局举办的各项学术活动，以提升医疗队伍整体素养。负责真实、精确地登记医疗人员专业技术人员学分，杜绝弄虚作假。努力使接着医学教化覆盖率达95%，学分达标率达95%以上。

2、做好各类人员年度学分明细的打印、审核、一类学分证书的发放、数据的上传。

3、刚好为审核合格人员办理年度继教合格证；做好为晋上升、中、初级人员办理“接着医学教化合格证书”工作；各种材料的发放要做好登记工作；做好个人年度学分的存档工作。

4、做好20__年度农牧区卫生技术人员网络培训、在线学习及考试等各项工作。

四、做好外出进修人员的管理工作。

1、外出进修学习将实行短、中、长期相结合的方式，对有肯定培育前途，且情愿长期留驻我院工作的年青医护人员及业务骨干进行相关专业进修学习，以增加我院专科队伍建设及整体技术实力。

2、依据我院院情，在按需培训的原则和医院人员条件许可的状况下，选派8—10人赴山东对口支援医院进修、5—10名医生参与全科医师、骨干医师培训，50名学科带头人及科室骨干赴地区第一人民医院进修及主动参与区内外短期培训学习班。充分发挥专家的能动作用，加强对我院相关临床科室进行专业技术指导，以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平。

五、人才培育工作：

1、注意医学重点人才的.培训和引进，重点人才培育对象应具有良好的职业道德和事业心，40岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。建议以实惠政策引进探讨生和有一技之长的专业人才。

2、按规定做好专业技术人员外出参与学术活动的管理工作，强调院内外学术活动的重要性。

3、督促各医疗部门有安排做好外出进修支配，留意技术人员梯队的培育。外出进修学习、培训的人员回院后须刚好汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等。

4、按有关规定做好探讨生脱产和业余学习的管理工作和成人教化本、专科学习的管理工作。

5、每月组织一次由学科带头人的业务讲课。主动邀请上级医院的专家教授来我院开展学术讲座，并争取与上级单位联办举办学术讲座和接着医学教化等，并进行现场考核，评价学习效果。

6、督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的业务学习，提高带教质量。

7、定期组织医务人员法律法规的学习及考核，每季度组织一次“三基”理论考核及技能操作考核，并对考核优秀人员给与肯定的嘉奖，以带动我院学习氛围的不断好转。

8、20__年将接着做好各级各类新进人员岗前培训，安排采纳理论授课与实际考核相结合的方式，促进我院新进医务人员理论水平与实践技能的不断提高。

六、加强重点学科建设工作。

年内将重点抓好急诊内科、骨科等专科建设力度，努力将之打造成我院的亮点科室。为此，将大力进行相关科室的人员引进、培训及硬件投入，为广阔人民群众生命健康保驾护航。

七、深化实行科技周、健康义诊活动周活动。

20__年内安排开展卫生下乡工作。详细内容包括送医、送药、健康宣教，并选派我院骨干医师20名赴我县九乡一镇进行下乡指导工作，提高全县人民群众卫生保健学问及预防疾病的实力，切实落实惠医于民。

八、其他。

仔细根据上级部门的要求，做好相应工作。

今后，我们将进一步提高相识，仔细做好科教工作，努力解决当前存在的问题，仔细总结阅历，扎实开展各项工作，建立一支高素养的卫生技术队伍，促进我院科教工作再上新台阶。

为了适应现代化医学发展的要求，全面提高医疗质量和医疗卫生技术人员的整体素养，保证科、教、研工作能顺当完成，20__年下半年科教科将在院部的统一领导下，实行多渠道、多层次、多形式的方法，切实的开展好教学、科研、培训等工作。现制定20__年科教科工作安排，详细如下：

一、三基培训及学会管理和接着教化工作。

1、依据《医院三基培训及考核管理制度》的要求，严格落实三基考核的奖罚制度，明确激励机制，以促进全院医生主动学习三基学问。

2、加强青年医生技能操作培训。各临床科室结合住院医师规范化培训的要求，制订科室的技能培训安排，科室至少完成2次/月的技能培训；科教科制定全院技能培训安排，至少完成1次/季度的全院性的技能培训。

3、接着加强三基考核。安排全年开展2次三基理论学问考试和1。

次的多站的技能操作考试，并严格落实奖罚制度。

4、激励、引导有实力的科室申报国家级、省级接着医学教化项目，提高我院接着医学教化的等级。20__年争取申报1项国家级继教项目，8项省级继教项目。

5、加强对挂靠医院的专科学分会管理。依据学会开展学术活动的相关规定，以规范专科学分会的学术行为，争取每个专科学分会每年举办一次的学术会议，并依托各学会争取举办完成全部获批的省级接着医学教化项目。

6、激励医务人员通过自学、自考、函授等形式取得高层次学历，不断提高专业技术水平。接着激励医务人员攻读博士、硕士探讨生，提高学历层次，改善学历结构。

二、科研、论文及新技术申报管理工作。

1、严格落实《医院科研经费管理制度》及《论文和科研管理制度》，加大对科研及论文的嘉奖力度，以树立全院开展科研和撰写高水平论文的风气。

2、加强科研申报及论文撰写等相关学问的培训。20__年安排在院内开展一次科研申报及论文撰写等相关学问的培训，以提高医院全体人员的科研申报及论文撰写水平。

3、主动组织申报各级科研项目，仍旧将重点放在高层次的课题申报，申报后刚好与上级主管部门沟通，做好跟踪工作。20__年争取获省级立项课题4—5项、厅市级立项课题10—12项；7个市级重点专科至少能有1项科研立项课题。安排20__年申报市级以上的科技进步奖3项，争取能获市级以上奖项1—2项。

4、严格按gcp要求规范地开展药物临床试验，对在研的药物临床试验项目进行严格的管理，对未开展药物临床试验的基地，争取20__年至少完成1个项目。

5、接着做好院内科技信息平台相关信息的发布工作，刚好为临床科研人员供应各类信息。

6、依据《医院科研经费管理制度》，严格进行科研经费的管理和审核，尤其上经费的运用上要严格管理。

7、做好院内新技术新项目的申报和评审工作，激励各学科及个人引进、开发、应用新技术项目，20__年安排每个科室至少申报2个新技术或新项目，争取10项以上的新技术通过医院医疗技术委员会审核。

8、激励并支持医务人员在高水平学术期刊上撰写、发表学术论文。安排7个市级重点专科至少能在cscd核心期刊上发表论文2篇，一般专科至少能cscd核心期刊上发表论文1篇。科教科严格把关，防范一稿多投现象的发生。

三、住培工作：

1、完善住院医师规范化培训的相关管理规定。依据《20__年住院医师规范化培训基地评估标准》的新要求，完善规培的相关制度，重点建立《全科医师培训的管理制度》《住院医师规范化培训教学互评制度》等制度，并加以落实。并安排根据《20__年国家规培基地评估标准》对全院各基地的规培工作进行全面的检查，并做出评价。

3、按国家及省卫计委的要求，支配好住院医师规范化培训师资的培训，包括院内、院外的各种培训，重点是针对四个新招生基地的师资进行全面的培训。安排在本年度全部师资均能参与院内师资培训，各基地的骨干老师均参与院外的老师培训。

4、重新修订《医院的师资激励机制》，并落实老师激励制度，激励更多的优秀医务人员加入到住规师资队伍中去。20__年安排对对住培老师进行一次的评先、评优，并加以表彰。

5、加强对住院医师规范化培训的过程管理和考核管理。严格落实住规培训安排，规范住培学员的轮转和考勤。20__年严格落实规培工作相关的奖罚方案。

6、安排举办1次基地主任及秘书的工作会议，总结上一年的规培工作得失，并依据基地的认定标准，支配布置各基地的工作任务。安排实行1次培训学员座谈会，帮助解决学员的日常思想顾虑及生活困难。安排组织各基地开展1次年度考核。

7、安排做好20__年的结业综合考核前培训工作。确保参与省卫计委组织的结业综合考试学员的通过率不低于全省平均水平。

8、接着完善住院医师规范化培训的材料收集、整理、归档工作。安排每月对各科室的规培材料进行检查、汇总、分析、整改反馈。

9、依据省卫计委的统一支配，做好20__年住培对象的招收工作。

我院各项工作在市委市政府和上级卫生主管部门的领导下，坚持以人为本，以发展为目标，不断改革内部的管理机制，改善就医环境，形成以病人为中心的氛围，努力完成20__年的各项工作。

一、接着抓好等级医院评审后的工作，做到机构不散、人员不减、职责分明，根据六个评审组的分工状况，接着深化查找问题，补缺补漏，完善硬软件设施的建设，巩固评审后的成果，把等级医院工作实现常态化、永久化、合理化的管理目标。

二、加强职工队伍建设，本着高启点，高规格，严要求的人才引进机制，加大与专业发展相关的人才培育，选送一批有素养、有实力的专业技术人才到国内知名医院进修学习，配齐与专业发展的仪器设备，激励在职人员搞科研，设立科研专项经费，并依据各级各类的嘉奖等级发放适当的奖金，同时为了稳定职工队伍，提高职工待遇，缩短与沿海同行的差距。

三、接着签定科室目标管理责任状，实现科主任负责制，依据科室的实际，拟出更加合理的管理细则和评分方法，充分发挥科室主任的作用。

四、接着加强医院的团队文化建设，树立职工的大局观念，增加主子翁意识，不断创新工作的机制，开展健康向上的文体活动，”5.12”国际护士节举办文艺演出，举办第七届职工运动会，激励职工参与健康向上的社区活动，增加与社区的文化沟通与协作，接着办好”杏林讲坛”、”杏林新风”以适应现代文明社区的要求。

五、以提高医疗质量，保证医疗平安为主线，建立健全医护人员的平安目标责任制，常常组织对医疗质量平安的检查，刚好杜绝平安隐患，削减医疗纠纷，降低医疗风险，提高平安意识。对出现的医疗纠纷尽量歼灭在萌芽之中。

六、支援乡镇卫生院建设，接着响应”千名医生”下乡活动，帮助乡镇卫生院培训医生，常常派出医生帮助卫生院开展新的技术项目，20__年将与1――2家卫生院建设帮扶协作关系，同时下乡开展义诊，帮助解决农村卫生突发事务，并做好平安防疫工作。

七、接着根据全国百姓放心示范医院管理目标，组织医务工作者参与”大讲堂”学习，到20__年底参与学习的人数达到60%以上，进一步落实动态管理第三周期的考核评价指标，贯彻《患者平安目标》10条措施，增加医院在社会上的信誉度，从而提高医院的医疗质量水平和管理水平。

八、增收节支，节能降耗，提倡人人节约一度电，节约一滴水，少用一张纸，仓库真正实现零库存，零奢侈。

九、改善就医环境，落实为民办实事工程，加紧新病房大楼的建设，保证建筑工期，保证建筑质量。做好医技楼的防漏和防雨的修补工程，修缮办公室，购买新的办公桌椅，改善办公条件。

十、做好电脑软件升级，保证升级质量。20__年上半年前实现看病”一卡通”，接着做好门诊预约挂号，根据省厅的要求，预约门诊纳入门诊的目标责任制管理，同时完善单病种限价收费工作。

十一、接着完善院务公开的管理，做好群众的来信来访接待工作，定期召开社会监督员会议，主动到社区了解群众对医院工作的看法和建议，20__年院务公开做到公开、透亮，职工满足，群众兴奋。

十二、主动做好援外工作，落实援外人员的各种待遇，帮助援外人员解决实际困难，为援外人员创建良好的条件。

十三、拟定”十二五”医院规划，对将来五年要有前瞻性的高度，根据医院的经济，人员编制和社会就医的状况，拟出切合实际的发展规划。

医院工作总结及安排

20__年7月16日，新矿集团莱芜中心医院创建“无烟医院”活动正式启动，医院成立了以院长为组长，副院长任副组长及科室主任为成员的“无烟医院”创建工作领导小组，各科室支配控烟监督员和巡查员，负责有效控烟及劝阻患者、家属和陪护吸烟，随着创建“无烟医院”活动启动，医院相继制定创建“无烟医疗机构”实施方案、禁烟制度和考评奖惩制度，为扎实稳妥的创建“无烟医院”，强化医务人员的控烟意识并争得病人的支持和协作，医院从以下方面开展控烟工作。

1、意识确定行动，将控烟工作深化人心，医务人员领先做控烟表率，将控烟工作做稳做实。

利用控烟动员大会、强化员工的控烟意识，让每位员工明确医院的控烟行动，通过对各级人员的控烟学问培训，让医院全部的员工驾驭控烟的方法和人文劝导方式，开展医务人员吸烟基线调查，重点对吸烟人群进行督查，人人参加控烟行动，医务人员带头禁烟，做控烟表率。

2、营造环境氛围，加强宣扬，劝阻吸烟。

营造无烟环境氛围，在禁烟的前沿——医院大门处悬挂控烟横幅，入口处设置明显的禁止吸烟温馨提示牌和灭烟台，在候诊区、输液厅等处投放控烟健康教化资料和折页供病人取阅，粘贴醒目的禁烟标识在医院内随处可见，医务人员带头戒烟以及主动开展戒烟询问门诊等举措营造了良好的禁烟氛围，利用医院网站、宣扬栏等平台，主动开展控烟宣扬、指导，在门诊候诊大厅将“吸烟与健康”相关内容做为长期宣教的主题，主动营造爱护健康、远离烟草的环境，开展多种形式的控烟宣教活动，加强吸烟有害健康的学问宣教，告诫病人及家属禁止在院内吸烟。医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属宣扬吸烟的危害，主动劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。

3、参加控烟，人人有责，个个都是控烟督查员。

保洁员负责全院巡察，重点巡查各楼层楼梯间、厕所等吸烟高发地，刚好拾取烟头，劝阻吸烟。各科室主任担负着本科室门诊、病区的控烟，保证无烟头、无烟味、无烟具摆放、无人吸烟，科室人员相互监督，并做好控烟劝阻记录。为加强控烟考核力度，禁烟处发觉有本院职工吸烟，吸烟者与本科室在场人员均受扣罚，医院上下齐控烟，共创无烟美妙环境。

目前存在的一些问题：

虽然宣扬控烟力度较大，但由于社会的控烟氛围不够，控烟意识社会普及率低，全民的素养参差不齐，病人及患者家属对吸烟与健康的相识还不够完善，一部分人习惯依靠烟草生活等缘由，在单位楼梯、走廊及过道和厕所难免会发觉人员吸烟的状况。单位对这部分服务对象只能反复的宣教和劝阻，不能进行详细的考核奖惩，给单位创建“无烟医院”目标带来肯定的难度，希望早日能实现全民控烟。

医院科教工作总结

20xx年，医院科教工作在医院领导的正确领导和全体同志的共同努力下，坚持贯彻实施“科教兴医”的发展战略，扎实推动“科技兴院”步伐，加大人才培育力度和科研水平，落实科研、教学、接着医学教化管理，不断完善教学管理制度，加强临床带教、理论教学的教学管理和教学质量监控，仔细落实各项教学管理措施，加强学生管理，培育学生综合素养，顺当完成了各项科研教学工作任务，现将20xx年工作总结如下：

今年，科教部紧紧围绕“医科高校教学医院”创建工作，结合实际教学工作开展状况，进一步完善教学管理规章制度，重新下发了《教学工作考核与奖惩制度》，修订了《教研室工作制度》、《老师聘任制度》、《教学专家督导制度》等，进一步规范了医院教学管理制度，推动了医院教学管理进一步制度化、规范化和科学化。

医院实习生管理工作在全院带教老师的共同努力下，严格根据年度教学工作安排，仔细组织落实，各项教学工作有序开展，教学管理日益规范，教学质量显著提高。

1.开展规范化岗前培训，促进实习学生角色转变。

今年，医院共接收xxxxx等各医学院校专业实习学生共计xx人，其中临床专业xx人、护理专业xx人、药学专业x人、检验专业xx人，影像专业x人，口腔专业xx人，中医康复专业xx人。全部纳入为期x天的岗前培训。通过规范化的岗前培训，使实习学生快速转变角色，较好的保证了实习质量和医疗平安。

2.加强实习生理论学习，促进临床实践与理论学习有机结合。

医院定期组织院、科两级的理论教学讲座，加强实习学生日常理论学习，促进临床实践与理论学习有机结合。今年共承办全院性理论大讲座8次。同时，各教研室依据教学工作支配，制定了具体小讲座支配安排并严格组织落实，每周定期开展1次小讲座，促进学生将理论学问与临床实践有机结合。

3.加强临床带教管理，不断提高学生临床实践技能。

(1)制定实习轮转表，将临床实习带教任务落实到科室，分解到人头，每科固定专职带教老师进行带教，切实确保了带教质量。

(2)制定《带教目标责任书》，从带教安排、入科登记和入科宣教、学生考勤、基本操作技术、教学运行记录、教学实施任务、出科考试和集体评议出科鉴定、教学小结及总结等几个方面进行规范和要求，并分别与各科室负责人、带教老师签订责任书，以明确带教任务和目标，确保圆满完成带教任务。

(3)加强实习生临床技能训练，内容包括：技能操作、沟通实力、小讲座、教学查房等的训练，有效提高学生技能水平。

(4)仔细落实学生入科教化、出科理论考试和技能操作考核。

4.加强日常教学质量督查，确保各项教学工作落实到位。

(1)为不断提高科室教学工作质量，教学督导组专家深化临床科室进行教学质量督导5次，刚好发觉科室日常教学工作过程中存在的问题，并提出相关整改措施，限期予以落实整改。

(2)为不断规范科室日常教学工作，依据教学工作要求，每月对科室日常教学工作运行状况进行定期督查，确保各项日常教学工作落实到位。

5.主动组织召开教学工作会议和开展各项教研活动。

组织教学工作会议3次，布置各项教学工作任务，落实各项教学工作支配，解决日常教学工作过程中存在的问题。同时，主动举办各项教学活动，如“示范性临床教学查房竞赛”“实习学生理论学问竞赛”等，丰富了日常教学活动，使教学质量有了进一步提高。

共接收院校结合班学生xx人，院内聘用授课老师xx名，共完成15门课程的授课任务，并依据院校结合合作学校要求及教学工作要点，加强教学管理和质量监控，使理论教学水平和质量不断提高。

1.严格老师资格准入，保证教学质量。

严格老师资格准入制度，组织老师试讲活动，从政治素养、职业道德、学历及资格等多方面进行考核来选拔优秀的老师。

2.强化师资培训，不断提高教学水平。

实行院内、院外多种形式培训，组织各科教学骨干参与理论培训及上岗前培训，不断提高了老师理论教学水平，保证教学质量。

3.主动组织各种教学活动，进一步深化课堂教学改革。

主动组织老师参与各种教学活动，如“集体备课”、“优秀老师评比”等，使老师进一步树立教学相长理念，促进老师相互沟通学习，相互帮助提高，特殊是带动年轻老师成长和进步。

4.加强教学实施环节质控，不断提高教学质量。

(1)为了确保教学工作的正常运行，在学期前、学期中、学期末对老师授课安排和教案进行检查，确保教学安排得到全面落实，使学生系统学习各科学问。

(2)以保证课堂教学质量为切入点，防止重学问轻德育、老师上课随意性太强的现象，抓任课老师备课、上课等环节，由班主任和分管院长随机抽查课堂状况记录，并填写《教学检查记录表》;同时要求老师加强对学生作业批改和课外辅导，使每一节课都能让学生有所学、有所得。

(3)坚持听课制度，制定听课安排，教学督导、教研室、科教部、授课老师组成的听课小组，进行常规和不定期抽查听课，仔细填写《听课记录及教学质量评价表》，了解老师课堂教学状况和学生学习动态，做好听课看法的反馈与改进工作。

(4)组织召开老师和学生座谈会，探讨教学、学生及管理等方面问题，制定相应改进措施，提高教化教学效果。

(5)做好教学双评工作，一是组织全体学生匿名对全部授课老师进行测评;二是任课老师对所在班级进行《学风测评表》，并对学生进行分析。

5.加强学生技能培训，突出院校联合的优势和特点。

(1)严格按教学大纲及安排的要求，严密组织、统筹支配学生的临床实训和见习，实行床旁教学，加强学生的职业道德和专业技能的培训，并作好“实训记录”。

(2)除常规的见习支配以外，每周还分别支配不同的.临床科室见习。各科室选派有丰富带教阅历的老师带教。在见习过程中，为了督促见习带教工作高质量的完成，要求学生每天填写“见习状况记录表”、“每日小结”，使学生养成了良好的学习习惯。

(3)开展院校结合班学生临床实践责任护士的竞赛活动，各科派出优秀的责任护士进行带教指导，从责任护士的工作模式、工作流程等方面进行学习，并从两个方面进行评比，强化学生“以病人的为中心的”优质护理服务的理念，为学习和临床实习打好了基础。

1.严格执行《学生管理制度》、《学生平安管理制度》、《学生考勤制度》、《学生请假制度》、《学生宿舍管理制度》等，加强学生管理，要求学生必需严格遵守医院规章管理制度、学生守则规定的内容等。

2.进一步完善和实施学生班主任及平安员工作制度，促进学生管理规范化和制度化。

医院工作总结和安排

大家好!日月如梭，光阴似箭，惊慌劳碌的一年即将过去，在这一年中，在各位领导关切指导，一如既往的支持下，我们__卫生所到年底基本完成基本的医疗、预防保健及矿山救援工作，并实现了平安医疗。在业务培训，拓展服务范围方面也有所进步，为我们下一步的发展打下良好基础，现就__年工作状况总结如下：

一、在日常医疗执业活动中，强化了全所职工的服务。

意识、一些医疗执业的法律、法规的培训和学习，基本上做到了职工在执业中能够知法、懂法，通过我们日常强化医护人员的核心制度的学习，驾驭、实施及检查，进一步规范了医护人员执业过程的规范性，保障了日常的平安医疗工作，全年没有发生医疗事故，实现了平安医疗年。

二、日常工作中严格执行相关各项规章制度，根据标准化管理要求，对卫生所各项工作实行精细化管理，每月进行处方评价，仔细落实《抗菌药物临床运用实施细则》，合理应用抗菌药物。

二、在经营工作中，严格执行国家颁布的医疗机构收。

张处方金额约70元，全年没有发生因收费问题纠纷，基本做到了医患和谐。

三、主动搞好服务，尤其是便民服务，由于我们位于家属区，常常送医上门，在社区内免费量血压、测体温，进行一些健康询问，这些举措很受广阔社区居民欢迎。同时我们醒悟意识到，要搞好服务，赢得居民的认可，必需有过硬的业务本事，今年结合我们的工作实际及一些流行疾病的特征，加强一些急性病及季节病的相关培训，对于一些基本技能操作下如心肺复苏术，心电图操作等技术，达到人人过关。

四、存在的问题主要是业务开展有限，创新工作欠缺，整体业务实力不强;人才储配少。

__年对医院来说，具有历史意义，随着多年房屋问题的解决，卫生所全体职工要充分抓住这个历史机遇，加大职工的业务学问及技能培训力度，争取经营收入稳中有升。进一步拓宽服务范围，在上级医疗单位指引主动开展住院业务、社区卫生业务，来不断满意职工、社区城镇居民的医疗需求。

__医院。

20__—_—_。

医院科教工作总结

我院科教科按上级卫生行政部门的要求，在医院领导的支持、指导及科室的协作下，xx年在科研、接着教化、教学等方面取得了较好的成果，现总结如下：

（一）今年我院申报的xx市科学技术局立项有x项，其中通过立项有x项，分别为xxx；xxx卫生局立项有x项。xx市科学技术局立项结题x项。

（二）为进一步规范新技术、新项目管理，准入制度健全，并建立档案，进行全程追踪、风险评估，督促做好阶段总结，刚好结题。xx年，我院各科申报新技术、新项目共xx项，通过立项、审批，均开展顺当。

（三）为进一步促使科室诊疗项目的推广应用，从xx年7月1日起先，推行科室新技术诊疗项目全院性推广，目前已取得良好的经济效益与社会效益。

（四）科教科召开科研工作会议x次，激励申报科研课题，进行各项科研、教学的督促、安排通知、总结及反馈等工作。

根据我院关于科技工作嘉奖方法的相关规定，目前正对各种课题立项、科技成果、新技术项目、发表论文进行收集，并于年终进行表彰、嘉奖。通过加强科研管理，提高了我院的科研水平，促进各科室学术发展及人才成长。目前我院的科研管理工作有序、规范开展。

（五）执业医师资格考试培训：从xx年4月份起先，科教科为全院参与xx年执业医师考试人员进行培训，包括执业医师操作技能考试培训及执业医师资格考试培训，每2周举办一次培训课程，针对执业医师考试的重点内容，由本院资深医师（主治医师级别以上）主讲及演示，共举办执业医师操作技能培训10次，举办执业医师资格考试培训4次，一样受到考生好评。

（一）科教科按安排组织实施全院性业务学习（每月1次）及不定期专业授课。对h7n9禽流感、登革热、中东呼吸综合征的防控非常重视，进行了2次h7n9禽流感防控工作的全院性业务学习，进行了2次登革热防控工作的全院性业务学习，进行了1次中东呼吸综合征防控工作的全院性业力学习。

（二）今年共派出院外进修x人，按时间计算，其中进修半年的有6人，进修3个月的有7人，进修1周的有2人。按地域分，派到国内外省进修3人次，派到省内外市进修8人次，本市内进修人数4次。

（三）为加强全院初中级医师的“三基”培训，我科制定了《加强我院医务人员培训及考核的实施方案》并安排于明年1月份全面实施，我科将进行全程落实与监督。

（四）加强学分管理。本年度科教科各接着教化项目均接着予ic卡管理，在单位版科教管理平台及科室版接着教化平台双平台管理下，各科均固定设立1名专职科教管理员，组成科教管理员组，共计19人，帮助科主任做好科教管理工作。定期每季度进行一次科教管理员会议，对各项文件要求统一整理学习；各科室科教管理员，于科室版平台下干脆管理各自的医务人员。同时建立了xx医院科教管理员q群及xx院科教管理微信群，发觉及处理问题均于网上进行，明显地提高了各项效率。

（四）xx年我院共举办了10个继教项目，其中xx为国家级项目，余均为市级继教项目，分别为xx；科教科主动支持协作接着教化项目的实行，取得完满胜利。除此之外，我科主动支持协作各科室主动申报接着项目，至目前为止，共申请省级接着教化项目4项，市级接着教化项目正在申报中。

（五）对社区医务人员定期进行培训、指导、考核，并刚好学习传染病的防治学问。

（六）加强新入职及初级医师培训。对新聘请的住院医师进行为期两天的岗前培训，包括规章制度、职业道德规范、医疗文书书写规范、医疗纠纷分析、知情告知等。

（一）xx年接受收实习生共43人，有本科、专科、中专学生，其中主要来自xx预防医学、药学；其余分别来自xx。在我院实习时间多为42～50周，少部分为半年。

（二）进一步加强了教学管理及带教工作。科教科定期召开教学秘书会议，了解各科教学状况，指导各科各项教学工作的实施，抓好带教老师的带教。统一规范了各教研室的教研实施表格，使教学工作进一步规范化。各教研室购买一大批教学设备，包括教学模型、持图、书籍、示教设备等，使教学进一步丰富化。

到我院实习的实习生，每一批报到后科教科均进行两天的岗前教化、考核，学习相关制度、法规、医疗文书书写等，强调组织纪律，每月组织上大课。各科进行入科教化，定期进行小讲课、病例探讨、教学查房，让实习生多参加医疗活动。并分组、分专业进行临床基础技能培训，增加实习同学的临床基础技能。

（三）定期进行评教评学工作，每年评比优秀实习生及优秀带教科室、科主任、护士长、带教老师，并进行嘉奖。

（四）关切实习生学习和生活，让实习生参加医院文体活动，个别同学生病或住院，科教科派人员探望，赐予劝慰。对实习生进行针对性教化，发觉生活作风不好等不良现象即组织个别学校或个别同学谈话，甚至遣返实习生。因反复教化与谈话均未见改正，xx年遣返一位实习生。

（五）抓好实习生组织纪律，仔细履行请假审批手续。加强宿舍内务管理，每2周宿管员参与检查评分，每月护理部、后勤办检查实习生宿舍内务，提示实习生留意防盗及人身、财物平安，发觉违规用电刚好谈话教化。

在即将过去的一年里，我院的科教工作取得了较好的成果，但是在高学历人才引进、科研立项层次、发表论文质量、专科进修培训等方面仍存在不足。在今后的半年里，我院将针对以上问题，不断改进。

医院科教科工作总结

通过按章治院，职工遵章守纪意识明显增加，医疗行为进一步规范。下面是xx医院科教年终工作.

在政治思想上，紧密联系本人主管工作及本单位实际，主动深化学习实践科学发展观活动，时刻牢记“立党为公，执政为民”的宗旨，弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，树立科学的发展观和正确的政绩观。在廉洁自律方面，为进一步提高自己勤政廉政的自觉性、坚决性，我自觉学习国家的法律法规、财经管理制度等，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定，生活上廉洁自律，厉行节约，杜绝公款吃喝和铺张奢侈；主动通过院长办公会、院基建修理委员会集体探讨等方式确定医院装修改造工程，杜绝不良行为。

（一）建立健全规章制度，全面规范职工行为。

逐步建立健全各项行政后勤管理规章制度，坚持用制度办事，用制度管人，按安排支配落实各项工作。特殊以抓好工作纪律、医德医风、服务水平为契机，进一步规范行业作风，提高服务质量，增收病人促进医院发展，工作中大张旗鼓宣扬和激励好人好事，对违反工作纪律、职业道德的人和事予以坚决查处，决不姑息迁就。通过按章治院，职工遵章守纪意识明显增加，医疗行为进一步规范。

（二）防控甲型h1n1流感，保人民群众健康。

20xx年x月xx日，我院受命xx区甲型h1n1流感防控隔离救治医院，救治隔离医院确定在xxxx。医院领导高度重视，克服困难，快速开展各项工作，作为身负着筹建防控隔离救治医院后勤保障使命的一名指挥官，我以高度的责任心和责任感，以大张旗鼓的工作作风，不辞辛苦，加班加点，做到物资配备到位，隔离病房筹建到位。自20xx年x月xx日隔离救治医院启用以来，有效预防限制和刚好救治甲型h1n1流感疑似及确诊病人，为爱护人民群众的健康做出了应有的贡献。

（三）加强职工队伍素养教化，树立“以病人为中心”一心一意服务医疗的工作理念。

一是提高后勤职工的服务意识，使后勤人员坚固树立为临床一线服务的思想。通过制定完善医院各项行政后勤工作制度及各项管理规定等，明确临床须要什么，后勤工作人员立刻落实到位，不得延误，不得推诿，做到奖罚分明，变被动服务为主动服务。行政后勤人员做到：三下（下送、下修、下收）；三勤（勤走、勤看、勤查）；三通（水通、电通、路通）；三满足（病人、职工、社会），后勤保障工作顺当进行，服务面貌大有改观。

三是逐步完善监督机制，确保服务质量。加强督促检查落实执行状况，对后勤服务工作质量进行督办检查，倾听医务人员和患者看法和建议，发觉问题，现场办公，刚好解决，满足解答。

四是加强物资选购 。在医院的办公用品，修理物品等低值易耗品选购 方面，加强对工作人员的思想学习，教化职工廉洁自律，自觉抵制选购 中的不正之风，做到公开、公允、公正，以质论价，通过货比三家选购 ，保证了选购 物资的质优价廉。在“增收节支”方面，精打细算，节约各项开支，节约资源，从而降低成本，提高效率，取得明显成效。

五是高度重视平安生产，加强综治、维稳、禁毒、普法工作管理。仔细落实平安生产的各项要求，层层分解落实目标责任，通过多方式在全院进行广泛的平安宣扬教化、动员，使全院职工坚固树立了平安第—的思想。进行消防巡查及自查，定期检查消防设施，杜绝平安隐患，医院从未发生过任何火灾隐患和火灾事故，确保人民生命和国家财产的平安。

六是加强基础设施建设，营造良好就医环境。为了使广阔患者有一个舒适、优雅的.就医场所，医院在经济条件并不充裕的状况下，主动筹措xx万元资金，对西院环境进行绿化工程改造，使我院的就医环境面貌一新；并在病房内添置了空调、电视等相应设备，让患者有了更舒适温馨的感觉。

（一）经费相对不足，有些工作尚不能大力开展；

（二）在学习理论方面还不够深化，有待进一步加强；

（三）深化科室不够，了解状况不够多，有待加强；

（四）班子成员间广泛谈心、沟通思想不够。

这些问题都有待于我在今后的工作中加以留意，努力改正，一是加强学习，提高领导水平和领导实力；二是加强班子成员间的谈心交心，增加相互理解和支持，知无不言、言无不尽，增加班子的凝合力和号召力；三是改进作风、深化基层，大胆管理，切实提高工作实力。同时希望各位领导和同志们接着多多关切支持我。我肯定克服困难，弥补不足，加强学习，不断提高自己的工作实力和管理水平，力争为辖区医疗卫生事业的发展作出更大的贡献！

专科医院科教科工作总结

本年度，在医院领导的正确领导和大力支持下，仔细实行卫生部颁布的《医院感染管理方法》、《消毒技术规范》、《医疗卫朝气构医疗废物管理方法》等有关医院管理的法律法规，强化环节质量管理及全院医院感染学问培训，严格质量监测及考核，降低了医院感染发病率，保证了医疗平安，全年医院感染发病率3.9%，器械消毒合格率101%，抗生素运用率60%，无菌切口感染率1.8%，有效的限制了院内感染，确保了医疗平安。现全年工作总结如下：

一、健全组织，完善管理。

为了进一步加强医院感染管理工作，明确职责，落实任务，充溢了感染管理委员会及感染监控小组成员，成立了感染质量检查小组，负责每月的感染质量大检查，完善了三级管理体系，将任务细化，落实到人，每周通报一次感染管理工作存在问题，各科感控组长负责整改，逐步落实各项工作，使院感工作得到持续改进。

二、加强质量管理，确保医疗平安。

(一)质量限制：每月进行二次大检查，每周随即检查，系统调。

查收集、整理、分析有关医院感染状况，对存在问题刚好反馈、整理，有效的预防和限制医院感染，全年编写医院感染简讯四期。向全院医务人员刚好通报医院感染动态，医院环境卫生学监测状况，医院感染发病率及漏报率，医院细菌耐药状况，对存在的问题，进行缘由分析、总结，提出改进措施，并向全院通报。

(二)环节质量限制。

1、加强重点部门的医院感染管理：手术室、供应室、产房、新生儿科、口腔科、胃镜室、治疗室、换药室等感染管理重点科室，每周不定时检查，做到日有支配，周有重点，专项专管，制定各重点科室感染质量检查标准，根据标准对手术室重点检查手术后各类器械清洗，消毒及室内消毒效果监测，对新生儿科督查环境管理，工作人员管理，各种物品的消毒等，降低医院感染发生率。对供应室重点督查器械的清洗、干燥、包装、灭菌程序及灭菌器械的合格率，灭菌器的监测等。对产房重点检查医疗废物的处理，各类器械的用后清洗、消及个人防护。口腔科的车针、手机、扩大针等供应室回收处理、制作成纸塑包装等等，使各重点部门感染管理制度落实到实处。

2、强化卫生洗手：手部清洁与人的健康亲密相关，手上携带的致病菌不仅潜在威逼着医务人员及家人的健康，而且通过各种操作极易传染给病人，为此为医务人员供应洗手设施及洗手液、快读手消毒液等，大大提高了洗手质量，削减了院内感染。

三、加强医院感染监测及监管，供应平安的医疗环境。

1、采集临床感染病历，统计每月医院感染发生率，感染部位及病原菌检测状况，分析医院感染危急因素，提出防控措施。

2、每月进行环境卫生学监测：监测对象以重点部门为主，每月对重点部门的空气进行监测，每季度对物体表面、工作人员的手进行监测，并将监测结果进行汇总分析，通过院通讯反馈给各科室。全年共监测取样181份，其中空气122份，合格116，不合格6份，合格率95%;物表26份，合格26份，合格率101%;工作人员手监测21份，合格20份，不合格1份，合格率95%;无菌物品10份，合格10份，合格率101%;消毒液2份，合格2份，合格率101%.

3、紫外线强度监测：对新购进紫外线灯管每批次进行抽检，对全院各临床科室、医技科室、门诊等运用中的紫外线灯管强度进行监测，共监测灯管45支，合格40支，不合格5支，合格率89%。循环风消毒机35台。没半年统一换一次灯管，消毒效果均达标。

4、对购入的消毒药械，一次性运用医疗卫生用品进行监督管理，审核产品的相关证件，复印件进行保存。

5、本年10月份感染科开展了住院病人现患率调查，调查前对12名参与现患率调查的监控人员进行了调查方法、医院感染横断面调查个案登记表的填写，医院感染诊断标准等学问培训。顺当的完成了调查。

调查结果：医院感染率3.9%，抗生素运用率60%。

6、对医务人员职业暴露进行了监测：严格要求医务人员执行标准预防措施，尽量避开职业暴露，并对职业暴露进行监测登记。

7、开展了多重耐药菌的监测：每周不定时了解致病菌检测结果,发觉多重耐药菌感染后，查明所住科室，通知科室主任、护士长并签名，要求实行隔离措施，加强工作人员自我防护，避开交叉感染。

四、镇静主动应对突发事务。

加强手足口病的预防和限制，针对我省和我市相继出现的手足口病疫情，控感科每天下病房、门诊进行督导，刚好发觉消毒、灭菌、隔离等方面存在的问题，刚好订正整改，同时加强医疗废物分类和收集处理，严防因管理不善引起的感染暴发，确保了儿童的身体健康和生命平安。

五、实行规范化，流程化管理。

编制医院感染限制各种流程，如洗手流程、医疗废物处理流程、职业暴露处理流程、医院感染暴发处理流程、医院突发公共卫生时间处理流程，以及各种诊疗操作流程等，并组织学习，使工作人员工作流程化，便于操作，便于记忆。

六、加强医疗废物的管理。

对医疗废物暂存处进行了整修，完善各项规章制度，专人回收，登记。对医务人员及保洁人员进行医疗废物管理学问培训，使工作人员提高了相识，落实了各类人员职责，使医疗废物分类、收集、储存、交接等做到规范化管理。

七、加强宣扬和培训，提高医务人员感染意识。

元月份：对保洁人员进行了“医疗废物管理，病房消毒隔离”培训。

三月份：对全院护理人员共134人进行了“医院感染预防和医院重点部门的管理”的培训，并组织考试，均合格。

四月份：对全院临床医生及辅检人员102人进行了“医院感染管理现状”及“手卫生”的培训，组织考试均合格。

六月份：对手术室工作人员18人进行了“手术室感染管理”培训。

十月份：对新上岗人员58人进行了岗前培训内容“医院感染与感染管理”，考试均合格。对感控医生进行了现患率调查的培训。

通过培训提高了医务人员的感控意识和感染学问，把一些新观念、新思想吸引了进来，使医院感染工作规范化。

通过一年的努力工作，使医院感染质量上了一个新台阶，降低了感染发病率，提高了工作人员素养，为医务人员及患者供应了一个平安的工作环境及就医环境，提高了医院的经济效益和社会效益。

通许县中医院感染科。

20__年12月10日。

医院科教个人工作总结

我院科教科按上级卫生行政部门的要求，在医院领导的支持、指导及科室的协作下，xxxx年在科研、接着教化、教学等方面取得了较好的成果，现总结如下：

一、科研管理。

（一）今年我院申报的xxxx市科学技术局立项有x项，其中通过立项有x项，分别为xxx；xxx卫生局立项有x项。xxxx市科学技术局立项结题x项。

（二）为进一步规范新技术、新项目管理，准入制度健全，并建立档案，进行全程追踪、风险评估，督促做好阶段总结，刚好结题。xxxx年，我院各科申报新技术、新项目共xx项，通过立项、审批，均开展顺当。

（三）为进一步促使科室诊疗项目的推广应用，从xxxx年7月1日起先，推行科室新技术诊疗项目全院性推广，目前已取得良好的经济效益与社会效益。

（四）科教科召开科研工作会议x次，激励申报科研课题，进行各项科研、教学的督促、安排通知、总结及反馈等工作。

根据我院关于科技工作嘉奖方法的相关规定，目前正对各种课题立项、科技成果、新技术项目、发表论文进行收集，并于年终进行表彰、嘉奖。通过加强科研管理，提高了我院的科研水平，促进各科室学术发展及人才成长。目前我院的科研管理工作有序、规范开展。

（五）执业医师资格考试培训：从xxxx年4月份起先，科教科为全院参与xxxx年执业医师考试人员进行培训，包括执业医师操作技能考试培训及执业医师资格考试培训，每2周举办一次培训课程，针对执业医师考试的重点内容，由本院资深医师（主治医师级别以上）主讲及演示，共举办执业医师操作技能培训10次，举办执业医师资格考试培训4次，一样受到考生好评。

二、接着教化。

（一）科教科按安排组织实施全院性业务学习（每月1次）及不定期专业授课。对h7n9禽流感、登革热、中东呼吸综合征的防控非常重视，进行了2次h7n9禽流感防控工作的全院性业务学习，进行了2次登革热防控工作的全院性业务学习，进行了1次中东呼吸综合征防控工作的全院性业力学习。

（二）今年共派出院外进修x人，按时间计算，其中进修半年的有6人，进修3个月的有7人，进修1周的有2人。按地域分，派到国内外省进修3人次，派到省内外市进修8人次，本市内进修人数4次。

（三）为加强全院初中级医师的“三基”培训，我科制定了《加强我院医务人员培训及考核的实施方案》并安排于明年1月份全面实施，我科将进行全程落实与监督。

（四）加强学分管理。本年度科教科各接着教化项目均接着予ic卡管理，在单位版科教管理平台及科室版接着教化平台双平台管理下，各科均固定设立1名专职科教管理员，组成科教管理员组，共计19人，帮助科主任做好科教管理工作。定期每季度进行一次科教管理员会议，对各项文件要求统一整理学习；各科室科教管理员，于科室版平台下干脆管理各自的医务人员。同时建立了xxxx医院科教管理员q群及xxxx院科教管理微信群，发觉及处理问题均于网上进行，明显地提高了各项效率。

（四）xxxx年我院共举办了10个继教项目，其中xxxx为国家级项目，余均为市级继教项目，分别为xxxx；科教科主动支持协作接着教化项目的实行，取得完满胜利。

除此之外，我科主动支持协作各科室主动申报接着项目，至目前为止，共申请省级接着教化项目4项，市级接着教化项目正在申报中。

（五）对社区医务人员定期进行培训、指导、考核，并刚好学习传染病的防治学问。

（六）加强新入职及初级医师培训。对新聘请的住院医师进行为期两天的岗前培训，包括规章制度、职业道德规范、医疗文书书写规范、医疗纠纷分析、知情告知等。

三、教学管理。

（一）xxxx年接受收实习生共43人，有本科、专科、中专学生，其中主要来自xxxx预防医学、药学；其余分别来自xxxx。在我院实习时间多为42～50周，少部分为半年。

（二）进一步加强了教学管理及带教工作。科教科定期召开教学秘书会议，了解各科教学状况，指导各科各项教学工作的实施，抓好带教老师的带教。统一规范了各教研室的教研实施表格，使教学工作进一步规范化。各教研室购买一大批教学设备，包括教学模型、持图、书籍、示教设备等，使教学进一步丰富化。

到我院实习的实习生，每一批报到后科教科均进行两天的岗前教化、考核，学习相关制度、法规、医疗文书书写等，强调组织纪律，每月组织上大课。各科进行入科教化，定期进行小讲课、病例探讨、教学查房，让实习生多参加医疗活动。并分组、分专业进行临床基础技能培训，增加实习同学的临床基础技能。

（三）定期进行评教评学工作，每年评比优秀实习生及优秀带教科室、科主任、护士长、带教老师，并进行嘉奖。

（四）关切实习生学习和生活，让实习生参加医院文体活动，个别同学生病或住院，科教科派人员探望，赐予劝慰。对实习生进行针对性教化，发觉生活作风不好等不良现象即组织个别学校或个别同学谈话，甚至遣返实习生。因反复教化与谈话均未见改正，xxxx年遣返一位实习生。

（五）抓好实习生组织纪律，仔细履行请假审批手续。加强宿舍内务管理，每2周宿管员参与检查评分，每月护理部、后勤办检查实习生宿舍内务，提示实习生留意防盗及人身、财物平安，发觉违规用电刚好谈话教化。

在即将过去的一年里，我院的科教工作取得了较好的成果，但是在高学历人才引进、科研立项层次、发表论文质量、专科进修培训等方面仍存在不足。在今后的半年里，我院将针对以上问题，不断改进。

医院科教年工作总结范文

（一）今年我院申报的xxxx市科学技术局立项有x项，其中通过立项有x项，分别为xxx；xxx卫生局立项有x项。xxxx市科学技术局立项结题x项。

（二）为进一步规范新技术、新项目管理，准入制度健全，并建立档案，进行全程追踪、风险评估，督促做好阶段总结，刚好结题。xxxx年，我院各科申报新技术、新项目共xx项，通过立项、审批，均开展顺当。

（三）为进一步促使科室诊疗项目的推广应用，从xxxx年7月1日起先，推行科室新技术诊疗项目全院性推广，目前已取得良好的经济效益与社会效益。

（四）科教科召开科研工作会议x次，激励申报科研课题，进行各项科研、教学的督促、安排通知、总结及反馈等工作。

根据我院关于科技工作嘉奖方法的相关规定，目前正对各种课题立项、科技成果、新技术项目、发表论文进行收集，并于年终进行表彰、嘉奖。通过加强科研管理，提高了我院的科研水平，促进各科室学术发展及人才成长。目前我院的科研管理工作有序、规范开展。

（五）执业医师资格考试培训：从xxxx年4月份起先，科教科为全院参与xxxx年执业医师考试人员进行培训，包括执业医师操作技能考试培训及执业医师资格考试培训，每2周举办一次培训课程，针对执业医师考试的重点内容，由本院资深医师（主治医师级别以上）主讲及演示，共举办执业医师操作技能培训10次，举办执业医师资格考试培训4次，一样受到考生好评。

医院科教科工作总结

教学。

管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，仔细履行各项工作职责，较圆满地完成了各项目标任务。现将一年工作总结如下：

1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善接着医学教化工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分的达标率。

2、完成了接着医学教化项目的申报、开展工作。今年，我院共申报并通过六项市级接着医学教化项目，科教科与开展项目的科室同心协力，使继教项目顺当开展，获得参会人员