劳动关系测试题（含答案）

劳动关系测试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法不正确的是()A、此种延期支付工资,用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致B、此种延期支付工资,若干规定实施,则不属于无故拖欠工资C、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资D、协商一致后,延期支付工资的时间不用告知劳动者正确答案：D2、用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同B、终止C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、继续履行正确答案：B3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是()A、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等B、应由员工给单位的赔偿C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金正确答案：B4、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制?()A、厂务公开接待日;B、发放征询意见书;C、厂务公开意见电话D、厂务公开意见箱;正确答案：B5、劳动合同期满是指()A、劳动合同约定的派遣期限届满B、劳动合同约定的岗位存续期限届满C、书面劳动合同的期限届满D、劳动关系的存续期限届满正确答案：C6、以下正确的是()A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。正确答案：C7、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()A、召开协商会议;B、召开职工代表大会;C、召开电话会议D、按法定程序召开集体协商会议;正确答案：A8、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是A、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任B、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。D、劳动争议案件由用人单位承担举证责任正确答案：C9、安排劳动者在休息日加班应先安排补休不能安排补休的则按照不低于本人日或小时工资的()支付加班工资。A、300%B、200%C、150%D、250%正确答案：B10、以下说法正确的是()A、劳动者在假期间,用人单位应当依法支付工资B、劳动者在部分公民休假的节日期间,用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资D、劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资正确答案：D11、仲裁调解书生效时间()A、法院做出强制执行决定时B、任何一方当事人签收时C、双方当事人签收时D、仲裁机构盖章时正确答案：C12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,()约定试用期。A、双方协商一致可以B、不得C、必须D、可以正确答案：B13、劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()A、能够解决个别高管与企业的纠纷;B、协商结果能够得到即时履行C、能够断定企业的行为是否违法;D、协商一致结果得到司法的保障;正确答案：B14、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同可获得()的经济补偿金。A、28个月工资B、24个月工资C、14个月工资D、6个月工资正确答案：C15、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以()A、予以训诫,缺席裁决B、缺席裁决C、责令改正,予以训诫D、予以训诫,责令改正正确答案：B16、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、需要法定理由B、不需要理由但需要提前通知对方当事人C、不需要任何理由D、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人正确答案：B17、以下哪些情况下,()用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作,但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案：A18、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()解除劳动合同。A、应当B、额外支付劳动者一个月工资后可以C、可以D、提前三十天书面通知后可以正确答案：C19、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止B、不需要任何理由C、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止D、用人单位需要提前三十日通知劳动者正确答案：D20、劳动合同期满时()A、用人单位没有法定终止理由的,劳动合同不能终止。B、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止C、劳动合同即行终止D、劳动者要求续订劳动合同的,劳动合同不能终止正确答案：C21、着重调解原则体现在仲裁实践中的()和仲裁继续调解两个方面。A、调解协议强制执行效力B、调解结案优先C、仲裁前置调解D、强制调解正确答案：A22、根据最高人民法院相关司法解释,存在以下情形的,可以直接向法院起诉()A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者者会直接向人民法院起诉的正确答案：C23、劳动合同期满时()A、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止B、只有劳动者提出的,劳动合同才可以终止C、劳动者要求续订劳动合同的,劳动合同不能终止D、劳动合同即行终止正确答案：D24、以下情形,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动合同期满,劳动者拒绝续订B、用人单位破产,被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散C、劳动者依法享受养老保险待遇的D、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝正确答案：B25、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金()A、劳动者主动辞职的B、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的D、劳动者在试用期内不符合录用条件的正确答案：C26、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()解除劳动合同。A、可以B、提前三十天书面通知后可以C、额外支付劳动者一个月工资后可以D、应当正确答案：A27、以下关于综合计算工时制加班工资的说法()是不正确的。A、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资B、如果存在加班时间,则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资C、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资D、在综合计算周期内,用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分,视为加班时间正确答案：A28、根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()A、规定“私拿公司任何办公用品的,视为严重违纪,可以解除劳动合同”B、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次,每次不得超过5分钟”C、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”D、规定“迟到3次,每次15分钟之内的,视为中度违纪,当年度累计3次中度违纪的,视为严重违纪”正确答案：D29、以下属于劳动合同终止的情形的有()A、用人单位被依法宣告破产B、劳动者下岗的C、劳动者不告而别的D、用人单位停工停产的正确答案：A30、要提高员工对规章制度的认可度,以下做法不正确的是()A、制定规章制度时,充分调查研究,广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待,做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核,对于涉及规章制度管理内容,对其进行重点培训,统一对规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门,由各职能部门对规章制度内容进行解释。正确答案：D31、用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。A、办理退工手续B、离职当天C、办结工作交接D、劳动合同解除或终止正确答案：C32、下列哪一种情况,导致劳动合同到期未续签的,用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元,用人单位提出以3000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元,用人单位提出以7000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元,用人单位提出以5000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签D、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件,提出要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的正确答案：A33、以下关于病假工资和疾病救济费的说法()是正确的。A、连续病休在9个月以内的,支付病假工资;连续病休超过9个月的,支付疾病救济费B、连续病休在6个月以内的,支付病假工资;连续病休超过6个月的,支付疾病救济费C、连续病休在12个月以内的,支付病假工资;连续病休超过12个月的,支付疾病救济费D、连续病休在3个月以内的,支付病假工资;连续病休超过3个月的,支付疾病救济费正确答案：B34、以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法()是正确的。A、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,对情况复杂的,经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日B、劳动保障监察机构对劳动保障法律、法规或者规章的行为调查,应当自立案之日起30个工作日内完成C、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人D、对于符合条件的投诉,劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并与受理之日立案查处正确答案：D35、以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是()A、个体经济组织B、用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构C、国家机关D、外国企业常驻中国的代表机构正确答案：D36、对劳动合同的无效或者部分无效争议的,由()或者人民法院确认A、劳动争议仲裁委员会B、劳动行政部门C、劳动争议调解委员会D、劳动监察机构正确答案：A37、以下没有必要作为集体协商内容的是()。A、提高劳动报酬B、修改奖惩规定C、依法缴纳社会保险费D、缩短工作时间正确答案：C38、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、七日B、一个月C、十五日D、三十日正确答案：B39、以下不属于行业劳动标准载体的是()A、行业集体合同B、行业性规范C、行业协会倡议书D、行业主管部门的文件正确答案：C40、调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的,体现了调解组织()的作用。A、局中处理B、保护劳动者C、维护企业经营D、维护社会稳定正确答案：A41、集体协商中,每方协商代表不得少于()人。A、5B、2C、3D、4正确答案：C42、劳动者存在以下情形,()不可被认为欺诈而导致劳动合同无效。A、伪造岗位要求的学历B、伪造岗位要求的技术证书C、隐瞒婚姻情况D、伪造岗位要求的工作经历正确答案：C43、以下关于工资支付周期的说法()是正确的。A、对实行年薪制的劳动者,用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资,到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害,战争等原因无法按时支付工资的,可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者,用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A44、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、用人单位设立之日C、劳动者领取工资之日D、签订合同之日正确答案：A45、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。A、150%B、300%C、100%D、200%正确答案：B46、厂务公开后,采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适?()A、要求职工上交建议书;B、召开职工大会;C、总经理约谈职工;D、召开小型座谈会正确答案：D47、以下关于劳动保障监察责令改正的说法()是不正确的。A、是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予要求其纠正违法行为的一种行政措施B、是劳动保障监察案件的处理形式之一C、责令改正只能单独适用,不能再对用人单位给予行政处罚是同时适用D、劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限正确答案：C48、关于试用期工资的描述不正确的是()A、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十B、劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资C、劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资正确答案：D49、企业劳动争议调解委员会的职工代表由()担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。A、工会成员B、人力资源总监C、党组织成员D、行政主管正确答案：A50、劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。A、工会B、企业C、劳动行政部门D、劳动者和企业正确答案：B二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、企业可以通过向相关政府部门申请信息公开的方式获取劳动标准的相关信息。()A、正确B、错误正确答案：A2、我国的劳动标准虽然经过长期发展和完善,但还未形成一个较为完整的体系。()A、正确B、错误正确答案：B3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的冲裁委员会管辖。()A、正确B、错误正确答案：B4、对于劳动者罹患严重疾病或因公负伤情严重,可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定,经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期,延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定,但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月。()A、正确B、错误正确答案：A5、劳动标准可以分为国家性劳动标准、集体性劳动标准、地方性劳动标准和企业劳动标准。()A、正确B、错误正确答案：B6、根据本市规定,对经批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由用人单位安排工作的,用人单位不用支付加班工资。()A、正确B、错误正确答案：B7、1995年实施的《劳动法》,首次从法律层面规定了集体合同制度。()A、正确B、错误正确答案：A8、有些经营管理事项虽然涉及企业的商业秘密,但因为与员工利益有关联,应当予以公开。()A、正确B、错误正确答案：B9、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,也可以订立口头协议。()A、正确B、错误正确答案：B10、集体协商为劳动者和用人单位提供了一个通过沟通和让步缓解分歧、实现双赢的渠道,有利于减少矛盾的积累和爆发,促进劳动关系和谐。()A、正确B、错误正确答案：A11、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金()A、正确B、错误正确答案：A12、只要劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位就可以解除劳动合同()A、正确B、错误正确答案：B13、用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动仲裁机构责令改正。()A、正确B、错误正确答案：B14、不定时工作制是指用人单位因生产特点,工作需要或岗位职责范围等特殊情况,无法实行标准工时制度或需要安排劳动者机动作业,而采取的不确定工作时间的工时制度。()A、正确B、错误正确答案：A15、用人单位不能因为任何原因而扣减劳动者工资,“工资一分钱也不能少”。()A、正确B、错误正确答案：B16、劳动合同期满时,用人单位必须符合法定理由才可终止劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A17、严重违反用人单位规章制度的行为,仅指在规章制度中有明确规定的行为。()A、正确B、错误正确答案：B18、一些显然违背公序良俗的规章制度规定,劳动仲裁和法院裁判不将其作为裁判依据。()A、正确B、错误正确答案：A19、劳动者主动提供解除劳动合同的,用人单位都不需要支付经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A20、根据本市规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可以按本市上年度月平均工资计发。()A、正确B、错误正确答案：A21、在特殊情况下,未报送劳动行政部门审查的集体合同也可以生效。(A、正确B、错误正确答案：B22、规章制度的作用是单向的。()A、正确B、错误正确答案：B23、某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。()A、正确B、错误正确答案：B24、一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的,另一方当事人可以向仲裁机构所在地人民法院申请执行。()A、正确B、错误正确答案：B25、女职工怀孕后,因严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A26、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。()A、正确B、错误正确答案：A27、劳动合同期满时,劳动者在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误正确答案：B28、劳企协商强调灵活高效,因此,不必追求严格的协商形式,可以通过邮件往来等便捷的方式进行。()A、正确B、错误正确答案：B29、规章制度的内容,只要获得劳动者的同意,即使违反法定内容也可以执行。()A、正确B、错误正确答案：B30、制定规章制度需要考虑企业所处的行业环境。()A、正确B、错误正确答案：A31、《上海市工伤保险实施办法》中没有规定劳动标准的内容。()A、正确B、错误正确答案：B32、在特殊情况下,集体协商的内容可以在国家法律法规规定标准之下。()A、正确B、错误正确答案：B33、用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A34、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A35、《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满的,劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：B36、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,均应做出行政处罚。()A、正确B、错误正确答案：B37、在职工代表大会正式召开之前,应当先召开预备