古浪县人民医院人力资源部工作职责

古浪县人民医院人力资源部工作职责1、负责制定全院人力资源长远规划和人事分配制度改革政策措施；2、负责全院机构设置、人员编制申报、审批和审定工作；3、负责高层次人才队伍的培养、引进、使用和管理工作；4、负责全院专业技术评审聘任工作；5、负责新进人员的录用、定级、考核工作；6、负责全院人员调配、办理人员调进、调出等手续；7、负责全院职工工资、补贴、职工福利的调整和审核发放；8、负责全院职工的考勤、考核及奖惩工作；9、负责办理全院职工的请(休)假，保障职工休假；10、负责办理职工退休(职)、辞职、辞退及高级专业技术人员的延退、11、负责病故、殉职人员的丧葬抚恤和遗属补助工作；14、负责合同制人员的招录、合同签订(续签)、社会保险缴纳等工作15、负责在职人员因公出国的政审和管理工作；16、负责全院岗位设置和聘用人员岗位合同的管理；17、处理有关人事方面的来访、外调、函调的接待回复工作；18、积极完成领导交办的其他工作任务。古浪县人民医院人力资源部工作制度一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规，做到廉二、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好配置、定编、定员工作。三、执行干部政策，向院领导提供培养、选拔、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥干四、完善人事、工资管理制度，认真做好人事管理工作，合理调配人员，完成领导交办的各项任务。的招聘、录用工作。六、建立健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体系真实性。七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。古浪县人民医院人力资源部主任职责1.在院长领导下，主持人力资源部日常工作；2、根据人事工作有关规定，负责起草制定医院人事工作计划、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；3、负责制定全院人力资源长远规划、学科建设和人才的引进、培养及职称评聘等工作；4、制定人力资源部年度工作计划并督导、组织、协调；5、掌握熟悉职工的业务技术水平、政治思想表现，为工作人员岗位变动、配备、使用等提出意见。7、根据上级和医院有关规定，负责做好职工的考核录取、聘用、转正定级、院内调配等工作；8、按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、辞职、辞退和人员调入、调出工作。9、负责医院干部职工人事档案的收集、管理、归档、查询等工作，保证职工档案的真实性、完整性。做好人事统计上报、职工假期管理、职工出国(境)管理等日常工作；10、负责做好职工聘用后岗位管理工作及专业技术职务的评审、政府特使津贴专家、学科带头人、医学首席专家和名医的推荐11、负责做好劳动工资的管理和年度考核、绩效工资的兑现、劳动年审工作，并以岗位聘用为前提，实行岗位管理工资制；13、积极完成领导和上级部门交办的其他工作任务。14、副主任协助主任负责相应的工作。古浪县人民医院人力资源部工作人员工作职责专业技术人员管理岗位遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱本岗工作。一、按照医院人才"十一五"规划的要求，全面落实人才队伍建设的二、在人力资源部主任的领导下，认真做好专业技术职务评聘的管三、认真做好专家管理工作。四、掌握国家机关、事业单位人员奖惩标准和奖励惩罚条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及受嘉奖的人员有准确的登记。对职工的惩处，必须做到事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。五、负责全院机构设置、人员编制管理，按各科室人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员分布、超缺六、严格按照新近人员相关规定，做好毕业生的招录工作，并做好岗前培训工作，临时工资及期满后转正、定级工作。七、根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员八、接受领导交办的其他工作。古浪县人民医院人力资源部工作人员工作职责工资福利管理岗位遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱本岗工作。一、在人力资源部主任的领导下，认真做好工资，福利调配工作。二、熟悉和掌握国家和青海省工资福利待遇的相关政策法规，熟悉全院各类人员工资的构成情况，做好工资调整和审核工作。三、负责办理新入院职工的工资、福利发放。四、负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理五、做好医院工作人员的工资待遇，各种审批手续、年度统计、报七、准确掌握调出、调入人员的工资转出转入时间，认真核对工资类别、级别和金额，按国家规定及时办理人员工资关系。八、认真做好各类社会保险的缴纳和协调工作。九、负责全院工人职业资格鉴定的报名聘任工作。十、接受领导交办的其他工作。古浪县人民医院人力资源部工作人员工作职责假期、离退休管理岗位遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱本岗工作。一、在人力资源部主任的领导下，认真做好离退休办理，假期管理等工作。一、负责全院离休、退休、退职手续办理工作。二、负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、保健假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续。三、负责办理出国考察、进修学习(包括公派和自费)、援外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况要进行登记。四、负责电子计算机的有关人事信息的管理工作，及时修改、输入全院职工各有关统计项目的变动情况，努力实现计算机信息化。五、负责全院职工卡片信息的管理及各类花名册的统计。六、负责办理院内、院外人事调动、调配和交接手续，准确掌握调出、调入人员的时间，按规定及时办理各种手续。七、加强对《青海省事业单位岗位聘用合同》的管理。八、负责人力资源部的考勤登记工作，接受领导交办的其他工作。各类假期管理工作流程图假期管理假期管理病、事假个人申请(护士长)签字医务(护理)部审批科室批准，土任《护士长)签字科室批准，主任(护士长)签字料室批准。主任(护士长)签字科室批准、主任(护士长》签字个人申请个人申请个人申请个人申请年休假探亲假古浪县人民医院人力资源部工作人员工作职责人事档案管理岗位遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱本岗工作。一、根据人员出入及时移交或所要其人事档案。建立定期清点制度，对应转入的档案，要及时发函或索要。二、要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的材料，保持档案材料完整。三、对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、四、根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作，不断完善人事档案信息管理系统。五、严格执行《查阅档案规定》制度，认真做好档案的借阅、六、加