组织行为学智慧树知到期末考试答案章节答案2024年武汉学院

组织行为学智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年武汉学院组织公民行为不可能改善雇主与员工的关系。（）

答案:错群体做决策一定会比个体决策更冒险。（）

答案:错巴纳德认为个人之所以愿意为组织做出贡献，是因为组织动机就是他们的个人动机。（）

答案:错组织中的人们总是处在一定的关系之中，这些关系又表现为亲近或疏远的不同程度，并呈现为不同的群体。（）

答案:对角色认同反映了内化的角色期望。（）

答案:对压力会导致许多行为发生改变，如精神萎靡，敷衍塞责，人际关系恶劣，语言问题增加，失眠或者睡眠过多。（）

答案:对异质群体的成员容易从不同角度提出不同解决问题的方法和方案，不利于创造性方法的产生。（）

答案:错一个企业优美的建筑风格和企业创立宗旨都是深层文化的体现。（）

答案:错态度是与生俱来的，跟个体在后天的社会实践无关。（）

答案:错在新冠疫情爆发时刻，广大医护工作人员逆向赶赴武汉，将生死置之度外，争分夺秒抢救病患，这是中国医护群体高度的民族责任心和国家凝聚力的体现。（）

答案:对嵌入职能组织结构的团队包括（)。

答案:处于战术层的职能管理团队###处于操作层的任务团队###处于战略层的高管团队群体规范的功能（）。

答案:支柱功能###评价标准功能###定向行为功能###行动矫正功能正式组织的特征（）。

答案:有规定的沟通渠道###有共同的目标###有正式的权责分工职业倦怠包含（）。

答案:人格解体###情感耗竭###低个人成就一名今天迟到的员工是否经常表现得自由散漫，违反纪律，如果一直是这样，则其行为的差异性。（）

答案:低人们选择那些与自己的个性、定型的知觉及心理预期相同或相似的东西作为知觉对象，只是知觉的。（）

答案:选择性压力对人只有负面的或者伤害性的影响。（）

答案:错心理契约两个维度在关注点、时间、稳定性、范围和明确性上存在明显差异，交易契约关注奖励报酬，关系契约关注情感需求。（）

答案:对组织文化的积极功能和消极功能都会随着互联网互联互通的特点而发生改变，基于个性化需求的灵活的组织文化管理将是趋势。(）

答案:对新冠肺炎疫情期间，社会大众听闻传言疯狂抢购双黄连现象，是一种普遍存在的从众现象。（）

答案:对群体规范则是直接制约着成员行为的准则，对成员的影响是直接的，与社会意识形态规范是一致的。（）

答案:错非正式群体则是未经官方正式规定而自发形成的群体，它是人们在共同的活动中，以共同的利益、爱好、友谊及“两缘”(血缘、地缘)为基础自然形成的群体。（）

答案:对画家的色彩鉴别力、飞行员的飞行能力、音乐家的节奏感受能力等这都是人的特殊能力，不是创造能力。（）

答案:对团队效能的评价不能兼顾团队协同的要求和价值评价的要求（）。

答案:错多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍(）。

答案:对较宽的管理幅度会导致组织效率更低、信息沟通变慢、对下属监督过严等缺点。

答案:错在知觉过程的判断阶段，知觉者会对所解释的信息给予聚合和加权处理，并得出一个最终的结论。（）

答案:对霍夫斯泰德的组织文化关于价值观测量维度。（)

答案:对权力的需求###职业安全意识###对工作的关注组织对变革的阻力（）

答案:组织结构###资源的限制###组织文化###对权力和影响的威胁影响组织情感承诺的因素（）。

答案:领导与成员关系###工作特点###个性特质###组织结构组织文化的变革与实施阶段。（）

答案:制度化阶段###变革阶段###导入阶段###评估总结阶段关于减少认知失调的方法表达正确的是()。

答案:其他选项都对（）指员工在心理上对其工作的认可程度，以及认为他的绩效水平对自我价值的重要程度。

答案:工作参与如果所有走相同路线上班的员工今天都迟到了，则迟到行为的一致性就。（）

答案:高人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，属于（）知觉偏差现象。

答案:首因效应社会主义核心价值观的基本内容包含（）。

答案:其他选项都对根据奥尔伯特的特质论，多愁善感是林黛玉的（）。

答案:首要特质团队或组织从经验与反思中学习，属于（）组织学习类型。

答案:适应型学习彼得·圣吉在《第五项修炼》中详细论述了学习型组织建设，五项修炼不包含（）

答案:组织创新作为领导者要善于抓住时机，发现组织变革的征兆，及时地进行组织创新（）。

答案:对一名管理者可以有效率、有效果地指挥多少下属称为（）

答案:管理幅度组织发展比较强调正式的工作群体的作用，完全忽视非正式工作群体的作用（）。

答案:错优秀的企业可以通过企业文化和创新精神以及健全的管理制度来达到企业整体运行的高效率。（）

答案:对华为公司创始人任正非将个人艰苦奋斗的思想与企业价值观融合，并引领企业文化，指引企业发展方向。（）

答案:对人们通过组织的标志、广告、建筑物、产品、服务以及组织领导人、员工的行为去了解组织与众不同的特色，这是组织文化的（）。

答案:辐射功能观念层组织文化包括（）。

答案:组织道德###组织精神###核心价值观###组织宗旨崇高的组织价值观带来的满足感、成就感和荣誉感，使组织成员的精神需要得到满足这是组织文化的()。

答案:激励功能3､（）是指在不同地域空间的个人通过信息技术进行线上合作和交流的团队组织形式。

答案:虚拟团队团队的网络化是指以自主经营的团队作为网络组织的节点，实现团队间的联系。（）

答案:对（）建立的工作特征模型揭示了工作的核心维度对承担工作的人的激励作用。

答案:理查德海克曼有效的团队构成（）。

答案:团队规模###成员的灵活性###成员的能力###成员多样性罗宾斯认为团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。(）

答案:对刻板印象不会造成群体间的偏见。（）

答案:错为了维系相互之间的关系，只考虑对方利益，愿意自我牺牲，以化解冲突，这种冲突管理方式属于（）类型。

答案:迁就型社会心理学家沙赫特实验表明无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且凝聚力高的群体生产率更高。（）

答案:对群体凝聚力和生产效率的关系，表达正确的是（）。

答案:高凝聚力、高一致性，生产效率高群体内冲突发生通常是（）。

答案:感情不和###行为方式不同###认知不同管理者应该意识到非正式群体的作用，采取积极疏导的策略。（）

答案:对“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”反映了群体（）行为特征。

答案:社会惰化职位占有者感受到的不确定性（）。

答案:角色模糊群体中的自致地位指先天具有的，不是通过后天努力而获得的地位。（）

答案:错群体成员相互接触、相互试探，他们会去试探领导的决策、想法从而决定如何适应群体中的权力结构，这是群体发展的（）。

答案:震荡期员工在心理契约破裂后加剧员工（）偏离性行为。

答案:怠工行为###心理压力###离职意愿###缺勤员工因考虑到跳槽的成本而不愿离职的态度与行为，这可能是因为离开组织的代价太高或暂无更佳的工作机会，这是（）。

答案:持续承诺情感承诺指组织对个体的认同程度，包括在价值观和目标上的一致性、以组织成员身份为荣、愿意为组织利益付出等方面。（）

答案:错来自工作和家庭两方面的压力在某些方面出现难以调和的矛盾时，产生的一种角色交互冲突，包含有（)。

答案:行为冲突###压力冲突###时间冲突工作满意度是一种由于对一个人的工作或工作经历的赞赏而产生的快乐或积极的情感状态，它是对工作情境的一种情绪反应，经常与其期望相联系。（）

答案:对情绪是一种主观感受，具有个体差异性。不同的人面对同样的刺激，所引发的情绪一定相同。（）

答案:错情绪会产生生理唤醒，并伴随一定的外部表现，包括身体动作、面部表情、语调等。（）

答案:对罗宾斯的压力模型包括（）。

答案:心理症状###生理症状###行为症状由特定的人或事物引发的较为强烈的情感体验，是（）。

答案:情绪员工在工作时展现某种特定情绪以达到其所在职位工作目标的劳动形式，是（）。

答案:情绪劳动重视拥有权力和影响力，斯普兰称之为理论型价值观（）。

答案:错马克思主义价值观的特点（）。

答案:其他选项都对员工在心理上对其工作的认可程度，以及认为他的绩效水平对自我价值的重要程度这是与工作相关的（）态度。

答案:工作参与个人幼儿的时期父母的“言传身教”不会影响其价值观形成（）。

答案:错德国学者斯普兰把重视社会义务和社会道德，乐于帮助他人，喜欢与人交往，有奉献精神的人归属为（）。

答案:社会型下列哪项不是动机的功能（）。

答案:停止某主管很欣赏个员工，指人们对态度对象在认知的基础上产生的一种情感体验,这是态度的（）成分。

答案:情感你参与了反吸烟的宣传活动，这标明你不赞同吸烟这一行为，并拥有这方面的价值观，意味着态度具有表达个人价值的功能。（）

答案:对“工作中有私心是不对的”，这是态度的（）成分。

答案:认知一种行为的背后可能同时隐藏着不同的态度，因此行为与态度不是一对一的关系。（）。

答案:对人们在解释他人的行为表现时，把别人的行为过多地归因于内部因素这种归因倾向属于（）。

答案:基本归因错误一名员工今天迟到了，他并不总是上班迟到，他有7个月从未迟到过，则表明这是一个特例，表明他的这种行为的一贯性较（）。

答案:低行动者与观察者的视角不同，行动者注意外在情境因素；而观察者则更关注行动者本身。（）

答案:对一个人的能力和他面临的任务难度可能很难改变，而一个人的努力程度和是否遇到适当的时机是不断变化的。（）

答案:对从一个人的外部行为可以推断其对应的内在特质,如人格、态度等,当人们进行个体归因时，就是要从行为及其结果推导出行为的意图和动机，此观点为（）。

答案:对应推断论人们对自然界中空间、时间、运动的知觉是物体知觉。（）

答案:对个体通过自己对行为的观察而对自己的情感、情绪和内在特质等心理状态的认知，称之为（）。

答案:自我知觉你认为一名医生应该是救死扶伤的，充满爱心的，这是对医生的人际知觉。（）

答案:错人们以已有的知识经验为基础去对知觉对象做出解释，使它具有一定的意义这是知觉的（）。

答案:理解性知觉者会对与当前事件相关的过去事件的一些信息进行回忆，这是知觉过程的（