【S休闲公司游泳救生员能力情况调研报告5500字（论文）】

、前言近年来，我国的经济发展和人们的消费水平有所提高，全民健身热潮非常的高涨。由于各种安全问题，每年都有游泳溺水溺亡的事故发生。造成溺水身亡事件的原因有以下几个方面：一方面是因为救生的力量薄弱；一方面是家长的看管不严，对于自己的孩子没有起到防患于未然的作用；一方面是救生员的数量和质量没有得到应有的保证。水上救生工作是保证游泳者及在水周边从事有关活动者安全一项重要措施。全国范围内，各种有用救生员的培训如雨后春笋般活跃在各个省市。随着社会分工的细化，游泳救生员已经成为社会的新职业之一，职业的专业的游泳救生员的培养外加众多的独立的非营利的游泳救生机构成为世界游泳救生培养体系的主要特点。本文通过对成都S休闲公司游泳救生员的调查与研究，提供数据和资料，为成都S休闲公司救生机制的完善和发展提供一定的参考并就其分析的问题提出相应的对策和建议。2、研究对象和研究方法2.1研究对象本课题的研究对象是成都S休闲公司救生员能力的现状，本课题在选取研究样本为成都S休闲公司救生员男女人数随机。另外选择的成都S休闲公司管理主任和游泳体育指导老师进行了抽样调查，并采取了问卷调查的方式进行研究。2.2研究方法2.2.1文献研究法依托当图书馆及公司的现有资源，通过光盘检索、文献检索和国际互联网查询等途径，查阅了发展的趋势，以及游泳体育的相关性安全员培训手册。在资料中查阅游泳救生员安全大纲、培训体系标准、相关内部书籍等，在系统的学习了游泳救生员救生能力的相关理论及方法以及关于游泳救生员的能力提升进一步系统的认识。为本研究的选题和工作的开展奠定了理论依据和支撑。2.2.2专家访谈法为了能够更详细的了解成都S休闲公司救生员能力的现状，本人采取了电话拜访的方式，针对成都S休闲公司救生员能力有关问题对该公司总教练和主管领导进行了电话访谈，并进行了详实的记录，作为本课题研究的一手资料。针对救生员应具备救生的条件、选择救生教学内容时应坚持的原则，救生教学方法上应注意的问题，教学内容课时的分配以及对救生员能力存在现状的见解等问题进行了咨询，在综合考虑各方面意见的基础上着手本文的撰写。2.2.3问卷调查法根据本研究的内容、目的有关专家、领导、管理者、教练员、消费者等进行较大范围的问卷调查。了解救生员能力的认识、态度和当前存在的问题。发放前，进行信度检验，依据“重测发”的测量理论在15初测和30天后，分别从调查的对象中抽取人对问卷第二次填写，通过填写结果检测表明，问卷信度较高。发放游泳水上救生员问卷90份，回收84份，回收率93.3%，有效回收78份，有效回收率86.7%；发放游泳爱好者问卷400份，回收386份，回收率96.5%，有效回收362份，有效回收率90.5%。效度检验采用对问卷内容和结构作定性评价的方法，请专家、教官根据问卷的设计按很合理、较合理、一般、不合理、很不合理等五个等级对问卷的结构有效性和内容有效性进行评定。2.2.4数理统计法运用Excel和SPSS17.0等统计和数据处理软件，运用多种统计方法和体育统计学方面的数据统计知识，对论文研究所得的数据进行整理归纳，制作数据表格。对收集、查阅与成都S休闲公司救生员能力有关的数据和资料进行统计分析，为成都S休闲公司救生员能力的提升提供可靠的数据支撑和参考。3、研究结果与分析3.1成都S休闲公司游泳救生员基本状况分析3.1.1游泳救生员的级别构成状况调查成都S休闲公司游泳救生员的级别构成情况，对于了解救生员的救生能力提供帮助，救生员级别是救生能力的客观说明，他们的级别情况见表3.1。表3.1游泳救生员级别构成情况表等级初级中级无级别N14439%92.31.95.8从这些数据不难看出，成都S休闲公司在岗游泳救生员级别普遍较低，没有考取级别的救生员小规模的存在，这对游泳救生行业的安全埋下极大的隐患。表3.2非在岗救生员证书级别状况表救生证书等级初级中级N10713%89.210.8由此可见，大部分人员考取救生员证书，只是为了达到某种需要，而并非为了从事救生员职业。3.1.2游泳救生员性别结构分析由于职业角色因素，游泳救生员的性别存在较大差异，为此对成都S休闲公司游泳救生员的性别结构进行了调查分析，结果见图3.1。图3.1成都S休闲公司在岗游泳救生员性别结构图女性均为兼职救生员，同时她们还是教练员。从内部因素上来看，女性生理周期时不方便下水，从而对救生工作造成影响。女性从事救生工作需要有很强的能力和很大体力，很少有年轻女性能具备这种条件，而年纪稍大的女性或是游泳能力不能达到要求，或是面临结婚生子等家庭问题不能胜任救生工作。从多方考虑，女性除了每个月生理期还要面对产期哺乳期等情况，也决定了女性不太适合做专职救生员。男性更适合来担此重任。3.1.3游泳救生员年龄结构状况通过对成都S休闲公司游泳救生员年龄情况的调查，能够直接反应出成都S休闲公司游泳救生员群体的体力以及经验状况。图3.2成都S休闲公司在岗游泳救生员年龄结构图公司部分人员大多游泳水平较高，大部分持有社会指导员证书，在教课之余兼职游泳救生员增加收入。年龄在50～59岁之间最多，他们多是从事游泳救生工作多年，生活压力较小，对收入没有太高要求，这些老救生员游泳技能水平虽然不高，但是救生经验丰富，身体素质日趋下降。3.1.4游泳救生员学历状况游泳救生员学历能够反映救生能力状况。表3.3游泳救生员学历状况表救生员学历初中高中/中专大专本科及以上初级5.112.231.443.6中级0001.9无级别3.81.900总计8.914.131.445.5在接受调查的20名在岗游泳救生员当中，这表明成都S休闲公司游泳救生员大专、本科学历占从业人数的主体，占整体人数的76.9%。被调查的游泳救生员中，其学历中本科、专科及初高学历占的比例相对较大。这表明公司现在存在的救生员队伍中文化程度和学历状况相对一般，成都S休闲公司游泳救生员文化程度和学历状况整体较高，这在很大程度上对成都S休闲公司游泳救生员队伍的发展上提供有利帮助。3.1.5游泳救生员所学专业状况游泳救生员的基本知识、救生水平如何，不仅和他们的学历有关，很大程度上和他们所学的专业救护知识，专业技能训练有直接的关系。表3.4成都S休闲公司在岗游泳救生员所学专业情况表所学专业体育教育运动训练其他体育专业非体育专业N22582416%18.348.32013.3通过对20名高校毕业的在岗游泳救生员进行调查，体育教学专业的救生员人数占总人数的18.3%；运动训练专业的救生员人数占总人数的48.3%；其他体育专业的救生员占20%；非体育专业的占13.3%。没有经过体育专业训练的形成了小规模的存在，人们对游泳救生员这门职业还不够熟悉，社会地位不高；救生员对救生员这份职业失去信心，主要原因是部分地区和部门场馆领导，对救生员职业的工作不够重视。各个年龄层次游泳救生员的总体满意度并不高。3.2游泳救生员具备能力情况3.2.1游泳救生员的事业心和责任感成都S休闲公司救生员具有较强的事业心和责任感，占68.5%；占6%的救生员没有具备事业心和责任感。表明成都S休闲公司救生员相当大一部分救生员有正确的人生观和价值观，有较强的责任感，能够全身心地投入到救生工作中。但也有部分救生员缺乏敬业精神和责任感，这类救生员的存在大大影响了救生员的形象和救生事业的发展。3.2.2进修和培训情况表3.5进修情况与救生经历培训教员的培训与进修学习专业培训非专业培训比例72%28%对游泳救生队伍来说是至关重要的。为了更进一步的详细的把握救生的最新技术和理论知识，这为成都S休闲公司救生员的健康发展创造了良好的条件。通过调查得知，在被调查的救生员中有72%的救生员参加过专业培训，28%的救生员没有参加过培训。在没受过专业培训的救生员中有部分人员从事救生工作多年，有着丰富的工作经验，经过培训能够让他们更系统的掌握知识和救生技能，提高营救效率。3.2.3救生员对救生技能的掌握情况表3.6救生员对救生技能的掌握情况救生员对救生技能的掌握基本技术救生技能教学技能比例%52.33%37%13.67%对于水中拖带就生能力的训练，技术动作为反蛙泳训练，针对性有明显不同。再者说，此次训练时间较短，不同的运动个体能力不同，呛水的频率与运动员的游泳水平有很大的关系，基本上大部分技术好的救生员在这个环节都有好的表现，在对救生技能的考核时，严格把关，不放过任何一个救生技能不过关的人。基本技术占52.33%；救生技能37%，而对教学技能的掌握13.67%，说明基本技能中，组织者更加关心指导者的基本技术和练习者的生命安全。3.2.4救生员对救生器材的掌握情况表3.7救生员对救生器材的掌握情况救生员对救生器材的掌握情况熟练掌握基本掌握不熟悉比例%52.38%42.86%4.76%调查显示，在被调查的游泳救生员中，成都S休闲公司里能够熟练掌握救生器材的游泳救生员占52.38%，能基本掌握救生器材的游泳救生员占42.86%，还有4.76%的游泳救生员对救生器材还是不熟悉。由于场地和救生器材维修和更新不及时所致。尽管救生员衡量的标准存在一定差异，但是从总体上也反映出，成都S休闲公司救生员工作条件还存在着一定的欠缺。4、结论与建议4.1结论4.1.1被调查的些救生员对救生专业技能和器材的掌握和对救生技能的掌握存在不足。影响公司救生员技能发展的原因较多，社会对于救生员需求量大，但是培训后从事救生员员工作的人数较少。4.1.2部分游泳馆的救生员没有经过专业的培训，没有实现百分百持证上岗。救生员数量上差强人意，但从事救生工作的持证救生员却严重不足，缺口大于52.3%，主要原因职业缺乏吸引力，救生员没有归属感。4.1.3水上救生员这一职业是适合男性的职业,性别差异大,我国各级救生员的男性比率都在93%以上,国家级救生员女性比率只有3.9%，而长春市男性比例达到97%之多。4.2建议4.2.1当前公司采取有效的措施来提高成救生员能力水平和综合素质，加强师救生员队伍的建设。一是加大资金投入引进高水平、高学历专业的救生员人才到成都S休闲公司任教；二是聘请社会体育救生高手到公司任教；三是加强公司内部师资力量的培养、学习，以提高他们的救生能力和知识水平。4.2.2充分利用教材和场地器材，培养模式多元化要求，严格按照规范水上救生员上岗人数进行工作值班，注意力集中，保证游泳者的生命安全和救生反应能力，培养类型要体现丰富性，使救生员能够适应不同人群的救生需求,，严格实行岗位责任制，充分发挥救生员的基本职能和运行职能。4.2.3成都S休闲公司应该大力对救生技能和知识进行宣传，公司领导应加强对救生技能的重视，大力对救生员的学习环境以及场地进行投资，让救生员和培训员有一个好的学习环境，加速成都S休闲公司的发展。4.2.4成都S休闲公司内部和行业之间应该多进行救生技能和知识比赛，以此来推动成都S休闲公司救生员的发展。在救生培训课上，培养救生员高尚情操以及高雅的情趣，通过救生课引导救生员讲文明、讲礼貌，提升当前救生员的救生能力和思想品德。4.2.5成都S休闲公司救生员管理必须更新观念和积极创造条件，建立更加合理的救生员工作能力考核及评价体系，对救生员工作的评价应更加客观与合理化，推进新的管理体制和管理方法，充分利用人才资源，经费资源等使公司开展加快步伐，推进救生员能力的提升和俱乐部化。4.2.6成都S休闲公司应该加强对救生课教学的理论研究与探讨，为公司救生课的发展提供科学依据。制定出适合成都S休闲公司学员学习的教学大纲以及教材，成都S休闲公司的救生教学内容应根据自己公司学员的实际情况来编制合理、科学、系统、规范的教学内容。参考文献[1]吴诚.南京市部分游泳场所救生员现状调查与研究[J].南京体育学院学报(社会科学版).2014(05)[2]王楷钧.吉林省大众游泳参与者对游泳安全常识掌握情况的现状调查[J].中国校外教育.2014(33)[3]孙留中,王浩峰.浅谈动机和意志在游泳教学中的作用[J].辽宁师专学报(自然科学版).2010(03)[4]孙新锋.我国游泳救生员职业技能鉴定状况研究[J].吉林工程技术师范学院学报.2015(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