2024年云南省事业单位聘用合同书

2024年云南省事业单位聘用合同书-PAGE2024年云南省事业单位聘用合同书-PAGE云南省事业单位聘用合同书合同编号：__________第一章总则第一条本合同书旨在明确双方的权利、义务和责任，为甲乙双方的聘用关系提供法律保障。第二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二章聘用岗位及职责第四条甲方聘用乙方担任____岗位，主要负责____工作。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。第六条乙方在聘期内，应积极参加甲方组织的培训、学习和考核，提高自身业务水平。第三章工作时间与休假第七条乙方的工作时间遵循国家法定工作时间和甲方规定的作息时间。第八条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。第九条乙方因私事需要请假时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可离岗。第四章工资福利与社会保险第十条甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作量，按照国家及甲方相关规定，按时足额支付乙方工资。第十一条甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条乙方在聘期内享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第五章违约责任与争议解决第十三条双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十四条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同涂改、补充无效，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日第六章聘用关系的变更与终止第四十六条甲方因业务发展需要，有权调整乙方的岗位和职责，并向乙方提出变更聘用合同。甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致后办理合同变更手续。第四十七条乙方因个人原因提出解除聘用合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。在合同解除前，乙方应按照甲方的要求完成手头工作，并办理工作交接手续。第四十八条甲方有权根据乙方的表现和工作能力，决定是否续聘。甲方决定不再续聘的，应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方在接到不续聘通知后，有权要求甲方出具相关工作证明。第四十九条乙方在聘用期内有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的，甲方有权立即解除聘用合同，并依法追究乙方的法律责任。第五十条甲方因经营状况发生变化，需要裁减人员时，应优先考虑乙方的岗位和贡献，并与乙方协商一致后办理合同解除手续。第七章保密与知识产权第五十一条乙方在聘用期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应当予以严格保密。乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五十二条乙方在聘用期间所创造的与工作相关的知识产权，归甲方所有。甲方有权对乙方的知识产权进行使用、许可、转让等处理，并享有相应的收益。第五十三条乙方在聘用期间所发表的作品，应当标明甲方名称。乙方对作品享有署名权，甲方对作品享有使用权、出版权等权利。第五十四条乙方在聘用期间所接受的技术培训、业务知识等，属于甲方的商业秘密。乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与原工作相同或相似的工作。第八章培训与发展第五十五条甲方应根据乙方的岗位和发展需要，为乙方提供相应的培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。第五十六条甲方有权对乙方的培训情况进行评估，并根据评估结果调整乙方的岗位和薪酬待遇。第五十七条乙方在聘用期间，有权提出晋升、调整岗位等申请。甲方应根据乙方的表现和能力，予以审批。第五十八条甲方应定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整、培训等的重要依据。第九章劳动保护与安全第五十九条甲方应按照国家规定和甲方实际情况，提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和身体健康。第六十条甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和设施，并对乙方进行安全教育和培训。第六十一条乙方在聘用期间，应遵守甲方的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行工作，防止事故的发生。第六十二条乙方在聘用期间因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家规定承担相应的医疗费用和工伤待遇。第十章其他约定第六十三条本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第六十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第六十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同涂改、补充无效，自双方签字（或盖章）之日起生效。第六十六条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六十七条本合同签订后，如法律法规发生变化，应按照新的法律法规执行。甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。第六十八条乙方在聘用期间，如需因病或非因工负伤请假，应提前向甲方提出申请，并提交相关证明材料。甲方审核批准后，乙方方可离岗。第六十九条乙方在聘用期间，如需因私事请假，应提前向甲方提出申请，并说明请假原因。甲方有权根据乙方的工作情况，决定是否批准乙方的请假申请。第七十条甲方有权根据工作需要，对乙方的请假进行统筹安排。乙方应服从甲方的安排，并按时返回工作岗位。第七十一条乙方在聘用期间，如违反请假规定，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理，直至解除聘用合同。第十二章工作地点与出差第七十二条乙方的工作地点为甲方所在地。甲方有权根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整。第七十三条甲方因工作需要安排乙方出差，应提前通知乙方。乙方应服从甲方的安排，并按时完成出差任务。第七十四条甲方应承担乙方因公出差所需的交通、住宿等费用，并按照国家规定给予乙方出差补贴。第七十五条乙方在出差期间，应遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。第十三章通讯与通知第七十六条甲方与乙方的通讯，应以书面形式为主。书面通知应采取邮递、、电子邮件等方式进行。第七十七条乙方在收到甲方的通知后，应在规定的时间内予以回复。乙方未按时回复的，视为已收到通知。第七十八条甲方与乙方的通讯，应使用正式的语言和格式。双方应保持通讯的准确性和完整性。第七十九条甲方与乙方的通讯，应遵守国家法律法规，不得含有违法、违规内容。第十四章不可抗力第八十条双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力事件，应立即通知对方，并采取必要的措施，减轻损失。第八十一条不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行时，双方应根据情况，协商解决合同终止或变更事宜。第八十二条不可抗力事件导致乙方无法按时返回工作岗位时，甲方应给予乙方必要的理解和支持，并根据情况，给予乙方适当的补偿。第八十三条不可抗力事件导致甲方无法按时支付乙方工资或提供相应福利时，甲方应向乙方说明情况，并在事件结束后，及时补发工资或提供相应福利。第十五章合同的解除与终止第八十四条双方经协商一致，可以解除本合同。合同解除时，双方应签订解除协议，并办理相关手续。第八十五条乙方在聘用期间，如违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的，甲方有权立即解除聘用合同，并依法追究乙方的法律责任。第八十六条甲方因经营状况发生变化，需要裁减人员时，应优先考虑乙方的岗位和贡献，并与乙方协商一致后办理合同解除手续。第八十七条乙方在聘用期间，因病或非因工负伤无法继续工作时，甲方应按照国家规定，给予乙方相应的医疗期和待遇。第八十八条乙方在聘用期间，如因病或非因工负伤导致残疾或死亡时，甲方应按照国家规定，给予乙方或其家属相应的待遇和补偿。第八十九条乙方在聘用期间，如达到法定退休年龄时，甲方应按照国家规定，为乙方办理退休手续，并给予乙方相应的退休待遇。第九十条本合同解除或终止时，甲方应向乙方出具解除或终止合同证明，并办理相关手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第九十一条本合同解除或终止后，双方的权利义务终止。但本合同解除或终止前已发生的事务，仍应按照本合同的规定处理。第九十二条本合同解除或终止后，双方应按照国家规定，办理社会保险、公积金等相关手续。第九十三条本合同解除或终止后，双方应遵守诚实信用原则，保守对方的商业秘密和隐私，不得泄露或利用对方的商业秘密和隐私。第九十四条本合同解除或终止后，双方应按照国家规定，办理税务、财务等相关手续。第九十五条本合同解除或终止后，双方应按照国家规定，办理户籍、档案等相关手续。第九十六条本合同解除或终止后，双方应按照国家规定，办理签证、居留等相关手续。第九十七条本合同解除或终止后