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文档简介

护士培训与管理制度第一章总则第一条为规范护士培训与管理工作，提高护士队伍的素养和本领，保障医院医疗质量和安全，订立本制度。第二条本制度适用于本医院全部护士的培训与管理工作。第三条医院护士培训与管理的目标是使护士具备专业技能、医疗知识和卫生管理本领，能够胜任各级医疗岗位，做到自我管理、专业发展、关爱患者。第四条医院护士培训与管理应遵从科学化、规范化、可连续发展的原则，确保护士培训与管理工作的质量和效果。第二章护士培训第五条医院应依据护士的岗位需求和工作内容，订立相应的护士培训计划，包含但不限于新员工培训、技术培训、进修培训、岗位培训等。第六条新员工培训应包含入职培训和岗位培训两个阶段。入职培训重要包含医院概况、工作流程、文化理念等内容；岗位培训重要包含具体工作岗位的相关知识和技能培养。第七条技术培训应依据护士的专业特点和发展需求，组织相关的技术培训课程，如急救、护理操作技术等，并依据不同护士的需求，分级设置培训课程。第八条进修培训是为提升护士的专业本领而开展的培养活动，医院应鼓舞和支持护士申请参加各类进修培训课程，并供应相应的嘉奖和学习资助。第九条医院应与相关教育机构建立合作关系，为护士供应更高水平的学历教育和连续教育机会。第十条医院应定期组织护士考试评定，评估护士的学习成绩和培训效果。第三章护士管理第十一条医院应依据护士的工作需要和绩效表现，订立相应的绩效评估制度，以激励护士乐观工作并提升工作质量。第十二条医院应建立健全护士职业发展通道和晋升机制，为护士供应良好的晋升和发展空间。第十三条医院应建立健全护士考核评价制度，通过定期的考核和评价，对护士的工作进行引导和管理。第十四条医院应加强对护士队伍的管理，建立护士档案，记录护士的个人信息、培训情况和工作表现。第十五条医院应建立护士值班制度，确保护士能够定时、规范地履行工作职责。第十六条医院应建立护士奖惩制度，对优秀护士进行表扬和嘉奖，对工作欠妥或违纪护士进行相应的纪律处分。第十七条医院应营造良好的工作氛围，加强护士之间的团队合作和沟通沟通，形成和谐的工作关系。第四章护士培训与管理的保障第十八条医院应加强对护士培训与管理工作的领导和组织，订立中长期培训计划。第十九条医院应设立特地的培训与管理部门或岗位，负责护士培训与管理工作的具体组织和实施。第二十条医院应建立健全护士培训与管理工作的评估机制，进行定期的绩效评估和效果评估。第二十一条医院应建立健全护士培训与管理的经费保障机制，确保培训与管理工作的顺利开展。第二十二条医院应重视护士培训与管理工作的宣传和推广，提高护士培训工作的知名度和影响力。第五章附则第二十三条本制度由医院培训与管理部门负责解释和修订。第二十四条本制度自颁布之日起执行。第二十五条本制度未尽事宜，由医院培训与管理部门负责解释和规定。

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