2024年劳动合同到期解除范文

2024年劳动合同到期解除范文-PAGE2024年劳动合同到期解除范文-PAGE劳动合同到期解除范文合同编号：__________第一章合同主体第一条雇主与员工双方确认，原合同将于______年______月______日到期。第二条鉴于原合同到期，双方同意按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除双方的劳动合同关系。第二章解除日期第三条本合同的解除日期为______年______月______日，即原合同到期之日。第四条双方同意，员工在解除日期前的一个工作日完成工作交接，并按照雇主的规定办理离职手续。第三章经济补偿第五条雇主同意按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。第六条经济补偿的计算方式为：员工在雇主处工作的年限×员工离职前十二个月的平均工资。第七条雇主应在员工办理完离职手续后十五个工作日内，将经济补偿支付给员工。第四章权利义务终止第八条合同解除后，双方的权利义务终止，双方互不追究。第九条员工同意在离职后不再以任何方式干涉雇主的生产、经营、管理等活动。第五章保密与竞业禁止第十条员工同意在离职后继续遵守与雇主签订的保密协议和竞业禁止协议，直至保密协议和竞业禁止协议约定的期限届满。第十一条员工同意在离职后不得向任何第三方泄露雇主的商业秘密和客户信息。第十二条员工同意在离职后不得在与雇主有竞争关系的单位工作，直至竞业禁止协议约定的期限届满。第十三条如员工违反上述保密与竞业禁止的约定，应向雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。第十四条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十五条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________第六章保密条款第一条保密义务：员工同意，在离职后继续承担保密义务，不得泄露或使用雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。第二条保密期限：员工的保密义务自离职之日起算，持续时间为两年。第三条保密范围：保密信息包括但不限于雇主的产品研发、市场营销策略、客户资料、财务数据等。第四条泄密责任：如员工违反保密义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。第七章竞业禁止条款第五条竞业禁止义务：员工同意，在离职后一定期限内不得在与雇主有竞争关系的单位工作，不得为竞争对手提供咨询、建议等服务。第六条竞业禁止期限：员工的竞业禁止义务自离职之日起算，持续时间为一年。第七条竞业禁止范围：竞业禁止的范围包括但不限于与雇主相同或相近的业务领域。第八条竞业禁止补偿：雇主同意，在竞业禁止期限内，向员工支付竞业禁止补偿，补偿金额为员工离职前一年的工资总额的30%。第九条违约责任：如员工违反竞业禁止义务，应向雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。第八章财务结算第十条工资结算：雇主应在员工办理完离职手续后十五个工作日内，将员工在职期间的工资、奖金、津贴等全部支付给员工。第十一条社保公积金：雇主应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，直至员工离职之日。第十二条税款缴纳：雇主应依法为员工代扣代缴个人所得税，并在员工离职后提供相关证明。第十三条其他费用：如员工在职期间产生的出差、培训等费用，雇主应在员工办理完离职手续后进行结算。第九章违约责任第十四条违约行为：如员工违反本合同的任何条款，均视为违约行为。第十五条违约金：如员工违约，应向雇主支付违约金，违约金的数额为员工离职前一年的工资总额。第十六条法律责任：员工违反本合同的行为，如构成侵权，应承担相应的法律责任。第十七章争议解决第十七条争议解决方式：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十八章合同的变更、解除和终止第十八条合同的变更：本合同的变更，须经双方协商一致，并以书面形式确认。第十九条合同的解除：本合同的解除，须经双方协商一致，并以书面形式确认。（一）合同到期；（二）双方协商一致解除；（三）一方严重违约，另一方有权解除；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十一条合同的效力：本合同的变更、解除和终止，不影响双方在本合同项下的权利和义务的履行。第十九章附则第二十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。第二十三条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。雇主（甲方）：__________员工（乙方）：__________签订日期：__________第二十五条不可抗力：双方同意，如因不可抗力导致本合同无法履行，受影响的一方应在不可抗力事件发生后十五个工作日内通知对方，并提供相关证明。在不可抗力事件持续期间，受影响的一方不承担违约责任。第二十六条通知与送达：本合同项下的通知和送达，应以书面形式进行。通知和送达应以邮寄、电子邮件或等方式进行，以邮寄方式送达的，以邮戳日期为准。第二十七条合同的转让：员工同意，在离职后不得将本合同项下的任何权利和义务转让给任何第三方。第二十八条合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用的法律。第二十九条合同的完整性：本合同是双方就合同到期解除事项达成的完整协议，取代了双方以前就相同事项达成的所有口头和书面协议。第三十条合同的修改和补充：本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。第三十一条合同的签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三十二条争议的解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三十三条法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用的法律。第三十四条合同的修改和补充：本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。第三十五条合同的签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三十六条争议的解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三十七条法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用的法律。第三十八条合同的修改和补充：本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。第三十九条合同的签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四十条争议的解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四十一条法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用的法律。第四十二条合同的修改和补充：本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。第四十三条合同的签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四十四条争议的解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四十五条法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用的法律。第四十六条合同的修改和补充：本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。第四十七条合同的签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四十八条争议的解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四十九条法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用的法律。第五十条合同的修改和补充：本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式确认。第五十一条合同的签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第五十二条争议的解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五十三条法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，