团队励志演讲稿范文（22篇）

团队励志演讲稿范文（22篇）演讲稿范文的目的是影响和感染观众，所以在写作过程中须要注意情感的营造和自身的表达实力的提升。演讲是一种艺术，通过言辞和表达方式，表达演讲者的观点和情感。找准演讲的核心内容和主题，将其概括成简洁明白的观点陈述是特别重要的。以下是我为大家收集的演讲稿范文，供大家参考和学习。

团队的力气励志演讲稿_同心协力

团结就是力气，那么团队的力气的演讲稿如何写？下面我整理了团队的力气。

供你阅读参考。

敬重的各位领导、同事们。

大家好!我叫孔贺贺，今日我演讲的题目是团队的力气。

“一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力气的描写，而今日海尔集团在张瑞敏的带领下，经过短短20xx年的时间，发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀;美国通用公司，由一个亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强，是团结的力气完成了韦尔奇宏大的幻想，这就是团队的力气!说道团队的力气就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。狼是一种群居动物，多少世纪以来，狼始终是全部野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惊。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼在它们的意志中闪烁着人类所匮乏的精神——团队精神，在弱肉强食的动物世界里，它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大，狼群在狩猎的时候靠每头狼都会依据自己的条件选择自己的任务，有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物，通过亲密的合作，同心协力的战斗，总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要;团队的力气是多么强大!

同样，面对煤炭行业的现状，保平安、促高效、谋发展、迎挑战成为广阔员工的共识，团队的力气更加成为应对煤炭经济的挑战，企业谋求发展，实现新突破的强大动力，我们要像狼群一样，各部门亲密合作，同心协力，保障企业平安生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”，与企业公创辉煌!

各位评委、各位同事：

大家好!

从一起先，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，同心协力完成了每一个项目。

在大脚霸嬉戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，驾驭不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，渐渐有了默契，尽量做到步伐一样，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的胜利!

而逃命墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中须要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的状况下全部爬过4米2高的逃命墙，我是持怀疑看法的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不行能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们根据教练教的方法起先行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。其次次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，聚精会神于我们要共同完成的事情上，快速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的难受，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必需在规定时间内帮助全部队员翻越逃命墙!

这个过程中，折射出来的就是牺牲和协作。一个团队中，必定有人在静默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的胜利不是团队的胜利，只有全体顺当翻越才是真正的成功，所以我们必需集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最终一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预料时间的四分之一，在那一刻，大家最终品尝到了成功的喜悦。

轻言放弃，增加志气和毅力，信任自己能做到。第四是学会换位思索，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思索，多一份理解，多一份关爱。

在我们胜利挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们全部队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信任、相互支持，做好自己应当做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。

通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。假如将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，信任我们的明天会更美妙，我们的团队会更加强大和完备!

各位评委、各位同事：

上午好!

从一起先，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙;因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，同心协力完成了每一个项目。

第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的胜利!

而逃命墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中须要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的状况下全部爬过4米2高的逃命墙，我是持怀疑看法的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不行能的，当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们根据教练教的方法起先行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。

其次次，各位仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，各位牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，聚精会神于我们要共同完成的事情上，快速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的难受，各位心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必需在规定时间内帮助全部队员翻越逃命墙!

这个过程中，折射出来的就是牺牲和协作。一个团队中，必定有人在静默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的胜利不是团队的胜利，只有全体顺当翻越才是真正的成功，所以我们必需集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最终一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预料时间的四分之一，在那一刻，各位最终品尝到了成功的喜悦。

从拓展训练中，我也意识到，每个人从诞生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽全力做好自己的工作，加强协作，发挥自己的创新实力。

其次，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必需集中整个团队的才智，形成一个统一的安排，然后根据安排去实施，刚好调整方法和策略，去完成到最好。

第三，决不轻言放弃，增加志气和毅力，信任自己能做到。

第

四是学会换位思索，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思索，多一份理解，多一份关爱。

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团队演讲稿

蚂蚁是一种特别好玩的小昆虫，它们择群而居，分工明确，终日在大地上奔跑劳碌，似乎总是有做不完的事。蚂蚁的形象整个就是一个大力神，你瞧它那一身骨头架子，多么合理的一个力的支撑结构啊。

蚂蚁经常去做一些用常人的眼光来看颇有些自不量力的事情，比如你时常会望见它拖着一些超过自身体积几倍的物品，并且间或还能看到很多蚂蚁同心协力搬运已经失去生命的虫子一类“硕大无朋”的场景，虽然这些都是千真万确的事实，但它们的行为给人们留下的印象却总还是有些不行思义。“蚍蜉撼大树，可笑不自量。”这句取自韩愈《调张籍》诗中的话在老百姓中流传很广，常用来嘲讽那些做事自不量力的人。不过，要真正细究起来，这多少是有些贬低了小蚂蚁，因为它的确是能够做出一些大事来的啊。科学探讨已表明，蚂蚁的身体结构具有很强的支撑力，能担当得起比它自己重的多的物体。还记得“千里之堤，溃于蚁穴”这一警示吗？小蚂蚁可以办出大坏事，真不能小看了它啊。

人们对蚂蚁的勤劳和英勇精神还是很钦佩的。记得过去的小学语文课本上就有一篇课文，名字似乎叫《蚂蚁和蟋蟀的故事》，讲的是在秋天里，小蚂蚁里里外外地忙着囤储粮食，打算越冬，而调皮的蟋蟀却在尽情地玩耍，一点也不考虑冬天来了怎样生活。寒冷的冬天最终来临，大雪覆盖了地上的一切，小蚂蚁安稳地躲在自己暖和的巢穴里修养生息，无忧无虑地等待着春天的到来，而这时的蟋蟀再也没有往日的精神，食不果腹，萎靡不振，最终实在没有方法，只剩下四处讨要的份了。已经多少年了，不但这个故事依旧让人记忆犹新，而且小蚂蚁辛勤务实的那种珍贵的精神还时常激励自己去努力工作。

蚂蚁通常把巢筑在土层里、石块下、树洞内或一些植物的根部。夏季，当天气发生改变，暴雨即将来临之前，蚂蚁往往会精确地预感到灾难的到来，它们成群结队地来个大迁移，把家从低洼的地方搬向高处。蚂蚁搬家是一道特别动人的风景线，在路旁，在操场、在空地，曲曲折折的一个长长队伍，成几路纵队行进，近看，众多蚂蚁走得密密麻麻，并不整齐，但远望却也并不散乱，一条粗细匀称的黑线从这一点连到那一点，带有一种滚滚向前的动感，让你不由地就觉得那里面蕴涵着一种巨大的力气。

蚂蚁对气味特别敏感，调皮的孩子们利用这一点，常玩弄这样一种颇有些恶作剧味道的嬉戏，不知道从哪个角落找来一个卫生球来，用它在地上划一个圆圈，然后捉几只蚂蚁投哪个圈子里，只见圈子里的蚂蚁先起先是四下急匆忙地奔逃，可是一走近卫生球划的那道线就像遇到了什么致命的危急，立刻就都退了回来，然后换一个方向再重新突围，不过，最终还是无法冲破这道“魔”障，围在边上的孩子们看着蚂蚁来来回回的狼狈表演，嘻嘻哈哈地笑出声来，显露出十二分的顽皮。

说到蚂蚁，这里还有一个笑话，一日有位先生无聊，站在大街边上朝地下吐了一口唾沫，然后就蹲在那里看蚂蚁，路人不知内情，纷纷围拢过来，没过多长时间，就里三层外三层聚集了很多人，此时，那位先生想起有事要办，便站起身来走了。过了大半天，他又从这里路过，看到依旧有那么多的人围在那里，自己也感到新奇，费了很大力气挤进去一看，原来都还是在围着他吐的唾沫在看蚂蚁。这个笑话虽然讽刺的是爱看喧闹的现象，但从另一个方面也说明白人对蚂蚁的某种情愫。

关于蚂蚁的故事还有许多，事实上不仅是孩子们喜爱逗弄蚂蚁，就是成年人有时也会为蚂蚁的一些举动所吸引，沉醉到消遣的乐趣之中。世界真奇异，有那么多的生物在和人类做伴，我们才不会感到孤独和孤独，我们应当努力去珍惜这一切啊！

团队的力气励志演讲稿

各位评委、各位同事：

大家好！

从一起先，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，同心协力完成了每一个项目。

在大脚霸嬉戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，驾驭不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，渐渐有了默契，尽量做到步伐一样，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的胜利！

而逃命墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中须要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的状况下全部爬过4米2高的逃命墙，我是持怀疑看法的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不行能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们根据教练教的方法起先行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。其次次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，聚精会神于我们要共同完成的事情上，快速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的难受，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必需在规定时间内帮助全部队员翻越逃命墙！

这个过程中，折射出来的就是牺牲和协作。一个团队中，必定有人在静默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的胜利不是团队的胜利，只有全体顺当翻越才是真正的成功，所以我们必需集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最终一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预料时间的四分之一，在那一刻，大家最终品尝到了成功的喜悦。

从拓展训练中，我也意识到，每个人从诞生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强协作，发挥自己的创新实力。其次，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必需集中整个团队的才智，形成一个统一的安排，然后根据安排去实施，刚好调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增加志气和毅力，信任自己能做到。第四是学会换位思索，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思索，多一份理解，多一份关爱。

在我们胜利挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们全部队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信任、相互支持，做好自己应当做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。

通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。假如将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，信任我们的明天会更美妙，我们的团队会更加强大和完备！

各位评委、各位同事：

大家好！

从一起先，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，同心协力完成了每一个项目。

在大脚霸嬉戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，驾驭不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，渐渐有了默契，尽量做到步伐一样，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的胜利！

而逃命墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中须要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的状况下全部爬过4米2高的逃命墙，我是持怀疑看法的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不行能的。当时抱有我这样的想法的'人可能不在少数。在迟疑中，我们根据教练教的方法起先行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。其次次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，聚精会神于我们要共同完成的事情上，快速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的难受，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必需在规定时间内帮助全部队员翻越逃命墙！

这个过程中，折射出来的就是牺牲和协作。一个团队中，必定有人在静默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的胜利不是团队的胜利，只有全体顺当翻越才是真正的成功，所以我们必需集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最终一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预料时间的四分之一，在那一刻，大家最终品尝到了成功的喜悦。

从拓展训练中，我也意识到，每个人从诞生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强协作，发挥自己的创新实力。其次，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必需集中整个团队的才智，形成一个统一的安排，然后根据安排去实施，刚好调整方法和策略，去做到最好。第三，决不轻言放弃，增加志气和毅力，信任自己能做到。第四是学会换位思索，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思索，多一份理解，多一份关爱。

在我们胜利挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们全部队员共同努力的结果。我们是一个整体，只有相互信任、相互支持，做好自己应当做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。

通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。假如将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，信任我们的明天会更美妙，我们的团队会更加强大和完备！

流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？从一起先，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙hellip；因此，我们自嘲地把自己的团队命名为r各位评委、各位同事：

上午好！

从一起先，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙hellip；hellip；因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，同心协力完成了每一个项目。

第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的胜利！

而逃命墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中须要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的状况下全部爬过4米2高的逃命墙，我是持怀疑看法的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不行能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们根据教练教的方法起先行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。

其次次，各位仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，各位牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，聚精会神于我们要共同完成的事情上，快速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的难受，各位心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必需在规定时间内帮助全部队员翻越逃命墙！

这个过程中，折射出来的就是牺牲和协作。一个团队中，必定有人在静默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的胜利不是团队的胜利，只有全体顺当翻越才是真正的成功，所以我们必需集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最终一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预料时间的四分之一，在那一刻，各位最终品尝到了成功的喜悦。

从拓展训练中，我也意识到，每个人从诞生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽全力做好自己的工作，加强协作，发挥自己的创新实力。

其次，团队的发展才是真正的发展。遇到一个问题时，必需集中整个团队的才智，形成一个统一的安排，然后根据安排去实施，刚好调整方法和策略，去完成到最好。

第三，决不轻言放弃，增加志气和毅力，信任自己能做到。

团队精神励志演讲稿

敬重的老师们，敬爱的同学们：

大家好！

在一个别大森林里住着很多小动物，有可爱的小狗，力大无比的大象，狮子，还有毛茸茸的.大熊猫。

有一天，大熊猫的妈妈对孩子们说：“你们已经长大了，要学会独立生活，不能依靠妈妈一辈子的”三只小熊说：“妈妈那我们是不是应当学会自己盖房子呢？”“是。”熊妈妈答道。三只小熊各盖各的房子谁和谁都不团结合作，最终，一只小熊猫的房子也没有盖胜利。狮子和大象以为自己力气大，就可以盖一座大房子，结果，大象用它那长长的鼻子把木头都卷走了，狮子把全部的砖头都搬走了，它们谁也没有盖上一座大房子。小狗对它们说：“你们这样一点都不懂得谦让，不会合作，是干什么事情都干不好的因为你们你争这个我抢那个的能盖好房子吗？”

狮子和大象听了小狗的话就同心协力搬砖头。扛木头最终一座漂亮的大房子盖起来了。

团队的力气励志演讲稿

在非洲的草原上假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了;假如见到狮子在躲避，那就是象群发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮丽景象，那是什么来了呢?——是蚂蚁军团来了!

团队的定义:为了共同的目标而在一起工作的一群人。

团队的基本要素:共同目标相互依靠。

第一讲.缺乏“团队精神”的班级不过是乌合之众。

一.为什么人多力气却不肯定大。

以前，我们中国有一句话叫做“人多力气大”。其实，在群体组织中，并不必定得出1+11的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳试验也能告知我们这一点：

参加测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用完全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。

现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于各部分之和。而拉绳试验却告知我们：1+11，即整体小于各部分之和。这一结果向团队的组织者发出了挑战。

二.以一当十并不难，难的是以十当一。

自不待言，以一当十并不难，我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”，但是，难的是以十当一。因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同，它须要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向用劲。

项羽和刘邦争霸天下的故事。

项羽在推翻秦王朝的斗争中起了特别关键的作用，其势力远远超出刘邦，而且他“力拔山，气盖世”。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过;在与刘邦争夺天下的过程中，一起先，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他究竟失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。”

刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣说明说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房(张良);镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”

三.时代须要英雄，更须要宏大的团队。

宏大的篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名宏大的球星最突出实力就是让四周的队友变得更好。”

张瑞敏领导的海尔团队同样优秀。11014年4月5日下午两点，一个德国的经销商打来电话，要求海尔必需在两天内发货，否则订单自动失效。而两天内发货意味着当天下午所要的货物就必需装船，而此刻正是星期五下午两点，假如按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，而根据一般程序，做到这一切几乎是不行能的。

四.没有完备的个人，只有完备的团队。

相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：

“一滴水怎样才能不干枯?”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完备，也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。

其次讲.团队精神才是企业真正的核心竞争力。

一.授人以渔：打造学习型团队。

给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天;教会一个人钓鱼，才能使他一辈子不会挨饿。给人以鱼只能使他“做对了事情”，授人以渔则可以使他“以正确的方法做事情。”不仅要做正确的事，还要正确地做事，这是活到老也要学到老的事。

如何使1+12：打造协作型团队。

在远古的时候，上帝创建了人类。随着人的增多，上帝起先担忧，他怕人类不团结，会造成世界大乱，从而影响他们稳定的生活。为了检验人们之间是否具备团结协作、互帮互助的意识，上帝做了一个试验：他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却给每个人发了一双瘦长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的奢侈。

试验起先了，第一批人各自为政，只顾舍命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的奢侈。上帝看到此，摇了摇头，感到悲观。

轮到其次批人类起先了，他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里，然后，由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里，就这样，人们在规定时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有造成奢侈。其次批人不仅仅享受了美味，从今，还获得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，点了点头，为此感到满足。

最终上帝在第一批人类的背后贴上五个字，叫“利己不利人”;而在其次批人的背后贴上另外五个字叫“利人又利己”!

三.没有创新就没有发展：打造创新型团队。

海尔文化精髓之一就是它的创新精神。从11014年引进德国利勃海尔公司一个212的电冰箱生产技术，经过20xx年的发展，到20xx年，已形成了69大系列10800多个规格品种的产品。海尔现在平均每天可推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5个，海尔是中国拥有专利最多的企业。

像海尔这么多的创新，绝不是几个工程师能搞成的，而在于他们有一个创新型团队，激励人人创新。11018-20xx年的三年间，海尔人一共提了3万多条合理化建议，被接受了17000多条。海尔规定：工人一年提十条合理化建议，只要被接受了七条，就可以从“合格员工”升为“优秀员工”，连很多老工人一年都可以提出十几项合理化建议。这就是海尔创新型团队的力气。

四.物竞天择，适者生存：打造竞争型团队。

国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。这大大违反了养殖者的初衷，他们百思不得其解。后来他们接受建议，买回几只狼放置在公园里。在狼的追逐捕食下，鹿群只得惊慌地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增加，数量也快速地增长着。

在建立内部竞争机制的时候，要留意成员相互之间是竞争，而不是斗争，这种竞争是在理性的基础上。我们说，团队建设中，协作是团队的核心，但这并不意味着是一潭死水，没有争辩。而应当有争辩，用争辩来激活团队的气氛，激发成员的竞争意识。

团队的力气励志演讲稿

不管一个人多么有才能，但是团队经常比他更聪慧和更有力气。—奥斯特洛夫斯基看看双胞胎集团和加大集团的发展历程，我们会对这句话理解得更深刻。加大集团有一个实力超群的领导人，而双胞胎集团有一支优秀的领导团队，今日，双胞胎集团已经把加大集团远远地甩在了后面。这也证明白一句话：没有完备的个人，只有完备的团队。

王石曾说过：“我给外界的错觉是因为个人能量特别大而成就了万科的今日，其实不是这样。我曾给万科带来了什么?首先，选择了一个行业;其次，建立了一个制度，就是现代企业制度;第三，培育了一个团队，这是我的作用”。

对双胞胎而言，董事长的作用和王石之于万科的作用可说是特别相像。

打造一支优秀团队，对企业领导人而言是责无旁贷的，对部门主管和子公司领导而言同样是责无旁贷的!

今年的管理年会，集团把团队建设列为集团的重中之重，这项决策很正确，团队建设的问题越来越成为关键问题。团队建设已成为增加企业竞争力的有效途径。

团队是一种精神,是一种力气,是现代企业中不行缺少的因素!假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。有了团队精神的凝合才能形成创建卓越的团队力气!

团队建设从字面看来是很简洁的四个字，但这四个字却蕴含着深刻的哲学理念和文化理念。打造优秀团队，是集团一项长期而艰难的任务。而优秀团队的力气是完成团队共同任务与目标的保障。

什么是优秀的团队?集团征战西南的“七匹狼”和拓展东北的“九只虎”，就是优秀团队的典范。

狼是最具有团队精神的兽群，它们最能发挥团队的力气。它们分工协作，团结一样，在协作中遵循自己的嬉戏规则，似乎有铁一般的纪律约束着。它们擅长沟通，彼此忠诚。狼族的这种品质是一个组织成败的关键。狼群最值得称道的就是它们的团队精神，协同作战，统一策略，甚至为了成功不惜牺牲自己。狼的忠诚、沟通、合作、坚韧使得它们将团队的力气发挥到极至，几近无可匹敌。

拿破仑说过这样的话：“两个马木留克兵肯定能打赢三个法国兵，一百零一个法国兵与一百零一个马木留克兵势均力敌，三百个法国兵大都能战胜三百个马木留克兵，而一千个法国兵则能战胜一千五百个马木留克兵。”而造成这种强弱改变的缘由，就是因为马木留克骑兵缺乏纪律、缺乏团队意识，而法国骑兵有严格纪律、严密的组织。严格的纪律和严密的组织能把大家溶合为一个团队，形成整个团队的力气，这种力气就不只是单个人力气的简洁总和，而是一种大得多的新的力气。

雁的力气，唯独领头雁没有。但是在雁阵中，领头雁是交换的。那也就意味着在这个团队中，每一只大雁都借助到了前一只大雁的力气。科学家的风动试验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的1.71倍。也就是说，因为发挥了团队的力气，雁阵的飞行效率提高了71%。

大雁群飞时会比一只大雁单独飞行增加71%的飞行动力，所以当大雁掉队时，会感到孤独和迟缓，它会尽早归队。同理，一个团队应相互协作，与前面领跑的人在一起，拥有共同的目标和团队精神，这样可以让自己更快更轻易地完成工作。

盖洛普公司有这样一个调查数据，基层员工得到一线经理的协助和提携，能使他的业绩提高40%，这40%的业绩有赖于一线经理的辅导和帮助。当员工心里有这个数据的时候，他就会真诚地跟一线经理合作。这样团队的业绩也会大幅提升。

现在我们知道团队的力气是特别重要的，团队建设的工作是刻不待时的，然而我们更应当驾驭打造优秀团队的技能。

西方管理学有一个拉绳试验。

每8个人为一组，有若干组，每个人都拼尽全力去拉同一根绳子，而且每个人都要拼尽全力。然后记录下每个人用的力，也就是101%实力的时候，所施加给这个绳子的力。若干人都做同样的试验，分别记录下每个人所贡献给这根绳子的力。

然后将8个人进行自然组合。首先，每2个人为一组，同时用力。1个人施加给绳子1份的力，2个人就是2份力。每个人的状况有所不同，但是试验结果是，当2个人去拉这根绳子的时候，产生的力是应当有的2份力的95%。接着往下做，每3个人为一组，再去拉绳子，3个人都要用完全力，最终得到的力是3份力的85%。假如8个人全上，最终得出来的结果是8份力的49%。

由以上案例可知：人是有惰性的，人会自觉不自觉地偷懒。假如不能很好地解决这个问题，是无法发挥出团队的力气的。

“五官论战”的故事。

内耗是团队建设的大敌。团队内部假如总是搞个人主义，到处抬高个人、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角、内耗不断，就会造成角色易位。假如相互拆台，不休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙。

如何打造优秀团队?共同目标、协作意愿和信息沟通是打造优秀团队的三个关键要素。发挥团队的力气应从如下几点入手：

(1)制定明确一样的目标。

目标一样是至为重要的。在团队建设中，有人做过一个调查，问团队成员最须要团队领导做什么，70%以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向;而问团队领导最须要团队成员做什么，几乎80%的人回答——希望团队成员朝着目标前进。

(2)确立相同的价值观和价值取向。

一个优秀的团队必定要有一个优秀的领跑者。团队领导者必需拥有提高团队凝合力的实力。其核心就是塑造团队共同的价值观和价值取向。一是对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家探讨清晰。二是以贡献论酬劳的公允原则。三是杜绝损害整体利益的公正原则。四是强调发展目标的激励原则。

(3)坚决不移的意志。

“唐僧取经”的故事大家耳熟能详。唐僧、孙悟空、猪八戒和沙和尚师徒四人经验千辛万苦，解除千难万险，最终取得“真经”，修得“正果”。而其中最重要的因素就是唐僧求取真经的坚如磐石的信念。

(4)学习与提高。

是对核心实力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都特别重要，假如拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思索。每一条腿都特别重要，也就是说每个核心实力都特别重要。总体来说，团体的才智总是高于个人的才智。当团队真正在学习的时候，不仅团队能产生精彩的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。

(5)分工协作和奉献精神。

通过“天堂和地狱分粥的故事”来说明其重要性。

在天堂和地狱里，有同样的一桶粥，同样长的一个勺子。在地狱里，每个人争前恐后地去拿这个勺子取粥给自己吃。可这勺柄太长了，无论如何也吃不上自己喂的粥，结果是谁也吃不到粥。

在天堂里，一个人拿勺子取到粥喂给另一个人，这样大家相互喂对方，结果是每个人都有粥吃。

(6)彼此间的相互信任。

包涵与信任!最简洁、最长久、最“廉价”、最深刻的激励来自于包涵与信任。

(7)良好的团队内部管理。这包括领导、沟通和制定有效的团队规范。

首先，要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作氛围。工作默契，干部职工“心有灵犀一点通”;其次，消退不必要的工作界限。培育干部职工整体协作的协作精神，形成“分工不分家”，“相互支持和努力”的工作习惯;再次，信任每一位成员。让每位成员都能拥有自我发挥的空间，把团队成员的力气凝合到同心同德的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念;第四，敬重每一位成员。让每一位成员都学会包涵、观赏、敬重其他成员的个别差异性，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创将来。

(8)富有激情。

我想从稻盛和夫的《干法》和《活法》中我们都能理睬激情的重要性。

团队建设的冲突说明：打造优秀团队并不意味团队内部会没有冲突。冲突对团队而言并不肯定是坏事。别希望一个团队会成为一个不再有冲突的团队，冲突将恒久存在。冲突的存在说明团队有生命力，代表着这个团队有创建力。同时说明有发展前途。我们不是要歼灭冲突，而是要提高驾驭冲突的实力。在团队中，要让大家觉得能够毫无顾忌，旗帜显明地表明自己的观点，这才是一个健康的体系。

最终，我想以足球的案例来分析团队精神的重要性。

普遍的共识是，中国球员的个人技术都是不错的，那中国国家足球队为什么会屡战屡败呢?我认为其中一个最重要的缘由就是未能把中国国家足球队打造成一支优秀团队。每个球员都是单兵作战，没有形成团队的战斗力，也就没有实力与日韩抗衡。这也提示我们打造一支优秀团队的不简单。

而另一个足球案例则是巴塞罗那队，其队员个人技术特别好是毫无疑问的，但最厉害的是这支队伍形成了一支真正的优秀团队，球队内部的传球协作浑如天成，三条线有核心，战术统一，技术统一，团队协作一样，分工明确。一支队伍如同一个人一样，几乎达到了天下无敌的境界。而其团队的打造过程是长期协作和共同理念的结晶，其成员绝大部分来自巴塞罗那青训营，始终秉承克鲁伊夫的足球理念“足球是传球的嬉戏”，历经二十多年的磨炼才打造出这支完备的队伍。

或许会觉得中国球员技术太差，中国足球队没有可比性，不能说明团队建设的重要性，那我们来看看曾经的世界冠军法国队在20xx年世界杯的表现，法国国家队队员的技术毋庸置疑，几乎每个人都在欧洲顶级俱乐部效力，因为团队的内耗，不团结，教练与球员相互拆台，小组赛无一胜绩，蒙受耻辱，灰溜溜地打道回府，也让法国这个足球强国丢尽了颜面。

由此可知，团队精神的重要性，，团队建设的重要性，团队力气的重要性!

团队的力气励志演讲稿

演讲稿作为演讲者在演讲时所依据的文稿，那么团队的力气演讲稿如何写?一个团队中，必定有人在静默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。

各位评委、各位同事：

大家好!

我信任，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的害怕，战胜自己以后的喜悦，激励与拥抱的暖和，合力完成项目后激烈的泪水，点点滴滴，都是那么真实和真实，恒久留在了我们记忆里。

流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢?

从一起先，我所在的小队就面临着许多困难：平均年龄偏大，身体素养不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。

尽管如此，我们还是全心投入和参加进去，渐渐发觉团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和协作，在英勇地挑战自我的同时，同心协力完成了每一个项目。

在大脚霸嬉戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，驾驭不好节奏，我们走得很艰难。

任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。

我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。

我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，渐渐有了默契，尽量做到步伐一样，尽管艰难，却坚持走到了终点。

在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的胜利!

而逃命墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中须要的默契和牺牲。

最初，对于70个人要在不能说话的状况下全部爬过4米2高的逃命墙，我是持怀疑看法的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不行能的。

当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。

在迟疑中，我们根据教练教的方法起先行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。

天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。

其次次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，聚精会神于我们要共同完成的事情上，快速行动起来。

最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的难受，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必需在规定时间内帮助全部队员翻越逃命墙!

这个过程中，折射出来的就是牺牲和协作。

一个团队中，必定有人在静默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。

个体的胜利不是团队的胜利，只有全体顺当翻越才是真正的成功，所以我们必需集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最终一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。

项目完成后，教练宣布我们只用了预料时间的四分之一，在那一刻，大家最终品尝到了成功的喜悦。

从拓展训练中，我也意识到，每个人从诞生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强协作，发挥自己的创新实力。

其次，团队的发展才是真正的发展。

遇到一个问题时，必需集中整个团队的才智，形成一个统一的安排，然后根据安排去实施，刚好调整方法和策略，去做到最好。

第三，决不轻言放弃，增加志气和毅力，信任自己能做到。

第四是学会换位思索，站在对方的角度，替他人着想，换一个角度思索，多一份理解，多一份关爱。

在我们胜利挑战每一个项目的背后，自始至终都是我们全部队员共同努力的结果。

我们是一个整体，只有相互信任、相互支持，做好自己应当做好的每一步，才能将我们的集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。

通过这次拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

假如将从活动中感悟到的道理运用在今后的工作中，信任我们的明天会更美妙，我们的团队会更加强大和完备!

在非洲的草原上假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了;假如见到狮子在躲避，那就是象群发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮丽景象，那是什么来了呢?——是蚂蚁军团来了!

团队的定义:为了共同的目标而在一起工作的一群人

团队的基本要素:共同目标相互依靠

第一讲.缺乏“团队精神”的班级不过是乌合之众

一.为什么人多力气却不肯定大

以前，我们中国有一句话叫做“人多力气大”。

其实，在群体组织中，并不必定得出1+11的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳试验也能告知我们这一点：

参加测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。

瑞格尔曼要求各组用完全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。

测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。

现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于各部分之和。

而拉绳试验却告知我们：1+11，即整体小于各部分之和。

这一结果向团队的组织者发出了挑战。

二.以一当十并不难，难的是以十当一

自不待言，以一当十并不难，我们的社会太强调英雄，总在强调“以一当十”，但是，难的是以十当一。

因为“以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。

而以十当一则不同，它须要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向用劲。

项羽和刘邦争霸天下的故事

项羽在推翻秦王朝的斗争中起了特别关键的作用，其势力远远超出刘邦，而且他“力拔山，气盖世”。

若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过;在与刘邦争夺天下的过程中，一起先，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的.结局。

他至死也没弄明白，他究竟失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。

刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣说明说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房(张良);镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。

三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。

项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。

三.时代须要英雄，更须要宏大的团队

宏大的篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名宏大的球星最突出实力就是让四周的队友变得更好。

张瑞敏领导的海尔团队同样优秀。

11014年4月5日下午两点，一个德国的经销商打来电话，要求海尔必需在两天内发货，否则订单自动失效。

而两天内发货意味着当天下午所要的货物就必需装船，而此刻正是星期五下午两点，假如按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，而根据一般程序，做到这一切几乎是不行能的。

如何将不行能变为可能，此时海尔人优良的团队精神显示了巨大的能量，他们实行齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，使每一个环节都顺当通过。

四.没有完备的个人，只有完备的团队

相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：

“一滴水怎样才能不干枯?”弟子们面面相觑，无法回答。

释迦牟尼说：“把它放到大海里去。

”个人再完备，也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。

其次讲.团队精神才是企业真正的核心竞争力

一.授人以渔：打造学习型团队

给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天;教会一个人钓鱼，才能使他一辈子不会挨饿。

给人以鱼只能使他“做对了事情”，授人以渔则可以使他“以正确的方法做事情。

”不仅要做正确的事，还要正确地做事，这是活到老也要学到老的事。

如何使1+12：打造协作型团队

在远古的时候，上帝创建了人类。

随着人的增多，上帝起先担忧，他怕人类不团结，会造成世界大乱，从而影响他们稳定的生活。

为了检验人们之间是否具备团结协作、互帮互助的意识，上帝做了一个试验：他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却给每个人发了一双瘦长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的奢侈。

试验起先了，第一批人各自为政，只顾舍命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的奢侈。

上帝看到此，摇了摇头，感到悲观。

轮到其次批人类起先了，他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里，然后，由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里，就这样，人们在规定时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有造成奢侈。

其次批人不仅仅享受了美味，从今，还获得了更多彼此的信任和好感。

上帝看了，点了点头，为此感到满足。

最终上帝在第一批人类的背后贴上五个字，叫“利己不利人”;而在其次批人的背后贴上另外五个字叫“利人又利己”!

三.没有创新就没有发展：打造创新型团队

海尔文化精髓之一就是它的创新精神。

从11014年引进德国利勃海尔公司一个212的电冰箱生产技术，经过16年的发展，到2000年，已形成了69大系列10800多个规格品种的产品。

海尔现在平均每天可推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5个，海尔是中国拥有专利最多的企业。

像海尔这么多的创新，绝不是几个工程师能搞成的，而在于他们有一个创新型团队，激励人人创新。

海尔规定：工人一年提十条合理化建议，只要被接受了七条，就可以从“合格员工”升为“优秀员工”，连很多老工人一年都可以提出十几项合理化建议。

这就是海尔创新型团队的力气。

四.物竞天择，适者生存：打造竞争型团队

国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。

这大大违反了养殖者的初衷，他们百思不得其解。

后来他们接受建议，买回几只狼放置在公园里。

在狼的追逐捕食下，鹿群只得惊慌地奔跑以逃命。

这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增加，数量也快速地增长着。

团队演讲稿

敬重的马老师、各位同事：

大家下午好！

咱们公司举办的其次期“打造卓越团队”主题培训今日开班了。这是一次检验企业品牌形象、加强队伍建设、提升员工素养、增加团队战斗力、凝合力、执行力的重要举措。

当今社会，企业最重要的资源就是人力资源、最大的竞争力就是人才的综合素养。想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，树立自己亮丽的品牌形象，就须要一支政治上靠的住、发展上有本领的人才队伍。本次培训的目的，就是要培育一支综合素养高、业务技能棒、团队协作强的高水平人才队伍。

为了办好这次培训，我们特意邀请了国内知名的教化培训家马军老师为我们授课。马军老师常年在全国各地、尤其是东部沿海城市为各大企事业单位做培训。他的学生，许多是大中型企业的高管以及杰出的民营企业家，可谓桃李满天下。能够请到马老师，是我们的荣幸，是非常难得的学习机会。这次培训，无论是师资力气、预算投入、课程的丰富与深刻程度，都是我们公司历次培训中绝无仅有的，希望我们在座的每一位都能珍惜此次培训机会。

下面，我就此次培训提几点要求：

一、相识到位。

我们参训的每一位员工，在思想上要高度相识此次培训的意义。它是淬炼思想、提炼灵魂的一次培训；是增加正能量、引导大家主动向上、奋勉图强的一次培训；是促进同事之间相互信任、相互关爱，提升团队协作性的一次培训。所以，要求我们每位学员在思想上高度重视，牢牢把握此次培训机会，通过此次培训有所提升、有所收获。

二、学以致用。

希望大家在培训中把所学到的学问运用到实践中去，做到融会贯穿，坚持学用结合，带着对工作中实际问题的思索参加到学习中来，用学到的学问解决实际的困难。

三、纪律要求。

本次培训，大家代表的不光是自己，更是公司形象。务必要做到敬重老师、虚心求教、严格遵守培训纪律。培训之前，要充分做好工作交接，确保培训期间本职工作不受影响；培训期间，不得迟到早退、中途退出，不做与课程无关的事。同时，上课期间应仔细听课、主动发言、相互协作、相互帮助。

同志们，平常大家都忙于详细工作，鲜有时间静下心来思索提升，同时，相互沟通、沟通、学习的机会也少。因此，更要借助本次集中学习的机会，深化思索和探讨，感动自己、感化他人、感恩集体，边学习、边思索。真正做到学有所思、学有所悟、学有所成、学有所获。

最终，预祝本次培训圆满胜利，全体参训同志取得志向成果。

感谢大家！

团队合作励志演讲稿

大家好！

我演讲的题目是：个人与团队的发展。

俗话说的好，没有完备的个人，只有完备的团队。假如每个人找到真真属于自己的团队并且都情愿把自己的光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它恒久都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。

今日我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。

在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简洁的汉字之一了。是啊！一撇一捺。两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。从幼儿园起，每个人首先相识的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止运用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”……当走上自己生命的征途，用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去创建一个又一个胜利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。

从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手创建财宝、用才智创建将来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。因为一个人，从无知到胜利，渐渐体现自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还须要不断地学习，随着环境地需求，不断地变更自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。

“人”字有两笔，其中一笔是你自己，而另一笔则是你身边的人。一个人胜利了，除了自身的努力外，更离不开四周的人的支持、帮助和辅佐。中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐；从企业上来看，一个胜利部门，离不开各位下属静默无闻地努力付出；对于个人而言，正是因为有佳人、挚友静默地支持与帮助，我们才能够安心地投入，实现个人的志向；一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在静默的耕耘着。

蔚蓝的天空中，迁徙的`雁阵总是以“人”字型出现在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标记。因为雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、发展、壮大。而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮助自己完成一次最完备的迁徙。正是这种擅长奉献、团结合作的努力付出；对于个人而言，正是因为有佳人、挚友静默地支持与帮助，我们才能够安心地投入，实现个人的志向；一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在静默的耕耘着。

蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型出现在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标记。因为雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、发展、壮大。而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮助自己完成一次最完备的迁徙。正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里；同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力气。只有团队成长了，我们个人才可能有发展的空间。锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。因此，美国闻名管理大师彼得圣吉说：“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。”我们中心也曾经搞过团队协作训练的项目，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十多米高的墙而没有任何协助工具。这对个人来说肯定是无法完成的，但是有了团队的力气，有了大家的相互帮助，每一个人都能够顺当的战胜成功墙。我们中心就是一个特别讲究团结合作的团队，团队中各人有各自独特的，甚至他人无法代替的优势和特长，当然各人也都有弱点和短处。将每个人的优势特长，依据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥最佳的整体组合效应。没有完备的个人，只有完备的团队。曾经有人问一位哲学家：“一滴水怎么样才能够不干枯？”哲学家回答说：“把它放到大海里去。”这简短的对话也揭示了一个深刻的道理：个人与他人之间就相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力气。假如没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力气，我们就无法克服重重的障碍，闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力气，也终究会有枯竭的一天。

一天，我在回家的路上，突然要下大雨。人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下起来，大家好兴奋：“哇，今日运气不错，刚刚找了房子大雨就来了！”大家也不顾虑房子干不干净，只要有避雨的地方就很满意了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，大家想尽方法扶住它，不让它倒塌。我很有感慨，是我们须要房子呢，还是房子须要我们呢？我看更多的是我们须要这座房子。

我们鉴定中心就像这草棚，一样为大家“遮风避雨”。但是，同时还须要我们每个人都尽到自己的职责，献出自己的力气，她才可能恒久耸立在激烈的市场竞争的风雨中，成为基业长青的百年老店。

最终，让我们从“人”字的结构上去感悟，用一颗感恩的心来对待四周的人和事，这样世界会因为我们每个人而精彩，我们每个人将因为别人的支持而变得胜利。我们鉴定中心，虽说也走过了十多年的风雨历程，在这中间跨过了诸多的坎坷，之所以能走到今日的壮大，就是因为无论遇到多大的困难，中心的领导恒久和我们在一起！我们作为年轻人更应当这样，为自己的发展选择一个团队，找一种归属感，把自己的价值、自己的使命，自己的将来与社会潮流、国家利益相结合，以此为基础，在团队中扎根、成长，成为社会的人才，国家的栋梁。

信任你战略性的眼光，信任你的选择。在省职业技能鉴定中心这个大家族中，你将会得到个人的发展空间和最温馨的港湾。正因为有了你的加入，职业鉴定事业将会走向明天的辉煌，让我们一切共同见证吧！感谢大家！

团队正能量演讲稿_很励志

在团队激励的层面，其实正能量也是能发挥重要作用的。下面我为大家整理了团队正能量主题。

演讲稿。

欢迎大家阅读。

当你捧起这本书的时候，我知道，你肯定想对这个世界、你所在的行业或者仅仅是你工作的地方，作出些许的变更了。或许你是一位一线员工，希望提高你自身的团队建设实力，为将来的事业发展做好打算;或许你刚刚得到升迁，想着怎样做一些事情，来巩固自己的地位和声望;或许你是个领导者，想把你的团队的工作水平提升到一个全新的高度;或许你已经是一位阅历丰富的经理人或团队“带头大哥”，希望你的团队更加高效且生气勃勃。不管你的角色是什么，假如你想变更，必需意识到拥有正能量团队的巨大价值。毋庸置疑，我们都乐于望见有那么一支充溢正能量的团队，它能够超越一切障碍，毫不动摇、坚决不移，最终达到我们的目标。

缺憾的是，我们都知道，一个团队要变得充溢正能量，光靠团队成员自己，胜利的概率特别小。它必需有相宜的条件。

虽然“团队建设”这样的名词，迄今为止只在全球流行了数十年之久，但是，团队的概念，早在我们的祖先一起狩猎猛犸象时就出现了。尽管人们对“建设团队”的关注始终在增加，但大多数团队却无法达到应有的效率。其缘由有许多，比如缺乏组织、缺少沟通、角色和职责划分不明确，但这些只是团队效率不高的一部分缘由。与其他缘由相比，最大的缘由就是：缺乏正能量。

正能量，或许是一个团队达到最高水平的最重要因素。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心，每一位成员都仔细负责，主动向上，并信任他们能够完成任何摆在他们面前的任务。在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“实现共同志向的决心”而建立起了深厚的团队情意。他们酷爱学习，接受工作并提出反馈，为使团队更加强大和高效而无私共享他们的阅历和资源。

但是，我们怎样才能让我们的团队充溢正能量?

团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的“带头大哥”必需了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。“带头大哥”必需知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参加进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参加任何事情。

公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了许多新的学问，此书特殊有助于更深化的了解团队的行为与特征。

书中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。之前理解，只有专业技术、专业学问最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不肯定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比困难的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。

在国外，有许多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深化探讨人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特殊是待遇方面，应当是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动主动性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。

公司的雄伟蓝图，应分解到各个团队详细的目标，各个团队的详细目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能推断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，刚好的沟通，擅长倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决实力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。

团队成员应保持主动的心态，主动使人进步，消极使人落后，时间很简单流失，与其消极的度过不如主动的迎接;应具有主动的意识，主动是主动的表现，擅长总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念;应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来;应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热忱洋溢的姿态迎接每一天。

团队是一个整体，团队的进步须要大家共同奋斗，成就团队，就是成就每个人的幻想。

点燃团队正能量，变更从今日起先感谢机关党委、机关团委对年轻人的关切，为我们订阅了《正能量》这样一本解除负面心情、传递正向能量的心灵成长之书。工作之余，怀着激烈的心情抓紧拜读完这本世界级心理学大师理查德.怀斯曼的著作，心中感慨无限。

阅读《正能量》这本书，是从怀疑、新奇和心中无限的期盼中起先的，还没开卷，便被书名所打动­——《正能量》，究竟什么是团队正能量?怎样获得团队正能量?又怎么样才能运用团队正能量打造全新的自己?随着阅读的一点点深化，跟随着作者的文字，内心仿佛也变得越来越光明与主动起来。

书中所说的团队正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满华蜜的动力和感情。通过种种试验和数据，理查德.怀斯曼严谨又趣味十足地向我们阐释了宏大的“表现”原理，运用“表现”原理激发出的团队正能量，可以使我们产生一个新的自我，让我们变得更加自信、充溢活力，破除了我们过去秉持的“性格确定命运”、“心情确定行为”等认知，更好地去指导我们的工作与生活。

生活中，我们亦须要团队正能量。团队正能量的传染力就像磁场，可以向外辐射主动和乐观。不论遇到任何事情，都要往好的方面去想，无论经验怎样坎坷的生活，内心始终保持对生活的酷爱，始终用一颗暖和的心去面对人生。主动、乐观、豁达、从容、朴实、简洁、宽容、和善……这些都是生命的团队正能量，当你调整心态，用昂扬主动的姿态迎接初升的太阳，拥有团队正能量的你就是自信、值得信任的，用自己的潇洒和热忱影响身边的人与事，团队正能量帮你建立了良好的人际关系，你也能用自己的团队正能量去塑造一个良好的氛围，这是你拥有的无形的巨大财宝。

工作中，我们须要团队正能量来不断激励自己。尽管有时辛苦，有时懊丧，但是我们不得不承认，工作是实现自身价值的一个重要方面。而如何在工作中最大限度发挥自我的团队正能量，实现自身价值，每个人都有自己的体会。就拿自己来说，在文书的岗位上工作将近一年，感受颇多。文书工作琐碎且繁杂，集政治性、业务性、机要性于一体。虽然这项工作看似不太起眼，却须要时刻绷紧神经，花费大量的精力与时间去完成，不能耽搁，更不能有差错。压力当然是有，责任也很重大。正因如此，就更须要自己抱着如履薄冰、如临深渊的紧迫感与使命感，不断学习业务学问，不断总结工作规律，不断向自己提出更高地要求。只有抱着这样的看法，才能促使自己不断地进步。这中间必定会经验苦痛，假如把工作的压力和挫折，转变成了负能量，常常埋怨，越说心情越差，负面的心情积累最终会爆发，耗尽身体的团队正能量，负能量扩散开直至影响