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大学生遭遇“被实习”:大学,生“财”还是生“才”第1页第2页素材回放每年“双11”，都伴伴随快递量猛增。韵达快递西北分拣中心，前很快来了240名陕西某职校大二学生，他们学是公路运输管理，却从事快递分拣员实习工作，天天工作10小时，酬劳却仅有10元。这么“被实习”新闻，没少发生过。5年前，河南信阳有职校曾组织过1500多名学建筑、语言文学、艺术、护理等专业学生去富士康拧螺丝。网友对此吐槽：汉字专业去富士康“实习”莫非是为了写《包身工》？护理专业去电子厂“实习”是为了救人？不少学生“实习”时，还要向学校缴纳“实习费”。第3页素材回放

《职业学校学生实习管理要求》第17条要求：“接收学生顶岗实习实习单位，应参考本单位相同岗位酬劳标准和顶岗实习学生工作量、工作强度、工作时间等原因，合理确定顶岗实习酬劳，标准上不低于本单位相同岗位试用期工资标准80%。”“每小时1元”，显然不合理，其背后涉事学校和企业是否有一些勾连，值得怀疑。当地教育主管部门及劳动监察等部门应主动介入，对违规者严厉追责，而不能“责令”补发工资了事。第4页解读应用【素材解读】以“学生工”缓解“用工荒”利益链，总有一天将被斩断。职业学校源源不停地向企业输送“学生工”，靠学生“实习”赚取不妥利益，走是以“生”养校路子，不是学校发展根本出路；企业吸收“学生工”，学生与其它工人劳动相同，却得不到相同酬劳，企业留不住人也不符正当律。“学生工”成为“用工荒”替罪羊，影响学生成长，将会加大“用工荒”。第5页解读应用很多学校为了牟利，安排学生顶岗实习，往往与学生所学专业完全不对口，多数“学生工”对枯燥打工生活感到厌倦，这表明，职业学校向企业输送“学生工”，会荒废学生学业，“学生工”视“实习”为失败经历，也给这些企业做了负广告，企业招人不会更易，反而更难。【适用话题】 牛头不

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