浅谈非公企业党组织如何切实发挥实质作用

浅谈非公企业党组织如何切实发挥实质作用中央、省委领导对非公企业党建曾做出重要批示，强调非公企业党组织要能够发挥实质作用，防止成为“花架子”。中央、省委领导的批示精神，为进一步推进非公企业党建明确了要求，指明了方向。近年来，我省各级党组织将非公企业党建工作摆在更加突出的位置来抓，坚持围绕打造基层服务型党组织，以“立足岗位做贡献同步小康当先锋”、“作用发挥年”等活动为载体，积极探索发挥党组织实质作用的有效方法和途径，取得了显著成效。面对新的形势和任务，我们要以推动实质作用发挥为着力点，进一步提升非公企业党建工作整体水平。在新的形势任务下，非公有制企业党组织如何找好定位、充分发挥作用，是基层党建实践需要认真研究解决的重点难点问题。近期，我们通过座谈、走访、问卷调查，对本市非公有制企业党组织发挥作用的情况进行了调研，作了一些思考。一、对存在问题的分析影响党组织发挥作用的主客观因素很多，但关键是对非公有制企业党组织“是什么”、“该做什么”、“用什么保证”等问题，缺乏与时俱进、更加明确具体的思想认识与规范运行。“你定你的调，我定我的调”，不同企业对党组织功能定位不同致使党组织作用发挥差异化大。依据《党章》精神，基层党组织一般应该是一个领域、一个单位的领导核心或政治核心。多数非公有制企业，对党组织的高度摆位仅仅停留在思想层面，事实上不重视党务干部的配备与使用，不考虑党组织的作用发挥，以致“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。此外，从问卷看，350人中分别有40.1%、34.6%的人认为党组织是整个企业、职工群众的“政治核心”，有2%的人认为党组织仅仅是“维权核心”，更有22%的人认为党组织“地位不确定”，要因企业而定。可见，非公有制企业党组织的地位，不同人群有不同理解，不同企业有不同实践，这是导致其作用发挥差异化的重要原因。“传统方式不管用，现成模式不好搬”，多数企业党组织往往因跟不上形势变化致使其作用发挥不理想。随着改革的深入，非公有制企业迅猛发展，传统党建的理论与经验，不能完全解释和解决这一领域党建的现实问题。多数企业党组织对党建规律和特点缺乏正确认识，找不准工作的切入点。在问卷调查的350人中，对影响党组织发挥作用的最大因素在认识上分歧很大，认为是企业主认识和态度、党组织设置方式、党务干部素质、业务工作的，分别有52.3%、16.3%、10.5%、20%。可见，千差万别的个体差异、日新月异的形势变化，使多数非公有制企业党组织难有作为，发挥作用不够好。“干好干坏无标准，抓好抓坏一个样”，企业党建往往因责任考评机制缺失致使党组织作用发挥很难制度化。尽管各级党组织近年对非公有制企业党建日益重视，不断加大力度，从面上解决了许多“为什么”、“做什么”的问题，但在具体“用什么衡量”、“什么人做什么事”方面，还缺失硬性具体的制度规范。加之有的思想认识肤浅，重视程度不够，认为党建工作是虚的，抓不抓无所谓；有的认识片面，往往把党建工作简单地理解为党员员工管理，融入企业中心工作不够。可见，由于缺少有效引导、指导，许多组织或个人找不到在非公有制企业党建中履行责任的位置与方法渠道，只能“束手旁观”。相对于非公有制经济的迅猛发展，企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节。首先是缺乏实效性。一些企业仍然沿用国有、集体企业传统的工作模式，方式方法相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性。其次是缺乏规范性。一些企业党组织工作中缺乏应有的规范，忽视了诸如发展党员缺少培养考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。三是缺乏多样性。一些企业党组织混淆了“建党”和“党建”的概念，难以创新途径方式，并在生产经营的各个领域和环节中发挥应有的作用。其主要原因有以下四个方面：一是非公企业党支部在适应非公有制经济发展上还存在差距；二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位；三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力；四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。二、创新企业党组织发挥实质作用的对策（一）在“推动企业健康发展、促进经济转型升级”上有担当、出实绩党的十八大提出要加大非公有制经济领域的党建工作力度，全国非公有制企业党建工作会议更是明确提出党组织要在企业发展中发挥政治引领作用，这就要求党组织在企业发展中切实担当起“三种角色”。一是担当企业科学发展的推动者。推动企业科学发展，是党组织的应有之责。当前，国内外市场复苏缓慢，企业压力仍然大。帮助企业克服时艰，推动企业转型升级，促进企业跨越发展，是党组织实质作用的最直接体现。为此，要求党组织主动参与经营决策，发动党员职工建言献策，在帮助企业“破困境、谋发展”中发挥实质作用。比如，润业房地产公司润业房地产公司润业房地产公司润业房地产公司采取“双向进入、交叉任职”模式，让党组织直接参与企业生产经营决策，在市场大环境不景气的情况下，公司经营业绩仍连续多年保持20%以上的增长。二是担当企业先进文化的塑造者。文化是企业的基因，优秀的企业文化对推动企业长远发展具有重要意义。当好企业文化领航人，坚持文化育企理念，帮助企业塑造诚实守信、积极进取的文化形象，以良好的人文环境陶冶员工情操、鼓舞职工士气，是党组织的重要职责，也是发挥实质作用的内涵体现。要把党的元素嵌入企业文化，在企业文化中体现党建实效，让企业上下在内心上认同党的路线方针政策，在行动上与社会主义事业同心同德、风雨同舟。三是担当企业核心竞争力的打造者。人才是企业的核心竞争力，是企业的第一资源。党组织发挥实质作用，就要在帮助企业引才识才上有办法，在育才聚才上出实绩。要善做“引才使者”，熟悉国家和地方人才政策，了解企业经营发展需要，在人才引进上帮助企业出点子、出实招，确保人才招得来、留得住；要善做“识才伯乐”，充分发挥凝聚人才的组织优势，为企业员工施展才能搭建平台，让优秀人才冒得出、用得上；要善做“育才良师”，把党员培养成生产经营能手，把生产经营能手培养成党员，把党员生产经营人才培养成企业经营管理骨干，为企业培育一支高素质的党员人才队伍；要甘当“留才保姆”，在思想上多作沟通，在生活上主动关心，做好聚才留人工作。（二）在“关爱服务员工、凝聚党心人心”上有行动、尽好责在职工群众中发挥政治核心作用，关键在于以心换心、凝聚人心。一要让职工群众感到“贴心”。工作中，必须坚持以人为本，增加人文关怀元素，让职工群众觉得可近、可亲、可敬，提高他们对企业的认同感、归属感。要建立一套职工群众诉求收集与回应机制，强化党组织的民意反映功能，起到“连心桥”作用，积极争取上级党委政府支持，更好地回应职工群众诉求、满足他们合理需求。只有这样，党组织才能最广泛地赢得职工群众的信赖、拥护、支持。二要让职工群众感到“暖心”。必须坚持服务为先，把职工安危冷暖放心上、把群众切身利益放在前，以无处不在的关爱显党情，以无微不至的服务赢人心。具体要做好“五必知、五必谈、五必访”。即：企业生产经营情况必知，党员职工主要利益诉求必知，党员职工队伍思想动态必知，生产安全隐患必知，企业中不稳定因素必知；党员职工工作出成绩求进步时必谈，党员职工工作有失误受批评时必谈，党员职工出现较大情绪波动时必谈，党员职工之间出现矛盾摩擦时必谈，党员职工中出现不良思想倾向时必谈；党员职工家庭发生重大变故时必访，重大节假日必访，党员职工生病住院时必访，党员职工受到处分时必访，党员职工生活困难时必访。三要让职工群众感到“舒心”。企业是经营实体，严格规范的管理是正常生产经营的保障。党组织要起好缓冲带、润滑剂作用，充作例会、在生产一线实施“政治指导员”制度、员工每天坚持“三分钟晨学”、每月开设“员工大讲坛”和坚持“三必解”、“四必谈”、“五必访”的思想工作机制，在员工中广泛开展谈心和思想互助活动，进一步加强对员工的人文关怀和正面激励，最大限度地调动员工干事创业的积极性，有效地提升了员工思想道德素质，有力地推进了员工素质工程的打造。（九）实施文化引领工程，在推进企业文化建设中发挥实质作用企业文化是现代企业管理的核心内容，是企业可持续发展的内生动力，是企业品牌的内在底蕴。抓好企业文化建设，是企业党组织一项重要的职责和任务。因此，要通过企业党组织这个平台，为企业培育出各具特色的企业品牌文化、创新文化、和谐文化和公益文化，为企业发展提供有力的文化支撑。一是要为企业确立正确的企业价值体系。诸如“企业精神”、“企业理念”、“企业使命”、“企业价值观”和“企业目标”等系统的企业价值体系，确立为企业的精神支柱。同时，要通过各种途径和形式，大力宣传企业价值体系，以教育、引导、凝聚广大员工，形成大家干事创业的共同思想基础。二是大力加强企业文化阵地建设。要在业主的大力支持下，投入资金，拿出场地，建设一个活动项目齐全，档次较高的职工文化活动中心，为广大员工业余文化生活提供一个良好的活动场所，以满足新生代农民工对精神文化生活的需求。（十）维护员工合法权益，在构建和谐劳动关系中发挥实质作用构建和谐的劳动关系，对于维护员工的合法权益，促进企业快速和谐发展具有重大的意义。企业党组织是构建和谐劳动关系的中坚力量和倡导者、实践者、推动者，在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用，党组织在这方面应大有作为。一是要加强党对工会工作的领导。把工会工作提上重要议事日程，充分发挥工会在维护职工合法权益中的桥梁和纽带作用。二是深入开展创建“活力和谐企业”和“劳动关系和谐企业”活动。按照创建标准，对接各项创建要素，狠抓创建工作的落实。坚持以员工为本，实现“企业关爱员工、员工关心企业，实现企业和员工双进步”的和谐文化生态。坚持以员工呼声为第一信号，以员工需求为第一选择，以员工满意为第一标准，在思想上疏导，在生活上关心，在事业上激励，在管理上民主，在困难时帮助，努力营造“干事有平台、发展有空间、培训有课堂、娱乐有去处、安全有保障、特困有救助”的良好就业环境。三是要经常督促企业严格执行《劳动法》、《合同法》等法规。及时和员工签订劳动合同，办理各项保险，切实维护好员工的合法权益，使员工无后顾之忧。（十一）着力加强自身建设，在提高党组织和党员的战斗力上发挥实质作用党组织在非公企业中的影响力取决于党组织和党员实质作用的发挥程度。只有党组织自身建设搞好了，党的工作才有力，党组织号召才有感召力，业主和员工才信服。一是着力加强党组织领导班子建设。要配强配优党组织班子成员，特别是书记人选。要加强对党的骨干队伍的学习培训和传帮带，不断提高他们的政治素质和开展党务工作的能力和水平。二是加强对党员的教育、管理和监督。要强化党员学习教育，开展以提升党员素质、提升工作能力为重点的“双提升”活动。要强化党员的管理服务工作。通过开展“情系党员、温暖传递”主题活动和党员手机报、过政治生日、走访困难党员等活动，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。要强化党员作用发挥。要求党员在企业转型发展中成为中坚骨干力量，在岗位工作上发挥作用，在联系群众上发挥作用，在做好员工思想工作上发挥作用，在实践先进文化上发挥作用。三是构建适合非公企业发展的党建运行机制。非公党组织要发挥实质作用，关键在于党组织对非公企业的发展要有强有力的推动和促进力。因此，构建适合非公企业的党建运行机制，需要积极探索非公党建和企业发展的结合点。其一是利益的结合点。党建工作要紧紧围绕企业发展而展开，为企业决策出谋划策，为党员成长排忧解难。二是人才的结合点。深入开展“双培”工程，将技术管理骨干吸收培养成为党员，壮大党的队伍；将党员培养成技术管理骨干，为企业的发展培养输送优质的人才资源。三是管理的结合点。提升党组织的管理能力，既可以增强党组织的战斗力，又可以提高企业的生产力。四是文化的结合点。帮助企业建立符合自身特点的企业文化，增强企业竞争力，同时以党的路线、方针、政策引导企业规范经营、合法经营。三、发挥实质作用是非公企业党建的生命力（一）从非公有制企业党建特殊性出发抓“拓面提质”没有党的组织和工作覆盖，实质作用发挥就无从谈起。现在，摆在我们面前的非公企业党建的组织覆盖和工作覆盖任务依然很重。我们既有加快建立党组织的“拓面”任务，也有提升党建工作质量的“提质”要求。但“拓面提质”不能简单化，更不能为了进度搞一刀切，而应该从非公企业的实际出发，准确把握其特殊性。非公企业党建的特殊性主要体现在以下三个方面：从工作领域来看，经过多年的探索实践，非公企业党建取得了许多宝贵的经验。但必须清醒地认识到，非公企业党建与不断发展的非公经济形势不相适应，如何提高党建工作的针对性、有效性仍有许多问题亟待解决。这决定了我们不能毕其功于一役，要进一步积极有效地抓好“拓面提质”。从非公企业个体差异性来看，企业数量和从业人员都有相当规模，而且企业之间规模不一、效益不等、模式不同、发展不平衡，行业与行业之间、企业内部职工之间差异性也很明显，决定了非公企业党建工作的复杂性。因此，我们要重视因企制宜、因势利导地抓好“拓面提质”。从企业主和职工来看，大部分企业主和职工对党建工作较为认可，但仍有少数企业主对党建工作认识程度不足，存在“事不关己”的心理，导致支持力度不够，决定了非公企业党建工作的艰巨性。因此，开展非公企业党建工作，必须引导企业主和员工转变观念，使党建工作成为企业的内在需求，增强企业抓党建工作的“内源动力”，变被动接受为主动参与，变“要企业抓”为“企业要抓”。（二）实质作用发挥的基础是党员队伍的发展壮大当前，党员队伍建设已经成为影响非公企业党组织实质作用发挥的突出问题。虽然近年来，每年非公企业党员人数在不断增长，但非公企业党员数占从业人员数的比重仍很低；而且分布不均，一部分规模以下企业党员人数少，甚至没有党员，这严重影响了非公企业党建的“拓面提质”。为此，要从两个方面下功夫：积极做好发展党员工作。在指导思想上，要强化争夺人才、占领阵地的意识，加强推优工作，尽最大努力将企业中的优秀分子，包括管理者、科技人员和职工骨干吸收到党员队伍中来。要有计划、有任务、有措施，确保非公企业党员新增比例高于其他领域。促使隐性党员亮身份。由于党员意识淡化、工作流动性强等种种原因，部分外来务工的党员不愿亮身份。针对这种情况，要做好关爱党员工作，帮助外来务工党员排忧解难，并通过党员服务中心、服务站等形式让外来务工党员感受到地方党组织的温暖之心、关爱之情，增加他们的责任感和荣誉感。同时，要采取“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”方式深入排摸隐性党员，通过教育引导打消顾虑，采取有针对性措施促使他们主动亮明身份。（三）实质作用发挥的关键是加强党务工作者队伍建设从实践来看，随着非公企业党建的深入推进，党务工作者相对缺乏的矛盾日益突出，主要表现为：来源较窄而岗位要求较高，导致合适人选数量不足；一部分党务工作者能力素质不高，难以适应岗位要求；整体学历偏低，年龄结构不合理。正如有的企业主所说：“现在嘉峪关的民营企业不缺资金，不缺技术，就缺优秀的党支部书记。”因此，必须树立“非公企业党支部书记也是企业紧缺人才”的理念，把以党支部书记为核心的党务工作者队伍建设牢牢抓在手上。坚持外部引进和内部培育相结合。通过上级选派、社会招聘等途径广泛选拔非公企业党务工作人才。鼓励机关退休同志到非公企业担任党支部书记，全心全意从事非公企业党建工作。更加重视企业内部培育，注意从企业党员中特别是经营管理人员中发现有发展潜力的优秀分子，有针对性地进行培养。实施大学生“红领”计划，从高校党员毕业生中选拔非公企业党务工作者，改善党务工作者队伍结构。坚持培养与使用相结合。组织开展学习交流、业务培训、理论研究等活动，加强“学帮带研”，逐步提高党务工作者队伍的整体水平。强化激励保障措施，对从业时间长、工作实绩突出的非公企业党务工作者，优先推荐为“两代表一委员”人选，并探索从非公企业优秀党务工作人才中招录公务员和选拔党政干部。试行重点非公企业党支部书记绩效考核制度，组织开展党支部书记评先评优活动，进一步激发工作积极性。坚持专职队伍与兼职队伍相结合。鼓励“双向进入、交叉任职”，提倡非公企业党支部书记或其他成员兼任企业行政职务，保证党建工作和企业生产经营管理活动紧密结合。在具备条件的企业，要配备专职党务工作者，更好地在企业里开展党的工作。选派党政机关干部到非公企业担任党建工作指导员，帮助企业党组织开展工作。（四）实质作用发挥的有效途径是围绕“两心”，做到“三同”非公企业所有制结构的特殊性决定了企业党组织、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。在这种情况下，非公企业党组织要发挥这四方面的实质作用，关键就是要围绕“两心”，找到共同的价值基础，进而形成各方认同的党建工作目标任务。一要围绕中心开展工作。在非公企业开展党建工作，企业主最担心的是党建工作和企业发展“两张皮”。因此，与其他领域相比，非公企业党建工作更要强调结合企业的生产经营活动来开展。要把党组织的活动和企业的发展有机地融合起来，以党建工作推动企业发展，以企业发展推动组织工作，真正实现两者之间的良性互动。二要凝聚人心促进发展。通过加强对企业党员和职工的管理、教育、关爱和服务，将其个人追求与企业发展需求统一起来，为企业健康发展创造良好的内部环境。在实践中，企业党组织要注重做到“三同”：在理念上，要做到目标同向。要确立党建与企业共同发展的目标定位，积极引导企业树立“发展强、党建强”理念，使之成为企业党组织、企业出资人和企业党员职工的一致认识，有效地激发各方抓党建、促发展的信心与热情。在方法上，要做到工作同力。一是参与决策。要组织党员为企业发展献计献策，主动参与企业发展规划的制定，为企业做大做强尽心尽力。二是岗位争先。要推行党员示范岗、党员先锋岗、党员先锋队等做法，号召党员勇挑重担、争创一流业绩，在为企业取得良好经济效益上尽心尽力。三是培育文化。支持企业主培育积极向上的企业文化，组织党员、带领员工创建各类文化阵地，开展丰富多彩的文化活动，在构建富有企业特色的先进企业文化品牌方面尽心尽力。四是促进和谐。要组织开展劳动竞赛、“我为企业添光彩”等形式多样的主题活动，调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性。要关爱职工，积极维护职工合法权益，及