电大本科法学《劳动法学》试题及答案

中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试

劳动法学试题

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案

中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）

1.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A.在我国境内设立的外商独资企业

B.我国公民在境外设立的独资企业

C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者

D.我国境内的个体经济组织

2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣

关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A.民法B.经济法

C.行政法D.社会保障法

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）o

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

4.我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

A.应当采取书面形式

B.可以采取书面形式

C.采取口头形式

D.必须书面形式和口头形式同时使用

5.集体合同的效力范围及于（）。

A.企业工会的全体会员B.参加签订集体合同的职工代表

C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者

6.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

A.计时工资B.计件工资

C.加班工资D.职工福利费用

7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）0

A.一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息

C.一次24小时不间断的休息D.二次24小时不间断的休息

8.根据〈残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位

在职职工总数的（）。

A.1%B.1.5%

C.2%D.2.5%

9.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）o

ATO-rR用人单待

C：请人单位和职工D.专门的保险机构

10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当

事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月

C.1年D.2年

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案

中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少

选、错选均不得分）

11.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。

A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现

C.劳动者违反劳动纪律被除名D,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

12.劳动法与民法的区别在（）0

A.调整对象不同B.主体不同

C.调整的原则不完全相同D.内容不同

13.我国目前职业培训的种类主要有（）。

A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训

C.劳动预备制度培训D.学徒培训

14.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月

C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

15.集体协商一般要经过的阶段有（）。

A.集体协商的提出和协商代表资格的确定

B.进入谈判准备阶段

C.正式进行谈判阶段、

D.签订集体合同

16.津贴的具体作用主要表现在（）o

A.平衡作用B.补偿作用

C.调节作用D.激励作用

17.劳动法上所指的工作时间包括（）o

A.职业培训时间

B.停工待料的时间

C.女职工哺乳婴儿时间

D.用于上班的交通时间

18.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（

A.特别重大事故B.重大事故

C.较大事故D.一般事故

19.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

A.劳动保障行政部门

B.其他有关行政部门

C.工会组织

D.其他群众性组织以及个人

20.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任

（

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者

B.用人单位解除劳动合同

C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

三、名词解释（每小题4分，共20分）

21.竞业限制

22.特殊情况下的工资

23.工作时间

24.职业安全卫生认证制度

25.养老保险

四、简答题（每小题8分，共16分）

26.简述集体合同与劳动合同的区别。

27.简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。

五、论述题（14分）

28.试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。

六、案例分析题（20分）

29.张某多年来一直从事服装加工制作生意，20XX年12月5日招收了李某在自己家中

为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间

等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交

付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款,

张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。

试分析：

（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？

（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？为什么？

（3）法院应否受理李某的起诉？

试卷代号：1021

中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试

劳动法学试题答案及评分标准

（供参考）

20XX年7月

一、单项选择题（每小题、1分，共10分）

1.B2.A3.C4.A5.D

6.D7.C8.B9.A10.C

二、多项选择题（每小题2分，共20分）

11.ABCD12.ABC13.ABCD14.CD15.ABCD

16.BC17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD

三、名词解释（每小题4分，共20分）

21.竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，

劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

22.特殊情况下的工资，是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工

作情况下支付给劳动者的工资。

23.工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作

的时间。

24.职业安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动

的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的

制度。

25.养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和

社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

四、简答题（每小题8分，共16分）

26.答题要点：

集体合同与蒲动合同的区别主要表现在：，

（1）主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动

者团体和用人单位或其团体。（2分）

（2）目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为

确立劳动关系设定具体标准。（2分）

（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合厨以集体劳动关系

中全体劳动者的共同权利和义务为内容。（2分）

（4）效力不同。（1分）

（5）纠纷的处理方式不同。（1分）

27.答题要点：

其他有关行应部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：

（1）监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有

一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保

障监察机构。（3分）

（2）监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、

规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳

动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。（3分）

（3）监督过程中行使的职权不同。（2分）

五、论述题（14分）

28.答题要点：

安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：

（1）建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应

纳入总投资计划，审批部门应一并审批。（4分）

（2）设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能

产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。（4分）

（3）施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。（2分）

（4）工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行

和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。（4分）

六、案例分析题（20分）