2024事业单位合同到期续签(标准版)

2024年事业单位合同到期续签(标准版)-PAGE2024年事业单位合同到期续签(标准版)-PAGE事业单位合同到期续签(标准版)合同编号：__________第一章合同双方第一条甲乙双方1.1甲方：______（事业单位名称）1.2乙方：______（员工姓名）第二章合同期限第二条合同期限2.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。第三章工作内容和工作地点第三条工作内容3.1乙方同意在甲方从事______工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为______。4.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，并在调整前通知乙方。第四章工作时间和休息休假第五条工作时间5.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。5.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班，并按照国家规定支付加班费。第六条休息休假6.1乙方享有国家规定的休息休假权利。6.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五章劳动报酬和福利待遇第七条劳动报酬7.1甲方应根据国家规定和单位的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。7.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为______元/月。第八条福利待遇8.1乙方在合同期间享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。8.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。8.3乙方有权参加甲方组织的培训和各项集体活动。第六章劳动保护6.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和保护措施。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对其进行安全教育和培训。6.3乙方在劳动过程中发生事故时，甲方应立即采取紧急救助措施，并按照国家规定进行报告和处理。第七章保密与知识产权7.1乙方在合同期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，应当予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。7.2乙方在合同期间所创造的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。乙方应当配合甲方办理相关的知识产权登记和保护手续。7.3乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章解除和终止（1）双方协商一致解除或终止；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤，经医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）甲方依法破产或解散；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2任何一方解除或终止合同的，应当提前三十日书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。8.3乙方在合同期间因违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。第九章争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应当继续履行合同的其他条款。第十章附则10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同一经生效，即取代原合同，原合同的条款与本合同不一致的，以本合同为准。10.4本合同签订后，如甲方发生合并、分立、转让等事项，不影响本合同的履行。10.5本合同签订后，如国家法律法规发生变化，双方应当根据新的法律法规修改和完善本合同的相应条款。10.6本合同在履行过程中，如遇不可抗力等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，致使合同无法履行或者部分无法履行时，受影响的一方有权依法解除合同或变更合同，并无需承担违约责任。10.7本合同的解释权归甲方所有。第十一章培训与发展11.1甲方应根据乙方的工作需要和个人发展意愿，为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的专业技能和业务水平。11.2乙方在参加甲方提供的培训期间，应遵守培训机构的规章制度，认真学习，并达到培训要求。11.3甲方有权对乙方进行在职培训和脱产培训，乙方应予以配合。11.4甲方为乙方提供专项培训的，双方可签订培训协议，约定服务期和违约金等事项。第十二章职业道德与纪律12.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，恪守职业道德，保持职业操守。12.2乙方应尊重甲方和同事，维护甲方形象，不得从事有损甲方声誉的行为。12.3乙方不得利用甲方资源谋取个人私利，不得收受与甲方业务有关的单位或个人的回扣、好处费等。12.4乙方违反职业道德与纪律的，甲方有权对其进行批评教育、纪律处分，甚至解除合同。第十三章工作变更与调整13.1甲方因生产经营需要，有权对乙方的岗位、工作地点、工作内容等进行调整。13.2甲方变更乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。13.3乙方对甲方的工作调整有异议的，应在接到通知后三日内向甲方提出，双方可协商解决。13.4甲方调整乙方工作，导致乙方工资待遇降低的，应经乙方同意，并书面通知乙方。第十四章业绩考核与奖惩14.1甲方应根据乙方的岗位职责和工作目标，定期对乙方进行业绩考核。14.2甲方对乙方的业绩考核结果，作为乙方工资、奖金、晋升、培训等福利待遇的依据。14.3乙方在业绩考核中表现优秀的，甲方给予表彰和奖励；业绩考核不合格的，甲方有权对其进行培训、调整岗位或解除合同。14.4甲方对乙方实施奖惩措施，应遵循公平、公正、公开的原则。第十五章通知与送达15.1双方因履行合同所发生的通知、报告、文书等，应以书面形式送达对方。15.2通知、报告、文书