中级儿科护理题-历年真题1

中级儿科护理题-历年真题精选

1、”经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成

绩吗？”属于

A.期望值的问题

B.效价的问题

C.关联性的问题

D.激励水平的问题

E.激励强度的问题

2、”我是否非常需要得到脱产学习的机会？”属于

A.期望值的问题

B.效价的问题

C.关联性的问题

D.激励水平的问题

E.激励强度的问题

3、按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的

A.目的

B.目标

C.策略

D.规则

E.预算

4、在对该计划贯彻落实的过程中，”建立医院护理质量控制和评定

小组”这个阶段属于目标管理步骤中的

A.制订阶段

B.实施阶段

C.执行阶段

D.评价阶段

E.检查阶段

5、全体工作人员的最大编制数约为

A.1400人

B.1500人

C.1600人

D.1700人

E.1800人

6、卫生技术人员的最大编制数大约是

A.1260人

B.1224人

C.1152人

D.1080人

E.1000人

7、护理人员的最大编制数是

A.740人

B.612人

C.576人

D.540人

E.500人

8、甲状腺癌中最常见的类型是

A.髓样癌

B.滤泡状腺癌

C.乳头状腺癌

D.未分化癌

E.小细胞癌

9、”按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化

的组织管理系统”属于组织设计步骤中的

A.确立组织目标

B.划分业务关系

C.提出组织结构的基本框架

D.确定职责和权限

E.设计组织的运作方式

10、在"设计组织的运作方式”阶段的主要任务不包括

A.联系方式的设计

B.管理规范的设计

C.各类运行制度的设计

D.工作程序的设计

E.岗位职责设计

11、在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职

位的责任，义务，权力及工作关系的书面文件，称为

A.组织职位图

B.职位工作内容

C.职位工作关系

D.职位说明书

E.组织职位素质要求

12、”护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理

工作的特点和影响因素”描述的是护理管理的

A.目的性

B.综合性

C.整体性

D.广泛性

E.独特性

13、把时间分为整体，阶段和瞬时三种情况来进行管理属于

A.ABC时间管理法

B.四象限时间管理法

C.记录统计法

D.拟定时间进度表

E.区域管理法

14、记录和总结每日的时间消耗情况，分析时间浪费的原因，采取

适当的措施属于

A.ABC时间管理法

B.四象限时间管理法

C.记录统计法

D.拟定时间进度表

E.区域管理法

15、按照重要性和紧迫性把事情分成两个维度，把所有事情纳入四

个象限，按照顺序灵活而有序地安排工作属于

A.ABC时间管理法

B.四象限时间管理法

C.记录统计法

D.拟定时间进度表

E.区域管理法

16、按控制的业务范围不同，控制可以分为

A.技术控制,质量控制，资金控制，人力资源控制

B.日常控制，定期控制

C.专题控制,专项控制,全面控制

D.间接控制,直接控制

E.前馈控制，同期控制,反馈控制

17、按控制的时间不同，控制可以分为

A.技术控制，质量控制，资金控制，人力资源控制

B.日常控制，定期控制

C.专题控制,专项控制,全面控制

D.间接控制,直接控制

E.前馈控制，同期控制,反馈控制

18、按控制内容的覆盖面不同，控制可以分为

A.技术控制,质量控制，资金控制，人力资源控制

B.日常控制，定期控制

C.专题控制,专项控制,全面控制

D.间接控制,直接控制

E.前馈控制，同期控制,反馈控制

19、按管理者控制和改进工作的方式不同，控制可以分为

A.技术控制，质量控制，资金控制，人力资源控制

B.日常控制，定期控制

C.专题控制,专项控制,全面控制

D.间接控制,直接控制

E.前馈控制，同期控制,反馈控制

20、依据纠正偏差措施的作用环节不同，控制可以分为

A.技术控制,质量控制，资金控制，人力资源控制

B.日常控制，定期控制

C.专题控制,专项控制,全面控制

D.间接控制,直接控制

E.前馈控制，同期控制,反馈控制

21、”聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试”属于质

量控制的

A.基础质量评价

B.行为过程评价

C.环节质量评价

D.基本素质评价

E.结果质量评价

22、”进行夜班巡视”属于质量控制的

A.基础质量评价

B.效果质量评价

C.环节质量评价

D.基本素质评价

E.结果质量评价

23、”调查病人满意度”属于质量控制的

A.基础质量评价

B.行为过程评价

C.环节质量评价

D.基本素质评价

E.结果质量评价

24、护理人员进行优化组合，使不同年龄阶段，个性，特长的护理人

员充分发挥个人潜能，做到各尽所长，优势互补属于

A.满足患者护理需要原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.动态调整原则

25、在编设和使用护理人员时，在保证优质，高效的基础上减少人力

成本的投入属于

A.满足患者护理需要原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.动态调整原则

26、根据患者护理需要编设护理人员属于

A.满足患者护理需要原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.动态调整原则

27、计划工作的核心是

A.预算

B.决策

C.目标

D.时间

E.目的

28、关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是

A.科学的领导者不善于与职工沟通

B.职工中非正式小群体对职工情绪无影响

C.人都是“经济人”

D.劳动效率与职工积极性无关

E.劳动效率取决于人际关系

29、”在管理过程中围绕提高效益为中心，科学,有效地使用人，财,

物和时间，以创造最大的经济价值和社会价值”描述的是

A.效益原理

B.人本原理

C.动态原理

D.效率原理

E.系统原理

30、下面不符合护理管理发展趋势的是

A.管理体制的合理化

B.管理方法的科学化

C.管理思想的多元化

D.管理人才的专业化

E.管理手段的自动化

31、人是具有多种需要的复杂的“社会人”，是生产力发展最活

跃的因素，是以下哪种原理的思想基础

A.人本原理

B.参与管理

C.行为激励

D.动态理论

E.系统原理

32、某医院护理部制定了本院的护理技术操作规范，属于计划的何

种表现形式

A.策略

B.规则

C.目的或任务

D.规程

E.规划

33、护士长在运用ABC时间管理方法时，确定ABC顺序的依据为

A.工作优先顺序

B.工作规模大小

C.工作影响力，效果

D.工作重要性,紧急程度

E.工作复杂程度

34、世界卫生组织护理专家委员会规定护士在“保持健康，预防疾病,

减轻痛苦，促进健康”中发挥重要作用，是属于计划的何种表现形式

A.目标

B.策略

C.目的或任务

D.职能

E.政策

35、按照决策的重复性划分，可以将决策划分为

A.确定型决策和风险型决策

B.战略决策和战术决策

C.个人决策和团体决策

D.程序化决策和非程序化决策

E.常规决策和不确定型决策

36、计划工作的重要性不包括

A.有利于减少工作中的失误

B.有利于明确工作目标

C.有利于提高经济效益

D.有利于控制工作

E.有利于提高质量

37、属于护理组织文化中显性内容的是

A.价值观念

B.道德规范

C.护理哲理

D.组织形象

E.组织精神

38、对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工

作方式是

A.责任制护理

B.功能制护理

C.小组护理

D.综合护理

E.个案护理

39、设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特

色，此处描述的是护理组织文化的

A.群众性

B.整合性

C.实践性

D.针对性

E.独特性

40、ABC时间管理方法中，C类目标是指

A.必须完成的目标

B.很想完成的目标

C.可暂时搁置的目标

D.最优先的目标

E.较重要的目标

41、护理组织文化的核心是

A.护理价值观

B.护理组织制度

C.护理哲理

D.护理工作环境

E.护理组织形象

42、”上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动

下级的积极性”指的是领导工作原理的

A.协调目标原理

B.直接管理原理

C.指明目标原理

D.命令一致性原理

E.激励原理

43、某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日

护士的工作，一般每项特定任务安排

A.2〜3名护士

B.4〜5名护士

C.r2名护士

D.3〜4名护士

E.不确定

44、护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括

A.工作效率

B.出勤率

C.实际工作量

D.工作班次

E.床位使用率

45、属于直线型组织结构优点的是

A.责权明确

B.职能机构重叠

C.多头领导

D.强调专业化

E.责任分散

46、”护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质，高效的

基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员缩设的

A.合理结构原则

B.动态调整原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.责权利一致原则

47、根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采

取的领导行为是

A.高关系高工作

B.低工作低关系

C.高工作低关系

D.低工作高关系

E.高工作高关系

48、护士长在管理过程中，遇到问题时经常发动护士们共同讨论,

共同商量，集思广益，然后决策，并要求病房护士每个人各尽所能，

各施其长，分工合作，这种领导作风属于

A.命令型领导作风

B.民主参与型领导作风

C.专权型领导作风

D.权威型领导作风

E.自由放任型领导作风

49、根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该

采取的领导行为是

A.高关系高工作

B.低工作低关系

C.高工作低关系

D.低工作高关系

E.高工作高关系

50、领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，

但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做

主动的指导。这种领导作风属于

A.命令型

B.专权型

C.权威型

D.民主参与型

E.自由放任型

51、领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

A.领导者的领导能力的变化而变化

B.员工的工作成熟度的变化而变化

C.领导者的成熟度的变化而变化

D.员工的成熟度的变化而变化

E.员工的心理成熟度的变化而变化

52、强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应

该是

A.负强化

B.消退

C.正强化

D.惩罚

E.消极强化

53、根据马斯洛的需要层次理论，下列属于高层次需要的是

A.安全的需要

B.归属的需要

C.生理的需要

D.爱与被爱的需要

E.尊重的需要

54、下列属于行为改造型激励理论的是

A.期望理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

E.公平理论

55、下列不属于授权的原则的是

A.合理合法

B.完全授权

C.视能授权

D.监督控制

E.权责对等

56、根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A.人际关系

B.工作条件

C.组织政策

D.领导赏识

E.工作环境

57、某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表

现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了

A.负强化

B.惩罚

C.正强化

D.消极强化

E.消退

58、某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础

知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护

士长都能给他们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受

护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力

起作用的因素是

A.才能因素

B.资历因素

C.职位因素

D.知识因素

E.品格因素

59、某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中，注意个人

目标和组织目标协调一致，这样护士们的行为趋向统一，对实现组织

目标并取得成效非常有益。这种领导方法符合领导工作的

A.协调目标原理

B.激励原理

C.指明目标原理

D.沟通联络原理

E.直接管理原理

60、激励的源头是

A.洞察需要

B.满足未满足的需要

C.明确动机

D.满足需要

E.分析需要

61、某病房的护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权，而

且在下授权力的同时不逃避责任，给被授权护士必要的监督。该护士

长遵循的原则是

A.合理授权

B.监督授权

C.视能授权

D.合法授权

E.权责对等

62、环节质量控制又称为

A.预先控制

B.结果质量控制

C.过程控制

D.反馈控制

E.后馈控制

63、下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有

A.表达模糊，导致信息传递错误

B.言行不当，导致信息理解错误

C.目的不明，导致信息内容的不确定性

D.选择失误，导致信息误解的可能性增大

E.过度加工，导致信息的模糊或失真

64、下列属于前馈控制措施的是

A.现场检查

B.压疮发生率

C.基础护理合格率

D.急救物品完好率

E.交叉感染率

65、下列属于非正式沟