大学生怎样去了解未来的职业

第二章了解职业幸福的关键是发现自己适合做什么并确保有机会去做。——约翰·杜威

人们常说：“环境造就人”。环境对于个人的成长和职业发展有着重要的影响，因此在进行职业生涯规划时，对于职业环境要作深入的分析和研究。所谓认识职业环境实质上就是一个“知彼”的过程，即是了解和分析与职业生涯发展密切相关的环境，包括组织环境、社会环境、家庭环境以及学校环境等。课程导语在完成这一课程后，你应能：（1）真正理解工作对你意味着什么；

（2）学会如何认识所处的职业环境；据相关部门统计，我们的毕业生最想去的就业单位多是行政机关单位、事业单位，如大城市的高校、医院等，这些单位稳定性高，薪酬可观。但是，在高等教育逐渐走向大众化后，国内就业环境已经发生质的改变，这就要求毕业生必须要学会用平和的心态对待就业环境。我们如何去认识我们的职业生态圈呢1、对职业本身的认识（定义、意义、分类…)2、对用人组织的认识（规模、性质…）3、对社会环境的认识（行业、学校、专业…)4、你面对环境的原则（主动适应环境）？1.对职业本身的认识1.1职业的意义

从你踏入社会做第一份工作起，每天你有三分之一的时间在职场度过，直至退休，约有35年时间。以平均寿命70岁计算，工作时间占到了你整个生命的一半。工作作为谋生手段是被大多数人认可的，这也是工作的最基本的目的。？工作对你意味着什么？我们做一个小练习，请在纸上写出你的答案（不限）。

美国社会学家怀兹曾进行过这样一项调查：当你拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业人的行列？

结果发现，竟然有80%的人回答：即使自己生活富裕，仍然愿意继续工作。理由则有下列种种：

———工作是一种乐趣；

———希望自己的内心经常保持充实感；

———以此维持自己的健康；

———通过工作可以促进人际交往；

———证明自己是活生生的人；

———保持自尊心；

……1、工作决定你的生活质量2、工作关乎你的社会地位3、工作决定你的活动范围4、工作使你获得生活满足感5、工作实现你的价值观因此，我们必须工作！！！1.2

职业的分类1999年5月，《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布。《大典》按照工作性质同一性原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，分为8个大类，66个中类，413个小类，1979个职业，比较全面客观地反映了当时我国社会职业结构状况，是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。

《大典》中将职业分为8个大类依序是：

1、各类专业技术人员；2、国家机关、党群组织、企事业单位负责人；3、办事人员和有关人员；4、商业工作人员；5、服务性工作人员；6、农林牧渔职业；7、生产工人、运输工人和有关人员；8、不便分类的其他职业。*劳动和社会保障部2006年4月正式向社会发布14个新职业。这是我国发布的第六批新职业。这14个新职业是：数控机床装调维修工、体育经纪人、木材防腐师、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师。2007年1月劳动和社会保障部公布的新职业，包括会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员以及室内装饰装修质量检验员。

人力资源和社会保障部2009年11月12日在上海召开第十二批新职业信息发布会，正式向社会发布中国生产操作和服务业领域近来产生的8个新职业的信息。这8个新职业是：皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、液化天然气操作工、煤气变压吸附制氢工、废热余压利用系统操作工、工程机械装配与调试工。根据自我探索形成自己预期的职业库头脑风暴出所有可能的职业来自兴趣的领域锚定来自性格的环境期望来自能力的行业锁定来自价值观的工作方式定位生成高权重的预期职业库CareerSky大学生职业生涯规划系统

Careersky_百度百科

CareerSky

职业天空。大学生职业生涯规划系统网站简介许多大学生不知道适合做什么工作、不清楚自己的特点、大学茫然度过、有时思考的多却做的少举例：Careersky中的职业探索1283个职业详细信息适合性职业推荐目标职业搜索分析期望职业匹配情况

工作世界里的成员种类繁多，你不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块——即对职业进行分类。

——罗伯特·洛克

根据职业分类形成自己预期的职业库工作世界地图RIASEC《你的降落伞是什么颜色》一书中所列的职业类别

最常见的最热门的最受人尊敬的最赚钱的需求量最大的最重要的是最适合于你自己的！一位学生小A期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解，就难以决定。性格探索的结果是他适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师等，兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员等，能力探索的结果是他可以做教育、销售、客服等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由职业、护理等工作。从小A职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师职业、教育工作出现的频次最高；社工、客服、服务、护理等虽然名称不同但都明显体现了帮助他人的特点。所以最适合小A的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客服等进行详细调查。哥伦比亚大学、斯坦福大学：6种与30种巧克力中选择。结果：30种中选择的，更多感觉到巧克力不大好吃，比较后悔选择。斯坦福大学：两个小吃摊：一个有6种口味，另一个有24种口味。结果：24种口味的摊位242们路过客人有60%停下来试吃。6种口味的摊位前260前客人只有40%停下来试吃。但是，在6种口味的摊位试吃的顾客30%都至少买了一瓶果酱。而在24种口味摊位前试吃者只有3%购买了东西。毋意、毋必、毋固、毋我。

给你找麻烦的不是那些你未知的东西，而是那些你确信无疑，但事实上并不是那么回事的东西。

——马克·吐温获得职业信息的方法静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、公司《中华人民共和国职业分类大典》它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。具体确定了各个职业名称。职业百科职业分类JobSoSo

职业嗖嗖（）JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是BeisenInc基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。在NBCC（美国咨询师认证管理委员会）的推荐下，我们与美国O*NET中心取得联系，得到其大力支持，并在O*NET体系基础上开发成功了JobSoSo

。具有客观、简洁、开放等应用特点。动态的资料接受专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈参与真实情境直接观察直接工作经验生涯人物访谈工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望有关职业的基本事实目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。有关职业的基本事实没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。有关职业的基本事实2.对组织环境的认识大学生最佳雇主排名

2008年

1中国移动通信集团公司

2华为技术有限公司(Huawei)

3宝洁(中国)有限公司

4联想集团(Lenovo)

5海尔集团(Haier)

6国际商业机器中国有限公司

7微软(中国)有限公司(Microsoft)

8中国广东核电集团

9中国银行股份有限公司

10Google(谷歌)中国

2009年

1中国移动通信集团公司

2宝洁(中国)有限公司

3海尔集团公司

4华为技术有限公司

5中国银行股份有限公司

6Google

7中国广东核电集团有限公司

8联想集团

9阿里巴巴(中国)网络技术有限公司

10百度

？如何去认清这些用人机构呢？2.1用人组织的分类在就业市场上，我们可以按大的方面对各种用人组织归类如下：第一象限：公务员（含科研、事业单位、高校）第二象限：国有企业第三象限：外资企业第四象限：私营企业公务员私有企业外资企业国有企业这些机构有些什么特点？？？公务员系列（政府、机关、高校、科研等）人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋做客中国政府网介绍说，2009年公务员招考目前已确认的参考人数约为77.5万，比上一年度多出13万多人。目前统计结果显示，在全国范围内，最热门的单位仍属海关和国税。各个省级国家税务局系统占有十大最热部门的七成，深圳海关、天津海关、厦门海关分得三成。本次报考竞争最激烈的岗位为中残联组联部“基层组织建设岗”一职以1比4584高居招考比例榜首，各职位平均竞争比例为73比1，比去年的60比1有大幅增长。但仍有91个职位无人报考，11个职位报考合格人数未达到计划人数。中央党群机关--平均竞争比例为231：1；中央国家行政机关及其直属机构和派出机构--平均竞争比例为77：1；国务院系统参照公务员法管理事业单位--平均竞争比例为62：1；其他单位--平均竞争比例为26：1

。*为什么有这么多毕业生报名呢？在目前的中国，社会资源高度集中在少数公共机构和垄断国企的手中。（腐败、灰色收人）虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小（为什么风险与收益不成正比？）。国有企业（垄断和非垄断）一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。其次，不是任何国企都效益不好，都需下岗。最后从资源分配的格局来看，谁拥有更多的力量和资源，谁就拥有效益。（最佳雇主第一名）外资企业

外商投资遍及制造业、服务业、农业、基础设施等诸多领域。外资企业在资本、管理、人才、技术和业务创新占有明显优势。

1．优厚的报酬、灵活的分配机制、公平的用人机制以及良好的培训机制等，对于国内的经营管理人才有很大的吸引力。

2．健全的管理体制、科学的决策机制和灵活的经营机制，使其具备较强的化解风险和业务开拓的能力。

3．很多国际大型企业的业务已经发展为跨国经营，在国际上具有了一定的知名度，品牌将成为其市场竞争的一个突出优势。

4．外资企业的资金比较雄厚，是拓展中国市场方面的一个有利的因素。

进入外企是很多大学生的一个梦想，除了可以提供施展才能的空间之外，外企灵活的管理以及高收入也是重要原因之一。那么，外企需要什么样的人才？首先，是拥有良好的道德品格。以微软为例，要想成为微软亚洲研究院的一员可不容易。面试通常会持续很长时间，一个面试者需要与研究院中大约10个不同部门、不同职位的人员交谈。通过面谈来判断应聘者是否具有微软所看中的能力和素质。而在这其中，良好的品质是微软最为看重的，因为微软把它作为遵守职业道德的先决条件。其次，用能力说话。在与中国四达国际经济技术合作公司人事公关部经理崔怀清交谈中，崔先生介绍说，一般来讲外企对从业人员素质要求较高，“不重学历重能力”。不过学历高再加上有经验的话，就无往而不胜了。一组数据可以证实他的说法：在外企担任高级管理职务的中方职员中，1／4的有国外教育背景；2／3的人有硕士以上的学位；95％的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。第三，具备良好的协作和沟通意识，以及继续学习的能力和意愿。自从《第五项修炼》问世以来，团队合作和继续学习成为一种时尚，也成为外企评断人才的一个标准，拥有良好的协作意识和不断吸收新知识的能力的人才非常受欢迎。不过，不同外企看重的条件也不同。通用电气(GE)中国公司人力资源总监王晓军说，GE选人，首先要看这个人的专业素质和专业标准是不是符合公司对这个位置的基本要求，而联合立华则对应届毕业生的领导潜能非常重视，他们的要招聘的是“未来能够成为企业领袖的人”。私有企业看看私有企业的情况，仍然不占中国经济的主体，他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。

在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。由于中国职业保护的法律制度不健全，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了私有企业员工在职场上成为弱势群体。（民工讨薪、不稳定）？通过我们分析，你现在认为你适合在什么象限工作呢？公务员私有企业外资企业国有企业给我们的启示：

首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的区别！（与职业自我是否吻合？）

3.对外部环境的认识

大学生就业问题与当前的社会环境、经济发展、教育体制、就业机制等密切相关。这就要求我们大学生扩大视野，从更高层面、更宏观地角度思考就业问题。大学生所处的就业环境，我们可以人为地划分为以下几方面：

当年大学生就业政策当年经济形势当年单位需求情况当年毕业生供给情况3.1对社会环境的认识大学生就业政策我国高校毕业生就业政策的主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。这是指导毕业生就业工作的最根本最原则性的法规。

http://全国大学生就业公共服务立体化平台http://中国人力资源网

《暂行规定》对大学生就业的各个环节进行了详细的规定。其主要的原则就是：

双向选择，自主择业！

就是要毕业生尽早树立竞争的意识，就业是自己的事业，一生的事情！！！除了基本的政策规定外，每年的大学生就业还有一些特殊政策，或者补充政策，比如，《关于选拔高校毕业生到农村基层工作有关问题的通知》《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》《国家公务员录用暂行规定》《湖北省“农村教师资助行动计划”实施方案》

特岗教师…...发布文件的目的是引导毕业生面向基层就业。对我们大学毕业生来说，需要掌握分析国家总体的经济形势和各区域经济发展形势，这可以帮助自己正确定位就业目标。经济发达的地区和城市，对高层次人才的需求较为旺盛，总体的人才环境较好、机遇较多，但与此同时，人才竞争十分激烈；经济欠发达或者不发达的地区，对高层次人才的需求不多，工作环境、条件较为艰苦，但是给大学生施展才华、创造事业、实现人生价值提供了广阔的空间。温家宝总理的批示单位需求情况用人单位的需求信息，就如同商品的“订单”，预示着就业环境的冷暖。要掌握整体的用人单位需求信息，并不容易。

1、需求信息发布时间的滞后性和不一致性。

2、需求信息发布对象的不唯一性。从这种没有学校或者专业限制的信息中，很难得到关于专业就业形势的准确判断。目前，高校学生就业指导工作部门所做的一项工作就是跟踪、细分用人单位的需求信息，并及时分析向学生发布。启示：毕业生一定要关注学校的就业网站！！！2009年毕业生供给情况

2007年全国高校毕业生将从2006年的400万增至480万，2008年，全国高校毕业生人数达到559万人，

2009年高校应届毕业生人数突破600万。

3.2对学校环境的认识（1）学校效应从我国高校的层次布局而言，目前高校可以分为四类，一是“985工程”学校，一期34，二期4所。二是“211工程”学校，这类学校目前有90余所。这两类高校可以说是中国高等教育的重要力量，它们中的绝大部分属于重点大学，三是一般本科院校，四是专科院校。*

从近年来的就业情况看，大学毕业生供需比、就业率，与学校所处层次，学校的社会影响有着很大的关系，我们可把这称为“学校效应”。（2）专业效应专业的冷热不均，在就业市场上已经被众人熟知。同一学校不同专业毕业的学生，由于社会行业发展的不平衡，会面临不同的用人单位需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小，毕业生于是供大于求；而另外一些专业的学生，由于行业发展对人才构成较大的需求，在就业形势比较严峻的情况下，培养的毕业生仍然保持着“旺销势头”。身处“热门”专业的学生，在学习与就业过程中，容易出现以下问题：(1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。

(2)热门专业在学习过程中面临更加激励的竞争(3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑(4)难以冷静面对专业冷热的动态变化(5)就业过程中定位偏高至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。3.现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。10.营销类。(1)客观面对专业的冷热，将专业“冷热”看得轻一些。(2)“热门”专业的学生，应该放宽视野，放长眼光。(3)保持对专业需求情况的紧密跟踪。

大学环境和工作环境大学文化工作文化弹性的时间安排；你更够选课；更有规律、更个别的反馈；长假和自由的节假休息；对问题有正确答案；教学大纲提供清晰的任务；分数上的个人竞争；工作循环周期较短；奖励以客观性标准和优点为基础。更固定的时间安排；你不能缺工；无规律和不经常的反馈；没有暑假，节假休息很少；很少有问题的正确答案；任务模糊、不清晰；按团队业绩进行评估；持续数月或数年的更长时间的工作循环；奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础。大学环境和工作环境你的教授你的老板鼓励讨论；规定完成任务的交付时间；期待公平；知识导向。通常对讨论不感兴趣；分派紧急的工作，交付周期很短；有时很独断，并不总是公平；结果（利益）导向。大学环境和工作环境大学的学习过程工作的学习过程抽象性、理论性的原则；正规的、结构性的和象征性的学习；个人化的学习。具体的问题解决和决策制定；以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础；社会性、分享性的学习。无论何种困难，4.对就业环境的把握？如何去把握我们的外部环境？何为SWOTS---Strength强项，优势W---Weakness弱项，劣势O---Opportunity机会，机遇T---Threat威胁，危机

SWOT分析表优势SO1、2、3、利用优势和机会的组合劣势WT1、2、消除劣势和危机的组合危机ST1、2、监视优势和危机的组合机会WO1、2、3、改进劣势和机会的组合内部——个人因素外部——环境因素危机机会大学生的就业环境是变化的，从政策到经济形势，从用人单位需求到毕业生就业总量情况，每年都有新的变化，这就需要大学生善于充分利用各种有利的环境因素。1、抓住积极的环境因素2、改变消极的环境因素（1）、抓住积极的环境因素所谓积极的环境因素，就是有利于自身就业的各种“利好消息”。

——各种鼓励毕业生就业的最新政策。

——用人单位用人观念的转变。

——大学生严峻的就业形势已引起各方的关注。（2）、改变消极的环境因素对大学生而言，最消极的环境因素，莫过于就业形势十分紧张，所学专业无人问津。我们再重点谈谈“先就业后择业”的观念。这可能是目前针对消极环境因素最行之有效的办法。先就业后择业，其实质是希望大学毕业生对就业期望值进行调整。我们提倡这一观点，理由有三。◆理由一：人人都满意的“好工作”是有限的。◆理由二：什么是“好工作”，现在下判断还为时过早。◆理由三：一个人在一个单位终老的情况已成为过去。给大家介绍一本书《选对池塘钓大鱼》[美]雷恩·吉尔森著

池塘就是我们所要选择的环境！看看他是如何教我们选池塘的！大鱼就是我们所要的职业！“鱼是游动的，机会也是在变化的，我们必须不断变化位置来寻找大鱼，并且在其饥饿的时候投下鱼饵，将其钓上来。”“生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态；如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入暂新的人生境界。”

选择职业、选择公司、选择老板，本书是职业生涯规划必读手册和求职就业宝典。全球已有数百万人因此书得到了积极的改变。1、清浊：公司优劣之分

因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，而不是公司外在的规模和形态，以下是另外几种价值取向：

——与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。

——是否能够提供更多的个人发展机会。

——公司文化气氛是否与个性相吻合。综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。深浅：公司大小之别

一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。小故事我在shell石油公司工作，在全世界范围内开展业务，但是我很快意识到，像我这种没有背景的年轻人，缺乏经验，最好从事顾问工作。于是，我去了费城，而且轻松取得企业管理硕士。然后我加入