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文档简介

全国职业能力测评《人力资源管理师》考试试卷院系姓名本试卷满分为100分，考试用时45分钟、一、单项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)1.我国劳保医疗的实行对象是()。A.行政机关B.事业单位C.企业单位D.所有单位2.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式根据是()。A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量规定3.用来衡量学员在知识技能概念的吸取掌握程度的评估是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.成果评估4.负责甄募的工作人员，在选用工作中，凡波及处理与自己有亲属关系的人员问题，必须回避，这种回避叫做()。A.任职回避B.亲属回避C.公务回避D.地区回避5.与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是()。A.理念识别B.措施识别C.行为识别D.视觉识别6.对新员工进行培训需求分析时，用()措施来决定其在工作A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法7.在培训过程中，培训评估的意义重要体目前()。8.在绩效管理的(),为提高人力资源和企业的整体管理效率，9.在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作原则化和尽量定量化阐明的书面文献是()。A.员工素质提高B.管理制度细化C.顾客满意D.增强关键竞争力二、多选题(本大题共10小题，每题2分，共20分)1.确定整年的培训经费常用的措施是()。2.绩效考核基本措施包括评价量表法、强制分布法和()。A.交替排序法B.量表考绩法C.关键事件法D.核查表法E.目的管理法3.人力资源数量分析措施有()。4.企业压缩生产，就会减少()。5.工作任务分析法是以()作为员工任职规定的根据，将其和A.工作阐明书B.工作规范C.工作分析登记表D.访谈记录E.工作评价7.直接传授培训方式的重要特性是()。A.信息交流的单向性B.课程内容的单调性C.教学措施的一致性9.考核阶段关系到整体绩效管理系统运行质量和效果，也波及到员A.提高考核成果的权威性B.提高绩效考核的精确性C.保证绩效10.()是岗位评价的措施。A.工作日志法B.岗位排列法C.面谈法D.要素比较法E.要素计点法三、判断题(本大题共10小题，每题2分，共20分)3.企业监事任期为法定3年不得由章程更改且可连选连任()4.管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家，这样6.出差表、账单、薪资单、奖励单的保管期限为

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